摘要：隨著'網(wǎng)絡(luò)空間安全'被增補(bǔ)為一級學(xué)科,網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)議題引起國內(nèi)學(xué)術(shù)界的諸多關(guān)注。毋庸置疑,科學(xué)而客觀的人才培養(yǎng)模式能有效解決網(wǎng)絡(luò)安全人才的'入口'問題,但對'入后'的網(wǎng)絡(luò)安全人才實施有效管理是網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍穩(wěn)定與健康發(fā)展的保證。本文從人力資源管理職能的角度,深入分析與歸納美國網(wǎng)絡(luò)安全人力資源管理在工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬管理等職能方面形成的指導(dǎo)性框架,并探討對于我國網(wǎng)絡(luò)安全人力資源管理的啟示。