摘要：改善我國當(dāng)前的法律職業(yè)激勵環(huán)境應(yīng)該成為司法改革的一個重要目標(biāo)?；谠?1個省級地區(qū)對法律職業(yè)群體的問卷調(diào)查,可以從職業(yè)待遇、職業(yè)晉升前景、職業(yè)安全保障、職業(yè)壓力等多個方面系統(tǒng)展現(xiàn)我國法律職業(yè)群體當(dāng)前所處的職業(yè)激勵環(huán)境狀態(tài)。調(diào)查問卷統(tǒng)計顯示,我國法律職業(yè)群體對于所處的激勵環(huán)境因不同年度、入額與否、職業(yè)群體、年齡層次等方面呈現(xiàn)出差異化的基本格局。通過對比2015-2017三年的數(shù)據(jù)可以看到,司法改革對于不同職業(yè)群體的法律職業(yè)激勵環(huán)境產(chǎn)生了非均衡性的影響。進一步深化司法改革過程中必須兼顧我國法律職業(yè)激勵環(huán)境的差異化格局,針對存在的短板來相應(yīng)地調(diào)整政策。