摘要：我國目前的編制管理是一種針對公共部門(含政府與事業(yè)單位)的大一統(tǒng)模式,對各類人事編制的管理尚處于粗放階段,存在機構臃腫、效能不高等官僚主義弊端。在公共部門人力資源管理理論下,編制管理的改革與完善具有科學化和法治化的要義。一方面,編制管理改革要求先立法后改革;另一方面,編制管理按照科學化要求調適公共部門的結構與層級,立足于法治化的改革目標,構思相關的科學化分類管理方案,力圖實現我國編制管理的改進與完善。