摘要：績效反饋機制是企業(yè)行為理論的核心命題之一,是影響組織響應(yīng)的基本機制,為研究企業(yè)創(chuàng)新與變革等戰(zhàn)略行為提供了重要的分析視角。然而,績效反饋機制有其內(nèi)在復(fù)雜性,現(xiàn)有研究文獻的理論指向多元,實證發(fā)現(xiàn)參差,測度方法不一。為此,本文通過系統(tǒng)回顧相關(guān)文獻,首先,辨析了組織在何時以及為何會對績效反饋進行響應(yīng),以及不同的響應(yīng)行為的分類與內(nèi)涵;其次,發(fā)現(xiàn)了期望測量中存在的問題,總結(jié)了從績效反饋到組織響應(yīng)行為的各種權(quán)變因素;最后,基于整合性的要素和結(jié)構(gòu)框架,本文探討了未來的研究方向。