時(shí)間：2022-06-09 19:16:00
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乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下合同：
1、甲方根據(jù)國家關(guān)于中等專業(yè)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，招收乙方為 屆 專業(yè)
的學(xué)生，學(xué)制三年。
2、 乙方根據(jù)甲方的要求，三年學(xué)習(xí)期滿，各科成績（包括補(bǔ)考成績）合格，
遵守甲方規(guī)章制度，并交清各項(xiàng)費(fèi)用，甲方安排乙方到委托培養(yǎng)單位（根據(jù)需要可適當(dāng)變動）就業(yè)上崗。
3、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（1） 甲方有權(quán)檢查和督促乙方完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)，并定期對乙方進(jìn)行
成績測驗(yàn)和各項(xiàng)指標(biāo)的考核。
（2） 乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方有權(quán)對乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行批評教育直至處分。
（3） 乙方修業(yè)期滿，各科成績合格，在一年內(nèi)必須安排乙方到委托培養(yǎng)單位
就業(yè)上崗。
（4） 乙方到就業(yè)單位后，甲方必須跟蹤服務(wù)一年。
4、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（1） 乙方必須努力學(xué)習(xí)，積極完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)。
（2） 乙方必須遵守甲方的校紀(jì)校規(guī)，服從甲方的管理。
（3） 乙方在學(xué)習(xí)期間，享受甲方其他中專學(xué)生同等的權(quán)利。
（4） 乙方到就業(yè)單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提出變更工作崗位的要求，甲方應(yīng)盡量向就業(yè)單位協(xié)調(diào)解決；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。
5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。
（1） 所修科目成績不合格，未取得中專畢業(yè)證者，或在學(xué)習(xí)期間，嚴(yán)重違反
校紀(jì)校規(guī)，受到記過以上處分者。
（2） 乙方在學(xué)習(xí)期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有痼疾者。
（3） 應(yīng)交費(fèi)用未交齊者。
（4） 學(xué)習(xí)期間，中途退學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)者。
（5） 本人不要求甲方安置者。
6、本合同從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業(yè)一年后終止。
7、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由當(dāng)?shù)貏趧又俨貌?/p>
門裁決。 ·外貿(mào)合同樣本 ·維修合同樣本 ·購房合同樣本 ·合資合同樣本
8、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級主管部門存檔一份。
甲方： 乙 方：
（蓋章）學(xué) 生（簽）
第一章 合同期限
第一條 本合同期限為 固定期限 合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 個(gè)月。
第二條 乙方承諾在簽訂本合同時(shí)與其他用人單位無勞動關(guān)系，并保證與前用人單位無競業(yè)限制約定、沒有任何勞動爭議或任何經(jīng)濟(jì)糾紛。對因此而發(fā)生的糾紛及賠償責(zé)任均由乙方承擔(dān)，甲方無需承擔(dān)責(zé)任。
乙方向甲方提供的個(gè)人信息，包括但不限于本合同尾頁上所填寫的個(gè)人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)*當(dāng)按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如不去新崗位工作，則視為曠工。調(diào)整工作崗位后，乙方的薪金按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，本合同所約定的工作崗位隨之變更。
第五條 乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，并確保和其他部門及時(shí)溝通。乙方的崗位責(zé)任及考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，經(jīng)向乙方公示并告知后作為衡量乙方是否如約履行勞動義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 工作時(shí)間
第一條 工作時(shí)間與休假
1、不定時(shí)工時(shí)
乙方應(yīng)遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生產(chǎn)需要調(diào)整工作日程時(shí)，乙方應(yīng)配合遵守。甲方嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定，確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或不可抗因素需延長工作時(shí)間或調(diào)整休息休假時(shí)間的，乙方須配合加班或調(diào)休事宜。
2、休息休假
甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，確保乙方休息權(quán)。
第二條 勞動保護(hù)和勞動條件
甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)*格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,乙方應(yīng)按甲方要求使用勞動防護(hù)用品。
第四章 勞動報(bào)酬
第一條 勞動報(bào)酬
1、本合同采用計(jì)時(shí)形式計(jì)發(fā)工資，乙方月基本工資為： 元。
2、甲方每月20日以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金等貨幣形式支付乙方工資，并提供相應(yīng)的薪資明細(xì)單。
3、本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整，按照甲方的工資分配制度確定。
第二條 社會保險(xiǎn)
甲方根據(jù)乙方符合之條件，按國家和本市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加、轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)于社會保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)移過程中積極配合，如因乙方原因影響社會保險(xiǎn)的辦理和轉(zhuǎn)移，甲方不承擔(dān)責(zé)任。如保險(xiǎn)繳納中有乙方個(gè)人承擔(dān)部分，其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照國家和本市相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動紀(jì)律
第一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及政府政策性規(guī)定和甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益。
第二條 乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。
第三條 乙方違反甲方以及外派員工所在公司的勞動紀(jì)律、獎懲管理制度及其它相關(guān)規(guī)章制度，甲方可按企業(yè)獎懲規(guī)定給予通報(bào)批評、警告、記過、記大過等處分，直至解除勞動合同。
第四條 勞動合同的履行和變更
4.1甲方應(yīng)當(dāng)按約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動報(bào)酬。
4.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作內(nèi)容。
4.3本合同履行期間，乙方同意甲方在薪資中代扣或代繳以下相關(guān)費(fèi)用：
涉及如個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人承擔(dān)部分等有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用；
4.4經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并以書面形式確定。
第五條 勞動合同的解除
5.1經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
5.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1） 未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2） 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的
，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）因下列行為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的：
①違反本合同及相關(guān)約定的保密規(guī)定的；
②違反國家和上海市法令規(guī)定的；
③從事與甲方利益沖突的活動、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害甲方利益的活動；
④隱瞞事實(shí)，偽造身份證、學(xué)歷經(jīng)歷或提供虛假、不實(shí)的個(gè)人資料、學(xué)歷經(jīng)歷、健康報(bào)告、體檢證明等或用其它不正當(dāng)手法受雇的，致命本合同無效的；
⑤其他依照甲方規(guī)章制度明定的嚴(yán)重違規(guī)行為。
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生*重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
5.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前述5.5款的約定解除本合同：
（1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.7本合同解除后，乙方必須按照甲方的要求完成相應(yīng)的離職交接工作，甲方在乙方按照規(guī)
定完畢交接工作后，為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，并按照上海市有關(guān)規(guī)定完成退工登記工作。
第六條 勞動合同的終止
6.1有下列情形之一的，本合同終止：
（1）本合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.2本合同期滿，有第5.6款約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第5.6款第（2）項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
6.3合同續(xù)簽
如乙方就甲方維持或提高本合同約定條件的前提下，不同意續(xù)簽的，視為本合同期滿。甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第七條 福利待遇
7.1除基本工資以外，甲方為鼓勵乙方努力工作，視乙方的崗位不同與工作績效成果和對生產(chǎn)經(jīng)營做出的貢獻(xiàn),設(shè)立相應(yīng)的獎金形式，比如：績效獎金、崗位津貼等。
7.2獎勵
（1）甲方對乙方的出色工作、有益的行動和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎或給予甲方認(rèn)為合適的獎勵。
（2）甲方可因以下理由給予獎勵：
①對改進(jìn)甲方經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；
②提出有用的建議，并因此防止意外事故發(fā)生和/或防止甲方遭受損失；
③其它按照甲方規(guī)定應(yīng)予獎勵的模范行為。
7.3乙方同意甲方可根據(jù)內(nèi)部需要和外部環(huán)境等變化，變更工資、獎金和津貼、補(bǔ)貼等分配制度。甲方保證乙方工資將不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
乙方基本工資將隨甲方工資調(diào)整機(jī)制而調(diào)整，如發(fā)生重大調(diào)整，甲方將通過書面或口頭等方式告知乙方本人。
7.4甲方根據(jù)經(jīng)營狀況等因素可實(shí)施相應(yīng)的福利制度，具體參照甲方適時(shí)公示之內(nèi)容，所適用之對象均平等享受。
第八 條 違反勞動合同責(zé)任
8.1甲乙雙方任一方違反本合同約定給對方造成損失的，根據(jù)相關(guān)法令規(guī)定、甲方之內(nèi)部規(guī)章制度、甲乙雙方所簽訂的其他相關(guān)協(xié)議予以賠償。
第九條 知識產(chǎn)權(quán)、服務(wù)
期、保密義務(wù)、競業(yè)限制
乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權(quán)。
乙方因本合同的簽訂和履行，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟(jì)效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競爭優(yōu)勢，并經(jīng)甲方采取保密措施。
甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息等各類相關(guān)信息，乙方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得泄露或非法使用，且該保密義務(wù)的承擔(dān)不因本合同的終止而終止。
乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營具有重大作用，如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不可估量的損失。
第六章 其 它
第一條 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及甲方制訂并隨時(shí)頒布的其它各項(xiàng)規(guī)章制度和各類通知作為本合同不可分割的部分。乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)已閱知甲方現(xiàn)已實(shí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度和通知。
第二條 本勞動合同未盡事宜，按國家和上海市現(xiàn)行有規(guī)定辦理。在合同履行過程中，部分條款與國家和上海市新出臺的勞動管理規(guī)定有抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。
甲 方（蓋章） 乙 方（員工）
名稱：上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 姓名：（簽字）：
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： 栗海生 身份證號碼：
法定地址：浦東新區(qū)福山路450號11d 郵政編碼：
郵政編碼： 2x15 聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話： 021-5x6897 58x830 聯(lián)系地址：
代表人（簽字）： 日 期：
乙方：_________
為了平衡_________勞動力市場，滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時(shí)為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。
一、乙方組織輸送過來的工人(學(xué)生)年齡要在16-35歲之間，要求四肢健全，身體健康，思想純潔，并有吃苦耐勞，勤奮好學(xué)的精神。
二、工人(學(xué)生)必須辦有真實(shí)有效的正本證件，包括(身份證、未婚證、畢業(yè)證)。進(jìn)廠生活用品自備，另須準(zhǔn)備_________張相片。
三、工人(學(xué)生)在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，在未到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)前，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。
四、甲方給乙方工人(學(xué)生)分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住，在試用期_________月內(nèi)，每月到手工資在_________元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在_________元。
五、工人(學(xué)生)到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)后一切事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé)，并保證在三天內(nèi)全部安排進(jìn)廠(通常只需5小時(shí)左右)，如未能安排進(jìn)廠者，一切費(fèi)用開支均由甲方承擔(dān)至進(jìn)廠為止。
六、甲方為每個(gè)工人(學(xué)生)追蹤半年服務(wù)，并發(fā)給半年期《求職證》為憑，即在半年內(nèi)工人(學(xué)生)在廠里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費(fèi)協(xié)助解決。
七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系，有時(shí)要求新工人(學(xué)生)有一定男女比例，所以乙方在招工時(shí)須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量，甲方安置工人(學(xué)生)進(jìn)廠，其勞務(wù)安置費(fèi)為每人_________元。
八、甲方安排工人(學(xué)生)所進(jìn)的工廠有：電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機(jī)械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂日期起有效，有效期_________年。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
負(fù)責(zé)人(簽字)：_________ 負(fù)責(zé)人(簽字)：_________
電話：_________電話：_________
電子商務(wù)作為一種新的經(jīng)濟(jì)交易方式，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也在各種企業(yè)中蓬勃發(fā)展。它對傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響正逐步顯現(xiàn)著。電子商務(wù)是以互聯(lián)網(wǎng)為平臺，以信息交換為手段的交易方式，它的興起與繁榮，給傳統(tǒng)交易方式帶來了沖擊，同時(shí)也是對傳統(tǒng)交易方式的一種補(bǔ)充。在電子商務(wù)情況下，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中的一些基本要素內(nèi)容也受到了影響。合同這種企業(yè)經(jīng)濟(jì)生活中不可或缺的要素不可避免地也受到影響。同樣，作為合同一種的電子商務(wù)合同也應(yīng)運(yùn)而生。
電子商務(wù)合同作為信息時(shí)代的產(chǎn)物和電子商務(wù)活動的重要工具，其應(yīng)用和發(fā)展對傳統(tǒng)合同造成極大沖擊。一方面它以快速、方便的特點(diǎn)給合同的簽署帶來了方便，也便于合同雙方對合同的管理、分類；另一方面它也帶來了一些新問題，如信用、安全問題。因此，探討和研究電子商務(wù)合同這一新型的合同形式，對于更有效地進(jìn)行電子商務(wù)活動具有十分重要的意義。
一、電子商務(wù)合同的特點(diǎn)
電子商務(wù)合同作為一種新形式的合同，它與傳統(tǒng)的合同在內(nèi)容上無本質(zhì)區(qū)別。在訂立電子合同過程中，合同所起的意義和作用并沒有發(fā)生改變。但其簽訂過程和載體卻是以不同于傳統(tǒng)意義上的合同出現(xiàn)的。通過比較，電子商務(wù)合同具有如下特征：
（一）電子商務(wù)合同是以互聯(lián)網(wǎng)為平臺，以交換數(shù)據(jù)電文方式傳輸訂立的。傳統(tǒng)的合同是以面對面地協(xié)商、談判以及信函、電傳等方式簽署訂立的。而電子商務(wù)合同不需要雙方的直接對話協(xié)商和談判，它以網(wǎng)絡(luò)電子為媒介進(jìn)行談判內(nèi)容的協(xié)商和處理。它主要是以合同一方――互聯(lián)網(wǎng)――合同另一方這一過程進(jìn)行合同的協(xié)商和簽署的。
（二）電子合同交易的主體不同。傳統(tǒng)的合同交易主體是人，而電子商務(wù)合同的交易主體是以互聯(lián)網(wǎng)為中介的任何自然人、法人或其他組織。一個(gè)合同方可以同時(shí)與幾個(gè)主體進(jìn)行合同的協(xié)商和簽署。
（三）電子合同生效的時(shí)間地點(diǎn)和方式與傳統(tǒng)合同也有所不同。傳統(tǒng)合同一般以當(dāng)事人簽字或者蓋章的方式表示合同生效，而在電子合同中，表示合同生效的傳統(tǒng)簽字、蓋章方式被電子簽名所代替。
二、企業(yè)簽訂電子商務(wù)合同存在的問題
由于電子合同具有不同于傳統(tǒng)合同的特征，所以企業(yè)在簽訂電子合同過程中顯現(xiàn)出與傳統(tǒng)合同簽訂的不同，也出現(xiàn)了新的需要解決的問題。
（一）與簽訂傳統(tǒng)合同相比，企業(yè)存在更大的風(fēng)險(xiǎn)。首先，在訂立傳統(tǒng)合同時(shí)，各方當(dāng)事人一般通過面對面的談判或以其他諸如信件、電報(bào)、電傳、傳真等方式進(jìn)行協(xié)商，并最終當(dāng)面簽訂合同。而在電子合同的談判、協(xié)商和簽訂時(shí)，各方當(dāng)事人可能互不謀面。交易雙方可以是任何人，當(dāng)事人的身份需要依靠認(rèn)證才能確定，而這種確定的過程具有風(fēng)險(xiǎn)性。從這兩方面看，在簽署電子合同過程中，存在著比簽訂傳統(tǒng)合同更大的風(fēng)險(xiǎn)。然而，電子合同以其迅速、快捷和便于管理的特點(diǎn)又極大地吸引著商務(wù)活動者去使用它。
（二）信用問題進(jìn)一步凸顯。簽署電子合同的風(fēng)險(xiǎn)不僅限于簽署一般合同所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，它對各方當(dāng)事人的信用度、文件傳輸?shù)陌踩裕约拔募诜缮系挠行蕴岢隽烁叩囊?。由于?dāng)事人各方在簽署電子合同時(shí)可能素未謀面，這就需要各方必須以更高的信用作為基礎(chǔ)去進(jìn)行談判和簽署合同。而在簽署合同前，各方必須相互對對方的信用程度做出必要的評估，這就需要建立一種信用制度，以使各方在事前就能夠比較全面地了解對方。只有相互信任，才能使各方有達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)，否則即使達(dá)成協(xié)議，在執(zhí)行過程中也會出現(xiàn)信用危機(jī)，甚至對簿公堂?？墒?，由于我國在建立信用制度方面還不夠完善，所以一些企業(yè)為了規(guī)避較大的信用風(fēng)險(xiǎn)，如果使用電子合同，一般也僅限于那些交往多年深為熟知的客戶。企業(yè)這樣做，雖然加強(qiáng)了合同的安全性，但同時(shí)也限制了企業(yè)與其他更廣泛客戶的交流，甚至?xí)驗(yàn)橄嗷ゲ恍湃味ネ卣故袌龅臋C(jī)會。
（三）合同傳輸過程需要更高的安全性。安全問題一直是電子商務(wù)活動的瓶頸，尤其是在文件傳輸過程中，文件內(nèi)容有可能被截取、修改，甚至丟失。所以，與傳統(tǒng)的互傳文書的形式相比，簽訂電子商務(wù)合同的安全性較差。面對面的交換意見、協(xié)商和簽訂文件總比通過虛擬網(wǎng)絡(luò)來得實(shí)在可靠。由于網(wǎng)絡(luò)的安全問題并未得到徹底的解決，大部分企業(yè)對采用電子合同持謹(jǐn)慎態(tài)度，這也限制了電子合同乃至總體電子商務(wù)的發(fā)展。
三、如何規(guī)避電子商務(wù)合同中的風(fēng)險(xiǎn)
從電子合同的特點(diǎn)和存在的問題可知，如何規(guī)避或減少安全風(fēng)險(xiǎn)成為普及電子合同的關(guān)鍵問題。本文認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：
（一）提高電子傳輸過程的安全性。就目前看，電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件是電子合同訂立的主要方式。前者安全性較高，但費(fèi)用也高，它主要為大企業(yè)所采用。而中小企業(yè)更愿意采用相對靈活且成本低廉的電子郵件方式。從使用的廣度來說，如果電子郵件的安全性問題得到徹底解決，那么對于電子商務(wù)活動的意義更大。目前，解決這一問題的一種方法是在進(jìn)行文件傳輸過程中使用電子簽名。這大大提高了安全性，但這種方法并未得到普及。另一種為廣大中小企業(yè)普遍采用的方法是：與傳統(tǒng)的工具相結(jié)合來簽訂電子合同。借助傳統(tǒng)工具如傳真，既起到確認(rèn)合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性，又可作為簽署合同的法律依據(jù)。在合同協(xié)商過程中，各方可先通過電話達(dá)成合作意向，然后通過電子郵件將各自的要求條件傳給對方，在各方修改后，再相互通過電子郵件交換，這樣反復(fù)，最終達(dá)成共識。達(dá)成共識后，通過傳真確定合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性，然后，再通過郵件或以傳統(tǒng)書面形式真正簽訂合同。這種形式相對完全傳統(tǒng)的形式來說，減少了中間環(huán)節(jié)的時(shí)間消耗，提高了效率，同時(shí)又提高了單獨(dú)采用電子方式的安全性，但它只是一種過渡形式。
（二）建立企業(yè)信用機(jī)制，提高企業(yè)的信用程度。在電子安全性得到滿意解決的情況下，簽訂電子合同的風(fēng)險(xiǎn)將主要來自簽訂各方的信用程度。傳統(tǒng)合同的簽訂雖然存在信用問題，但因?yàn)楹炗喐鞣绞峭ㄟ^直接面對面的協(xié)商和談判，所以降低了各方的信用風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)事情有所變化，可以及時(shí)采取補(bǔ)救措施。而電子合同中，減少了直接面對面的交流，這就增加了信用風(fēng)險(xiǎn)。一旦有一方存在欺騙――這種欺騙更隱秘、更不容易被察覺，那么可能給被騙方帶來更大的損失。因此，建立企業(yè)的信用機(jī)制尤其必要，這需要政府、企業(yè)以及相關(guān)各方的共同努力。
上訴人（原審被告）：李某
被上訴人（原審原告）：通州區(qū)永樂店鎮(zhèn)魯城村村民委員會（以下簡稱村委會）
案由：農(nóng)業(yè)承包合同糾紛
原審法院查明和認(rèn)定的事實(shí)
1998年1月1日，被告李某與原北京市通州區(qū)永樂店農(nóng)場魯城農(nóng)工商合作社（以下簡稱合作社）簽訂了土地承包合同，合同規(guī)定，李某承包合作社糧田及菜田共計(jì)14.02畝，稅金及農(nóng)業(yè)稅附加、農(nóng)林特產(chǎn)稅由乙方（李某）負(fù)擔(dān)。合同期30年，交款日期為當(dāng)年7月30日前交400元，12月30日前交403元。合同同時(shí)約定：乙方不按期交納承包款，超過30天的自動解除合同。并由甲方（合作社）書面通知乙方，自2000年1月l日開始，被告李某未交納土地承包費(fèi)。200l年1月起，原告村委會將土地承包費(fèi)調(diào)整為每畝50元，其交款日期不變。2001年7月，原告村委會用廣播的形式通知被告李某交納尚欠的土地承包費(fèi)用，但被告李某仍未履行義務(wù)。另查，原合作社于2000年9月撤銷，原合作社的債權(quán)債務(wù)由村委會負(fù)責(zé)。
二審法院查明和認(rèn)定的事實(shí)
200l年1月11日北京市通縣小務(wù)鄉(xiāng)魯城村的村民代表會議決議載明，因天旱無雨造成減產(chǎn)等原因，將2000年的承包費(fèi)減為每畝30元，并蓋有“北京市通縣小務(wù)鄉(xiāng)魯城村村民委員會”公章。雖然2000年4月21日“北京市通縣小務(wù)鄉(xiāng)魯城村村民委員會”已變更為“通州區(qū)永樂店鎮(zhèn)魯城村村民委員會”，但2000年12月20日的村民代表證上蓋有“北京市通縣小務(wù)鄉(xiāng)魯城村村民委員會”的公章，村委會原保管公章的魯長亮也出庭作證，證明2001年1月11日時(shí)舊章并未上交，新、舊章同時(shí)使用。后李某因與村委會就承包費(fèi)問題發(fā)生爭議，雙方未實(shí)際履行上述村委會決議，李某也未向村委會交納承包費(fèi)。
二、法院判決要旨
原審法院判決要旨
公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。被告李某未按合同規(guī)定的期限交納土地承包費(fèi)，違反了合同約定，屬違約行為，現(xiàn)村委會要求解除承包合同并要求被告李某給付2000年至200l年土地承包費(fèi)的訴訟請求，證據(jù)充分，理由正當(dāng)，本院應(yīng)予支持。被告李某以村委會違反了承包合同中30年承包期限的規(guī)定和村委會一直未能收取承包費(fèi)而拒絕履行合同中約定義務(wù)的抗辯事由，理由不當(dāng)，法院不予支持。為保護(hù)公民、法人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零六條之規(guī)定，判決：一、解除原北京市通州區(qū)永樂店農(nóng)場魯城農(nóng)工商合作社與被告李某于一九九八年一月一日簽訂的永農(nóng)（糧田）承包合同，被告李某將承包的十四畝零二厘土地退還原告通州區(qū)永樂店鎮(zhèn)魯城村村民委員會。二、被告李某給付原告通州區(qū)永樂店鎮(zhèn)魯城村村民委員會二OOO年至二00一年土地承包費(fèi)及農(nóng)業(yè)稅一千五百零四元。
李某提起上訴稱
村委會擅自將承包費(fèi)提高且未通知上訴人，上訴人不存在拒不交納承包費(fèi)的情況；村委會未履行通知義務(wù)，并未通知上訴人何時(shí)何地交承包費(fèi)。請求二審法院撤銷原審判決，依法改判。
村委會同意原審判決。
二審法院判決要旨
李某與村委會所簽承包合同系雙方自愿簽訂，內(nèi)容合法，應(yīng)屬有效。李某應(yīng)依約向村委會交納承包費(fèi)。村委會曾決議將2000年承包費(fèi)減為每畝30元，后李某與村委會為此發(fā)生爭議，因此，李某未依約向村委會交納承包費(fèi)事出有因，并非無故拒不交納承包費(fèi)。村委會稱“北京市通縣小務(wù)鄉(xiāng)魯城村村民委員會”的公章已經(jīng)作廢，關(guān)于減少2000年承包費(fèi)的村委會決議是無效的，但李某提供的村民代表證上的公章及魯長亮的證言均證明“北京市通縣小務(wù)鄉(xiāng)魯城村村民委員會”的公章并未作廢，村委會的此主張不能成立。因此，村委會以李某未按照合同規(guī)定的期限交納土地承包費(fèi)為由要求解除承包合同，理由不足，二審不予支持。該承包合同應(yīng)繼續(xù)履行。鑒于雙方對減少承包費(fèi)問題未能達(dá)成最后一致協(xié)議，且李某也未向村委會按30元交納承包費(fèi)，故應(yīng)認(rèn)定雙方并未實(shí)際履行村委會關(guān)于減少承包費(fèi)的決議，李某應(yīng)按承包合同約定向村委會交納承包費(fèi)。據(jù)此，一審判決李某給付村委會土地承包費(fèi)及農(nóng)業(yè)稅1504元正確，應(yīng)于維持；但以李某違約為由，判決解除村委會與李某的承包合同不妥，二審予以改判。綜上，依照《中華人民共和國合同法》第六十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（三）項(xiàng)之規(guī)定，判決：一、維持原判第二項(xiàng)；二、撤銷原判第一項(xiàng)。
三、對本案事實(shí)、責(zé)任的認(rèn)定及相關(guān)法理分析
本案雙方爭議的焦點(diǎn)是李某是否存在違約行為、承包合同應(yīng)否繼續(xù)履行、承包費(fèi)是按原村委會決議還是按承包合同約定交納，解決上述焦點(diǎn)問題的關(guān)鍵是弄清違約行為及違約責(zé)任、承包合同的性質(zhì)等相關(guān)法理問題。
一、違約行為及違約責(zé)任
違約行為必須符合兩個(gè)要件：（1）即有違反合同義務(wù)的行為，包括不履行、遲延履行、不當(dāng)履行以及拒絕履行，也包括全部不履行或部分不履行。違約之約，須是有效的合同，違約行為的主體，必須是合同當(dāng)事人，至于違約是否導(dǎo)致相對人損害、在所不問。違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不同，不以損害有無為要件，只要無免責(zé)事由，違反合同約定，即構(gòu)成違約行為。（2）違約行為須無法定或約定的免責(zé)事由，如有免責(zé)事由的，則構(gòu)成違約阻卻，行為人不負(fù)違約責(zé)任。
違約行為的類型有：（1）履行不能，指因可歸于債務(wù)人的事由致合同履行不能。履行不能亦稱合同不履行，不履行合同當(dāng)構(gòu)成違約。不履行與能履行不履行不同，能履行而不履行構(gòu)成遲延履行。合同因履行不能，只能采取請求賠償、給付違約金等救濟(jì)方式，無法請求繼續(xù)履行。（2）履行遲延，指對履行期已滿而能履行的債務(wù)，因可歸于債務(wù)人的事由未為給付所發(fā)生的遲延。履行遲延使債務(wù)不能及時(shí)滿足，造成對債權(quán)人的消極侵害，這是時(shí)間上的不完全履行。構(gòu)成遲延的合同，需已屆履行期，而且履行須可能，如履行不能。合同的履行期，應(yīng)按約定確定，債務(wù)人自期限屆滿之時(shí)起，負(fù)遲延責(zé)任；如未約定期限的，經(jīng)當(dāng)事人請求并催告，于催告之時(shí)起，負(fù)遲延責(zé)任，如催告的約定或法定期限的，自期限屆滿起，負(fù)違約責(zé)任。（3）履行不當(dāng)，指全債務(wù)人沒有完全按合同內(nèi)容所為的履行，也稱瑕疵履行。如履行的數(shù)量不足、方法不當(dāng)、地點(diǎn)不妥等。（4）履行拒絕，是債務(wù)人在債成立后履行期屆滿之前，能履行而明示不履行的意思表示。履行拒絕是債務(wù)人能為而不為，若不能履行因可歸于債務(wù)人的事由未為給付所發(fā)生的遲延。，則屬于履行不能。
違約行為的免責(zé)事由有三個(gè)：（1）不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。（2）自己有過失。（3）約定免責(zé)事由。
違約責(zé)任的承擔(dān)方式有：（1）強(qiáng)制實(shí)際履行。我國對于違約行為，采取以繼續(xù)履行為主，賠償為輔的救濟(jì)原則。對于因履行遲延、發(fā)履行不當(dāng)或履行拒絕的違約行為，原則上均可請求繼續(xù)履行或補(bǔ)充履行。但是除金錢以外，債務(wù)發(fā)生履行不能，以及債務(wù)標(biāo)的不適宜履行，或債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行的，不得請求強(qiáng)制實(shí)際履行。（2）違約金。違約金是依當(dāng)事人的約定或法律的直接規(guī)定，在當(dāng)事人一方不履行債務(wù)時(shí)，向他方給付金錢。（3）損害賠償，因違約行為而致?lián)p害的，債務(wù)人負(fù)損害賠償?shù)呢?zé)任。
就本案而言，雙方簽訂了農(nóng)業(yè)承包合同，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，一審認(rèn)定李某未按期交納承包金而構(gòu)成違約，但通過二審審查，原村委會（以前為合作社）的負(fù)責(zé)人陳述，當(dāng)時(shí)由于新舊村領(lǐng)導(dǎo)班子交接，比較混亂，不是村民不交承包金，而是村里沒有收。再有，村委會2001年11日召開了全體村民代表會議，會議中討論2000至2001年度承包金減少為30元一畝，此份會議決議蓋有村委會的公章。還有村委會計(jì)魯長亮出庭作證，當(dāng)時(shí)承包金是按30元一畝計(jì)算的，村委帳目中也有記載。綜上，原審法院認(rèn)定李某違約沒有事實(shí)根據(jù)，李某不是不交承包費(fèi)，而是認(rèn)為應(yīng)少交承包費(fèi)，且村里正交接，比較混亂故無法交費(fèi)，故李某未依約向村委會交納承包費(fèi)不是因可歸于其本人的事由而未為給付，因此，不能據(jù)此認(rèn)定為違約行為。
二、承包合同應(yīng)繼續(xù)履行
農(nóng)村土地承包合同指農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其成員之間為了生產(chǎn)經(jīng)營集體所有的或依法確定由集體使用的土地、草原等自然資源，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。這種合同是行政合同，其反映的是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部存在的生產(chǎn)組織關(guān)系或經(jīng)營關(guān)系；合同主體具有行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和民事主體平等關(guān)系的雙重屬性，對于此類合同目前仍無法律、法規(guī)對此作出明確規(guī)定，主要是由地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章調(diào)整。行政合同訂立后，對當(dāng)事人雙方都有約束力，任何一方不得隨意變更和解除。但是，在合同訂立后，可能會由于社會生活的發(fā)展變化使雙方需要重新調(diào)整權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在發(fā)生特定情況時(shí)，當(dāng)事人可以變更或解除合同。參照合同法的規(guī)定，在以下情形，行政合同可以變更、解除：（1）相對人提出變更或解除合同的意思表示，不損害公共利益，行政機(jī)關(guān)同意的；（2）國家的法律、政策發(fā)生重大調(diào)整，使原合同的履行需要作重大調(diào)整或不可能再發(fā)履行的，行政機(jī)關(guān)可單方變更或解除合同；（3）相對人由于經(jīng)營不善虧損等原因確實(shí)無法履行合同的，可以變更或解除合同；（4）由于不可抗力等原因致使合同無法履行時(shí)，可以變更或解除合同；（5）由于一方違約，致使合同的履行成為不必要的，可以變更或解除合同。如果是相對人違約，行政機(jī)關(guān)有權(quán)單方變更或解除合同，同時(shí)對相對人進(jìn)行制裁；如果是行政機(jī)關(guān)違約致使合同無法履行，相對人可要求變更或解除合同，并可要求行政機(jī)關(guān)賠償其所受的損害。
本案中，雙方簽訂的是農(nóng)村土地承包合同，是一種行政合同，應(yīng)遵循行政合同的有關(guān)規(guī)定。李某在履行合同時(shí)并無違約行為，一審以李某違約為由，判決解除村委會與李某的承包合同沒有根據(jù)，退一步說即使其有違約行為，也只有在致使合同的履行成為不必要時(shí)，才能解除，且本案沒有前述可以解除行政合同的其它情形，因此該合同應(yīng)繼續(xù)履行。實(shí)踐中，因農(nóng)村土地承包合同的履行關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，此類合同不易輕易解除。
科技部發(fā)揮科技優(yōu)勢促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)
科技部為促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，建立了各司局分頭負(fù)責(zé)、各省科技部門和各類載體共同推動的協(xié)作機(jī)制。以國家高新區(qū)、大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器、科技計(jì)劃項(xiàng)目和科技特派員為抓手，通過今年前8個(gè)月已促進(jìn)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)83.8萬人，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)總數(shù)的82.2%。
全國工商系統(tǒng)鼓勵“小微”促進(jìn)就業(yè)
國家工商總局高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，今年調(diào)動各級工商部門充分發(fā)揮職能作用，以營造寬松環(huán)境、鼓勵投資創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)，把促進(jìn)民間投資和小微企業(yè)發(fā)展與促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)合起來，出臺具體措施和辦法，放寬主體準(zhǔn)入、簡化登記程序，優(yōu)化服務(wù)措施，努力促進(jìn)市場主體總量增加，不斷拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。截至今年8月底，全國登記私營企業(yè)1179.62萬戶，比2012年底增長8.65%，從業(yè)人員1.19億人，增長5.31%；登記個(gè)體工商戶4270.30萬戶，增長5.20%，從業(yè)人員8913.67萬人，增長3.31%。
貴州省給予高校畢業(yè)生創(chuàng)辦微型企業(yè)每戶5萬元財(cái)政補(bǔ)助資金、15萬元額度的稅收獎勵、協(xié)調(diào)15萬元的貸款，激發(fā)了大學(xué)生創(chuàng)辦微型企業(yè)的熱情。截至目前，全省共扶持3468名高校畢業(yè)創(chuàng)辦微型企業(yè)，主要涉及加工制造、特色食品加工、民族手工藝品加工、科技創(chuàng)新、軟件開發(fā)、文化創(chuàng)意等六類重點(diǎn)扶持行業(yè)，共帶動就業(yè)1.9萬人。
內(nèi)蒙古呼和浩特市工商局聯(lián)合市個(gè)私協(xié)會已組織7次就業(yè)用工洽談會，提供就業(yè)崗位5.4萬個(gè)，有2萬人次的下崗職工和6萬人次的高校畢業(yè)生參加了洽談會，達(dá)成3.3萬個(gè)用工意向。天津、青海、山東等省市個(gè)私協(xié)會成功舉辦大學(xué)生招聘會，提供用工崗位7.68萬個(gè)，現(xiàn)場簽約1.13萬份。其中青海省專場招聘會上現(xiàn)場簽約7146人，當(dāng)場錄用1327人。
各級團(tuán)組織開展青年就業(yè)見習(xí)活動
為引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確擇業(yè)觀、增強(qiáng)職業(yè)適應(yīng)能力，團(tuán)中央連續(xù)4年開展“見習(xí)助就業(yè)·牽手畢業(yè)生”活動。在今年為期半年的活動中，全國共開展各類見習(xí)對接活動2396場次，組織4.5萬家企業(yè)提供見習(xí)崗位42萬個(gè)，直接聯(lián)系青年103萬人，幫助21萬余名青年獲得見習(xí)機(jī)會，其中約5萬人在見習(xí)結(jié)束后實(shí)現(xiàn)就業(yè)?；顒悠陂g，各地共青團(tuán)組織認(rèn)真落實(shí)通知要求，重點(diǎn)在抓好政策落實(shí)、提升見習(xí)崗位質(zhì)量、完善管理機(jī)制、提高社會知曉率和見習(xí)上崗率上下工夫，一是探索“整行業(yè)建基地”工作模式；二是拓寬見習(xí)對接渠道；三是積極運(yùn)用新媒體技術(shù)；四是開展見習(xí)基地清理整頓工作；五是創(chuàng)新日常管理服務(wù)機(jī)制；六是組織通過印發(fā)宣傳單、投放廣告和開立專題網(wǎng)頁、就業(yè)基地微博及微信公共賬號等方式，積極弘揚(yáng)見習(xí)理念，見習(xí)信息。
浙江：多措并舉促畢業(yè)生就業(yè)
浙江省規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生被選任或招聘到城鄉(xiāng)社區(qū)公共服務(wù)平臺專職工作的，確保其年收入不低于當(dāng)?shù)厣弦荒甑娜鐣挝辉趰徛毠て骄べY水平；專職從事就業(yè)和社會保障公共服務(wù)的，可從失業(yè)保險(xiǎn)基金促進(jìn)就業(yè)經(jīng)費(fèi)中給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼；規(guī)定符合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向和信貸條件的小微企業(yè)吸納招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生，可享受小額擔(dān)保貸款及貼息。招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，可按規(guī)定享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼至2014年底；畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事電子商務(wù)經(jīng)營并通過網(wǎng)上交易平臺實(shí)名注冊認(rèn)證的，經(jīng)人力社保、財(cái)政部門認(rèn)定，可享受小額擔(dān)保貸款和貼息政策；繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的，給予一次性自主創(chuàng)業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
在鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)方面，一是幫助高校畢業(yè)生解決創(chuàng)業(yè)資金問題，將小額擔(dān)保貸款和貼息額度由20萬元提高至30萬元，貼息期限由2年延長至3年。對從事微利項(xiàng)目的，據(jù)實(shí)給予全額貼息，對從事其他項(xiàng)目的困難家庭高校畢業(yè)生給予100%貸款貼息，其他人員給予50%貸款貼息。二是給予財(cái)稅政策扶持，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微利企業(yè)，可按有關(guān)規(guī)定享受企業(yè)所得稅減免政策。對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的納稅確有困難的中小企業(yè)，報(bào)經(jīng)地稅部門批準(zhǔn)，可減免房產(chǎn)稅和城鎮(zhèn)土地使用稅。對畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，按每戶每年2000元的限額減免地方水利建設(shè)基金，優(yōu)惠期為3年。
河北：九項(xiàng)補(bǔ)貼助力畢業(yè)生就業(yè)
河北省今年出臺九項(xiàng)補(bǔ)貼措施，全方位助力高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。河北省出臺的政策中，增加了就業(yè)補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼等內(nèi)容。對中小微型企業(yè)在新增崗位中當(dāng)年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性新增就業(yè)補(bǔ)貼；同時(shí)給予相應(yīng)勞動合同期限的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長不超過3年。新增就業(yè)和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策執(zhí)行期限截至2015年底；對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè)（入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地的除外），創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營場地和店鋪，按照100平方米以下的每年不超過2000元、100平方米以上的每年不超過3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予不超過3年的租金補(bǔ)貼。
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳印制
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條 本合同自 年月 日起至 年月日止。期限為年（月）。
試用期自 年月日至 年月日止，期限為 天。
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報(bào)酬
第九條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。
實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為 元。
公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為 元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為 元。
在各地落實(shí)再就業(yè)政策過程中，一些地方提出有關(guān)考核指標(biāo)的幾個(gè)具體問題。經(jīng)研究，提出如下意見，作為各地落實(shí)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任的依據(jù)。
一、 關(guān)于凈增就業(yè)崗位的考核（一）凈增就業(yè)崗位的概念凈增就業(yè)崗位（同新增就業(yè)人數(shù)）作為省、自治區(qū)、直轄市和各類城市就業(yè)工作的考核指標(biāo)，主要反映轄區(qū)內(nèi)就業(yè)人數(shù)的凈增長。凈增就業(yè)崗位反映在統(tǒng)計(jì)數(shù)字上，是實(shí)際從業(yè)人數(shù)的凈增。其計(jì)算公式為：
凈增就業(yè)崗位個(gè)數(shù) = 期末從業(yè)人數(shù) － 期初從業(yè)人數(shù)（二）工作要求1.各級勞動保障部門應(yīng)提請省、自治區(qū)、直轄市和各類城市政府，結(jié)合本地實(shí)際，把增加就業(yè)崗位、有效控制失業(yè)和崗位流失作為政府工作的重要任務(wù)，提出明確的凈增就業(yè)崗位年度目標(biāo)，將此列為考核政府政績的重要指標(biāo)，并向社會公布。
2.要將增加從業(yè)人數(shù)的工作目標(biāo)分解到各級政府、各行業(yè)部門、大型企業(yè)集團(tuán)，層層落實(shí)責(zé)任。
3.各基層單位要建立臺賬，記錄從業(yè)人員數(shù)量變動情況。
（三）統(tǒng)計(jì)辦法各地勞動保障部門要會同統(tǒng)計(jì)部門和工商管理部門，分別根據(jù)各自職能，對凈增就業(yè)崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按季度對以下三類人員數(shù)據(jù)進(jìn)行會審，確定凈增崗位數(shù)：
1.單位從業(yè)人員（主要由統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）；
2.私營個(gè)體從業(yè)人員（主要由工商行政管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）；
3.社區(qū)開發(fā)公益崗位和其他靈活形式從業(yè)人員（主要由勞動保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）。
上述三類人員匯總的期末人數(shù)減去期初人數(shù)，即為本期凈增就業(yè)崗位數(shù)（或新增就業(yè)人數(shù)）。
（四）考核辦法各地應(yīng)建立督查制度，定期審核統(tǒng)計(jì)臺賬，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。為保證考核的客觀性，中央和地方將通過開展勞動力抽樣調(diào)查和定點(diǎn)調(diào)查，考核各地就業(yè)崗位凈增情況。
二、 關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)的考核（一）“就業(yè)”與“失業(yè)”的一般概念1.就業(yè)人員：在法定勞動年齡內(nèi)（男16-60歲，女16-55歲），從事一定的社會經(jīng)濟(jì)活動，并取得合法勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。
其中，勞動報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，為充分就業(yè)；勞動時(shí)間少于法定工作時(shí)間，且勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，本人愿意從事更多工作的，為不充分就業(yè)。
2.失業(yè)人員：在法定勞動年齡內(nèi)，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。
其中，雖然從事一定社會勞動，但勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。
（二） 下崗失業(yè)人員再就業(yè)的界定下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)作為各級政府就業(yè)工作的考核指標(biāo)，主要反映轄區(qū)內(nèi)領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的情況。
領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員凡以下列形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，均統(tǒng)計(jì)為已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)：
1.從事個(gè)體經(jīng)營，領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，并享受了稅費(fèi)減免等再就業(yè)扶持政策的；
2.已被用人單位錄用，簽訂勞動合同，并享受稅收減免、社保補(bǔ)貼等相關(guān)扶持政策的；
3.在政府開發(fā)的公益性崗位中得到安置，并享受社保補(bǔ)貼等相關(guān)扶持政策的；
4.未享受再就業(yè)扶持政策，但已從事比較穩(wěn)定的（如三個(gè)月以上，具體由各地定）有合法收入的勞動，并且收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。
對于已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗失業(yè)人員，正在領(lǐng)取基本生活費(fèi)或失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)按規(guī)定對其基本生活費(fèi)或失業(yè)保險(xiǎn)金待遇作相應(yīng)處理。
領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員，雖從事有收入勞動，但其收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，視為不充分就業(yè)。對不充分就業(yè)人員，可暫不停發(fā)基本生活費(fèi)或失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)也不統(tǒng)計(jì)為已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)。
（三）下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)的考核辦法各地街道勞動保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)建立領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員臺賬，通過社區(qū)勞動保障工作人員及時(shí)了解下崗失業(yè)人員的就業(yè)狀況，并定期上報(bào)下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。有條件的城市應(yīng)建立下崗失業(yè)人員計(jì)算機(jī)管理數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行動態(tài)管理。
各級勞動保障部門逐級匯總下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，作為考核下崗失業(yè)人員再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況的依據(jù)。為保證考核的真實(shí)性，我部將采取不定期抽查的方式予以核實(shí)。
關(guān)鍵詞：“京津冀”一體化；大學(xué)生就業(yè)；對策
項(xiàng)目基金：2016年度河北省社會科學(xué)發(fā)展研究課題：“京津冀協(xié)同發(fā)展背景下的河北大學(xué)生就業(yè)研究”研究成果（201604020216）
中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
收錄日期：2016年11月9日
一、京津冀協(xié)同發(fā)展下河北省大學(xué)生就業(yè)研究的意義
當(dāng)前，河北正面臨著京津冀協(xié)同發(fā)展，這既是重大的機(jī)遇，又是巨大的挑戰(zhàn)。年輕的大學(xué)畢業(yè)生精力充沛、知識豐富、適應(yīng)力強(qiáng)，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的人才。如果大學(xué)生這一群體不能順利就業(yè)，不僅會造成人力資源的巨大浪費(fèi)，而且還有可能影響到社會穩(wěn)定，并相應(yīng)產(chǎn)生一系列的負(fù)面影響；反之，如果大學(xué)畢業(yè)生都能夠人盡其才，找到其理想的工作崗位，對中國夢的實(shí)現(xiàn)、對人力資源結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化、對區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)強(qiáng)勁的發(fā)展，都將意義非凡。
二、京津冀協(xié)同發(fā)展下河北省大學(xué)生就業(yè)不容樂觀原因分析
京津冀協(xié)同發(fā)展使河北省迎來了新的產(chǎn)業(yè)升級換代，這為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造了大量機(jī)會，但仍然存在著諸多造成大學(xué)生就業(yè)難的原因：
（一）畢業(yè)生就業(yè)期望與現(xiàn)實(shí)就業(yè)環(huán)境不匹配。其中有一部分畢業(yè)生青睞北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，但是北上廣地區(qū)高校眾多，人才濟(jì)濟(jì)，競爭極其激烈；一部分畢業(yè)生受傳統(tǒng)思想意識、人際關(guān)系等因素的影響，傾向于留在河北本地發(fā)展，但是河北省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)主要在第二產(chǎn)業(yè)，如鋼鐵、石油化工、醫(yī)藥等，且受到壓減產(chǎn)能和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，并不是吸納大學(xué)畢業(yè)生的主力，而主要接受大學(xué)畢業(yè)生的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展卻相對滯后，再加上部分行業(yè)就業(yè)崗位縮減，下崗職工的安置又占據(jù)了部分新增就業(yè)崗位。另外，由于河北省城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)性矛盾的客觀存在，大部分中小型企業(yè)多位于城鄉(xiāng)結(jié)合部甚至更為偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與畢業(yè)生追求的薪酬較高、工作穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)越等要求背道而馳；還有一部分畢業(yè)生追求鐵飯碗，一心只想成為公務(wù)員，或至少在公共事業(yè)單位供職，但是國考競爭難度逐年上漲，隨著機(jī)構(gòu)改革的深入，壓縮編制，也不可能大量接受畢業(yè)生。
（二）人才培養(yǎng)與人才需求錯位。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加。再加上一方面有的高校專業(yè)設(shè)置常年一成不變，跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)無所用；有的高校在專業(yè)設(shè)置過程中并未與時(shí)俱進(jìn)的考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，隨意設(shè)置一些所謂的熱門專業(yè)，導(dǎo)致其學(xué)生人數(shù)急劇增加，畢業(yè)生供大于求，熱門專業(yè)熱不起來，影響了就業(yè)；另一方面大多數(shù)院校重理論，輕實(shí)踐，即使已有的實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)也只是做做表面功夫，缺乏必要的實(shí)訓(xùn)設(shè)備、技術(shù)過硬的指導(dǎo)教師和仿真度較高的實(shí)習(xí)環(huán)境，導(dǎo)致學(xué)生上手能力不強(qiáng)，競爭力較弱。
（三）不少用人單位在招工時(shí)存在偏差。主要表現(xiàn)在：（1）盲目追求高學(xué)歷。不少用人單位不是根據(jù)需求而是根據(jù)學(xué)歷來選人，認(rèn)為學(xué)歷越高越好。這就造成了人力資源的巨大浪費(fèi)，使得學(xué)歷低但動手操作能力強(qiáng)的高職畢業(yè)生不好找工作，又使得高學(xué)歷的畢業(yè)生能力與崗位不相適應(yīng)，以至于跳槽或是怠工情況頻繁；（2）性別歧視。用人單位由于女生存在生理、生育等因素，同等情況下女生比男生就業(yè)幾率低，造成女生就業(yè)更難；（3）過分看重工作經(jīng)驗(yàn)。很多單位要求求職人員有至少一年的工作經(jīng)歷，可是剛步入社會的大學(xué)生難以滿足此條件。
三、京津冀協(xié)同發(fā)展下河北省大學(xué)生就業(yè)解決辦法
大學(xué)生就業(yè)問題是一項(xiàng)巨大的社會工程，涉及諸多方面的責(zé)任和利益，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)需要政府、高校、企業(yè)以及大學(xué)生自身等多方的共同努力。在京津冀一體化進(jìn)程中，解決河北省內(nèi)大學(xué)生就業(yè)應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作：
（一）政府應(yīng)從經(jīng)濟(jì)調(diào)控、法律法規(guī)、提供服務(wù)等方面為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境
1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革。在京津冀一體化這個(gè)千載難逢的機(jī)遇下，為解決河北省畢業(yè)生就業(yè)問題，應(yīng)大力發(fā)展有較強(qiáng)就業(yè)吸納能力的、可持續(xù)發(fā)展的智力密集型、技術(shù)密集型第三產(chǎn)業(yè)。
2、完善就業(yè)保障措施和服務(wù)，完善相關(guān)法律法規(guī)。如，簡化畢業(yè)生就業(yè)程序，完善人才市場的各項(xiàng)服務(wù)；放寬戶籍限制，加強(qiáng)區(qū)域性就業(yè)市場的成熟和完善，實(shí)現(xiàn)資源共享，促進(jìn)人才的合理流動；制定相關(guān)就業(yè)法規(guī)，保護(hù)處于弱勢地位的畢業(yè)生，消除就業(yè)歧視；通過各種優(yōu)惠政策支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)等。
3、提供及時(shí)有效的就業(yè)信息。河北省政府有關(guān)部門應(yīng)利用其先進(jìn)技術(shù)手段與靈通的信息來源，建立全省用人信息平臺，實(shí)時(shí)權(quán)威的職場供求信息，架起用人單位與畢業(yè)生有效溝通的信息橋梁。
（二）高校要以市場為導(dǎo)向，深化教學(xué)改革，重新規(guī)劃學(xué)校定位及專業(yè)設(shè)置，做好職業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)，提高學(xué)生素質(zhì)，幫助學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀
1、高職院校在人才培養(yǎng)方面要緊密圍繞京津冀區(qū)域協(xié)同發(fā)展的需要，引導(dǎo)學(xué)生樹立區(qū)域就業(yè)的新觀念，拓寬擇業(yè)范圍。同時(shí)，主動加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，把學(xué)生的求職信息和單位的用人信息掛在網(wǎng)上，并且到畢業(yè)生青睞的重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行宣傳，加強(qiáng)學(xué)生與企業(yè)的溝通。另外，聯(lián)系三地用人單位到校園舉辦招聘會，暢通大學(xué)生的就業(yè)渠道，給其更多的就業(yè)機(jī)會。
2、高校在進(jìn)行專業(yè)設(shè)置時(shí)，要加大對市場和用人單位的調(diào)查力度，科學(xué)分析人才需求狀況，進(jìn)行合理的專業(yè)設(shè)置，實(shí)現(xiàn)招生、教學(xué)和就業(yè)的良性循環(huán)。同時(shí)，高校要解放思想，拓寬辦學(xué)思路，改革辦學(xué)模式，加強(qiáng)與用人單位的合作與交流，進(jìn)行訂單式培養(yǎng)。
3、積極開發(fā)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)類課程，加強(qiáng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。高校應(yīng)通過櫥窗板報(bào)、校園網(wǎng)絡(luò)、廣播、講座等多種形式向全體在校生介紹就業(yè)政策，分析就業(yè)形勢，講解就業(yè)技巧，分享成功經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金等渠道，激發(fā)其創(chuàng)業(yè)精神。另外，設(shè)立專門的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心對學(xué)生進(jìn)行各方面的就業(yè)指導(dǎo)和答疑解惑。
4、高校要以培養(yǎng)全面發(fā)展、具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的高質(zhì)量人才為目標(biāo)。一方面學(xué)校不僅要注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，更要注重培養(yǎng)學(xué)生道德品質(zhì)、協(xié)作能力、溝通能力等綜合能力；另一方面加強(qiáng)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，提高學(xué)生的動手實(shí)踐操作能力。
5、河北省各大高校應(yīng)當(dāng)主動加強(qiáng)同京津之間的人才交流，大力開展校際合作模式。通過京津冀各高校之間聯(lián)合培養(yǎng)，一方面有利于河北高校實(shí)施開放辦學(xué)，提升學(xué)府的知名度和吸引力；另一方面有利于參與交流的學(xué)生經(jīng)歷不同的學(xué)習(xí)環(huán)境，擴(kuò)大學(xué)科視野，提高河北省生源的綜合素質(zhì)。
6、加強(qiáng)職業(yè)資格培養(yǎng)。很多用人單位把求職學(xué)生是否具有從業(yè)資格證書作為篩選的基本條件之一。但是，目前大部分高校缺乏對學(xué)生考取職業(yè)資格證書的重視，由此導(dǎo)致有的學(xué)生沒有意識到職業(yè)資格證書的重要性和考取的必要性，有的學(xué)生雖然有此類向往，但由于信息閉塞、對考試地點(diǎn)不熟悉、對社會需求不了解、自身能力有限等原因最終放棄了考試或是考取了不正規(guī)的或者用處不大的資格證書，影響了就業(yè)。因此，學(xué)校應(yīng)加大與用人單位的聯(lián)系，了解其對哪些職業(yè)資格證書比較重視，對哪一類人才比較急需，并將其信息傳達(dá)給學(xué)生，以此保證學(xué)生在面對各種資格考試時(shí)有相應(yīng)的側(cè)重點(diǎn)。在課程設(shè)置中，增加與職業(yè)資格考試有關(guān)的選修課程，并為有志于通過考試的學(xué)生提供相關(guān)培訓(xùn)。并且在每年各項(xiàng)資格考試即將開始的時(shí)候，在校內(nèi)加大宣傳，防止學(xué)生因?yàn)楦鞣N原因錯過報(bào)名機(jī)會。同樣，鼓勵并輔導(dǎo)學(xué)生參加各類有助于求職的技能大賽，獲取證書的同時(shí)提升學(xué)生的就業(yè)實(shí)力。
（三）企業(yè)與學(xué)校協(xié)作，實(shí)現(xiàn)共贏
1、深入創(chuàng)建校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地，大力開展預(yù)就業(yè)模式和訂單式培養(yǎng)。企業(yè)為學(xué)生提供參觀學(xué)習(xí)的條件和真實(shí)的工作環(huán)境，同時(shí)給學(xué)生進(jìn)行講座、培訓(xùn)，使學(xué)生了解企業(yè)實(shí)際工作流程、體驗(yàn)企業(yè)文化，這樣一方面學(xué)生可順利就業(yè)，一方面企業(yè)也保證了優(yōu)秀的人才儲備。
2、企業(yè)要樹立正確的用人觀。大學(xué)生能否順利就業(yè)，不僅取決于其擇業(yè)觀，也取決于企業(yè)的用人觀。用人單位要根據(jù)發(fā)展需要引進(jìn)人才，做到人盡其才、才盡其用，使不同層次的畢業(yè)生找到各自的歸屬。
3、企業(yè)要加強(qiáng)規(guī)范用人制度。招聘、用工政策要符合國家要求，如五險(xiǎn)一金等，以保證畢業(yè)生應(yīng)得的待遇。要消除在年齡、性別、戶籍、工作經(jīng)驗(yàn)等方面存在的就業(yè)歧視，尊重勞動者的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)要建立長效激勵機(jī)制和保障機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰的良性用人機(jī)制，充分調(diào)動大學(xué)畢業(yè)生不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)取的精神。
（四）大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，全面提高自身素質(zhì)
1、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適當(dāng)降低就業(yè)期望值。有的大學(xué)生沒有意識到我國的高等教育已進(jìn)入大眾化發(fā)展階段，還停留在精英教育階段，因此就業(yè)期望值有些偏高。實(shí)際上，大學(xué)生應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展不斷調(diào)整期望值，使其更加符合當(dāng)今市場需求、更加理性和切合實(shí)際。摒棄一味追求大城市、高薪水、好環(huán)境的就業(yè)期望，從基層做起，到最需要自己的地方去施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值；有的大學(xué)生抱著一次性就業(yè)的觀念，認(rèn)為找工作就要一次性找個(gè)滿意的好工才作，否則寧愿在家待業(yè)。事實(shí)上，當(dāng)今社會競爭如此激烈，僅憑剛畢業(yè)時(shí)微薄的一己之力實(shí)在難以達(dá)成心愿，要樹立多次擇業(yè)的思想，在工作中不斷提升自己，逐步實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)夢想；有的大學(xué)生認(rèn)為找到工作就可以一勞永逸了，殊不知這樣很有可能由于跟不上形勢，失去工作成為待業(yè)人員。因此，要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷打造全新的自我。
2、熟練掌握擇業(yè)技巧。大學(xué)生要放棄依賴心理和從眾心理，通過多種途徑提高自身實(shí)力，以求在競爭中脫穎而出。大學(xué)生首先要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃好大學(xué)時(shí)間，然后根據(jù)自己的目標(biāo)和興趣、在大學(xué)期間豐富專業(yè)學(xué)識，考取相關(guān)證書，通過兼職等方式增加工作經(jīng)驗(yàn)，積極參加實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)和其他社會實(shí)踐，真實(shí)接觸工作環(huán)境。然后，在畢業(yè)前夕廣泛收集用人單位信息，精心設(shè)計(jì)簡歷，搜集面試常出問題，多次模擬演練，最后自信、得體地應(yīng)對面試。
3、全面提高自身素質(zhì)。所有的用人單位都希望自己的員工忠誠、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、敢于創(chuàng)新、勇于拼搏。同時(shí)，人際交往能力影響人與人的各種關(guān)系，影響工作事業(yè)的成功。因此，大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)社會實(shí)際需求不斷磨煉、發(fā)展自己，使自身成為一個(gè)被需要的人。
4、轉(zhuǎn)換思維，將就業(yè)改為創(chuàng)業(yè)。在京津冀協(xié)同發(fā)展背景下，河北省的限制產(chǎn)能、環(huán)境治理等因素將使高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢變得更加嚴(yán)峻。但同時(shí)，河北省相繼出臺了一系列大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)支持性文件，比如為高校畢業(yè)生提供自主創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金等，大學(xué)生應(yīng)樹立服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的理念，抓住機(jī)遇，以主動創(chuàng)業(yè)代替被動就業(yè)。比如說，計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生可以考慮在軟件開發(fā)、網(wǎng)頁制作、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等項(xiàng)目上創(chuàng)業(yè)；旅游和管理專業(yè)的學(xué)生可以在旅游服務(wù)這一行業(yè)創(chuàng)業(yè)；學(xué)習(xí)物流、財(cái)經(jīng)、外貿(mào)、金融、電子商務(wù)等專業(yè)的畢業(yè)生可以在現(xiàn)代物流這一行業(yè)創(chuàng)業(yè)；實(shí)在不具有專業(yè)優(yōu)勢的學(xué)生可以考慮在農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。
（五）政府、企業(yè)、高校、畢業(yè)生四方聯(lián)動促就業(yè)。大學(xué)生求職主要通過上網(wǎng)搜索或是參加各種類型的招聘會，但是由于缺乏相應(yīng)的監(jiān)管，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息充斥著大量的虛假宣傳，招聘會上參與的企業(yè)良莠不齊，導(dǎo)致學(xué)生求職時(shí)經(jīng)常陷入彷徨甚至上當(dāng)受騙的境地。政府應(yīng)建立一個(gè)專門的就業(yè)信息管理中心，用人單位定期向其上報(bào)招聘信息，經(jīng)審核后傳達(dá)給各大高校，高校通過各種方式傳達(dá)給學(xué)生。同時(shí)，高校收集學(xué)生的求職信息，并將其反饋給政府就業(yè)信息管理中心，再通過管理中心推薦到各個(gè)招聘單位去，這樣就形成了一個(gè)由三方共同參與的、有效的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)。
四、結(jié)語
總之，在解決河北省大學(xué)生就業(yè)問題上，既要政府良好的布局，也需要高校與企業(yè)的精誠合作，還需大學(xué)生加強(qiáng)自身的思想轉(zhuǎn)變，更需要多方聯(lián)動，在京津冀一體化協(xié)同發(fā)展這樣良好的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，有效推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作，并為區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展添磚加瓦。
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