摘要：在共享經(jīng)濟(jì)背景下,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)從業(yè)者的工作風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題日益突出,研究平臺(tái)從業(yè)者工作風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題對(duì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。本文選取技能低、經(jīng)濟(jì)附屬性高的平臺(tái)從業(yè)者作為研究對(duì)象,基于扎根理論分析該類平臺(tái)從業(yè)者工作時(shí)面臨的風(fēng)險(xiǎn),并嘗試構(gòu)建工作風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別體系。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),技能低、經(jīng)濟(jì)附屬性高的平臺(tái)從業(yè)者面臨三類工作風(fēng)險(xiǎn):平臺(tái)就業(yè)特征風(fēng)險(xiǎn)、平臺(tái)管理制度風(fēng)險(xiǎn)和宏觀政策風(fēng)險(xiǎn),且三種風(fēng)險(xiǎn)之間存在相互影響的關(guān)系。本文結(jié)論從工作風(fēng)險(xiǎn)角度豐富了平臺(tái)就業(yè)工作模式的理論研究,并為平臺(tái)就業(yè)治理機(jī)制的構(gòu)建奠定了基礎(chǔ)。