摘要：差序式領導是指領導者對自己人下屬給予較多偏私對待的領導風格,是華人組織中重要的領導類型。通過整合相關領域文獻,本文從傳統(tǒng)社會的經(jīng)濟形態(tài)、家族主義和儒家倫理思想角度闡述了差序式領導的文化脈絡,并梳理了差序式領導的主要理論基礎。在此基礎上,構建了差序式領導的多層次影響過程模型,闡釋了個體層次的認知與情感機制、團隊層次的團隊過程和涌現(xiàn)狀態(tài)的中介機制及不同層次重要的調(diào)節(jié)因素。研究結(jié)果深化了對差序式領導本質(zhì)和文化意涵的認識,并為實證研究提供了有價值的理論參考。