一、主題范圍：《人事與人才》涵蓋人力資源管理、組織行為、職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系、績效管理、人才招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展等領(lǐng)域。投稿的研究內(nèi)容應(yīng)與人力資源與人才管理相關(guān)，并具有一定的學(xué)術(shù)研究和實踐意義。

二、原創(chuàng)性要求：投稿的文章必須是原創(chuàng)工作，未曾在其他刊物中發(fā)表過或同時提交給其他刊物。雜志對投稿的原創(chuàng)性有嚴格要求，需要保證文中的內(nèi)容、數(shù)據(jù)和觀點真實可靠。

三、寫作規(guī)范：投稿的文章應(yīng)具備良好的結(jié)構(gòu)和完整的邏輯，語言表達清晰精準。文中應(yīng)包括明確的研究問題陳述、研究方法和數(shù)據(jù)分析、實驗結(jié)果和討論、結(jié)論和管理啟示等內(nèi)容，以確保讀者能夠全面理解作者的研究和觀點。

四、研究方法與數(shù)據(jù)：對于研究方法的描述，需要提供足夠的細節(jié)，以便其他學(xué)者和從業(yè)人員能夠重復(fù)和驗證研究結(jié)果。對于實證研究，需要提供充分的調(diào)研數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析，以支撐研究結(jié)論和理論貢獻。

五、參考文獻和引證：投稿的論文參考文獻要求充分、準確，并在文中恰當引用和引證。引用他人工作時，應(yīng)注明出處，并注意避免抄襲和侵權(quán)行為。

六、圖、表請用計算機繪制，力求少而小，點線規(guī)范、清晰、精細，表需采用三線表，圖、表應(yīng)有序號和圖題、表題。

七、引文標示應(yīng)全文統(tǒng)一，采用方括號上標的形式置于所引內(nèi)容最末句的右上角，引文編號用阿拉伯數(shù)字置于半角方括號中，如：“……模式[3]”。

八、作者簡介包括：作者姓名，出生年月，性別，民族，籍貫，學(xué)位（學(xué)歷），工作單位（全稱），職稱，研究方向。另請隨文附上聯(lián)系電話、電子郵箱、詳細通訊地址、郵編等。

九、注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋。釋義性注釋是對文章正文中某一特定內(nèi)容的進一步解釋或補充說明；引文注釋包括各種引用文獻的原文摘錄，要詳細注明節(jié)略原文。

十、層次標題是對本段、本條主題內(nèi)容的高度概括。各層次的標題應(yīng)簡短明確，同一層次標題的詞組結(jié)構(gòu)應(yīng)盡可能相同。層次標題的編號采用阿拉伯數(shù)字，即1，1.1，1.1.1，1.1.1.1。一般不超過4級。