摘要：來源:People Managment時間:2019年9月17日圖IC photo在職業(yè)倦怠和員工心理健康問題不斷被提及的當(dāng)下,企業(yè)管理者必須學(xué)習(xí)如何更好地幫助員工遠離職業(yè)倦怠,增強他們面對變化的能力。為此,我們有一些建議。第一,使用'彈性輪'讓員工自我考核。'彈性輪'包含七個類別,分別是:'專注、榜樣、精力、情緒、休息時間、樂觀和意義'。