時(shí)間：2022-07-20 06:15:46
導(dǎo)語：在辦公室人員年終工作的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
石拱橋是我國歷史文化中不可或缺的一個(gè)重要組成部分。它歷史悠久，最早的石拱橋大約建成于公元282年;它形式優(yōu)美，如虹一般，將拱橋比作“臥虹”“飛虹”，把水上橋形容為“長虹臥波”;它形式堅(jiān)固，能幾十年幾百年甚至上千年雄跨在江河之上，在交通方面發(fā)揮作用。
從全文的結(jié)構(gòu)來看，這篇文章采用了總分的方法。先概括說明石拱橋的外形、結(jié)構(gòu)和功用;接著，用舉例子說明的方法，作者舉了兩個(gè)例子來說明，分別是趙州橋。在寫趙州橋和盧溝橋時(shí)，作者列舉了許多精確的數(shù)字來說明事物，并且在后面寫趙州橋時(shí)，先介紹了橋的長度、寬度、設(shè)計(jì)施工的精巧。再分四點(diǎn)用數(shù)字分別說明。層次性很強(qiáng)。而且在介紹盧溝橋時(shí)用馬可·波羅的話來贊揚(yáng)其高度的技術(shù)成就和藝術(shù)價(jià)值，還介紹了盧溝橋的特殊歷史價(jià)值從而歌頌了我國勞動(dòng)人民的勤勞、智慧和偉大的創(chuàng)造力。文章前面介紹了中國古代建造的石拱橋，但在最后一個(gè)自然段又介紹了解放后，我國在云南省建造的世界上最長的獨(dú)拱石橋以及近幾年來我國所建造的拱橋。
石拱橋見證著我國橋梁事業(yè)的飛躍發(fā)展，表明了我國社會(huì)主義制度的無比優(yōu)越。石拱橋是中國的驕4傲，是歷史文化的組成，也是勞動(dòng)人民的結(jié)晶。勞動(dòng)人民，一個(gè)個(gè)普普通通卻又不平凡的中國人，這些在天地萬物面前顯得微小卻不渺小的中國人，將自己百擊不倒的毅力，將自己千錘百煉的勤奮，將自己博大精深的智慧，將自己無堅(jiān)不摧的力量，將自己堅(jiān)定不移的信念……化作一顆明亮的星辰，永現(xiàn)于歷史的天空!
石拱橋是歷史的著作，見證歷史的變遷，迎來新的時(shí)代。它也會(huì)是我們永遠(yuǎn)的記憶。
一、干部作息管理
（一）考勤管理
1、政府干部每天上班必須到辦公室簽到，簽到時(shí)間為7：30-8：00，不得代簽、補(bǔ)簽，超過規(guī)定時(shí)間簽到為遲到，不簽按曠工處理。
2、政府干部必須認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，不得無故遲到、早退和曠工。(1)無故不按時(shí)簽到的，遲到半個(gè)小時(shí)以內(nèi)，一次扣款5元；(2)遲到、早退半個(gè)小時(shí)以上一個(gè)小時(shí)以內(nèi)的扣工資10元；(3)遲到、早退一個(gè)小時(shí)以上視為曠工，一日扣工資30元；（4）一個(gè)月之內(nèi)無故遲到、早退3次，扣發(fā)一個(gè)月的補(bǔ)貼工資；(5)無故不上班的，一日扣工資30元；(6)一年累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
3、外出開會(huì)或遇緊急事情，要事先向辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)說明，以便于正確記錄考勤。凡是超過簽到時(shí)間再向辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，一律按遲到處理。
4、原則上要求從周一至周四全體機(jī)關(guān)干部必須在政府住宿（出差、開會(huì)除外），如有特殊情況，干部必須征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意；副職領(lǐng)導(dǎo)必須征得主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
5、辦公室人員必須嚴(yán)格按照考勤管理規(guī)定執(zhí)行干部考勤，凡是出現(xiàn)做老好人、不講原則的現(xiàn)象，一次扣款30元。
6、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行考勤管理，違反上述規(guī)定的在干部處罰基礎(chǔ)上翻一倍處罰。
7、考勤實(shí)行一月一通報(bào)（公布），鎮(zhèn)紀(jì)委將對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期的督查。
（二）請(qǐng)假管理
8、干部有事必須事先請(qǐng)假，請(qǐng)假要寫出書面請(qǐng)假條，假條按照管理權(quán)限簽批后交辦公室記考勤，嚴(yán)禁臨走留條或口頭請(qǐng)假，違者按照曠工處理，一天扣工資30元。
9、干部請(qǐng)假一天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上的，由鎮(zhèn)長批準(zhǔn)同時(shí)向鎮(zhèn)黨委書記報(bào)告，副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由黨委書記批準(zhǔn)。
10、干部請(qǐng)假（不含直系親屬紅、白喜事、不含法定休假）每年不能超過7天，7天以內(nèi)的請(qǐng)假扣5元/天（住院除外）。
（三）作風(fēng)管理
11、上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，一律不準(zhǔn)從事打牌、賭博及其他違法違紀(jì)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)一次罰款100元，一般干部違規(guī)一次罰款50元。
12、原則上在公務(wù)活動(dòng)中不準(zhǔn)飲酒。
13、要切實(shí)維護(hù)鎮(zhèn)黨委政府形象，不說不做有損于黨委政府形象的話和事。
二、干部業(yè)績考核管理
14、干部業(yè)績考核實(shí)行百分制。分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)20分，黨政班子成員考評(píng)30分，政府干部考評(píng)30分，村干部考評(píng)20分，由鎮(zhèn)紀(jì)委組織每年年終進(jìn)行考評(píng)。
15、考核業(yè)績分三個(gè)等次：80分-100分為優(yōu)秀，60分-79分為稱職，60分以下為不稱職。
16、干部業(yè)績考核和政府年終獎(jiǎng)金掛鉤。評(píng)為優(yōu)秀等次的發(fā)年終獎(jiǎng)外另獎(jiǎng)勵(lì)100元，評(píng)為稱職的發(fā)全額年終獎(jiǎng)，評(píng)為不稱職的扣發(fā)500元年終獎(jiǎng)，待崗學(xué)習(xí)兩個(gè)月，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的交由縣機(jī)關(guān)效能辦處理。
17、違反第2條中(3)、(4)、（5）項(xiàng)規(guī)定的，取消評(píng)為優(yōu)秀資格，另扣發(fā)年終獎(jiǎng)金200元。
一、全鄉(xiāng)干部職工必須自覺遵守《國家公務(wù)員條例》，遵守工作紀(jì)律，逐月將自己的出勤情況如實(shí)記入記事本，以便與本組考核情況核對(duì)。并作為年度考核及工作業(yè)績的依據(jù)。
二、實(shí)行請(qǐng)假制度（考勤分別由各組和辦公室負(fù)責(zé)登記）。干部、職工因事、因病離崗，必須嚴(yán)格履行書面請(qǐng)假手續(xù)。假條需說明請(qǐng)假原由和時(shí)間期限。副科以上領(lǐng)導(dǎo)（含組長）向書記請(qǐng)假，如書記不在則向鄉(xiāng)長或人大主席請(qǐng)假，各組干部職工（含副組長）請(qǐng)假一天，由組長審核，請(qǐng)假兩天或兩天以上者，先由組長簽署意見后報(bào)鄉(xiāng)長審批；再送辦公室存檔。準(zhǔn)假后，方能離崗，離崗前必須把假條交到辦公室，到崗后要及時(shí)到辦公室銷假并報(bào)告組長或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。請(qǐng)假手續(xù)不完整者無效，無假條請(qǐng)假的視同曠工，無假條準(zhǔn)假者一次罰準(zhǔn)假者10元。
三、干部、職工的婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)政策執(zhí)行。輕病一般在鄉(xiāng)政府休息；因病確須住院治療的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假醫(yī)治（急病除外）。
四、干部職工一律不準(zhǔn)代假、告假、無故超假，否則，以曠工處理。如遇特殊情況，立即電話聯(lián)系，回鄉(xiāng)后必須跟領(lǐng)導(dǎo)和辦公室說明原因，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
五、干部、職工外出開會(huì)學(xué)習(xí)，必須憑主辦單位的文字或電話通知，經(jīng)請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)同意，到辦公室登記后方能離崗。學(xué)習(xí)、培崗必須將批準(zhǔn)的書面說明送交辦公室。
六、各組干部、職工（含副組長）外出辦公事或下鄉(xiāng)之前必須報(bào)告辦公室和組長，如因公事不能趕到簽到者，必須在簽到時(shí)間截止之前報(bào)告組長，由組長向辦公室匯報(bào)，否則作曠工論處，若事后說明理由視無效。
七、副科以上領(lǐng)導(dǎo)（包括組長）如因辦公事無法簽到以及一般干部、職工到縣外出差者，必須先向書記請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后，再報(bào)告辦公室。否則視作曠工。
八、鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排加班而又沒有到崗的作曠工處理。
九、在單位內(nèi)而未按時(shí)簽到者視未到，屬曠工。
十、原則上實(shí)行雙休制。周一至周五必須有1/2的鄉(xiāng)干部在鄉(xiāng)住宿。雙休日實(shí)行各組輪流值班，值班組全體成員必須堅(jiān)守崗位。各組值班順序?yàn)椋河?jì)生組—綜合后勤組—營林森工組—政法稽查組。
十一、實(shí)行早晚簽到制度。每天早上8:00—8:30，晚上20:00—20:30所有干部、職工（檢查站、工區(qū)、養(yǎng)路隊(duì)除外）必須到辦公室簽到。若只簽一次到視為曠工半天，每曠半天罰款10元，每曠一天罰款20元。任何人不準(zhǔn)代簽，否則代簽人每次10元罰款。
十二、全體干部職工每月在鄉(xiāng)（含村）住宿時(shí)間不得少于20晚，每人每月補(bǔ)助60元。因公到臨武境外出差，開會(huì)視作在鄉(xiāng)住宿。因公到縣城出差、開會(huì)而未到鄉(xiāng)政府住宿者，每晚3元的住勤補(bǔ)助不予發(fā)放。因其它原因未到鄉(xiāng)政府住滿20晚者，每少一晚另扣工資20元。
十四、全年事假累計(jì)超過20天的（按十二個(gè)月計(jì)），年終不評(píng)先，扣發(fā)年終獎(jiǎng)20元；全年病假累計(jì)20天以上（按十個(gè)月計(jì)），扣發(fā)年終獎(jiǎng)的10元（因工致病、傷除外）。
十五、檢查站、工區(qū)工作人員由政法稽查組進(jìn)行考勤。
十六、辦公室考勤值班人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)者每次處以20元罰款。
十七、各組負(fù)責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格執(zhí)行批假手續(xù)和匯報(bào)程序。
（1）、凡本鎮(zhèn)干部職工為本鎮(zhèn)工作發(fā)表文章在中央、省、懷化市及洪江市級(jí)媒體的，分別按稿費(fèi)金額的10、5、3、1倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。沒有稿費(fèi)的，分別按1000元、500元、300元、100元/篇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，專題報(bào)道及頭版的，再加倍獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)由本人提供依據(jù)，報(bào)辦公室統(tǒng)一登記，年終統(tǒng)一發(fā)放。
（2）、對(duì)招商引資和為鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政增加可用財(cái)力的有功人員按有關(guān)政策實(shí)行“一事一議”獎(jiǎng)勵(lì)。
二、處罰
（1）、對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任而影響全鎮(zhèn)工作的行為人，視情節(jié)處以500-1000元罰款。
（2）、因違法違紀(jì)受到法紀(jì)處分的，根據(jù)處分結(jié)果視情節(jié)處以1000-5000元罰款。
（3）、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部在工作期間、工作場(chǎng)所或公眾場(chǎng)所吵鬧，影響他人正常工作，造成不良社會(huì)影響的，對(duì)責(zé)任人處以100-500元罰款。
（4）、對(duì)不安心本職工作崗位（含分組駐村工作崗位），從事本職工作崗位外的事務(wù)而影響本職工作正常有效開展或從事與公職身份不符的活動(dòng)造成不良社會(huì)影響的行為人，視情節(jié)給予相應(yīng)的法紀(jì)處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)制裁。
以上受處罰者還要按照機(jī)關(guān)年度目標(biāo)管理責(zé)任書相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
注：本制度未盡事宜，公務(wù)員按《中華人民共和國公務(wù)法》執(zhí)行，其他干部職工參照?qǐng)?zhí)行。
一、首問責(zé)任制是指服務(wù)對(duì)象（單位或群眾）來電話或來訪時(shí)，由所問到的第一位工作人員負(fù)責(zé)接待、對(duì)詢問事項(xiàng)負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助辦理的責(zé)任制度。
二、 對(duì)來訪人和來電話所反映的屬于責(zé)任人本職工作范圍的事項(xiàng)，若手續(xù)完備，應(yīng)立即辦理或解決，若手續(xù)不完備，應(yīng)書面一次性告之其辦事機(jī)關(guān)的全部辦理要求和所需的文書材料，不要讓群眾多跑或白跑。當(dāng)時(shí)不能辦理或解決的，應(yīng)向反映人講明辦理或解決期限，并在期限內(nèi)負(fù)責(zé)答復(fù)。
三、 對(duì)來訪人或電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于鎮(zhèn)屬其他部門工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)轉(zhuǎn)交給相關(guān)單位負(fù)責(zé)辦理（必須交辦到責(zé)任站所長或分管領(lǐng)導(dǎo)手中）。
四、 對(duì)來訪人或來電話所反映屬本鎮(zhèn)工作范圍外的事項(xiàng)，應(yīng)向反映人說明情況，并向反映人指明向哪個(gè)部門反映或投訴。
五、 首問責(zé)任人因未履行首問責(zé)任，或因回避、扣壓或忘記向主辦人交待清楚，一經(jīng)舉報(bào)核實(shí)，當(dāng)月附表工資為零，并影響一個(gè)月年終獎(jiǎng)金。發(fā)生兩次者，取消中心組工作權(quán)利。發(fā)生三次及以上者，調(diào)離本鎮(zhèn)。造成不良后果的，視情節(jié)輕重還要給予組織紀(jì)律處分。
一、書記、鎮(zhèn)長可以單獨(dú)派車，其他班子成員因公可以派車，需鎮(zhèn)長審批，一般干部原則上不單獨(dú)派車，特殊情況下由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鎮(zhèn)長審批。
二、嚴(yán)格控制租車，確需因公租車必須經(jīng)鎮(zhèn)長同意。
三、按照“誰用車，誰負(fù)責(zé)”的原則，由用車申請(qǐng)人全額墊付用車的加油及過路過橋費(fèi)用。
四、落實(shí)車輛管護(hù)責(zé)任，日常管理工作由駕駛員負(fù)責(zé)。
一、所有招待餐原則上一律在鎮(zhèn)食堂安排，黨政班子成員才能安排招待餐，因特殊情況需在外就餐的必須經(jīng)鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。
二、招待標(biāo)準(zhǔn)。凡來我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，沒有隸屬關(guān)系而來我鎮(zhèn)聯(lián)系工作的其他單位的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，確需招待就餐的由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，招待標(biāo)準(zhǔn)控制在30元/人內(nèi)。凡未經(jīng)鎮(zhèn)長同意在外用餐的，均由招待者自負(fù)，一律不予報(bào)銷。來鎮(zhèn)辦事的村干部3人以上可以安排就餐，需招待就餐的由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，招待標(biāo)準(zhǔn)控制在20元/人以內(nèi)。（上述招待標(biāo)準(zhǔn)不包括煙酒。）凡是超出招待標(biāo)準(zhǔn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由后勤人員負(fù)責(zé)，財(cái)政一律不予報(bào)銷。
三、上級(jí)來人到我鎮(zhèn)執(zhí)行階段性工作任務(wù)2天以上，只招待兩餐，其余吃工作餐。本鎮(zhèn)各種會(huì)議除黨代會(huì)、人代會(huì)和年終總結(jié)會(huì)按有關(guān)預(yù)算核定標(biāo)準(zhǔn)開餐外，其他會(huì)議原則上中午在鎮(zhèn)食堂開工作餐，因故未能開餐的，對(duì)參會(huì)的村干部按每人次20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)助。
四、外出采購由各組組長到黨政辦報(bào)計(jì)劃，分管機(jī)關(guān)事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)鎮(zhèn)長審批。
五、干部職工因公需安排住宿由鎮(zhèn)長審批。
六、以上規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相沖突的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
一、各項(xiàng)財(cái)政性資金收支，非財(cái)政預(yù)算外收支等必須按有關(guān)規(guī)定實(shí)行分類預(yù)算管理和政府調(diào)控制度。
二、因公出差或開會(huì)按上級(jí)文件規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)（已由召集開會(huì)的單位全額列支的不能再報(bào)銷），上級(jí)安排須憑上級(jí)文件方可報(bào)銷。各種公費(fèi)培訓(xùn)、外出參觀、考察、學(xué)習(xí)一律要經(jīng)書記批準(zhǔn)，方能外出和報(bào)銷差旅費(fèi)。
三、報(bào)銷發(fā)票須由經(jīng)辦人、證明人簽字和書記、鎮(zhèn)長審批。重大資金的調(diào)度使用須經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意才能開支。每月10日前，必須完成上月發(fā)票簽字程序，過期不再報(bào)銷。每月15日前，
出納與財(cái)政所必須結(jié)清上月賬務(wù)，否則處罰責(zé)任人200元/次。特殊情況除外。四、財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，及時(shí)準(zhǔn)確地做好財(cái)務(wù)收支、結(jié)算、報(bào)表工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排及時(shí)扣除違規(guī)干部職工的罰款，因工作疏忽造成不能扣除的由責(zé)任人員代繳。
五、看望患病或受傷住院的干部、職工和老干部、老黨員，每人次開支不超過 500元，干部、職工直系親屬病故其開支每人次不超過 1000元。
一、政府公章由黨政辦公室保管、使用，并對(duì)公章使用情況做好登記。
二、公章管理實(shí)行登記與審批相結(jié)合制度。凡是以政府名義簽訂合同、協(xié)議，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)證書等重要事項(xiàng)用印必須請(qǐng)示鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)同意后方能用??；一般事項(xiàng)（如戶口遷移、有關(guān)證明、民政救濟(jì)、計(jì)生文書、報(bào)表；各種上行報(bào)告、各村、部門單位向上呈報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告等）用印，經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，由黨政辦主任審核同意，方可用印。凡可用黨政辦公印章的情況下，優(yōu)先使用黨政辦室公印章。
三、印章管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行用印制度，對(duì)不符合用印規(guī)定的，有權(quán)拒絕用印。
四、政府公章原則上不準(zhǔn)帶離辦公室。如確因工作需要外借使用的，請(qǐng)示分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《公章外借使用登記表》，經(jīng)黨政辦主任審核方可帶走。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)公章使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。
五、發(fā)現(xiàn)一起違反公章管理制度的，處罰分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任及相關(guān)責(zé)任人200元，從當(dāng)月附表工資或年終獎(jiǎng)中扣除。
一、努力完成自己的本職工作任務(wù)，做到年初有計(jì)劃，日常有成效，年中有小結(jié)，年底有總結(jié)。
二、積極參加鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排的中心工作和突擊任務(wù)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、堅(jiān)決服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，一般工作人員凡無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，第一次扣除一個(gè)月附表工資，并影響一個(gè)月年終獎(jiǎng)；第二次不服從安排的，自動(dòng)脫離中心組工作；第三次不服從安排的，調(diào)離本鎮(zhèn)。班子成員不按時(shí)完成工作任務(wù)的扣除200元/次，從當(dāng)月附表工資中扣除。
四、干部職工在工作中要相互配合、協(xié)調(diào)。不推諉、不搪塞、！不亂表態(tài)。重大問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多提合理化建議。
五、干部職工上班時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲、炒股、干私活等與工作無關(guān)的活動(dòng)。任何時(shí)候不得在辦公樓打牌、賭博。否則當(dāng)月附表工資為零。
六、任何干部職工在鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)院內(nèi)必須佩帶崗位胸牌，否則按50元/次進(jìn)行處罰，從當(dāng)月附表工資或年終獎(jiǎng)中扣除。
七、手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，特殊情況下不能超過3小時(shí)。停機(jī)不能超過24小時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，過后又沒有及時(shí)回復(fù)的，按50元/次進(jìn)行處罰，從當(dāng)月附表工資或年終獎(jiǎng)中扣除。
一、機(jī)關(guān)工作人員必須自覺遵守作息時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)需要可實(shí)行上下班簽到（不定期抽查），做到正常出勤，嚴(yán)格考核。
二、遲到、早退罰款 50 元/次，曠工罰款200元/次，從當(dāng)月的附表工資中扣除。
一、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與主要工作目標(biāo)：
1、實(shí)行門店店總責(zé)任制。門店店總是門店安全保衛(wèi)工作的主要負(fù)責(zé)人，必須堅(jiān)持“生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理兩手抓”的方針，把所轄范圍內(nèi)的安全防范和消防安全工作納入工作目標(biāo)。
2、建立門店安全工作臺(tái)賬。做好門店平時(shí)安全保衛(wèi)工作的檢查、考核和記錄的同時(shí)，督導(dǎo)各部門的安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)檢查力度，完善各部門檢查、考核和記錄等臺(tái)帳的建立。
3、建立門店各部門事故應(yīng)急處理程序。配合集團(tuán)辦公室全面落實(shí)門店的各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度，充實(shí)和完善門店各部門的安全保衛(wèi)工作程序，建立相應(yīng)的火災(zāi)、安全事故預(yù)防措施及應(yīng)急處理程序并落實(shí)培訓(xùn)。
4、推行班組、崗位安全責(zé)任制。充分發(fā)揮班組負(fù)責(zé)人的作用，強(qiáng)化內(nèi)部管理，與班組、崗位簽訂安全保衛(wèi)工作目標(biāo)管理責(zé)任書，保證各項(xiàng)工作措施層層落實(shí)。
5、充分發(fā)揮門店辦公室及集團(tuán)辦公室的組織作用，正確處理和認(rèn)真疏導(dǎo)各種矛盾糾紛，避免矛盾激化引發(fā)案件。民事糾紛調(diào)解率達(dá)100%，調(diào)解成功率達(dá)95%以上。
6、加強(qiáng)門店的安全檢查與管理，明確安全工作重點(diǎn)，保證各類安全防范措施落實(shí)到位、消防設(shè)施完好可用，服務(wù)設(shè)施運(yùn)作正常，對(duì)存在的隱患及時(shí)整改，爭(zhēng)取全年門店內(nèi)無刑事案件，無員工違法犯罪，無火災(zāi)事故，無責(zé)任事故。
7、加強(qiáng)門店全體員工的管理，人員進(jìn)出必須上報(bào)集團(tuán)辦公室，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)他們的教育，確保他們無違法犯罪情況發(fā)生。
8、加強(qiáng)門店全體員工的安全技能培訓(xùn)，使全體員工都掌握必備的安全防范知識(shí)和消防安全知識(shí)，熟悉各類應(yīng)急程序，確保發(fā)生問題時(shí)能正確處置。
9、配合集團(tuán)積極開展的各項(xiàng)安全防范活動(dòng)，認(rèn)真完成集團(tuán)布置的各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作，確保門店平安祥和。
10、根據(jù)門店特點(diǎn)，注意對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工警惕性，在工作中密切注意來店人員情況，防止盜竊案件的發(fā)生，同時(shí)加強(qiáng)停車場(chǎng)的管理，杜絕車輛被盜事件的發(fā)生。認(rèn)真貫徹消防法規(guī)及門店各項(xiàng)安全制度，確保門店財(cái)產(chǎn)及員工生命的安全。
11、認(rèn)真貫徹食品衛(wèi)生法，把好食品驗(yàn)貨、制作和存儲(chǔ)關(guān)，防止食物中毒事故的發(fā)生。
12、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，防止交通和人生傷害。
二、獎(jiǎng)懲措施及其他
1、門店的安全保衛(wèi)工作作為集團(tuán)年終總結(jié)評(píng)比(優(yōu)秀班組、優(yōu)秀員工)條件之一。
2、集團(tuán)將門店負(fù)責(zé)人抓安全保衛(wèi)工作的能力、實(shí)績作為考核依據(jù)之一。
3、集團(tuán)組織經(jīng)常性檢查，監(jiān)督本責(zé)任書的執(zhí)行落實(shí)情況，并通報(bào)檢查情況。
4、發(fā)生案件、火災(zāi)或安全責(zé)任事故的，追究門店責(zé)任人管理責(zé)任，扣除當(dāng)月工資的10%-100%，如全年發(fā)生案件、火災(zāi)或安全責(zé)任事故超過3起，則扣除年終獎(jiǎng)勵(lì);并視情節(jié)嚴(yán)重，給必要的黨紀(jì)、店紀(jì)處分，直至追究法律責(zé)任。
5、發(fā)生因設(shè)施設(shè)備問題影響正常經(jīng)營事故的，追究門店責(zé)任人管理責(zé)任，扣除當(dāng)月工資的10%-100%，如全年發(fā)生設(shè)施設(shè)備問題影響正常經(jīng)營事故超過2起(含2起)，扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)。
××集團(tuán)安全責(zé)任人
根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、休假規(guī)定
（一）機(jī)關(guān)人員休假
1.機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2.機(jī)關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。
3.機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4.年休假等不跨年累計(jì)，未能休假的按加班處理。
（二）項(xiàng)目人員休假
1.項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2.項(xiàng)目人員每個(gè)月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。
3.月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
（三）休假要按流程申請(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）休假期滿要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報(bào)公司綜合辦公室。
（五）休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開。
（六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
（一）項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。
（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報(bào)工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。
（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。
（四）補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
（五）考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。
（六）報(bào)工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。
（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
三、請(qǐng)假程序
1.員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請(qǐng)，說明事由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。
2.請(qǐng)假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2-3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，
4.如無法及時(shí)審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。
四、違紀(jì)處理
（一）一個(gè)月內(nèi)曠工1-2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績效工資不計(jì)發(fā)，并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。
（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
（三）工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>
（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。
（五）當(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下，累計(jì)病假30天至60天，年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上，累計(jì)曠工15天以上，累計(jì)病假2個(gè)月（60天）以上，不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。
本文主要從辦公室必須著裝整潔,辦公室上班簽到,保持良好的工作秩序,嚴(yán)格履行職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作,職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心解釋說明情況、答復(fù)問題要有政策依據(jù)，要依法辦事、服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮、工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒、不準(zhǔn)私自安排使用辦公用車、單位年終考核依據(jù)幾個(gè)方面對(duì)縣整治兩違規(guī)章制度進(jìn)行闡述，本文對(duì)縣整治兩違規(guī)章制度有著參考指導(dǎo)的意義。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，營造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，確保集中整治“兩違”的各項(xiàng)工作順利展開，特制定本制度：
一、凡抽調(diào)到集中整治“兩違”辦公室工作人員，進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。要搞好組與組、同志與同志之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力搞好辦公室各項(xiàng)工作。
二、凡抽調(diào)到辦公室人員，要暫時(shí)與原單位工作脫鉤，必須按時(shí)到辦公室上班簽到。辦公時(shí)間要堅(jiān)守崗位，外出辦事要向本組室負(fù)責(zé)人報(bào)告去向、時(shí)間并保持工作聯(lián)系；每個(gè)組室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。
三、保持良好的工作秩序。在正常工作期間，禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、說笑、打鬧以及說粗話、臟話，不準(zhǔn)利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間打撲克、下棋、吃零食和上網(wǎng)游戲、聊天，不準(zhǔn)辦私事或做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)長時(shí)間私自占用辦公電話。
四、辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓、不拖延、不失誤。積極參加辦公室安排的各項(xiàng)活動(dòng)，因故不能參加者，必須提前請(qǐng)假。
五、建立請(qǐng)示匯報(bào)制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，確保工作銜接緊密、善始善終。
六、各組室要保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，做到衣帽整潔，儀表大方，接人待物要講文明禮貌。對(duì)機(jī)關(guān)、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心解釋說明情況。
七、對(duì)到辦公室人員要有耐心，答復(fù)問題要有政策依據(jù)，要依法辦事。不得信口開河或帶有隨意性回答，對(duì)拿不準(zhǔn)的問題，要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告或主動(dòng)介紹到其它組室。
八、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨手關(guān)閉空調(diào)、電燈等電器；不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，各組工作所需物品應(yīng)事先向綜合組申請(qǐng)、登記，由綜合組集中購置登記發(fā)放各組，且用后主動(dòng)送回，由綜合組統(tǒng)一保管。
九、綜合組負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示、辦公室考勤、上級(jí)來人接待、辦公車輛加油、辦公物品購置、公共物品保管等各項(xiàng)綜合工作，其他各組要積極予以配合；各工作組的工作由各組組長負(fù)責(zé)安排，各工作成員要積極配合，要服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮。
十、辦公室因工作需要加班的，一律按每人每天15元標(biāo)準(zhǔn)給于誤餐補(bǔ)助。下村工作的，各組可按加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)就近安排就餐；辦公室一律不安排工作人員下飯店吃飯。工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒。
十
一、各組工作所需的車輛，事先要向綜合組申請(qǐng)，由綜合組統(tǒng)一調(diào)配安排，任何個(gè)人不準(zhǔn)私自安排使用辦公用車。
為不斷提高我院醫(yī)院管理水平，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，改善醫(yī)療服務(wù)，提高運(yùn)行績效，促進(jìn)醫(yī)院健康的可持續(xù)發(fā)展，2005年1月醫(yī)院成立了醫(yī)療質(zhì)量督查小組，針對(duì)醫(yī)院出現(xiàn)的問題，進(jìn)行督查整改。
一、組成部分：醫(yī)療督查小組由由院務(wù)會(huì)、后勤辦公室、醫(yī)保辦公室和保衛(wèi)科組成。
二、督查方式：質(zhì)量督查小組采用流動(dòng)負(fù)責(zé)制（每次由小組成員輪流作召集人）每月不定期的對(duì)醫(yī)院的各科各室進(jìn)行督查，并做好督查記錄；每次督查結(jié)果應(yīng)有督查小組成員、科室負(fù)責(zé)人和被督查當(dāng)事人的簽字。
三、督查內(nèi)容：
（一）醫(yī)護(hù)質(zhì)量
1、病歷督查以南川市第三人民醫(yī)院病歷質(zhì)量考核表為標(biāo)準(zhǔn)。
2、處方書寫是否規(guī)范，門診日志登記是否齊全，傳染病登記是否完整、及時(shí)上報(bào)。
3、是否有病人投訴醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、服務(wù)質(zhì)量。
4、督查醫(yī)護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度的具體實(shí)施情況。
5、儀容儀表：醫(yī)生護(hù)士工作時(shí)應(yīng)衣帽整潔、不戴戒指、吊耳環(huán)、手鏈、不留長指甲、不彩繪指甲、不穿拖鞋，裙擺及大衣不得超過工作服的長度；護(hù)士工作時(shí)發(fā)不過肩。
6、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：
（1）護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格率90-95%。
（2）護(hù)理文件書寫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格率90-95%
（3）臨床護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：①護(hù)理計(jì)劃合格率?80%。②模式病房開展率20-30%。③特級(jí)、一級(jí)護(hù)理合格率95%。④急救物品完好率100%。⑤基礎(chǔ)護(hù)理合格率90-95%。⑥褥瘡發(fā)生率0%。⑦無菌物品無菌率100%。⑧護(hù)理缺陷發(fā)生率：標(biāo)準(zhǔn)值，嚴(yán)重差錯(cuò)?2件/年，缺陷自理正確率?98%，年護(hù)理事故發(fā)生率次數(shù)為0。
（二）學(xué)習(xí)記錄
1、科室學(xué)習(xí)記錄本：每次學(xué)習(xí)應(yīng)有記錄。
2、科室醫(yī)生、護(hù)士學(xué)習(xí)記錄本：每次學(xué)習(xí)應(yīng)有記錄。
3、對(duì)科室醫(yī)生、護(hù)士抽查提問學(xué)習(xí)內(nèi)容。
4、抽查提問科室主任每次學(xué)習(xí)內(nèi)容的具體執(zhí)行情況。
（三）消防安全及設(shè)施設(shè)備
1、消防設(shè)施設(shè)備是否完好有效。
2、是否會(huì)使用消防設(shè)備。
3、是否對(duì)病人講解病房內(nèi)嚴(yán)禁用火、用電取暖、煮飯，具體抽查住院病人。
4、病房內(nèi)是否有住院須知。
5、督查各科室用的電爐、烤火爐、空調(diào)，人離開時(shí)是否關(guān)閉。
6、是否對(duì)所使用的設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)（設(shè)備的清潔衛(wèi)生打掃、出現(xiàn)故障是否及時(shí)上報(bào)）。
（四）清潔衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)錄
1、督查病房、公共地段是否清潔（標(biāo)準(zhǔn)：具體情況具體分析）。
2、督查科室辦公室是否清潔，有無亂扔果皮、剩菜剩飯現(xiàn)象。
3、是否有遲到、早退現(xiàn)象（上班時(shí)間15分鐘后到達(dá)為遲到，下班時(shí)間15分鐘前離開為早退，）。
4、是否按時(shí)交接班（交班者未提出異議屬按時(shí)交接班）。
5、上班時(shí)間是否有吃食物現(xiàn)象（早晨、中午、晚上就餐時(shí)間除外）。
6、上班時(shí)間是否有干私活現(xiàn)象（當(dāng)班者不許帶孩子同時(shí)輸液）。
7、上班時(shí)間是否有賭博、玩游戲等現(xiàn)象。
8、值班是否有帶帶家屬、帶小孩、寵物的現(xiàn)象。
（五）財(cái)經(jīng)制度
1、財(cái)務(wù)人員是否有未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意就私自借公款與他人。
2、是否有醫(yī)護(hù)人員私自收費(fèi)現(xiàn)象。
四、獎(jiǎng)懲條例（試行）
（一）獎(jiǎng)勵(lì)條例
1、科室：對(duì)全年督查各項(xiàng)工作位居前列者（包括業(yè)務(wù)收入），將作為評(píng)選先進(jìn)科室的優(yōu)先條件之一，榮獲年終先進(jìn)科室，醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元；每一季度督查后，將評(píng)選優(yōu)勝科室，榮獲第一者醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。
2、中層干部：每次督查結(jié)果將作為考核中層干部的條件之一，合格者將作為評(píng)優(yōu)秀干部的優(yōu)先條件，榮獲年終優(yōu)秀干部者，醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。
3、職工：每季度將評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，先由科室民主選舉（按細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)）經(jīng)督查組及中干會(huì)討論通過后，醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元；獲季度先進(jìn)個(gè)人，將優(yōu)先參加年終的先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選，被評(píng)選為年終先進(jìn)個(gè)人者，醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元。
（二）處罰條例
1、對(duì)督查中督查組發(fā)現(xiàn)科室有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的將取消該科室年終先進(jìn)科室的評(píng)選資格。
2、如發(fā)現(xiàn)科室有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和影響醫(yī)療質(zhì)量以及有損醫(yī)院對(duì)外品牌形象的，第一次對(duì)中層干部批評(píng)教育；第二次出現(xiàn)則扣發(fā)中層干部當(dāng)月職務(wù)津貼；第三次出現(xiàn)則就地免去中層干部該職務(wù)并取消年終優(yōu)秀干部的評(píng)選資格。
3、凡出現(xiàn)醫(yī)護(hù)質(zhì)量問題的，醫(yī)院將處以當(dāng)事人現(xiàn)金50元處罰；引起患者投訴的，醫(yī)院將處以當(dāng)事人現(xiàn)金100元處罰；引起糾紛及醫(yī)療事故者，經(jīng)督查組查證屬實(shí)后，按醫(yī)院的另行規(guī)定執(zhí)行。
4、違反消防安全法規(guī)和不愛護(hù)設(shè)施設(shè)備的，醫(yī)院將處以當(dāng)事人現(xiàn)金100元處罰；故意損壞設(shè)施設(shè)備的，當(dāng)事人應(yīng)按原價(jià)賠償并且醫(yī)院將處以當(dāng)事人現(xiàn)金200元處罰；出現(xiàn)重大消防安全事故者，將移交司法機(jī)關(guān)處理。
5、違反勞動(dòng)紀(jì)錄者（以勞動(dòng)細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)），第一次發(fā)現(xiàn)者給予批評(píng)教育并處以50元處罰；第二次發(fā)現(xiàn)者待崗上班2個(gè)月發(fā)生活費(fèi)160元；第三次發(fā)現(xiàn)者給予下崗處理。
6、當(dāng)班者脫崗的，醫(yī)院將處以當(dāng)事人下崗處理。
7、私自收費(fèi)的，醫(yī)院將處以當(dāng)事人私自收費(fèi)金額2倍的處罰并待崗2個(gè)月，在年終考核中以不合格處理。
8、科室集體私自收費(fèi)的，處以科室私自收費(fèi)金額10倍的處罰，在年終考核中科室全體人員將以不合格處理。
醫(yī)療督查小組目前收到的成效
通過督查小組這半年的運(yùn)行，收到了良好的效果，其成效如下：
1、醫(yī)護(hù)質(zhì)量得到進(jìn)一步的提升，病歷的書寫以前更為規(guī)范，甲級(jí)病歷在90%以上，無丙級(jí)病歷出現(xiàn)；護(hù)理質(zhì)量（包括技術(shù)操作和護(hù)理書寫）質(zhì)量達(dá)到95%；病人對(duì)醫(yī)院醫(yī)護(hù)質(zhì)量的滿意率在不斷提高，至目前未接到一例病人的投訴，無一例醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生。
2、各種資料、學(xué)習(xí)記錄、消毒記錄保存完好，各科一月來學(xué)習(xí)的資料清晰地記錄在案。
3、在就醫(yī)環(huán)境上：醫(yī)院公共地段以及各科室醫(yī)生辦公室、護(hù)士辦公室、治療室、病房干凈整潔有序，并提供優(yōu)質(zhì)溫馨的人性化服務(wù)。與以前對(duì)比有著明顯的提高，深受廣大患者的好評(píng)。
4、各部位消防設(shè)施設(shè)備完好有效，對(duì)各種能源的使用嚴(yán)格按照操作規(guī)范進(jìn)行。通過督查使醫(yī)務(wù)人員和就醫(yī)患者的消防安全意識(shí)得到了進(jìn)一步的提高，半年無一例安全事故發(fā)生。
5、對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、病歷書寫達(dá)標(biāo)、護(hù)理質(zhì)量提高、各種資料保存完好、提供良好就醫(yī)環(huán)境、無消防安全事故發(fā)生的科室和個(gè)人，醫(yī)院將給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。
一、考核對(duì)象
各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、*區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、區(qū)直有關(guān)部門。
二、考核內(nèi)容
今年與區(qū)政府簽訂的鹽城市*區(qū)*7年度環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀各項(xiàng)任務(wù)完成情況。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、*區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)
考核總分為：現(xiàn)場(chǎng)考核分+平時(shí)考核分+綜合評(píng)議分?？己瞬扇‖F(xiàn)場(chǎng)考核與平時(shí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，詳細(xì)考核內(nèi)容及其標(biāo)準(zhǔn)分值見附件。
現(xiàn)場(chǎng)考核分30分，由考核小組年終對(duì)各地現(xiàn)場(chǎng)考核的情況進(jìn)行評(píng)分；
平時(shí)考核分65分，由區(qū)環(huán)委會(huì)辦公室根據(jù)有關(guān)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和平時(shí)掌握的情況進(jìn)行評(píng)分；
綜合評(píng)議分為5分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量、及時(shí)性和對(duì)完成區(qū)長環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀的貢獻(xiàn)大小及情況進(jìn)行集體評(píng)分。
（二）區(qū)直有關(guān)部門
考核總分為：現(xiàn)場(chǎng)考核分+平時(shí)考核分+綜合評(píng)議分。
現(xiàn)場(chǎng)考核分為85分，由考核小組年終對(duì)各部門現(xiàn)場(chǎng)考核情況進(jìn)行評(píng)分；
平時(shí)考核分為10分，由區(qū)環(huán)委會(huì)辦公室對(duì)年度目標(biāo)分解落實(shí)、實(shí)施過程中跟蹤督查、工作總結(jié)等情況進(jìn)行評(píng)分；
綜合評(píng)議分為5分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量、及時(shí)性和對(duì)完成區(qū)長環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀的貢獻(xiàn)大小及情況進(jìn)行集體評(píng)分。
四、考核獎(jiǎng)懲
責(zé)任狀完成情況的考核結(jié)果，作為評(píng)定責(zé)任單位、責(zé)任人政績的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并作為確定年度環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀工作先進(jìn)集體的主要依據(jù)。
考核得分在90分（含90分）以上的優(yōu)秀；考核得分在80分（含80分）以上、90分以下的為良好；考核得分在60分（含60分）以上、80分以下的為及格；考核得分在60分以下的為不及格。考核為優(yōu)秀、良好格次的，按《關(guān)于印發(fā)〈鹽城市*區(qū)第四輪環(huán)境保護(hù)任期目標(biāo)責(zé)任狀考核辦法〉的通知》（亭政辦發(fā)[*4]52號(hào)）規(guī)定發(fā)給獎(jiǎng)金。各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、開發(fā)區(qū)管委會(huì)中考核為優(yōu)秀格次且位列前4名的和區(qū)直部門中考核為優(yōu)秀格次且位列前5名的，將獲區(qū)表彰的環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀工作先進(jìn)集體稱號(hào)，考核為及格格次的不獎(jiǎng)不罰，考核為不及格的責(zé)任單位當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)集體，責(zé)任人不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。
五、考核組織