摘要：從執(zhí)行力角度對干部不作為進行了界定,并根據(jù)不同標準進行了分類。重點從人文關(guān)懷的視角對根治干部不作為進行了論證。干部不作為除了受到個體影響,還受到行為的情境性、行政生態(tài)變遷、執(zhí)行落實難與公共事務(wù)特有屬性諸多客觀因素的制約,應(yīng)客觀、全面地看待干部不作為,從組織關(guān)懷的人文視角去解讀干部不作為,從以人為本、榜樣警示、賞罰足力、寬嚴相濟、反躬自省、標本兼治等方面著手,以求取得根治干部不作為的根本與長遠成效。