時(shí)間：2022-05-12 17:25:16
導(dǎo)語：在紀(jì)律作風(fēng)自查報(bào)告的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、存在的主要的問題和不足：
1、政治意識(shí)不強(qiáng)
對黨的思想路線、方針政策的理解不夠深入，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)的提高自己的思想政治覺悟，不善于運(yùn)用新的理論來武裝自己的頭腦。
2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
對待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。
3、法律意識(shí)不強(qiáng)
在實(shí)際工作中不能時(shí)刻運(yùn)用法律知識(shí)來武裝自己的頭腦，將法律知識(shí)靈活運(yùn)用到平常的工作中去。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
針對上述問題，自己從思想上認(rèn)真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個(gè)方面：
1、思想教育和理論學(xué)習(xí)不夠深入
由于自己在思想上的認(rèn)識(shí)不高，認(rèn)識(shí)不夠，對理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠高，參加單位集中學(xué)習(xí)多，個(gè)人學(xué)習(xí)少。還需進(jìn)一步加強(qiáng)思想和政治方面的教育學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想覺悟和政治素質(zhì)。
2、安于現(xiàn)狀，缺乏責(zé)任思想作祟
作為一名人民警察，由于個(gè)人家庭原因，沒有盡全力干事創(chuàng)業(yè)，沒有按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，思想還比較狹隘，過于安于現(xiàn)狀，沒有做到吃苦在前享樂在后。
三、改進(jìn)措施
為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)，改變工作作風(fēng)，提高工作效能，樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)。按照上級要求和部署，對照干部作風(fēng)問題排查整改清單進(jìn)行了個(gè)人自查,存在以下幾方面問題：
1、存在工作責(zé)任心不強(qiáng)的問題。干工作平心情、看喜好、看輕重、看得失，不喜歡干的少干。把喜好和情緒帶到了工作之中，缺少奉獻(xiàn)精神，缺乏大局意識(shí)，工作應(yīng)付差事，草率處理。對有些工作親自調(diào)查研究的少，只強(qiáng)調(diào)別人應(yīng)該怎么干，自己缺什么也沒干。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，對待工作報(bào)有應(yīng)付了解態(tài)度。
2、存在紀(jì)律作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。工作紀(jì)律松弛，工作沒有緊迫性,節(jié)奏比較緩慢。有時(shí)自己工作上的問題，就到別的同事那里頻繁問詢，沒有意識(shí)到影響別人工作。所有這些都影響了黨員干部的形象。
3、存在自由主義問題。平時(shí)不注重政治學(xué)習(xí)，政治敏銳感極差，不掌握縣委、縣政府的工作重點(diǎn)和主要任務(wù)，沒有大局意識(shí)。無事閑聊，沒有把時(shí)間用在自覺學(xué)習(xí)上。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十精神為指針，認(rèn)真貫徹全縣“正行風(fēng)、促服務(wù)、樹形象”集中教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議精神，在糧食系統(tǒng)全體黨員、干部和職工中深入開展理想信念、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、法律法規(guī)、紀(jì)律作風(fēng)和為民服務(wù)集中教育，以糧食業(yè)務(wù)工作為載體，開展主題實(shí)踐活動(dòng)，著力解決本行業(yè)存在的突出問題，徹底轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升效能，促進(jìn)發(fā)展，樹立糧食行業(yè)的新形象，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的全面發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
二、活動(dòng)重點(diǎn)
（一）開展理想信念教育，著力解決黨性觀念不強(qiáng)的問題。組織全體黨員集體學(xué)習(xí)十文件，重溫《》，學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，結(jié)合工作實(shí)際，開展自查自糾和民主評議活動(dòng)，對照檢查黨性觀念強(qiáng)不強(qiáng)，模范帶頭作用發(fā)揮的好不好，加強(qiáng)支部班子建設(shè)，提高工作整體效能。
（二）開展職業(yè)道德教育，著力解決職業(yè)操守不佳的問題。認(rèn)真總結(jié)工作，深刻自我剖析，看在糧食購銷經(jīng)營活動(dòng)中，是否存在索賄受賄、優(yōu)親厚友、損公肥私的問題，在工作生活中是否缺乏修養(yǎng)，不注意社會(huì)公德，個(gè)人生活不檢點(diǎn)，品味低下，參與賭博和封建迷信活動(dòng)等問題。
（三）開展愛崗敬業(yè)教育，著力解決責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問題。結(jié)合糧食企業(yè)職工精神萎靡、創(chuàng)勁不足、工作責(zé)任心不強(qiáng)等問題，加強(qiáng)思想道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。以糧食收儲(chǔ)管理、糧食質(zhì)量檢驗(yàn)和安全生產(chǎn)、值班到崗等為考核指標(biāo)，分任務(wù)、壓擔(dān)子、強(qiáng)化管理，做到人講稱職、事爭一流，促進(jìn)“創(chuàng)佳、選優(yōu)、評差”競賽活動(dòng)的開展。
（四）開展法律法規(guī)教育，著力解決法律意識(shí)和法制觀念不強(qiáng)的問題。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《糧食流通管理?xiàng)l例》、《食品安全法》、《安全生產(chǎn)法》等，全面提高法律意識(shí)，增強(qiáng)執(zhí)法的規(guī)范性和遵紀(jì)守法的自覺性。
（五）開展紀(jì)律作風(fēng)教育，著力解決紀(jì)律作風(fēng)不過硬的問題。針對本行業(yè)工作中個(gè)別干部職工自身存在的違反工作紀(jì)律規(guī)定和規(guī)章制度的一些問題，進(jìn)行重點(diǎn)整頓，徹底解決和克服違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、令行禁止、步調(diào)一致。
（六）開展為民服務(wù)教育，著力解決服務(wù)質(zhì)量不高的問題。通過集中開展思想教育，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)糧食職工為農(nóng)服務(wù)意識(shí)，以秋糧收購為載體，開展“文明購糧、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)，為農(nóng)民群眾銷售糧食提供便利和服務(wù)，同時(shí)促進(jìn)農(nóng)戶科學(xué)儲(chǔ)糧專項(xiàng)建議和糧食市場監(jiān)管等為農(nóng)服務(wù)活動(dòng)深入開展，在工作實(shí)踐中提高服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平。
三、方法步驟
按照縣委統(tǒng)一部署和總體安排，糧食系統(tǒng)集中教育實(shí)踐活動(dòng)從2013年9月開始至12月底結(jié)束，共四個(gè)月時(shí)間，分四個(gè)階段進(jìn)行。
（一）學(xué)習(xí)提升階段（9月13日—9月30日）。通過召開學(xué)習(xí)會(huì)，舉辦培訓(xùn)班，座談?dòng)懻摰刃问剑瑘?jiān)持集中組織學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十精神，中央“八項(xiàng)規(guī)定”，省委實(shí)施意見，市委“十項(xiàng)規(guī)定”和縣委“若干規(guī)定”，學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)法律法規(guī)條文，學(xué)習(xí)糧食流通管理業(yè)務(wù)知識(shí)，全面提升政治理論、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。
（二）自查自糾階段（10月1日—10月31日）。通過召開座談會(huì)、意見征詢會(huì)、行風(fēng)測評會(huì)、民主生活會(huì)等形式，開展批評與自我批評，深入查擺問題，認(rèn)真對照剖析，形成行風(fēng)自查報(bào)告。對照職業(yè)道德、崗位職責(zé)、法律法規(guī)、工作紀(jì)律、為民服務(wù)五個(gè)方面逐項(xiàng)檢查，逐人過關(guān)。
（三）整改提高階段（11月1日—11月30日）。針對查找出的突出問題建立整改臺(tái)賬，落實(shí)整改責(zé)任，明確整改時(shí)限，切實(shí)抓好整改，對不同層次的各種問題要采取切實(shí)有效的辦法，扎實(shí)進(jìn)行解決，達(dá)到徹底提高、健康運(yùn)轉(zhuǎn)、持續(xù)發(fā)展的目的。
（四）建章立制階段（12月1日—12月31日）。對照集中教育實(shí)踐活動(dòng)的要求和查擺發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，結(jié)合年終總結(jié)工作和目標(biāo)責(zé)任制考核，重點(diǎn)完善崗位目標(biāo)責(zé)任制度、績效考評制度、內(nèi)部各項(xiàng)管理制度等，不斷提高管理的規(guī)范化、制度化水平。
四、幾點(diǎn)要求
（一）加強(qiáng)指導(dǎo)，高度重視。為了切實(shí)加強(qiáng)對集中教育實(shí)踐活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣局成立了由局長李新奇同志為組長，有關(guān)同志為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，各企業(yè)也要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，同縣局加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)溝通，按照每個(gè)階段要求，精心組織好活動(dòng)的開展。
一、指導(dǎo)思想
按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”、“管機(jī)關(guān)必須管作風(fēng)”的原則，以民主評議為手段，以推進(jìn)績效管理為重點(diǎn)，以強(qiáng)化煤炭行業(yè)干部隊(duì)伍監(jiān)督管理為目標(biāo)，以人民群眾是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，通過開展“服務(wù)科室群眾評”切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、塑造良好形象，解決機(jī)關(guān)科室及其工作人員存在的不作為、慢作為、亂作為等問題，打造狀態(tài)好、作風(fēng)正、水平高、績效優(yōu)的干部隊(duì)伍，為推進(jìn)市煤炭行業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
開展“職能科室眾人評”活動(dòng)是深化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的有效載體，為此，市煤炭局決定成立“職能科室眾人評”活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:
副組長:
成員：
“服務(wù)科室群眾評”活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市煤炭局辦公室。辦公室主任由擔(dān)任，工作人員。
三、評議對象
根據(jù)“服務(wù)科室群眾評”工作要求及條件，經(jīng)市煤炭局研究，確定安監(jiān)科為市煤炭局“服務(wù)科室群眾評”的參評科室。
四、評議內(nèi)容
（一）共性內(nèi)容
1、紀(jì)律作風(fēng)方面：是否認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及實(shí)施細(xì)則和區(qū)、州黨委“十條規(guī)定”及實(shí)施細(xì)則；是否存在形式主義、、享樂主義和奢靡之風(fēng)；是否存在工作不主動(dòng)、不作為、慢作為、亂作為和工作作風(fēng)簡單粗暴、故意刁難等問題。
2、辦事效率方面：是否認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等制度；是否存在政策不清、業(yè)務(wù)不熟、工作質(zhì)量不高以及辦事拖拉、推諉扯皮、政令不暢等問題。
3、服務(wù)質(zhì)量方面：是否主動(dòng)、熱情、文明、規(guī)范地提供服務(wù)，對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及求助事項(xiàng)想方設(shè)法給予辦理，是否存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。
（二）個(gè)性問題
1、優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面：能否耐心傾聽企業(yè)的呼聲，隨處為企業(yè)提供煤炭行業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)許可、安全監(jiān)管法律法規(guī)等知識(shí)的咨詢服務(wù)。
2、社會(huì)監(jiān)督方面：能否建立有效的企業(yè)訴求渠道，對訴求及時(shí)、妥善解決，給企業(yè)一個(gè)滿意的答復(fù)。
3、自查自糾方面：是否能定期主動(dòng)向社會(huì)相關(guān)單位及企業(yè)收集征求意見，并對合理意見和建議及時(shí)整改落。
4、政務(wù)公開方面：能否將安全監(jiān)管執(zhí)法程序、執(zhí)法依據(jù)、處罰標(biāo)準(zhǔn)、工作流程進(jìn)行告知。
五、方法步驟
分動(dòng)員部署、自查自評、整改落實(shí)、評估考核4個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段，動(dòng)員部署階段(2016年4月)
主要任務(wù)：
1、根據(jù)“服務(wù)科室群眾評”工作要求及條件，制定本局工作實(shí)施方案，確定參評科室及評議內(nèi)容。
2、召開市煤炭局“服務(wù)科室群眾評”動(dòng)員大會(huì)，組織實(shí)施。
3、結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真開展作風(fēng)效能建設(shè)學(xué)習(xí)教育，并通過設(shè)立征求意見箱、舉報(bào)電話、發(fā)放“致管理服務(wù)對象一封信”等形式廣泛宣傳，征求企業(yè)意見。
4、向相關(guān)部門和企業(yè)發(fā)放“測評公告”，虛心接受社會(huì)各界的監(jiān)督，并公示安監(jiān)科工作人員姓名、崗位、辦事（執(zhí)法）事項(xiàng)、辦事流程、服務(wù)承諾、監(jiān)督電話。
目標(biāo)要求：
進(jìn)一步統(tǒng)一全市煤炭局干部職工思想認(rèn)識(shí)，高度重視和大力解決群眾反映的各種問題，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。提高工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)煤炭局干部職工責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、廉政意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)和主動(dòng)接受評議監(jiān)督的意識(shí)。
第二階段，自查自評（2016年5-6月）
主要任務(wù)：
一是圍繞評議內(nèi)容和工作要求，市煤炭局安監(jiān)科依照《市煤炭局行政效能管理考核辦法》寫出自查報(bào)告，確定參評科室負(fù)責(zé)人及科室工作人員工作職責(zé)，并制定相關(guān)工作措施；二是深入煤礦企業(yè)和與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的市直其他部門單位、參評科室管理服務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)和群眾背靠背征求意見，寫出自查分析材料。三是邀請市政風(fēng)行風(fēng)評議員、義務(wù)監(jiān)督員一起深入到煤炭企業(yè)，背靠背征求意見和建議，通過多渠道、全方位了解企業(yè)急需解決的困難和訴求，重點(diǎn)關(guān)注一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，把解決企業(yè)反映的問題作為工作方向，把企業(yè)的期待作為工作標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻把企業(yè)的心聲放在心上，并發(fā)放測評表進(jìn)行自測；四是對參評科室的自查和自評、調(diào)查問卷、征求意見同時(shí)進(jìn)行，做到查找問題、征求意見“查評同步、無縫對接”。
目標(biāo)要求：通過效能管理督查及測評，找準(zhǔn)安監(jiān)科存在問題，分析問題原因，找出癥結(jié)，使安監(jiān)科工作人員深刻認(rèn)識(shí)不足，切實(shí)改進(jìn)和優(yōu)化煤炭監(jiān)管和服務(wù)工作，為企業(yè)提供高效、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為整改工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三階段，整改階段（2016年7月—9月）
1、定期組織服務(wù)對象召開座談會(huì)（全年不少于2次），面詢工作中存在的問題和改進(jìn)意見，對征求意見及建議做好答復(fù)群眾的訴求進(jìn)行梳理，由安監(jiān)科制定具體的整改措施和答復(fù)意見，并將整改落實(shí)和答復(fù)情況，記入工作臺(tái)賬，實(shí)行“掛號銷號”。
2、按照市效能辦、糾風(fēng)辦的安排，積極解答社會(huì)各界及群眾關(guān)注熱點(diǎn)問題。
目標(biāo)要求：通過集中整改落實(shí)，對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，要進(jìn)行具體、深入、全面的分析，拿出有效的整改治理措施。整改態(tài)度要堅(jiān)決，措施要扎實(shí)，時(shí)間要抓緊。提高煤炭局及參評科室解決突出問題的能力，進(jìn)一步樹立良好政風(fēng)行風(fēng)形象。
第四階段，評估考核（2016年10月—11月）
1、召開評議大會(huì)。按照評議大會(huì)的范圍及程序做好參評會(huì)議組織、召開及測評工作。科室測評會(huì)議前，要很好對參評情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核形成會(huì)議發(fā)言材料；評議大會(huì)程序：安監(jiān)科科長做工作總結(jié)安監(jiān)科各工作人員做個(gè)人工作總結(jié)政風(fēng)行風(fēng)評議員開展現(xiàn)場質(zhì)詢安監(jiān)科科長現(xiàn)場解答主要領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)發(fā)言市評議小組組織公眾滿意度測評。
2、根據(jù)工作開展情況上報(bào)工作總結(jié)、問卷調(diào)查表，對參評科室進(jìn)行社會(huì)群眾評議。
目標(biāo)要求：通過參評使全市煤炭局創(chuàng)新服務(wù)手段，服務(wù)方式，嚴(yán)格實(shí)行服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制和一窗式服務(wù)，使煤炭合法經(jīng)營人的權(quán)益得到充分保護(hù)，誠信意識(shí)普遍增強(qiáng)，群眾滿意度不斷提高。
六、參評科室計(jì)分結(jié)果運(yùn)用
對于參評科室測評在80分以下，按照《市煤炭局行政效能管理考核辦法》進(jìn)行考核，并追究相關(guān)科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。
七、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。參評科室要認(rèn)真組織抓好落實(shí)，充分認(rèn)識(shí)到公眾評議工作的重要性和必要性，增強(qiáng)自覺接受評議的意識(shí)。