摘要：基于首席專家能力匹配度與科技成果轉(zhuǎn)化績(jī)效的理論分析,構(gòu)建首席專家能力匹配度與科技成果轉(zhuǎn)化績(jī)效以及技術(shù)創(chuàng)新模式的關(guān)系模型,并進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明:技術(shù)能力匹配度對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化績(jī)效具有顯著的正向影響;管理能力匹配度對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化績(jī)效具有顯著的正向影響;協(xié)調(diào)能力匹配度對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化績(jī)效具有顯著的正向影響;技術(shù)創(chuàng)新模式對(duì)首席專家能力匹配度與科技成果轉(zhuǎn)化績(jī)效的影響關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用,其中突變式創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用最為顯著。研究結(jié)論有助于企業(yè)選擇杰出的首席專家,增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力,提高科技成果轉(zhuǎn)化績(jī)效。