摘要：本文分析了核動力院H所科研人員績效考核的現(xiàn)狀與不足,根據(jù)現(xiàn)代績效管理的相關(guān)原理和方法,對建立符合核動力院H所科研人員實際情況的績效考核方法進行了探討,提出了具體措施。其目的在于提高績效管理水平,有效促進科研人員績效水平的提升。
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期刊名稱：人才資源開發(fā)
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