摘要：《工友》編輯部:我在某公司一直擔(dān)任管理職務(wù),與公司簽的最近一次勞動(dòng)合同至2020年8月31日止。2018年10月17日,我當(dāng)選為公司工會(huì)主席,任期3年,屬于兼職。這樣,根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定,我的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)到2021年10月17日?，F(xiàn)請(qǐng)教以下兩個(gè)問題:一是如果公司在我的勞動(dòng)合同期滿后終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,是否屬于違法終止?二是如果勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延,但雙方未續(xù)簽合同,可否要求公司支付給未續(xù)簽書面合同的二倍工資?