時間：2022-07-31 23:30:57
導語：在二級建造師培訓總結的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
述職人:李總
經(jīng)過一年的忙碌工作，2018年就要接近尾聲了。自2015年7月份從學校畢業(yè)，帶著一身稚氣來到公司參加工作。從開始對工作環(huán)境的茫然，到后來把工作這個概念上升到自己的價值觀念中。工作以來，在公司領導的精心培育和教導下，從辦事職員上升到部長助理，從一個眼光狹小的高校畢業(yè)生慢慢的樹立起全局的系統(tǒng)觀念。無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，這和領導的關心以及身邊同事的幫助是分不開的，一路上煩惱與快樂并存、付出與收獲并存，非常感謝領導和同事的關心和指導。
一、工作總結
在過去的一年里主要工作是對天豐.宇坤集團資質申報、建造師的繼續(xù)教育以及延續(xù)注冊，各類證件的辦理、延期等工作。主要工作：
1.完成天豐交通工程二級資質、完成宇坤建筑幕墻二級資質、消防工程二級資質、交通工程二級資質的申報及審批。在申報過程中，上報資料是否嚴謹對于申報是否成功具有相當大的參考價值，同時還了解到發(fā)票的相關知識，相信在后面的資質申報過程中能夠避免類似錯誤的出現(xiàn)，提高資質申報的成功率。
2.協(xié)助完成天豐安許證的延期工作。在進行安許延期材料準備的時候，由于政策的不斷變化，材料也進行了不斷的修改。這告訴我們之后再進行類似工作的時候，要緊跟相關部門政策的變化，做到材料的跟進。對于本部門的工作內(nèi)容，一定要熟悉相關國家部門的政策調整，這樣才能做到材料緊跟政策，不會出錯。
3.完成宇坤公路一級、市政一級材料的申報工作。市政一級材料還在審批中，而公路一級材料由于各種原因未能通過。希望公司對于人員以及業(yè)績方面能夠引起足夠的重視，因為政策對于建筑市場的監(jiān)管只會越來越嚴格。
4.完成天豐高新技術企業(yè)、省級企業(yè)技術中心的申報工作。其中天豐高新技術企業(yè)證書已經(jīng)拿到，省級企業(yè)技術中心由于某些不可抗力因素需進行重新申報。在此申報過程中，我也學到很多相關的知識，希望自己以后能多跟行業(yè)前輩多學習，做到豐富自身的專業(yè)知識，更好的完成自己的本職工作。
5.完成天豐地災資質延續(xù)的材料工作。但此項工作，由于自身工作的不細致，不主動，導致地災延續(xù)沒有如期完成，希望自己以后能加強對證件及資質的時間管理觀念，確保各類資質及證件不過期。
6.共同組織一、二級建造師注冊、變更資料、重新注冊、延續(xù)注冊材料的整理申報；參加相關證件的考試。包括建安三類人員（取得建安C證）、員（取得安全員證）、建安三類人員的延期培訓、公路造價員的延期培訓、替建造師參加繼續(xù)教育等事宜。
7.協(xié)助部門同事完成部門工作的開展，包括建造師招聘、資質申報、三類人員培訓及證件辦理、員申報、相關證件報考網(wǎng)上學習等事宜，同時協(xié)助其他部門完成相關工作。
二、工作建議與自我反思
1、近些年來，資質申報的難度越來越大，通過率也越來越低，說明建設部、省廳對建筑公司的正規(guī)性越來越重視。所以要嚴把資質申報資料的正確性、合理性及合法性。以目前公司所具備的各項數(shù)據(jù)，資質資料所需的缺口相當之大。以最重要的代表工程業(yè)績而言，公司對外工程資料的回收，如施工圖、竣工驗收單、備案表等，無專人管轄，使得在資質申報中，代表工程業(yè)績無從著手。因此，公司應著手資質材料的收集、整理和歸檔工作，以便于資質申報工作的順利進行。
2、經(jīng)過一年的工作，作為部長助理，在協(xié)助部長及部門事情方面，有時候會沒有分清事情的輕重緩急和主次方面，在分配時間上出現(xiàn)差錯，導致事情未按計劃完成。因此，在新的一年，我要更好的學習時間管理技能，提高工作效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。同時加強角色轉變，學習更多的管理知識和技能，協(xié)助部長完成部門工作及公司事宜。
今年以來，建設科在局領導班子的正確領導下，按照縣委、政府提出的工程建設管理工作的總體要求和全市建筑管理工作明確的指導思想和工作任務，狠抓落實，經(jīng)過不懈努力，全面完成了各項工作，現(xiàn)總結如下：
一、工作目標完成情況
1、完成6家建筑施工企業(yè)及__*縣朝陽商品混凝土公司的資質年檢工作，新辦云南建豪土木工程有限公司企業(yè)一家。組織施工企業(yè)項目經(jīng)理報考二級建造師，報考人員40人，二級臨時建造師過渡共35人。
2、在我縣組織完成了__*縣建筑業(yè)各類技術工種培訓300余人。
3、完成建筑業(yè)總產(chǎn)值3.5億。
4、報建16工程，施工許可證簽發(fā)率100%，廉政合同簽訂率100%。
5、審核簽發(fā)施工圖審圖通知單14份。
6、完成了我縣7家燃氣換瓶點、燃氣器具經(jīng)營點的經(jīng)營許可證更換。
7、按照計劃完成了我縣900戶農(nóng)村民居住房的重建和改建工程，省建設廳配套補助300萬元。
8、牽頭負責完成了由我局掛鉤幫扶的62戶5.12地震災害恢復重建戶。
9、計劃生育綜合治理達標。
二、主要工作完成情況
（一）繼續(xù)整頓規(guī)范建筑市場秩序
1、繼續(xù)加大對違法違規(guī)工程查處力度。按照省建設廳20__年整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作實施方案，采取市場巡查、集中整治、受理舉報等措施，對違法違規(guī)的各方責任主體，依法查處到位。
2、嚴格執(zhí)行工程報建制度，依法核發(fā)建設工程施工許可證，今年以來共審查報建工程16個（面積14.5萬㎡，投資額2.35億），施工合同備案16份，廉政合同簽訂16份，核發(fā)施工許可證16份。
3、根據(jù)《云南省燃氣管理辦法》的有關規(guī)定，在今年6月完成了我縣7家燃氣換瓶點、燃氣器具經(jīng)營點的經(jīng)營許可證更換，組織各燃氣換瓶點、燃氣器具經(jīng)營點的從業(yè)人員進行上崗資格培訓，參加培訓人員14人。
4、嚴格執(zhí)行建設工程施工圖設計文件審查實施細則，依照該細則核發(fā)施工圖審圖通知單，今年以來共審查核發(fā)施工圖通知單14份。
5、加強建筑市場信用體系建設。認真貫徹落實建設部《關于建設工程質量責任主體和有關機構不良記錄管理辦法》和《云南省建筑企業(yè)及項目經(jīng)理業(yè)績信用管理辦法》，對發(fā)生工程質量安全事故或嚴重違反工程建設強制性標準和建筑市場違法違規(guī)行為的，將受處罰的企業(yè)及專業(yè)人員在建筑交易信用網(wǎng)上公布，記入不良信用檔案。
6、繼續(xù)抓好解決拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題。一是認真貫徹落實《__*縣人大常委會關于清理拖欠民工工資工作的審議意見》（水人大發(fā)[20__]32號）精神，加大清欠工作力度，強化宣傳。對新開工工程，嚴格實行保證金制度，不交納保證金不允許開工建設，對建設單位資金不到位的工程，不辦理報建審批手續(xù)。
（二）提高企業(yè)管理水平和市場競爭力
1、加強教育培訓，全面提高從業(yè)人員素質。積極開展一線操作人員的職業(yè)技能培訓與鑒定。今年以來，完成了__*縣建筑業(yè)各類技術工種培訓300余人，組織施工企業(yè)項目經(jīng)理報考二級建造師，報考人員40人，二級臨時建造師過渡共35
人。
2、嚴格企業(yè)年檢制度，強化資質動態(tài)管理，促進管理水平提高。根據(jù)省建設廳《關于開展20__年度建筑業(yè)企業(yè)資質年檢工作的通知》要求，我縣應檢企業(yè)7家，實際參加年檢企業(yè)7家，經(jīng)審查合格企業(yè)7家。同時，新申報云南建豪土木工程有限公司企業(yè)資質1家。今年有5家省外企業(yè)進入__*施工，都辦理了入滇許可證。全縣建筑業(yè)企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值3.5億元。
（三）加強建筑行業(yè)流動人口計劃生育管理，保證綜治達標。
建筑行業(yè)流動人口計劃生育管理工作是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，抓好綜合治理，是流動人口計生工作管理的重要環(huán)節(jié)。今年以來，建設科高度重視建筑行業(yè)流動人口計劃生育管理工作，按縣政府與我局簽訂的流動人口計劃生育管理目標責任書的要求，認真抓好落實。主要做了以下工作：
一是利用召開行業(yè)管理會議的機會宣傳加強流動人口計劃生育管理工作的重要意義，要求各施工企業(yè)必須按計生部門的要求，加強管理，不準使用無流動人口婚育證明的外地農(nóng)民工。
二是嚴格實行目標管理，凡新開工工程施工單位必須與我局簽訂流動人口計劃生育目標管理責任書，并要對所用外來民工的婚育證明進行查驗、登記，如達不到要求，不允許開工建設。
三是加強執(zhí)法檢查，今年以來我局對全縣施工現(xiàn)場的外來務工人員共檢查了4次，通過檢查，加強了流動人口計劃生育管理工作。在縣建設局黨組的帶領下，在相關部門的配合下，我科室完成了全年工作任務。
一、20__年度取得的成績
（一）已經(jīng)督促全面啟動了高灘106幢安置房的建設，有90棟主體結束，達竣工驗收條件的有70幢，目前正在收尾工作，已經(jīng)啟動了安置小區(qū)內(nèi)的配套工程建設。
（二）完成了民心工程鹽豐小區(qū)847.8米電纜溝，162.9米排污溝的修建，已鋪裝人行道板645.76㎡，現(xiàn)澆人行道421.45㎡，綠化小區(qū)121.09㎡，安裝路燈19套，種行道樹39棵。已為小區(qū)20幢樓240套住房接通水、電、燃氣、閉路、電話設施。已完成投資653446元。
（三）完成了沙坪片區(qū)污水穿過云天化鐵路頂管以及配管建設，安裝φ600鉿管203.9米，φ300鉿管10米，共17個檢查井以及一個化糞池。共計投資600696元。
（四）完成了政府交辦的民心工程迎賓小區(qū)的配套建設，共修建832.9平方米道路，151.25平方米臺階，鋪筑了766.67平方米的人行道，建好了1200平方米的綠化用地。為小區(qū)13幢樓共156套住戶很好地解決了房前屋后的配套建設。共計投資319178元。
（五）啟動了壩尾槽南片區(qū)12棟安置房的基礎建設。
（六）完成了田壩新街房前屋后的配套工程建設，已經(jīng)完成1800平方米的道路，綠化了750平方米。
二、工作中采取的措施及取得的經(jīng)驗
我們__*面臨前所未有的建設機遇，是建縣以來最大的建設高峰期，縣城擴大為三個片區(qū)，有大量的折遷安置建房，各部門逐步移入高灘。各項工作既繁瑣又復雜，工作量大，一個人需承擔幾個人的任務。我努力學習黨的十七大精神，時刻保持清醒的頭腦，把工作放在首要位置，按照縣委、縣政府的要求，統(tǒng)一思想、充分認識到位，分清工作重點以及先后順序。對每一樣任務都仔細想思考，拿出行之有效的辦法解決問題，決不敷衍了事。耐心對群眾提出的問題進行解決。對不能辦理的解釋原因以及應該如何采取措施應對?？偟恼f來，主要是要有過硬的技術及一顆為人民群眾服務心才能干好自己工作。
三、主要存在問題
（一）高灘偏門面附屬在各棟的主樓上，偏門面不屬于該主樓的安置戶們所有，是其它地點安置戶的配套指標，目前已有4處安置門面建設受阻（分別是17號樓、21號樓、67號樓、88號樓）。
（二）高灘安置小區(qū)內(nèi)消防道路路基土（原回填部分）有一部分是含水量極大的粘土，需要將這一部分土換掉，要增加投資，施工難度大。安置建房的施工單位以及安置房們的建筑材料堆放在場內(nèi)，影響了長坪公司（小區(qū)內(nèi)配套建設）施工隊伍的施工。
（三）高灘安置建房部分是自建，部分屬于統(tǒng)建，建設成本明顯低于市場價，各施工單位嚴重缺資，工程質量難免受到影響，加之政府該補給施工單位的資金至今不到位，有些項目經(jīng)理本身就無多大的墊資能力，再加又是賠錢工程，就以政府不給錢為借口，不付民工工資、材料款，造成了很不好的影響，有些工程處于停工待料階段。
（四）迎賓小區(qū)、鹽豐小區(qū)、田壩新街小區(qū)、育才路小區(qū)、沙坪插花安置點五個小區(qū)的安置房已修建續(xù)建好了1至2年，基礎超深款也無法兌現(xiàn)，留下一半工程款未付（在20__年春節(jié)前支付了一半），項目經(jīng)理也怨聲載道，希望盡快支付。
四、20__年度工作計劃
（一）把鹽豐小區(qū)四合院配套建設完畢，將高灘安置小區(qū)內(nèi)配套設施完成。
（二）按縣委、縣政府的要求拖動內(nèi)需將新建很多具體工程項目，我們將以此為動機。努力做好每一項工作，把__*建設成一個完整的現(xiàn)代城鎮(zhèn)。
（三）及時完成縣委、縣政府以及局領導交辦的各項任務。
（一）崗位調整前的人力資源部工作
1、根據(jù)公司下達的經(jīng)營指標，編制整理集團所屬各公司各崗位管理目標責任書。
2、招聘工作
隨著集團公司的快速發(fā)展，業(yè)務量不斷擴大，各公司各部門空缺崗位較多，人員需求量較大并需求緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。根據(jù)各公司的人員需求，人力資源部本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，認真完成各公司所需人員招聘工作。
3、培訓管理工作
為使公司各級管理人員熟悉掌握公司各項規(guī)章制度，認清管理職責，增強公司員工的使命感，年初組織全體員工進行了為期一周的集中培訓，主要就公司《企業(yè)文化》、《公司基本制度》、《如何成為一個好的管理者》、《打造一流員工團隊》、《執(zhí)行能力提升培訓》等內(nèi)容進行了培訓；根據(jù)考務中心下發(fā)的考試文件，及時下發(fā)考試通知，并協(xié)助報考人員完成報名工作。上半年集團公司共有19人報考二級建造師、8人報考一級建造師、11人報考注冊安全師。
4、離職管理工作
辦理員工離職手續(xù)，進行離職面談，避免勞動糾紛的發(fā)生。截止到6月，集團公司共有50人離職，離職率高達24%，管理層員工與基層員工各占一半，離職高峰期為冬休結束后的3月份，約占50%的比率。
（二）崗位調整后物流園區(qū)招商運營工作
因工作調整，我于9月8日調整至歐安達物流招商運營部，并工作至今，由于歐安達領導班子及招商運營部同事對招商前期的基礎工作進行的很扎實、很有效，使得后期的招商較為順利，并取得較好的招商業(yè)績。
1、完成了《歐亞國際物流中心可行性研究報告》、《歐亞國際物流中心項目計劃書》的定稿；《招商手冊》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手冊》開展招商工作；公司文化墻的制作及上墻。
2、完成了公司物流園區(qū)招商目標商戶的調研、走訪、座談等工作，將商戶提出的問題進行匯總及解答，并完成了客戶資料的分類整理、歸檔。
3、完成了物流園區(qū)招商重點目標商戶的現(xiàn)場洽談，確定其投資意向和定金收取簽訂意向書。
4、完成了烏市南郊貨場、亞中機械交易市場、華南市場的大型機械市場、烏市賽博特汽車城、石河子及克拉瑪依汽車交易市場的調研走訪，為園區(qū)的招商工作奠定了良好的基礎。
歐亞國際物流中心在一期陸路物流園區(qū)共開工建設16棟單體建筑，分為大型機械區(qū)、汽車交易城、汽修汽配區(qū)、物流信息服務區(qū)及生活區(qū)五大塊，共計開發(fā)可租賃的商鋪577間，目前以招商完成438間，剩余待招商的空鋪139間，商鋪招商完成率為82%；
另外，公司根據(jù)市場調研，又開發(fā)建設了鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)。鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)共建設辦公室74間，目前招商完成58間，剩余16間，收取辦公室租賃費共計30.15萬元。鋼材市場經(jīng)營場地租賃面積為97100平米，共計收取經(jīng)營場地租賃費183.75萬元。
二、其他方面的匯報
因目前在招商運營部任職，心里想的是如何圓滿完成園區(qū)的招商工作及如何處理在招商過程中所遇到的問題。以下為自己所遇到的一些問題及尚不成熟的想法，望各位領導指正。
1、一期陸路物流區(qū)開發(fā)建設的16棟單體建筑未能按前期宣傳如期交付使用，這對預定商鋪的商戶有一定的影響。
2、因同行“北疆機電交易城”的招商開展，在我們原有的商戶中產(chǎn)生了一定的影響，個別已定商鋪的商戶在公司的回訪中含蓄的表達了要求退房的想法。因此，公司目前當全力抓工程進度，搶時間，及早讓商戶順利入住并經(jīng)營，以此形成濃厚的商業(yè)氛圍。
真誠的希望舉集團之力，力爭園區(qū)于2011年5月前整體開業(yè)，以此奠定歐亞國際物流中心在北疆物流行業(yè)的龍頭地位。
三、存在的不足和今后努力的方向
一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但和公司上級領導的要求還有很大的差距，主要表現(xiàn)是滿足于完成上級布置的任務和常規(guī)事務工作，大膽開展工作的力度還不夠。
面對明年的挑戰(zhàn)，我將按照公司領導的總體部署，結合公司實際，以創(chuàng)新的思路做好職責內(nèi)的所有工作，并帶領好我們的團隊，努力使我們的招商工作再上新臺階。
大家好
轉眼之間，2010年就又過去了，恍如小沈陽說的那句“眼睛一閉一睜”就在昨天?；厥走@一年來的工作、生活，可總結的東西很多。做得好的、成功的地方固然可喜，但更讓我感懷的是這一份生活的歷練。作為公司的一名中層管理人員，要作好工作就要首先清楚自己所處的位置；清楚自己所應具備的職責和應盡的責任；正確認識所處的位置和所要干的事。就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位；從執(zhí)行角度看，則處在“執(zhí)行者”地位；對處理一些具體事物，又處在“實施者”的地位。因此，我在工作中努力做到盡職盡責，不越權，不越位，嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠于職守的中層管理者。
雖然今年自己的發(fā)生了崗位變動，由熟悉的工作變?yōu)樽约翰辉佑|的工作，但在公司領導的關心支持及大力幫助下，再加上同事們的大力支持及認真努力的工作。因此，這一年來的工作相對還比較順利。較好的完成了領導交給的各項工作任務，取得了學習上的收獲，思想上的進步，業(yè)務上的提高。這一年來的點點滴滴，心中感觸頗多。值此機會，現(xiàn)簡要述職如下，請各位領導評議。
一、一年來主要工作回顧
（一）崗位調整前的人力資源部工作
1、根據(jù)公司下達的經(jīng)營指標，編制整理集團所屬各公司各崗位管理目標責任書。
2、招聘工作
2010年隨著集團公司的快速發(fā)展，業(yè)務量不斷擴大，各公司各部門空缺崗位較多，人員需求量較大并需求緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。根據(jù)各公司的人員需求，人力資源部本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，認真完成各公司所需人員招聘工作。
3、培訓管理工作
為使公司各級管理人員熟悉掌握公司各項規(guī)章制度，認清管理職責，增強公司員工的使命感，年初組織全體員工進行了為期一周的集中培訓，主要就公司《企業(yè)文化》、《公司基本制度》、《如何成為一個好的管理者》、《打造一流員工團隊》、《執(zhí)行能力提升培訓》等內(nèi)容進行了培訓；根據(jù)考務中心下發(fā)的考試文件，及時下發(fā)考試通知，并協(xié)助報考人員完成報名工作。2010年上半年集團公司共有19人報考二級建造師、8人報考一級建造師、11人報考注冊安全師。
4、離職管理工作
辦理員工離職手續(xù)，進行離職面談，避免勞動糾紛的發(fā)生。截止到2010年6月，集團公司共有50人離職，離職率高達24%，管理層員工與基層員工各占一半，離職高峰期為冬休結束后的3月份，約占50%的比率。
（二）崗位調整后物流園區(qū)招商運營工作
因工作調整，我于2010年9月8日調整至歐安達物流招商運營部，并工作至今，由于歐安達領導班子及招商運營部同事對招商前期的基礎工作進行的很扎實、很有效，使得后期的招商較為順利，并取得較好的招商業(yè)績。
1、完成了《歐亞國際物流中心可行性研究報告》、《歐亞國際物流中心項目計劃書》的定稿；《招商手冊》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手冊》開展招商工作；公司文化墻的制作及上墻。
2、完成了公司物流園區(qū)招商目標商戶的調研、走訪、座談等工作，將商戶提出的問題進行匯總及解答，并完成了客戶資料的分類整理、歸檔。
3、完成了物流園區(qū)招商重點目標商戶的現(xiàn)場洽談，確定其投資意向和定金收取簽訂意向書。
4、完成了烏市南郊貨場、亞中機械交易市場、華南市場的大型機械市場、烏市賽博特汽車城、石河子及克拉瑪依汽車交易市場的調研走訪，為園區(qū)的招商工作奠定了良好的基礎。
2010年歐亞國際物流中心在一期陸路物流園區(qū)共開工建設16棟單體建筑，分為大型機械區(qū)、汽車交易城、汽修汽配區(qū)、物流信息服務區(qū)及生活區(qū)五大塊，共計開發(fā)可租賃的商鋪577間，目前以招商完成438間，剩余待招商的空鋪139間，商鋪招商完成率為82%；
另外，公司根據(jù)市場調研，又開發(fā)建設了鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)。鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)共建設辦公室74間，目前招商完成58間，剩余16間，收取辦公室租賃費共計30.15萬元。鋼材市場經(jīng)營場地租賃面積為97100平米，共計收取經(jīng)營場地租賃費183.75萬元。
二、其他方面的匯報
因目前在招商運營部任職，心里想的是如何圓滿完成園區(qū)的招商工作及如何處理在招商過程中所遇到的問題。以下為自己所遇到的一些問題及尚不成熟的想法，望各位領導指正。
1、一期陸路物流區(qū)開發(fā)建設的16棟單體建筑未能按前期宣傳如期交付使用，這對預定商鋪的商戶有一定的影響。
2、因同行“北疆機電交易城”的招商開展，在我們原有的商戶中產(chǎn)生了一定的影響，個別已定商鋪的商戶在公司的回訪中含蓄的表達了要求退房的想法。因此，公司目前當全力抓工程進度，搶時間，及早讓商戶順利入住并經(jīng)營，以此形成濃厚的商業(yè)氛圍。
真誠的希望舉集團之力，力爭園區(qū)于2011年5月前整體開業(yè)，以此奠定歐亞國際物流中心在北疆物流行業(yè)的龍頭地位。
三、存在的不足和今后努力的方向
一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但和公司上級領導的要求還有很大的差距，主要表現(xiàn)是滿足于完成上級布置的任務和常規(guī)事務工作，大膽開展工作的力度還不夠。
面對明年的挑戰(zhàn)，我將按照公司領導的總體部署，結合公司實際，以創(chuàng)新的思路做好職責內(nèi)的所有工作，并帶領好我們的團隊，努力使我們的招商工作再上新臺階。
回顧一年來的工作，我感到困難雖比預想的多，但解決困難的辦法更多，能取得這些不錯的成績。這主要得益于我們有一個堅強有力的領導集體，得益于集團所屬各公司的理解與支持。我深信，我們的規(guī)模會越來越大，我們的前景無限美好，我們的效益更會越來越好。
各位領導，我將以本次述職作為一個重要契機，認真做好總結，遵照集團的部署和要求,認真規(guī)劃自己今年的工作思路，力爭在來年的述職報告中有更好的成果匯報給大家。
［關鍵詞］教學手段；教學方法；思想特點
《房屋建筑學》是研究房屋各組成部分的組合原理、構造方法和建筑空間環(huán)境的設計原理的一門綜合性課程，是房屋建筑工程專業(yè)必修的主要課程之一。它內(nèi)容繁多，包括建筑設計、建筑構造、室內(nèi)設計等。同時，涉及到建筑材料、建筑制圖、建筑結構、建筑施工技術和建筑設備等方面的相關知識，是一門實踐性很強的課程。隨著社會的發(fā)展和多媒體技術的出現(xiàn)，隨著高職院校學生所呈現(xiàn)的新的思想特點，原來的教學方法和教學手段也越來越不能引發(fā)學生的興趣。針對上述情況，我通過思考和實踐探索，對教學內(nèi)容、教學方法和教學手段做了進一步的改革，總結如下：
一、 教學手段多樣化
高職院校的學生大多數(shù)底子薄，基礎差，所以呈現(xiàn)出對于理論教學缺乏興趣的特點。針對這一特點，我在常規(guī)的理論教學環(huán)節(jié)中插入了動手實踐的環(huán)節(jié)。
（一） 參觀校園建筑構造
傳統(tǒng)的課堂學習是“一張嘴、一支粉筆、一塊黑板”，在這種知識傳遞的方式下設計的教學過程已經(jīng)不能滿足當代新社會的知識吞吐量。隨著社會的發(fā)展，多媒體教學以其能將無論是實物圖片還是施工錄像等都直觀的展示，容易被學生理解，受到老師和學生的親睞，大大改善了教學效果。但是，對于建筑專業(yè)的學生來說，這些還是不夠的，視覺沖擊力還不夠強，直觀印象還不夠深，為此，我?guī)ьI學生參觀校園的建筑構造。女兒墻、檐溝、玻璃幕墻、干掛石材、墻磚和地磚……都直觀的出現(xiàn)的眼前，再通過老師提問，學生思考和回答，教師糾偏等加深學生對知識的理解，通過理論聯(lián)系實際，增強學生學習的積極性和自信心。
（二） 制作建筑模型
《房屋建筑學》是門實踐性很強的課程，要學好最理想的方法就是理論聯(lián)系實際，到現(xiàn)場去參觀、去講、去動手實踐。然而，現(xiàn)實中要到現(xiàn)場參觀不是隨時能實現(xiàn)的，而且由于受到安全和其他因素的影響，參觀的時間也很有限，很難與教學進程相吻合，對于大學校園里的學生來說就更不可能了，為此，我在所教授的班級進行了模型制作活動。要求，第一先按照比例設計草圖，最終那個用CAD完成電腦繪圖。第二，按照設計圖裁剪和拼裝。最后，完成對模型的裝飾。使學生足不出戶，便可身臨其境，清晰的了解每個節(jié)點細部構造和做法，將非常抽象的構造層次直觀的展現(xiàn)，強化學生對構造做法的理解。在教學過程中，組織學生參觀了成都國際雙年展，學習了獲獎組品的思路和經(jīng)驗，開拓了學生制作模型的思路。同時，要求學生注意建筑物與外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。模型制作以小組為單位進行了制作，最后在課堂上小組做PPT進行展示，并將優(yōu)秀的作品在學院的廣場做了展示，取得了成功。
二、根據(jù)實際調整教學內(nèi)容
（一）剔除冗余，講最實用的知識
現(xiàn)行教材中有些內(nèi)容已陳舊或淘汰，如墻體部分，書中主要講普通粘土磚的構造設計原理及方法，而在我國目前已經(jīng)限制或者禁止使用普通粘土磚，如果一味照著課本講授耽誤時間不說，還徒勞無功。急需將內(nèi)容轉移到新興的砌塊的講解上。書上對于墻體最上部后塞口的講解比較粗略，而這部分卻往往是現(xiàn)實施工中的一個重點，砌筑的時間、高度、角度、補縫都有要求，所以要講到、講細、講透。
因新材料、新技術、新構造在建筑設計中的不斷推陳出新和廣泛應用，一些老的構造做法已經(jīng)顯得不經(jīng)濟和不省時了。比如門窗一章，門窗的構造做法特別是木門在本章中占了相當?shù)钠?，很多圖還不易讀懂。我結合實際，只講授了門窗的作用和幾種常見分類，并利用視頻講解了門窗的安裝以及泡沫劑和膨脹螺栓等材料，其他一概不講。
（二） 根據(jù)學生掌握情況，調整教學時間安排
盡管我們幾乎無時無刻不在接觸建筑，但是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學習，我們對建筑的理解其實停留在最淺顯的認知上。在教學過程中，我注意觀察學生對于一些重點知識的掌握情況，如果掌握情況不好，馬上放慢速度，加大講解。比如，講到基礎的類型時，盡管我通過大量的圖片向學生展示了條形基礎、獨立接觸、筏板基礎等，但是發(fā)現(xiàn)學生沒理解，于是馬上做專題。通過展示一個條形基礎的磚混結構的修筑過程，讓學生理解了什么是條形基礎；通過一個簡單的框架結構的建筑展示，讓學生看到了什么是獨立基礎。
三、開展專題教學
員工正式提出升職申請，懇請領導給員工繼續(xù)提高自己、實現(xiàn)理想的機會。那么，就要準備好崗位升職申請書了，下面是小編為大家整理的關于2022年最新員工升職申請文書，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
2022年最新員工升職申請文書1尊敬的領導：
我叫---，于----年--月--日進入領跑公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任實習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作。本人工作認真、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作潛力;職責感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;用心學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
剛剛接觸陳列，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是思考得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫忙，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。隨著時光的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自我，在作好本職工作的同時，用心團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我必須會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。
這一年以來，我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的期望成為一名正式陳列人員，實現(xiàn)自我的奮斗目標，體現(xiàn)自我的人生價值，和公司一齊成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自我、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來!
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/
__年__月__日
2022年最新員工升職申請文書2尊敬的公司領導：您們好!
本人自20--年--月--日進入公司以來已兩年有余，現(xiàn)任--事業(yè)部化妝品業(yè)務跟單。在剛被調任助理一職時，我倍感輕松，就自身能力而言我自信能勝任這份工作。由于當時的化妝品業(yè)務沒有固定的人員進行訂單的全程跟蹤，我的工作也就自然而然地由所謂的文職轉而成為業(yè)務跟單。
還記得第一次出貨裝柜是在--工廠，由于裝柜工人不專業(yè)以及貨物數(shù)量眾多，我穿著八厘米的高跟鞋幾乎站了一整天，才完成調任后第一個柜的監(jiān)裝工作。晚上回到家，蹬掉鞋子腳掌已痛的不能著地。當然，這只是辛苦的開端。兩年的風風雨雨里，我已記不清多少次一個人奔波在外、日曬雨淋;記不清多少個夜晚披星戴月回到家已是饑腸轆轆、疲憊不堪。相反地，在很多同事眼中，我的工作是輕松的讓人羨慕的，每天準時上下班，去各工廠有車子接送。每每聽完他們羨慕的話語我只是一笑而過，笑中摻苦。對于在兩個崗位上都有實戰(zhàn)經(jīng)驗的我，是苦是甜心中體會自是更深。
在接受、適應、堅持、習慣、勝任這條工作的道路上我學會了堅韌、獨立、吃苦耐勞和樂于分擔。兩年的時間里，我見證了公司的迅速發(fā)展與壯大，也看到了身邊其他同事的快速成長與進步，我內(nèi)心羨慕并且也一直在努力做好自己的工作。人往高處走，水往低處流。我迫切希望在工作中找到存在感和成就感，我熱切期盼在伴隨公司成長的過程中自己的職業(yè)生涯也能百尺竿頭更進一步。
在此，我向公司領導提出晉升為業(yè)務主管的申請。經(jīng)過這兩年的歷練與積累，我自信完全有能力勝任業(yè)務主管一職：第一、我對化妝品的整個業(yè)務流程及操作細節(jié)有深刻的理解和透析，并且積累了一套自己特有的工作方法和方式，在執(zhí)行中能融會貫通、抓住要點、把握重點、提高效率;第二、在長期與工廠業(yè)務往來的過程中我與相關人員建立了良好的合作關系，知曉各個工廠產(chǎn)品優(yōu)劣勢所在及內(nèi)部管理模式，了解客戶選擇產(chǎn)品的偏好及細節(jié)要求，能為客戶提供優(yōu)質優(yōu)速的服務;第三、我自身所具備的細心、耐心、責任心的品質。
當然，我也清楚自己在實踐中還存在浮躁、缺乏變通、工作熱情不足等缺點，另外在業(yè)務管理及人員管理和培訓上也缺乏經(jīng)驗。但是我相信這些不會成為制約我發(fā)展的絆腳石，反而是促使我改變與提升的動力。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，只要努力就能超越。我希望我的付出和汗水能夠得到公司的鼓勵和認可，也會繼續(xù)努力為公司未來的發(fā)展盡我的綿薄之力，共創(chuàng)美好未來。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/
__年__月__日
2022年最新員工升職申請文書3尊敬的領導：
您好!
經(jīng)過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請董事長助理職位!
我于20--年7月29日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰(zhàn)。根據(jù)公司的需要，目前擔任人事專員一職。自進公司以來，我從開始的對工作業(yè)務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解;從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。
隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在這段共同成長的歲月里，我對公司產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發(fā)展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強度，我希望能進一步向董事長助理這個職位發(fā)展。
俗話說：良禽擇木而棲!不想當將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態(tài)度怎么樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收獲!如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/
__年__月__日
2022年最新員工升職申請文書4公司領導：
我是綜合辦公室職員--，進入公司工作至今已有一年多時間，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念了解并認同?，F(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。
在--集團工作的這段時間，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯(lián)絡和溝通的中間體，既要取信于內(nèi)，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。
同時，借此申請將我在10年上半年取得的工作成績匯報如下：
1、建立電子文檔的人事檔案匯總，五大員分類管理工作(現(xiàn)轉至人力資源部);
與工程部共同辦理部分五大員年檢工作，服務于項目部需求。
2、順利收集建造師注冊相關資料報至直管部門審核，完成初始一、二級建造師和臨時建造師注冊共60人。
3、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規(guī)定辦法，使各部門在使用辦公用品時有計劃性。
4、基本收取集團公司對外的房租，完善員工宿舍環(huán)境的整改。
5、在后勤維修方面，能做到有報及時修，無報常維護。
6、積極配合各部門的會議要求，做好會場的布置，提升集團公司會議水平標準。
7、妥善安排接待所需的道具，提升集團公司接待水平的標準。
以上工作成績基本是按年度規(guī)劃進行的，而在完成上述工作時也不斷培養(yǎng)了我的獨立性和果斷性，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎。
不想當將軍的兵不是好兵，如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢。
如果領導認為我的申請還“年輕”，需要時間的磨練，我也不會泄氣，在工作中找不足來提升工作質量和效率。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/
__年__月__日
2022年最新員工升職申請文書5尊敬的公司領導：
首先感謝公司給我提供了工作的機會，讓我留在--公司成為正式員工并擔任初級助理。從參與---項目工作到如今的同時參與和協(xié)調---的后續(xù)維護工作，我始終保持積極的工作態(tài)度，嚴格要求自己。在不斷提高自己的業(yè)務技能的同時盡自己所能去幫助后期加入項目組的新同事，以實現(xiàn)團結協(xié)作，共同進步。
現(xiàn)將這段時間的工作情況總結如下：
1、能快速適應工作環(huán)境，全身心投入到工作中，在外勤和駐點工作中總結了不少寶貴經(jīng)驗。
2、軟件操作能力提高。
通過這段時間的制圖，制表工作的積累，我掌握了軟件的操作和運用，對于各項辦公軟件的操作也變得更加嫻熟。3、積極參與公司活動，與同事相處融洽。在平常的工作生活當中，常主動與同事溝通交談，做到快樂工作，快樂生活。
在--公司的這一年里我學到了很多專業(yè)知識和為人處世的道理，我能有今天的進步離不開領導的栽培和同事的幫助?；趯镜臒釔奂邦I導對我的期望，鑒于我現(xiàn)在的工作范圍和工作強度，我希望能進一步向中級項目助理發(fā)展。
在此我正式提出升職申請，懇請領導給我繼續(xù)提高自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好公司安排的各項工作，為公司的發(fā)展貢獻自己一份微薄的力量。我愿意同公司一起成長，一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
根據(jù)《浙江省專業(yè)技術資格評審工作實施細則（試行）》（浙人?！病?51號）精神，為做好我市2013年度建工城建專業(yè)工程師資格評審工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、申報范圍和對象
在全市企事業(yè)單位中從事建工城建專業(yè)的專業(yè)技術人員。任職資格的資歷一律計算到2013年12月底，在此期限內(nèi)已到達退休年齡的，除按規(guī)定經(jīng)批準延長退休年齡者外，不列入申報范圍。
二、申報條件
（一）在企業(yè)從事建工城建專業(yè)技術工作的在職人員，申報工程師資格，按照原市人事局、市經(jīng)濟委員會、市建設委員會和市政府農(nóng)村工作辦公室《關于印發(fā)<寧波市企業(yè)專業(yè)技術人員工程師申報條件(試行)>的通知》（甬人?！?010〕69號）執(zhí)行。
（二）在事業(yè)單位工作的建工城建專業(yè)技術人員（含事業(yè)編外人員）按以下規(guī)定執(zhí)行：
1.正常申報條件
具備下列學歷、資歷條件之一者，可正常申報工程師資格。
（1）獲得碩士學位，從事建工城建專業(yè)技術工作滿2年或取得第二學士學位，擔任助理工程師職務滿2年。
（2）獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，擔任助理工程師職務4年以上。
（3）大學?？飘厴I(yè)，擔任助理工程師職務4年以上。
2.破格申報條件不具備規(guī)定學歷擔任助理工程師職務4年以上，或具備規(guī)定的學歷擔任助理工程師滿3年不滿4年，具備下列條件的2條及以上，可以破格申報工程師資格：
（1）獲縣級以上科技進步獎項目的完成者；或獲省廳技術進步二等獎以上項目的主要完成者；或獲本專業(yè)市級以上獎項（“甬江杯”、市優(yōu)秀勘察設計一等獎、“市標化工地”等）的主要完成者；或獲本專業(yè)縣級兩項工程質量獎、標化工地的主要完成者。
（2）任現(xiàn)職以來被評為市級以上（含建設系統(tǒng)）專業(yè)工作先進工作者、優(yōu)秀項目經(jīng)理；或被評為縣級以上勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀黨員（指黨委、政府頒發(fā)的獎項，不含年度考核優(yōu)秀）。
（3）主持本單位相關業(yè)務技術工作3年以上；或長期（指滿10年以上）在基層第一線工作并取得工程類相關專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書，如二級建造師、二級建筑師等。
（4）從事本專業(yè)工作滿20年以上；或具有中專學歷，從事本專業(yè)工作滿15年以上。
（三）計算機應用能力考核要求。在事業(yè)單位工作的申報人員，凡年齡在45周歲以下，申報評審工程師資格，須獲得3個科目（模塊）的全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試成績合格證書；在企業(yè)工作的申報人員,按照甬人?！?010〕69號文件執(zhí)行。計算機免試按浙人?！病?51號文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）職稱外語要求。職稱外語要求按甬人專〔2007〕36號文件規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)工作的申報人員，按甬人?！?010〕69號文件規(guī)定執(zhí)行。
（五）繼續(xù)教育按甬政辦發(fā)〔2002〕150號文件規(guī)定執(zhí)行，對專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實行學時管理，在一個繼續(xù)教育周期內(nèi)不少于72學時（含公共課和專業(yè)課）。
（六）公示要求。所有申報人員的申報材料均須公示，具體要求按甬人?！?004〕32號文件執(zhí)行。
三、面試要求
凡破格申報、越級申報、直接申報、特殊申報的人員，均需參加評委會組織面試。
四、材料報送及要求
為確保評審推薦工作順利進行，送審的材料必須真實規(guī)范，材料中的論文、學歷證書、專業(yè)技術資格證書等應提供原件，材料中的證書提供復印件時，須由單位人事干部負責驗證后，在復印件上簽名，加蓋單位公章，縣（市）、區(qū)申報的材料需經(jīng)當?shù)厝松绮块T審核蓋章,市屬單位由行政主管部門審核蓋章。對在申報過程中有弄虛作假行為的人員，從評審次年起3年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術資格，已參加評審取得資格的取消其評審結果。送審材料具體要求是：
（一）專業(yè)技術人員技術業(yè)務檔案（包括任期內(nèi)年度考核材料1套）；
（二）《專業(yè)技術人員任職資格評審表》（需貼照片），一式3份，另備二寸正面免冠近照1張；
（三）《推薦中級專業(yè)技術職務任職資格人員情況綜合表》（A3紙打?。┮皇?0份，并須加蓋公章；
（四）《推薦中級專業(yè)技術職務任職資格評審對象名冊》1份，另報電子文檔；
（五）任現(xiàn)職以來專業(yè)工作總結1份；
（六）任現(xiàn)職以來能夠反映本人專業(yè)水平的業(yè)績材料；
（七）任現(xiàn)職以來撰寫的論文；
（八）破格申報和特殊申報人員，需填報《破格（特殊）推薦中級專業(yè)技術職務任職資格審查表》一式3份，同時，需說明符合哪幾條破格（特殊）申報條件，并附有關證明材料；
（九）以下材料請按順序裝訂成冊：
1．學歷證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術職務任職資格證書，專業(yè)技術職務聘書、外語考試合格證（或外語免試審核表）、計算機合格證（或計算機應用能力免試審核表）、繼續(xù)教育證書、本人身份證，近1年勞動合同（企業(yè)及事業(yè)編外人員提供），近1年（按申報材料截止月往上推1年算）在甬工作養(yǎng)老保險繳納證明（企業(yè)及事業(yè)編外人員提供，多人申報的單位可統(tǒng)一出具）等原件，同時再附上述所有證書的復印件各1份；
2．寧波市中級專業(yè)技術職務任職資格申報材料公示確認表1份；
3．專業(yè)技術職務任職資格評審材料真實性保證書1份。
建筑是人類物質文明與精神文明的產(chǎn)品，它代表了一種文化類型，它是一種歷史現(xiàn)象，也是一種地域現(xiàn)象，正是這樣，人類的建筑文化才是五光十色的。中國有著五千多年的文明吏，傳統(tǒng)建筑更是獨具一格，它是中國傳統(tǒng)文化寶庫中的瑰寶，這不得不讓我們把繼承傳統(tǒng)文化和爭取建筑文化創(chuàng)新放在首要的位置。而繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)建筑文化不舷停留于形式的模仿，而是要研究和認識它的設計思想和藝術精神，真正理解中國傳統(tǒng)建筑文化的內(nèi)涵，并加以現(xiàn)代體現(xiàn)，以求得當代建筑創(chuàng)新。
(摘自李清楠先生《感悟秦苑》)
2009年初，咸陽古建集團3項施工工法被評為省級工法；另有一項被評為國家級工法，一項正在申報通過。這在陜西省民營施工企業(yè)中首開先河。
2009年10月22日，中國?廣廈建設集團有限責任公司總裁王嘉琳一行到訪古建集團，李清楠董事長與王嘉琳總裁一行進行了友好而富有成效的交談。雙方就未來投資與合作以及施工技術等方面進行了廣泛交流與交談。
2009年10月28日，古建集團成功中標28萬平方米的咸陽“華府御苑”房地產(chǎn)建設項目，正式開工。
2009年，古建集團與西安中登房地產(chǎn)開發(fā)公司成功簽約96萬平米建設項目，承建中登地產(chǎn)開發(fā)的地標性建筑“蘇陜大廈”。
作為一個身處二級城市的民營建筑企業(yè)，能引起中國t廣廈建設集團的注意，而且在同一年度連續(xù)簽約，如此大項目、大手筆的動作究竟是何原因?一個初冬的下午，記者如約見到古建集團董事長李清楠。
李清楠，一米八五的個頭，濃眉大限，年輕、陽光、帥氣，眉宇間透射出歷練后的沉穩(wěn)，談吐間又透出幾分儒雅。說起昔日古建筑藝術公司，債務累累，瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)過近幾年大刀闊斧的改制、改革，已脫胎換骨成一家朝氣蓬勃、兵精將廣、實力雄厚的大型現(xiàn)代化民營建筑企業(yè)集團，李清楠臉上流露出自信。
咸陽古建集團是集房屋建筑施工總承包、園林古建筑工程專業(yè)承包、文物保護工程建設、園林古建設計、新型建材生產(chǎn)及房地產(chǎn)開發(fā)于一體的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團。注冊資本金壹億元人民幣，年建筑安裝能力40萬平方米。下轄16個分公司。集團現(xiàn)有各類高、中級專業(yè)技術人員310人，其中一級注冊建造師20人，二級注冊建造師30人，室內(nèi)裝飾甲級項目經(jīng)理6人。
本著“誠信鑄就品牌，精品源自敬業(yè)”的經(jīng)營理念，古建集團先后承建了甘肅天水伏羲廟國家重點文物保護維修、甘肅天水龍園成紀殿、敦煌陽關古城和延安吳起勝利紀念園等古建園林、咸陽中華苑小區(qū)、高科花園小區(qū)、長慶油田昌夢園小區(qū)等多層建筑群，咸陽師范學院綜合樓、華宇?佳境天成、秦苑?古建大廈等高層建舡程。并有多項工程被評為國家新技術應用示范工程獎和省市多項大獎。
2004年改制之后，古建集團成功實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。2004年完成建安產(chǎn)值2.97億元，實現(xiàn)利稅1257萬元；2007年完成建安總產(chǎn)值4.27億元，實現(xiàn)利稅1800萬元；2008年完成建安總產(chǎn)值4.12億元，實現(xiàn)利稅1700萬元。
2009年5月25日，古建集團全面通過了ISO9001：2000質量管理體系。ISO1400：20104環(huán)境管理體系和OHSAS1800：2001職業(yè)健康安全管理體系認證。
從小立志 刻苦追求
李清楠從小受父親李成崗的耳濡目染，從父輩們的言談舉止中感受到中華傳統(tǒng)建筑的文化魅力，他漸漸熱愛上了建筑業(yè)。1994年他毅然報考西北建筑工程學院工業(yè)與民用建筑專業(yè)，立志做一名建筑師。畢業(yè)后，就職于咸陽古建筑藝術公司。他勤學好問，努力實踐，短短幾年時間，從一名技術員升任為工程師、項目部副經(jīng)理、項目部經(jīng)理、公司副總經(jīng)理。
隨著工作視角的開闊和對建筑行業(yè)市場的深入了解以及自己位置的轉變，他對工作有了更深刻的思考和想法，強烈感受到公司原有的經(jīng)營方式、理念和管理制度已經(jīng)不適應公司可持續(xù)發(fā)展的需要，管理體制上的深層次矛盾開始凸現(xiàn)出來，必須有所突破和創(chuàng)新。2000年，他遠涉重洋去英屬哥倫比亞大學攻讀工商管理專業(yè)，學習國外的先進管理理念和現(xiàn)代企業(yè)管理知識。2003年以優(yōu)異的成績?nèi)〉昧斯ど檀T士學位，而這時擺在他面前有兩條路：要么回國，要么留在國外。他知道國外就業(yè)發(fā)展的條件是很優(yōu)越、也是很難得的，但是回國創(chuàng)業(yè)機遇更難得，尤其是面對一個開放、發(fā)展中的市場，正是一個檢驗自我水平與企業(yè)壯大可持續(xù)發(fā)展的絕好機遇。他選擇了回國!
學以致用 開拓創(chuàng)新
李清楠根據(jù)企業(yè)的實際情況積極推進企業(yè)管理制度，把在國外學到的先進管理理念與公司實際情況結合起來，多方調查，論證改制方案。2004年3月企業(yè)成功實現(xiàn)改制，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展邁出了可喜的一步。
在學術研究方面，他不但堅持學習研究行業(yè)學術理論，學習歷代中國建筑理論史料，研究歷代建筑作品及遺跡，并且總結歸納形成自己獨有的見解及理論。2005年李清楠主持公司全面工作的同時，積極協(xié)助其父李成崗、王錚先生收集中國古代建筑資料，組稿《中國古建筑繼承與發(fā)展》。
他經(jīng)常深入工地，與施工管理人員打成一片，及時了解和解決工程中出現(xiàn)的問題。2006年，李清楠親自擔任造價8000萬元，建設規(guī)模約26000平方米的咸陽秦苑-古建大廈工程項目經(jīng)理。一開始就把安全質量放在第一位，以沖擊建筑業(yè)最高質量標準――魯班獎為目標。他親自擔任OC小組組長，在工程上大量采用新技術、新工藝(如選取優(yōu)化了的CFG復合樁基技術、推廣采用新型TX-XPS外墻保溫材料及大模板內(nèi)置一次澆鑄施工技術)，運用現(xiàn)場信息化管理系統(tǒng)等，提高了工程的科技含量，不僅錘煉了施工隊伍，而且開啟陜西省民營建筑施工企業(yè)先河，實踐總結的矩形無法蘭風管連接制作安裝施工工法、逆施樁墻聯(lián)體防水施工工法、法拉基屋面系統(tǒng)施工工法等3部建筑施工工法被評為省級工法，一部被評為國家級工法，一部正在評審。
秦苑?項目落成后，先后獲得國家新技術運用示范工程獎、國家優(yōu)秀項目管理部、陜西省建筑優(yōu)質結構獎、國家建筑施工企業(yè)QC質量管理三等獎、陜西省建筑施工企業(yè)0C質量管理一等獎、咸陽市科技進步獎等多項獎項。
倡導管理理念 推廣企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是一種看不見、摸不著的資源。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的各種活動具有不可忽視的促進作用。企業(yè)凝聚力的形成、品牌價值的提高，無形資產(chǎn)的積累等，企業(yè)文化都貫穿其中。――李清楠
古建集團經(jīng)過三十年風雨洗禮，已逐漸形成了自己獨有的企業(yè)風格，是一個具有特殊文化底蘊的建筑企業(yè)，是一個創(chuàng)建了現(xiàn)代化經(jīng)營思路與理念的企業(yè)，它把一種建筑的“韻”提煉出來加以創(chuàng)新，形成一種全新模式下的建筑風格、建筑思路、建筑理念一“古今之韻、建者立形”。
在建筑市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)如何做大做強，做到可持續(xù)發(fā)展，是所有企業(yè)都要面對和思考的一個問題。在這個問題上，李清楠提出了營造企業(yè)文化、塑造企業(yè)形象、構建現(xiàn)代企業(yè)管
理模式、打造時代精品的思路，積極倡導“誠信鑄就品牌，精品源于敬業(yè)”的經(jīng)營理念。他把企業(yè)的發(fā)展與科學發(fā)展觀緊密結合起來，他認為一個企業(yè)的發(fā)展應立足于合理、有序、和諧的科學發(fā)展基礎上，要用科學的管理理念、科學的企業(yè)文化打造一個企業(yè)團隊。他非常重視企業(yè)文化的建設，建起了集團網(wǎng)站，成立了翼虎籃球隊，開展書法興趣活動，組織員工開展文藝活動和參加拓展訓練。
凡是新進公司的員工都會得到李清楠贈送的兩樣東西：《古建藝術銘》―公司的誠信建設綱領書。它從公司的經(jīng)營理念、宗旨、指導思想、社會功能及發(fā)展到對人的價值觀、道德觀和誠信品質、中華傳統(tǒng)建筑的內(nèi)涵等方面部有一定的闡釋和解讀；
《員工行為規(guī)范》――公司員工職業(yè)要求的必讀手冊，它對員工職業(yè)道德、文明素質規(guī)定了基本的要求，讓員工們一進公司就能感受到企業(yè)特有的文化氛圍。
他還積極支持在公司設立黨團組織和工會，在生產(chǎn)經(jīng)營和文化建設上主動接受黨團和工會組織的建議和監(jiān)督，定期召開企業(yè)年、月會，通報企業(yè)經(jīng)營狀況，安排工會工作，討論企業(yè)文化建設方案等。通通各種文藝活動、野外拓展訓練加強了員工間的團結互助、不怕困難、頑強拼搏的精神；通過工會、黨組對企業(yè)文化的學習，使企業(yè)迅速建立起一支誠信、高效、干練、團結、堅強的團隊。
構建和諧 提高素質
深知文化重要性的李清楠，他知道建筑雖然是鋼筋水泥、磚木石頭堆砌起來的凝固體，但她是不同時期、不同年代、不同地域人類思想和生活水平的代表與體現(xiàn)，她有自己的靈魂。因此，建造者必須要有很高的文化素養(yǎng)及素質，才能建造出更加精美的建筑，說到底就是人的因素，必須牢固的樹立和堅持“以人為本”的理念和正確的科學發(fā)展觀。
在企業(yè)和諧發(fā)展和以人為本的實踐中，他從解決員工的后顧之憂做起。嚴格按照《勞動合同法》，公司及時與每一位員工簽訂了勞動合同，做到100％，為每一位員工交納“三金”并購買了工傷意外保險，還向數(shù)十名家庭困難員工發(fā)放了5萬余元的救濟金。同時，根據(jù)公司經(jīng)營狀況的改善和發(fā)展，及時調整工資，實行績效工資，鼓勵多勞多得，能者上、平者讓、庸者下，員工工資收入五年翻了近一番，平均年收入由2004年的10200元提高到2008年的19200元。
在員工素質的培養(yǎng)和提高上，他舍得投入，舍得下工夫。為了提升員工素質，鼓勵員工學習專業(yè)知識，提高技能，公司拿出2萬元對11名堅持自學考試的員工給予了獎勵。出臺了《激勵員工在職學習和參加資格考試的決定》，把學習激勵機制常態(tài)化。
為了激勵員工，多年來堅持在一線員工中選拔思想品質好、業(yè)務能力強的業(yè)務骨干，委以重任，大膽放手讓他們從事現(xiàn)場施工組織工作，給他們提供施展才能的舞臺。列進入公司的下崗失業(yè)人員，選送他們接受繼續(xù)教育，到友鄰單位參觀學習，組織開展上崗培訓，提高他們的工作技能。通過幾年來的努力，公司高層管理人員均實現(xiàn)了本科以上學歷，中層管理人員均達到大專以上學歷，所有員工都得到了崗前培訓，共有230名員工走上了獨立作業(yè)的崗位，累計投入各類培訓費用220萬元。2007年，咸陽市工會和勞動與社會保障局舉辦的崗位技能競賽中，員工楊昌寧、孫改改等4名農(nóng)民工取得高級技工資格證書，員工唐選選、楊超2人獲得了陜西省建筑崗位技術能手的稱號。古建集團被評為全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位獎和陜西省職工競賽崗位“示范崗”。
熱心公益 奉獻社會
衡量企業(yè)發(fā)展的好壞，不僅僅是看企業(yè)的經(jīng)濟效益如何，業(yè)績有多輝煌，同時也要看它的社會效益，看企業(yè)是否具有社會責任心，是否是一個敢于承擔社會責任的企業(yè)。
李清楠積極倡導“提供一個崗位，分擔一份憂愁，奉獻一片愛心，援助一個家庭”。三年來，平均每年安置下崗工人和大學畢業(yè)生100余人，共安置農(nóng)村務工者1300余人，平均每年為咸陽在外地掙回6000多萬元。
地處秦嶺南麓的柞水縣，是一個“九山半水半分田”的山區(qū)縣，經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，嚴重地制約了教育事業(yè)的發(fā)展。2003年得到這一消息后，他伸出了援助之手，通過陜西省工商聯(lián)合會向柞水縣高垣小學捐資5萬元人民幣。2007年又向該校捐贈10臺電腦，建起了該校首個電教室。同年，他出資3萬元舉辦“古建心連心夏令營”，邀請19名高垣小學師生到咸陽參觀游覽，開拓視野，培養(yǎng)孩子們自強不息的奮斗精神。
2004年，他將公司搞慶典的2075元錢節(jié)省下來，購買了200套防輻射服捐贈給咸陽市實驗中學。
2006年，他積極響應黨的號召，以實際行動支持新農(nóng)村建設，投資49.8萬元為禮泉縣烽火鎮(zhèn)劉家村、老坡頭、范寨村等村捐修了4.5公里的通村柏油路。
2008年“5?12”四川汶川大地震發(fā)生后，他又積極的伸出援助之手向災區(qū)捐款10萬元。
一系列的公益活動既實現(xiàn)了他服務社會、回報社會的心愿，又擴大了公司的影響，同時也提高了企業(yè)的凝聚力，企業(yè)建設也進八了發(fā)展的快車道。
付出心血 終結碩果
經(jīng)過幾年的努力，憑著對建筑事業(yè)的執(zhí)著追求，對社會的無限熱愛，李清楠一步一個腳印堅實的走來，他所付出的心血與汗水得到了社會各界的肯定與好評。
2004年5月李清楠榮獲咸陽市十大杰出青年企業(yè)家、咸陽市青年突擊手；2005年6月被評為全國建設工程項目管理優(yōu)秀工作者和陜西省優(yōu)秀青年實業(yè)家；2007年5月被授予陜西省勞動模范；2008年被評為咸陽市杰出民營企業(yè)家、咸陽市首屆優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者、共青團陜西省五四青年突擊手、陜西省建筑行業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理；2008年被評為全國建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理；2009年榮獲“全國建筑業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理”。
古建集團連續(xù)六年被授予陜西省守合同重信用單位稱號，2006年被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會授予全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)，2007年被評為陜西省優(yōu)秀施工企業(yè)，2008年被評為國家AAA級誠信企業(yè)。
談及古建集團還存在哪些不足與缺憾，應該如何去完善與彌補，更好地去適應市場的發(fā)展和需要，李清楠沉思稍許，誠懇與謙遜的談到：
人無完人，作為一個企業(yè)也是如此，古建這些年雖然發(fā)展速度與態(tài)勢非常好，但這只是一個良好的開端；總結起來還存在著不少的問題與不足。
體制問題。非公有制經(jīng)濟是建設有中國特色社會主義的重要組成部分，黨和國家極力扶持。幫助非公企業(yè)的發(fā)展；作為一家大型現(xiàn)代民營企業(yè)，古建集團要緊緊抓住這一歷史機遇，進一步提高認識，加深理解，發(fā)展自己。
人員素質不到位。企業(yè)的再發(fā)展需要高水平、高素質的人力資源，這對古建來說將是一個迫切需要改觀的現(xiàn)實問題，也將是古建追求的不變主題。
對社會資源不能很好的加以整合與利用。同樣的環(huán)境、同樣的時間、同樣的處境，面對社會上的優(yōu)勢資源古建沒有很好的加以整合、利用、發(fā)揮，這是一大失誤。
企業(yè)的發(fā)展，最重要的是與時俱進，開拓創(chuàng)新，不然將會被社會所淘汰。古建集團的這種精神與意識還不夠好，雖然也有，但是力度不夠。
沒有建立一種符合市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)管理制度與理念。
沒有學會“拿來主義”。古語云：三人行必有我?guī)?。作為企業(yè)也是如此，古建要時刻心存謙遜，要虛心的學習同行業(yè)，要學會借鑒別人的長處彌補自己的不足，要學會看明白別人的不足來警示自己，要本著自由的思想，吸納大膽創(chuàng)新的理念，要用一種謙虛的態(tài)度吸收、吸納一些社會上的全新理念，為己所用。
要沿著人文思想的脈絡，打造企業(yè)文化，讓企業(yè)形成一種合理、有度的經(jīng)營環(huán)境；讓員工在古建工作要有歸屬感，與古建融為一體，員工和領導不僅僅是領導與被領導的關系，在古建大家是平等的，大家是肝膽相照、榮辱與共的和諧人文關系。
[關鍵詞]高等職業(yè)院校 房屋建筑學 數(shù)字化環(huán)境 實踐教學
[作者簡介]劇秀梅（1975- ），女，吉林四平人，吉林農(nóng)業(yè)工程職業(yè)技術學院，講師、國家注冊二級建造師，碩士，研究方向為建筑工程與工程造價。（吉林 四平 136001）
[中圖分類號]G642.3 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2013）18-0131-02
一、高等職業(yè)院校學生的特點
高等職業(yè)院校的學生來源于普通高中畢業(yè)生、職業(yè)高中和職業(yè)中專畢業(yè)生及相當于高中文化程度的社會人員，他們的文化基礎相對薄弱，精力充沛但組織紀律性較差，大多數(shù)人不是學習不努力，主要是沒有好的學習方法和學習習慣，甚至不少同學對十幾年來一貫沿用的“教師教――學生學”的傳統(tǒng)教學模式產(chǎn)生了抵觸心理，導致他們不愿意在學習上投入過多的精力。也有部分學生習慣了傳統(tǒng)教學模式，只會被動地充當知識灌輸?shù)膶ο?，老師教多少就學多少，不會自主學習也從不對所學知識產(chǎn)生懷疑，毫無創(chuàng)造性，依賴教師的心理特別嚴重。
二、“房屋建筑學”課程現(xiàn)狀
（一）課程的內(nèi)容和特點
“房屋建筑學”課程是所有建筑工程相關專業(yè)普遍設置的一門專業(yè)基礎課程。其教學目的是使學生了解建筑設計的基本知識以及房屋的基本構造，理解建筑和結構專業(yè)在工程實踐中的相互影響（包括相互制約和促進），為他們將來從業(yè)后在工作中與建筑工程各工種的溝通以及協(xié)作打下良好的基礎。
該課程的主要內(nèi)容涵蓋了民用建筑和工業(yè)建筑兩大部分，涉及公共、民用建筑設計，單層、多層廠房設計以及重要組成部分的細部構造，內(nèi)容較豐富。
（二）課程教學中出現(xiàn)的問題
首先，“房屋建筑學”這一學科屬于工科，選擇建筑專業(yè)的學生一般習慣于較為抽象的思維方式，各建筑部位的構造做法具體且紛繁復雜，例如基礎的構造這一章，單就結構形式來說就分為條形基礎、箱形基礎、筏形基礎、樁基礎等；樓梯的構造這一章，樓梯的設計、平面、立面、剖面的畫法也是一大難點，另外還有屋頂?shù)臉嬙?、樓地層的構造等等……而這些剛剛步入大學校門的學生，他們一直以來的成長歷程就是從一個校門跨進另一個校門，幾乎所有的時間都消耗在課堂上和家里的書桌前，可以說幾乎沒有除書本以外的生活積累。這些復雜的建筑做法和施工工藝對他們來說宛如天書，即使死記硬背下來過段時間就忘了，沒有達到深入理解并熟練掌握的程度。而且本課程教學計劃安排的課時量相對比較少，正常授課加上課程設計，總共只有68學時左右，部分內(nèi)容的講授只能一帶而過，學生往往一知半解，不能做到由點到面的掌握。
其次，本課程的特點是內(nèi)容多、覆蓋面廣，而且各部分之間往往缺乏聯(lián)系，知識的系統(tǒng)性和邏輯性較差，例如前面提到的許多建筑做法、構造的要求等，往往是一些建筑規(guī)范性做法，并且?guī)в幸欢ǖ牡赜蛐?，不同民族、不同地區(qū)的做法不盡相同。學生在學習時往往分不清主次，容易面面俱到而面面不通，不能將所學知識系統(tǒng)掌握住并且輕松自如地運用。近年來，“出書熱”席卷整個教育業(yè)，某些院校教師為了評定職稱或為獲取一定的經(jīng)濟利益紛紛出書，各式各樣的教材層出不窮，大多數(shù)教材主要內(nèi)容基本一致，只不過把章節(jié)順序進行前后改動，這樣一來學生選擇參考書的時候往往一頭霧水，原本就不太明白，現(xiàn)在更加搞不懂各施工工藝之間的邏輯關系了。
再次，本課程的應用性較強，理論與實際結合緊密。傳統(tǒng)教學模式主要以課堂講授為主，而高等職業(yè)院校學生的文化基礎本身就相對薄弱，再加上建筑構造、建筑規(guī)范等理論知識略顯枯燥難懂，所以單憑課堂聽講，很難使學生從理論聯(lián)系到實際的施工過程，而且受可實際參觀的建筑工地的限制，學生對本課程的理解存在很大的難度，學習效果不佳。
另外，許多教師在教學中意識到了以上問題，并針對自身教學過程總結出很多改進的方法，如教學反思、課程改革新思路等，但是這些只是站在“施教者”的立場上去考慮問題，而沒有站在“受教者”的立場上去思考作為學生用何種學習方法才能學好這一課程，所以學生們幾乎得不到有關學習方法的指導。
三、“教+學+實踐”三者并重的教學體系思考
（一）如何“教”
長期以來，我國的教育體制沿用的是“以教師為主”的原則，把教師認真?zhèn)湔n，講課內(nèi)容豐富、有條理，學生成績好作為判定一門好課的標準。在課堂上，教師總是以“師長”的身份凌駕于學生之上，對學生的要求是“整齊劃一”，從學習內(nèi)容的選擇、學習進度的掌控到學習結果的評定都由教師決定。教師極少刻意引導學生進行獨立思考和創(chuàng)新，傳統(tǒng)的教學模式與學習模式使學生成了知識的消極接受者。
對于“房屋建筑學”這門課程來說，大量的專業(yè)術語、復雜的構造做法和各種施工規(guī)范讓學生們望而卻步。作為教師，我們要做到認真地了解每個學生的個人需求，并由此為不同理解層次的學生制訂不同的學習方法和策略，引導他們對必須牢固記憶的知識，如規(guī)范和一些強制性做法等，由淺入深，由易到難，由理解到掌握；而對那些可以活學活用的知識，如工業(yè)與民用建筑涉及設計方面的內(nèi)容時，運用啟發(fā)式教學，側重引導，點到即止，激發(fā)學生的自主學習積極性，提高他們的創(chuàng)新能力。
近年來，隨著數(shù)字技術的發(fā)展，計算機網(wǎng)絡走進了教育，對傳統(tǒng)的教育觀念、教育模式、教育內(nèi)容、學習模式、思維模式等方面形成了巨大的沖擊，同時也帶給了學生更為廣闊的學習空間和多維的學習模式。所以，除了在課堂教學中全面使用多媒體課件輔助教學外，對于學習中的難點問題，盡量為學生提供施工現(xiàn)場的實景照片、影音、影像或模擬施工過程的動畫等，使教學過程變得更直觀、更容易理解，并且最好能實現(xiàn)全課程課件上網(wǎng)，使教學資源得到充分利用，并隨時利用網(wǎng)絡更新教學內(nèi)容，提供更多的學科發(fā)展的新信息。
（二）怎樣“學”
傳統(tǒng)的學習模式下，學生的學習局限于教材之內(nèi)，可學習的知識面狹窄，學生沒有自主能力，教師教什么學生就學什么，重學習結果，輕知識的學習過程與能力培養(yǎng)，不能充分發(fā)揮學生的主體作用，不利于創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的發(fā)展。那么在信息技術不斷發(fā)展的數(shù)字化環(huán)境下，作為學生該怎樣去學呢？
1.樹立終身學習的信念。高等職業(yè)院校的學生文化基礎相對薄弱，很多同學“不愿學”或者“不會學”。眾所周知，高職院校培養(yǎng)的是應用型、技能型、工藝型的、既懂得專業(yè)知識又熟練掌握各種實用技術的優(yōu)秀人才，對學習建筑專業(yè)的學生尤其如此。相對于一些文科專業(yè)，建筑業(yè)人才需求市場廣闊，就業(yè)后工作量大，但相應的回報也比較豐厚，所以理工科學生拼的就是“技能熟練”，因而僅僅滿足于學校學到的教材內(nèi)容難以滿足實際工作的需要，應該根據(jù)社會人才需求，確定繼續(xù)學習的目標，并有意識地自我計劃、自我管理、自主努力，通過多種途徑實現(xiàn)學習目標，在實踐中不斷充實自己，在不斷的學習中完善自己，并把終身學習作為人生的目標。
2.具備良好的信息素養(yǎng)和熟練的計算機操作能力。面對數(shù)字化資源的包羅萬象和現(xiàn)代遠程教育、網(wǎng)絡式交互教育的發(fā)展，高等職業(yè)院校的學生只有具備駕馭信息技術的能力，才能夠享有信息時代、數(shù)字化世界所帶來的機遇；只有具備良好的信息素養(yǎng)，才能夠理解數(shù)字化信息蘊涵的知識并形成自己的觀點和知識結構。例如“房屋建筑學”課程，網(wǎng)絡資源多如過江之鯽，各種視頻教程、現(xiàn)場施工錄像、實景照片、局部做法、新型材料等等，從主要內(nèi)容到課程設計，資料應有盡有，在如此多的資料中找到適合自己的學習內(nèi)容，并且熟練掌握，需要學生有良好的計算機操作能力和良好的信息素養(yǎng)。
3.具有積極的學習態(tài)度和主動探索的精神。具有積極學習態(tài)度的學生主動嘗試解決某個問題的多種方法，查閱眾多資料，構建自己的想法，形成自己的觀念，得出自己的結論。我們鼓勵學生在學習過程中主動探索，主動思考，努力理解和構建所學到的知識，而不是依賴教師、死記硬背、被動接納。對“房屋建筑學”這門課程來說，除了強制性規(guī)范，有些實際施工過程、工程材料之間的搭配選用，都有可分析可改進的空間，學習者不能盲目遵從而放棄自己的創(chuàng)造性思維。
4.具有自主學習能力和良好的自控能力。學習是學生自己主動地建構知識的過程，是在自己原有的知識和經(jīng)驗與新的信息之間的不斷交互過程中實現(xiàn)的?？梢哉f，對新知識的意義建構能否成功是學習的關鍵。因此，在學習中得到的各種教學信息呈現(xiàn)的形式、結構順序等方面一定要最大限度地符合學生本身的認知結構特征，以有利于自己對學習內(nèi)容的分析、概括和吸收。
學習本課程的學生應該有能力確定自己應在學習上投入多少時間，為某一目標投入多少精力，要達到什么樣的結果，從而據(jù)此制訂最佳的學習計劃。并且運用網(wǎng)絡學習時，能夠控制自己不被某個網(wǎng)站、某個網(wǎng)絡游戲所吸引而轉移興趣，導致最終不能完成學習目標。
（三）全面實施實踐教學體系
1.課堂教學與課程設計結合。為了保證“房屋建筑學”這門課程的理論與實際結合緊密，在課堂講授的同時配合課程設計，首先對各章重點和難點進行階段性總結，對教材提及但未詳細介紹的部分做補充，然后與章節(jié)結合給出具體的設計任務。例如，在講完第四章民用建筑設計原理后，安排學生做教學樓設計和住宅設計，內(nèi)容包括平面空間的劃分與組織、立面造型設計、剖面結構設計和總平面設計；在第八章樓梯構造中，安排學生做平臺下有出入口的教學樓樓梯設計。再如，在本書所有內(nèi)容講授完畢后，安排學生畫出樓地面構造圖、屋面防水和保溫隔熱構造圖、門窗構造圖等，在課程設計過程中，結合任務書要求，精選典型實例分析，增強學生的感性認識，激發(fā)學生開拓性建筑設計的新思想、新方法；強化學生的動手實踐能力，準確表達其設計意圖。
2.以競賽帶動實踐教學。在高等職業(yè)教育中，培養(yǎng)學生主動探索、主動學習的能力尤為重要。院系定期組織知識競賽、課程設計競賽等，鼓勵學生參加社會上舉辦的各種專業(yè)競賽，鼓勵學生假期進入工地實習，通過這些活動給學生提供較大的自主學習時間和空間，易于調動學生的主觀能動性，培養(yǎng)他們的學習興趣和創(chuàng)造性思維能力，有利于對本課程的掌握，有利于專業(yè)理論與實踐相結合。
3.實踐教學與崗位技能培訓相結合。建筑專業(yè)的學生畢業(yè)后，可考取工程造價員、施工員、注冊造價師、注冊建造師、注冊結構工程師等，而“房屋建筑學”這門課程的知識是必需的基礎儲備，在教學過程中結合社會培訓機構成功的經(jīng)驗，推進“三個相結合”，即課堂、實驗實訓場所、企業(yè)環(huán)境相結合，學生、教師、工程技術人員相結合，教學、科研、工程項目相結合。以崗位技能要求，指導實踐教學，努力摸索出符合本課程實踐教學的方法。
4.校企共建，為學生提供實踐場所。建立與建筑施工企業(yè)密切而廣泛的聯(lián)系，深入到企業(yè)的內(nèi)部，建立水融的校企合作關系，才能率先掌握本行業(yè)內(nèi)最新科技和最新技術、設備的使用情況，才能為學生找到一個能夠最大限度使理論上升為實踐的空間。
5.實踐教師隊伍的建設。實踐教師是學院教師隊伍的重要組成部分，主要包括任課教師、擔任各實踐教學管理的教師、指導實踐教學的教師等，鼓勵他們走進工地，化理論知識為實踐技能，同時鼓勵他們帶領學生進入工地，在不影響正常施工的情況下，邊觀看邊講解，甚至可以讓學生參與一些小的施工過程，將呆板的“我說你聽”式的封閉型的教學轉變?yōu)殚_放型的教學，使得學生能有機會通過獨立思考、相互討論以及接觸工程實踐來感悟和理解建筑專業(yè)的思維方式和工作方式，并領會需要協(xié)同工作的相關專業(yè)之間知識點的相互穿插及其實際應用，使“言傳與身教”統(tǒng)一起來，進一步加深學生對知識的理解與掌握。
高等職業(yè)院校開設“房屋建筑學”這門課程的專業(yè)各自具有不同的專業(yè)特點和需求，開課的時間段也不盡相同，所以在教學實踐過程中，應當根據(jù)不同專業(yè)的特點，各有側重。由于實際上建筑工程設計和施工具有需要多工種協(xié)同工作的特點以及建筑和結構專業(yè)在工程設計和建設中所具有的重要相關關系，因此本課程在專業(yè)培養(yǎng)目標中的定位，是在專業(yè)知識鏈的相應環(huán)節(jié)上與重要的相關建筑專業(yè)的知識形成交叉。課程目標旨在幫助學生拓寬知識面，了解必要的建筑專業(yè)的相關基本知識，尤其是建筑設計的基本思路和方法，以及房屋建筑的基本構造；理解建筑和結構專業(yè)在工程實踐中的相互影響，以培養(yǎng)學生將來在實際工作中與建筑工種協(xié)同工作的能力，適應國家工程建設的實際需要。
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