摘要：[目的]了解山東省疾控機構(gòu)人力資源配置狀況,針對其存在的問題提出相應(yīng)的對策建議,為優(yōu)化疾控人力資源配置和政府決策提供參考依據(jù)。[方法]依托統(tǒng)計年鑒相關(guān)數(shù)據(jù),對山東省2012-2017年疾控機構(gòu)人力資源配置現(xiàn)狀進行描述性分析,并運用基尼系數(shù)和衛(wèi)生資源密度指數(shù)分析其按人口和地理分布的公平性。[結(jié)果]山東省疾控機構(gòu)人力資源總量呈下降趨勢,各類人員配置比例均未達到國家標(biāo)準(zhǔn);按人口分布的公平性優(yōu)于按地理分布,區(qū)域間差異明顯;女性逐漸多于男性,年齡結(jié)構(gòu)仍不合理,老齡化趨勢明顯,學(xué)歷水平呈上升趨勢,但大專及以下學(xué)歷人員比重仍較大,職稱總體水平偏低,高級職稱人員缺乏。[結(jié)論]山東省疾控機構(gòu)人力資源總量不足,區(qū)域間配置差異明顯,人員結(jié)構(gòu)不合理。為此,應(yīng)充分發(fā)揮政府職能作用,通過建立健全人才準(zhǔn)入、培養(yǎng)和激勵機制,建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+公共衛(wèi)生”平臺,完善公共衛(wèi)生服務(wù)體系,提升人員素質(zhì),優(yōu)化資源配置。