摘要：企業(yè)享有勞動管理權(quán),是提高生產(chǎn)效率,獲得經(jīng)濟利益所必須。但在實踐中,由于勞資地位不對等,用人單位行使勞動管理權(quán)的過程中,存在不合理、不合法的現(xiàn)象,再加上現(xiàn)有法律對用人單位勞動管理權(quán)規(guī)制不足,勞動者的合法權(quán)益極易受到侵害。有必要在國內(nèi)已有的勞動管理權(quán)法律規(guī)制的基礎上,通過強化工會的法律責任、落實集體的談判權(quán)、明確認可和完善罷工權(quán)、建立企業(yè)SA8000體系認證制度等路徑來規(guī)范用人單位勞動管理權(quán)。