時(shí)間：2022-12-19 20:20:47
導(dǎo)語(yǔ)：在生產(chǎn)車間班組長(zhǎng)工作的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
【關(guān)鍵詞】班組建設(shè) 管理升級(jí)
案例：
某食品生產(chǎn)企業(yè)A公司的面包生產(chǎn)車間下設(shè)面包制作一組及面包制作二組，兩個(gè)班組共同使用生產(chǎn)場(chǎng)地、生產(chǎn)工具。為盡快完成生產(chǎn)任務(wù)，兩班組因爭(zhēng)奪生產(chǎn)場(chǎng)地及工具一直存在矛盾。某日，面包制作一組班組長(zhǎng)張某及成員劉某為泄憤，將鐵釘?shù)犬愇锿低捣胖萌朊姘谱鞫M的生產(chǎn)成品中。事后張某和劉某感到害怕，返回廠房想把異物取出但已經(jīng)找不到裝有異物的面包，張某和劉某非常后悔，但仍沒有及時(shí)向上級(jí)管理者說明反映情況。帶有異物的食品流入市場(chǎng)，被消費(fèi)者在食用中發(fā)現(xiàn)并投訴，對(duì)企業(yè)造成了嚴(yán)重惡劣影響，張某、劉某亦受到公司及公安機(jī)關(guān)處罰。
上述案例，即是企業(yè)班組建設(shè)存在漏洞、班組控制作用未妥善發(fā)揮的結(jié)果。本文將結(jié)合此案例，對(duì)企業(yè)開展班組建設(shè)話題進(jìn)行探討。
班組建設(shè)一直是企業(yè)管理中一個(gè)常常提到的話題。班組是企業(yè)最小的基層組織細(xì)胞，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或管理工作最基層的單元，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、生產(chǎn)目標(biāo)和各項(xiàng)決策的具體執(zhí)行單元。從安全生產(chǎn)來講，班組是安全生產(chǎn)的直接保證；從效益創(chuàng)造來講，班組是組織生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)效益的前線陣地；從和諧穩(wěn)定來講，班組是人文關(guān)懷的最基層臺(tái)階。班組建設(shè)科學(xué)與否，直接關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展，因此，如何推進(jìn)班組建設(shè)越來越受到企業(yè)的高度重視。
為了加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，切實(shí)推進(jìn)班組建設(shè)健康發(fā)展，國(guó)務(wù)院國(guó)資委曾專門《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)班組建設(shè)的指導(dǎo)意見》，要求中央企業(yè)切實(shí)重視和加強(qiáng)班組建設(shè)，提高班組管理水平，培育高素質(zhì)、高技能員工隊(duì)伍，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展。2012年7月27日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召集中央企業(yè)召開班組建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，學(xué)習(xí)、宣傳、推廣航天科技等企業(yè)班組建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)班組管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推動(dòng)中央企業(yè)班組建設(shè)和管理提升活動(dòng)。
下面，筆者將對(duì)班組建設(shè)工作包含的各方面內(nèi)容進(jìn)行分析。
一.什么叫班組建設(shè)
簡(jiǎn)單的說，班組建設(shè)就是在企業(yè)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，通過一系列的方法、模式和管理工具，對(duì)班組設(shè)置、班組管理、班組運(yùn)行等進(jìn)行規(guī)范和調(diào)控，從而實(shí)現(xiàn)班組在安全、效率、和諧方面的全面提升。
二.班組建設(shè)的基本方法
班組建設(shè)是一個(gè)體系工程，一般需要企業(yè)從整體角度予以考慮，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作方案措施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)班組建設(shè)的重要性、必要性。加大班組建設(shè)投入力度，保證班組建設(shè)和運(yùn)行費(fèi)用，同時(shí)應(yīng)當(dāng)注重主題活動(dòng)和長(zhǎng)效機(jī)制的建設(shè)相結(jié)合，一方面以主題活動(dòng)的開展形成氛圍、集中升級(jí)，一方面以主題活動(dòng)的開展為契機(jī)，爭(zhēng)取形成夯實(shí)班組建設(shè)的長(zhǎng)效化機(jī)制。
三.班組建設(shè)的各方面
（一）班組組織結(jié)構(gòu)設(shè)置
公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、生產(chǎn)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)流程等各方面的具體情況決定企業(yè)班組的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和班組劃分。如根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位工種、當(dāng)值時(shí)間等確定如何劃分班組。班組分工既要符合企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，滿足分工的基本目的——即通過不同工種的配合順暢高效的組織生產(chǎn)，又要兼顧到班組分工的科學(xué)合理，便于班組之間相互配合促進(jìn)而非惡性競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮班組之間的層級(jí)關(guān)系，以及相互配合關(guān)系，避免出現(xiàn)案例中提及的班組惡性競(jìng)爭(zhēng)情況。
（二）內(nèi)部管理
一個(gè)班組，就是一個(gè)微型的組織體系，班組內(nèi)部管理體系的建設(shè)，對(duì)于班組成熟與否，能否發(fā)揮期待作用起到了決定性的因素。管理體系建設(shè)具體方面包括班組的內(nèi)部結(jié)構(gòu)如何、班組所轄范圍及班組成員多寡、班組長(zhǎng)和成員的權(quán)責(zé)關(guān)系、班組長(zhǎng)如何選拔、班組長(zhǎng)如何培訓(xùn)等。班組長(zhǎng)的產(chǎn)生由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可以采取公開招聘、行政任命和民主選舉等方式。建立班組長(zhǎng)的培訓(xùn)制度及培訓(xùn)規(guī)劃，通過企業(yè)自行組織培訓(xùn)及專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)相結(jié)合的方式開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)，提高班組長(zhǎng)的綜合素質(zhì)。相對(duì)于如何選拔和培訓(xùn)班組長(zhǎng)，企業(yè)通常容易忽略的一個(gè)更重要的問題，是班組長(zhǎng)向上晉升渠道。來源于一線的優(yōu)秀骨干員工，通常更熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展的有生力量，同時(shí)為班組長(zhǎng)設(shè)立具有吸引力的晉升渠道，也是對(duì)班組長(zhǎng)工作的有效激勵(lì)。
（三）標(biāo)準(zhǔn)化
班組是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)單元，現(xiàn)代企業(yè)的任何具體生產(chǎn)活動(dòng)，都應(yīng)當(dāng)是在標(biāo)準(zhǔn)化體系的指導(dǎo)下。班組應(yīng)當(dāng)建立的標(biāo)準(zhǔn)化體系，主要包括技術(shù)規(guī)范和行為規(guī)范兩個(gè)方面。其中技術(shù)規(guī)范指對(duì)班組及至具體崗位員工在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)和從事活動(dòng)的描述，行為規(guī)范則是指普適的員工衣著標(biāo)識(shí)、行為表現(xiàn)、言語(yǔ)規(guī)范等，行為規(guī)范不僅關(guān)乎企業(yè)形象和精神面貌，更潛移默化的傳達(dá)了企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)理念等，根據(jù)本企業(yè)文化特點(diǎn)塑造出的獨(dú)具特色、凝聚員工精神內(nèi)涵和價(jià)值取向的班組理念，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)具有很大的積極意義。
（四）運(yùn)行與監(jiān)控
班組存在的意義，在于有效組織生產(chǎn)，因此班組管理的重要方面，就是能有效的組織班組按照既定周期正常運(yùn)行。一個(gè)班組管理科學(xué)的企業(yè)中，每一個(gè)班組都應(yīng)當(dāng)清楚了解該班組在企業(yè)中承擔(dān)什么工作，發(fā)揮什么作用，該班組的正常生產(chǎn)流程是怎樣的。由此更細(xì)化到班組中每個(gè)成員在正常工作中的職責(zé)是什么，應(yīng)該如何進(jìn)行個(gè)人以及班組正常生產(chǎn)活動(dòng)等。此處的運(yùn)營(yíng)，不是簡(jiǎn)單的可持續(xù)循環(huán)，更包括進(jìn)步與發(fā)展，因此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)著眼于推動(dòng)班組在正常運(yùn)行中更尋求發(fā)展，包括積極培訓(xùn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新等。
所謂調(diào)控，此處是指班組在糾偏方面應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。運(yùn)行是針對(duì)正常情況而言，然而在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不正常情況，一個(gè)完善的班組建設(shè)體系中，應(yīng)當(dāng)包括班組的調(diào)控作用如何體現(xiàn)。對(duì)于具體每個(gè)班組的成員尤其是班組長(zhǎng)而言，必須深入思考以下問題：對(duì)于本班組而言，出現(xiàn)什么情況屬于不正常的情況？出現(xiàn)不正常情況應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？本班組運(yùn)行中的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是什么，如何制定有效的風(fēng)險(xiǎn)防范措施等。
（五）信息處理
信息處理指的是班組對(duì)于各類信息，能否做到有效的搜集、溝通、匯總、上報(bào)等，包括班組內(nèi)部對(duì)于信息的掌握和搜集，也包括班組外部對(duì)上級(jí)的報(bào)告，已經(jīng)班組之間的互動(dòng)溝通。此處的信息包括班組情況、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、安全信息、員工思想動(dòng)態(tài)等。通過日例會(huì)、周例會(huì)等形式能夠更有效的建立起完整、常態(tài)的信息溝通體系，同時(shí)為迅速作出科學(xué)決策，企業(yè)在信息處理上更要把握及時(shí)的原則，對(duì)于一線班組要建立并強(qiáng)調(diào)緊急信息報(bào)送制度，暢通信息報(bào)送的渠道。
（六）和諧穩(wěn)定
班組是屬于一線員工的組織，在隊(duì)伍穩(wěn)定、矛盾疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等方面，班組發(fā)揮的作用應(yīng)當(dāng)是最積極、最直接的，也是無可替代的。企業(yè)管理者可充分利用班組的作用，使班組成為員工溝通、化解矛盾的最基礎(chǔ)的平臺(tái)，具體的措施如劃撥部分經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)班組開展特色活動(dòng)，增強(qiáng)班組的凝聚力；織趣味競(jìng)賽以增加員工對(duì)于班組的歸屬感和集體意識(shí)；建立班組文化角落，創(chuàng)造和諧文明的氛圍等。
四.案例分析
根據(jù)以上關(guān)于班組建設(shè)體系的具體分析，我們?cè)倩剡^頭看看文章最初提及的案例。A公司發(fā)生的此次事件，具有其偶然性，并與員工個(gè)體特點(diǎn)具有密切關(guān)聯(lián)，然而本著防微杜漸、舉一反三的精神，仍應(yīng)對(duì)照班組建設(shè)體系的六個(gè)方面對(duì)案例中的A公司進(jìn)行逐條進(jìn)行診斷，以期堵塞管理漏洞，促進(jìn)管理升級(jí)。對(duì)該事件進(jìn)行分析之后，A公司可在以下幾個(gè)方面對(duì)本企業(yè)班組建設(shè)情況進(jìn)行反思，并可采取措施加以整改。
生產(chǎn)經(jīng)理勞動(dòng)合同范文1甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)： 性別：
甲 、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，甲 、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、合同期限：
(一)本合同期限采用下列第( 1 )種方式
固定期限，自年年日止。
二、工作內(nèi)容：
1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時(shí)完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方的工作能力，可以按照合理誠(chéng)信的原則協(xié)商變換乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，同時(shí)確定乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、工作時(shí)間：
1、甲 、乙雙方通過協(xié)商約定，休息時(shí)間為每月2天(休息時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)不定時(shí)安排)。
2、乙方如無正當(dāng)理由，應(yīng)服從甲方特殊生產(chǎn)任務(wù)下的加班生產(chǎn)任務(wù)。
四，工作職責(zé)：
1.組織制訂、修訂所管轄職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2.組織實(shí)施部門生產(chǎn)計(jì)劃：
(1)根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃，組織制訂本部門的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃;
(2)負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度;
(3)合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷，提高生產(chǎn)效率。
3.生產(chǎn)過程管理：
(1)主持部門例會(huì)，全面協(xié)調(diào)部門工作;
(2)對(duì)生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量;
(3)監(jiān)督檢查部門員工的工作，對(duì)違規(guī)操作提出警告并指正;
(4)參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施;
(5)監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。
4.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理：
(1)建立現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理員工;
(2)推進(jìn)5S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理;
(3)按時(shí)考核部門員工的5S執(zhí)行情況，實(shí)施獎(jiǎng)懲，確保制度得到落實(shí)。
5.車間生產(chǎn)安全管理：
(1)負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查;
(2)控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生;
(3)定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，指導(dǎo)員工安全作業(yè)。
6.車間生產(chǎn)成本控制：
(1)統(tǒng)計(jì)分析部門每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率;
(2)統(tǒng)計(jì)分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
7.部門員工管理：
(1)組織部門生產(chǎn)員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn);
(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。
(3)做好部門員工的思想穩(wěn)定工作，確保員工工作的穩(wěn)定
8.其他工作：
(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系;
(2)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件;
(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
甲 、乙雙方約定執(zhí)行下列項(xiàng)目
1、甲方對(duì)乙方實(shí)行月工資制，月工資為元，(其它補(bǔ)貼 元)這兩項(xiàng)工資已經(jīng)包含加班費(fèi)等所有補(bǔ)貼。
2、甲方保證按月足額發(fā)放工資，定在每月日左右支付乙方上個(gè)月工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利：
1、甲 、乙雙方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2、合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
3、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿及一日三餐
六、雙方需約定的其他事項(xiàng)：
七、違約責(zé)任：
勞動(dòng)合同必須全面履行，任何一方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方。乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓(xùn)和工作交接工作,否則,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相當(dāng)于乙方本人一個(gè)月工資的損失費(fèi),甲方未盡提前通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
八、本合同未盡事宜，通過雙方協(xié)商解決或按國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后有效，甲 、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
生產(chǎn)經(jīng)理勞動(dòng)合同范文2甲方:_________
性別:_________
地址:_________
乙方:_________
性別:_________
出生年月:_____
現(xiàn)住址:_______
身份證號(hào)碼:___
為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商-致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條 工作內(nèi)容
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：________________________________
4.甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。
3.甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第四條 工作時(shí)間和休息、休假
1.甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
3.法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。
4.乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為________工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為________。
2.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為________元。
3.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
4.甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
5.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。
第六條 保險(xiǎn)福利
1.雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
1.甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2.乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3.乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
第八條 勞動(dòng)合同的終止
1.本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;
2.簽訂無固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;
3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。
第九條 勞動(dòng)合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;
(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;
(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
(5)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條 勞動(dòng)合同的解除
1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，所取工會(huì)或者職的意見、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
7.乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同;
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：
第十一條 雙方約定的其它事項(xiàng)
(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))
第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國(guó)家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
(5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成的;
(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。
第十五條 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
生產(chǎn)經(jīng)理勞動(dòng)合同范文3第一條 合同期限和工作內(nèi)容
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
乙方(生產(chǎn)經(jīng)理)姓名：
居民身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1.1本合同有效期：自月
1.2根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
1.3.1崗位職務(wù)名稱：
1.3.2直接上級(jí)：董事長(zhǎng)
第二條 權(quán)利與職責(zé)
2.1生產(chǎn)經(jīng)理權(quán)利
2.1.1人事權(quán)：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換生產(chǎn)班組長(zhǎng)，對(duì)車間主任與維護(hù)的任命與撤換需與總經(jīng)理協(xié)商。
2.1.2與生產(chǎn)相關(guān)的事務(wù)的決策權(quán)。
2.2生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)
2.2.1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)管理公司日常生產(chǎn)。
2.2.2建立生產(chǎn)崗位規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計(jì)劃安排生產(chǎn)。
2.2.4根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，提出原料采購(gòu)、備件采供計(jì)劃。
2.2.5對(duì)產(chǎn)品的原料與產(chǎn)品的庫(kù)存情況進(jìn)行管理。
2.2.5制定安全事故應(yīng)急方案。
2.2.6制定設(shè)備故障的應(yīng)急方案。
2.2.7安排生產(chǎn)部員工的倒班、休假。
第三條 工作地點(diǎn)與時(shí)間
3.1工作地點(diǎn)
Xx省xx市
3.2工作時(shí)間和休息休假
3.2.1乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，原則上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬與福利
4.1勞動(dòng)報(bào)酬
乙方基本工資為 元人民幣/月。甲方需在每月 日前全額支付乙方上月工資。
4.2社會(huì)保險(xiǎn)
由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn)，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
4.3乙方有權(quán)享受甲方為全體員工交納的除社會(huì)保險(xiǎn)之外的其他(如與生產(chǎn)安全相關(guān)的)保險(xiǎn)。
4.4其他補(bǔ)貼
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前45日，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前30日通知對(duì)方。
5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。
5.4經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。
5.5.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。
5.5.2故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。
5.5.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。
5.5.4被依法追究刑事責(zé)任的。
5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前天以書面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
5.6.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用合同的。
5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
5.7.1乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用合同約定支付報(bào)酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
5.9乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知甲方。
5.10甲方單位名稱以及經(jīng)營(yíng)性質(zhì)變化，不影響合同的執(zhí)行。
第六條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
6.1聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。
6.2甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權(quán)向乙方索取違約金。
6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權(quán)向乙方索取違約金。
6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作與福利。
第七條 其他事項(xiàng)
7.1甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
7.3本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________