摘要：地域回避、異地任職是中國(guó)官僚體制的基本特點(diǎn)之一,與西方本地任職的傳統(tǒng)形成很大差異,進(jìn)而對(duì)中國(guó)歷史上的官員選任升遷、空間調(diào)動(dòng)造成諸多影響。地域回避至清展至頂峰,并得到嚴(yán)格執(zhí)行,與此同時(shí),圍繞著地域回避的爭(zhēng)論一直存在。從清初顧炎武等人在封建郡縣論下的深入思索,再到清中期一批官僚提出的技術(shù)性反思,馮桂芬《校邠廬抗議》明確建言“免回避議”,而后是時(shí)期全體在京官員圍繞“回避”存廢的大爭(zhēng)論,最終在清末新政中地域回避制度有所松動(dòng)?？梢钥闯銮宄煌A段對(duì)地域回避認(rèn)識(shí)中的一致性與差異性,從中體現(xiàn)出中國(guó)由傳統(tǒng)向近代轉(zhuǎn)變過程的某些側(cè)面。圍繞地域回避的爭(zhēng)論,不僅關(guān)乎歷史,更與當(dāng)代相連,隱藏著中國(guó)行政體制內(nèi)部的結(jié)構(gòu)性矛盾。