時間：2023-02-27 11:06:34
導語：在老干部總結的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、敞開胸懷，開門納諫，為認真撰寫分析檢查發(fā)言材料奠基礎。調查研究、傾聽民意、找準問題，是解決突出問題、完善體制機制、推進科學發(fā)展的根本途徑和重要前提。在分析檢查階段，局領導敞開胸懷，采取多種途徑，開門納諫。
一是召開座談會，走訪調查，發(fā)放征求意見表。在召開民主生活上之前，黨支部通過召開了老干部自管委員會成員會，走訪調查老干部，發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱等形式，廣泛征求到了對我局領導班子的意見、建議30余條，涉及到落實老干部生活待遇、政治待遇、老干部管理服務等四個方面，不少建議很具建設性。如：提出要創(chuàng)新老干部學習形式，安排老干部作中心發(fā)言或組織學習小組開展討論，黨校的學校和老干部常規(guī)學習多講國際形勢、中央涉農政策和新農村建設等方面的內容，擴大老干部知識面；建議將新老兩批老干部合并管理，并將新納入老干部管理人員加入到自管小組里面來，增添老干部自管委員會新生力量；李義書記還要求老干局要創(chuàng)造性的利用好科學發(fā)展觀，在工作形式、方法上都要搞好創(chuàng)新，多出新招與好招；不少老干部希望老干部局加強與各單位的聯(lián)系，努力維護好老干部的權益等。
二是，開展談心活動。首先由局主要領導同班子其他成員以及改非領導逐個進行交心談心，溝通思想，提出要求；然后由班子成員之間談心交心，相互幫助，增進彼此的了解；最后班子成員結合實際，與機關干部進行交心談心，聽取他們的意見和建議。
三是撰寫發(fā)言提綱。根據(jù)黨員、群眾老干部們所提意見，深入查找班子和自身存在的問題和不足，深刻剖析思想根源，本著對黨忠誠老實、有利于班子團結、對他人負責的精神，認真撰寫好發(fā)言提綱，為開好民主生活會做好了準備。
二、發(fā)揚民主，亮劍揭短，高質量召開了專題民主生活會與黨員專題組織生活會。局黨支部把開好領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，作為分析評議階段的關鍵環(huán)節(jié)來抓。6月16日、17日局黨支部召開了專題民主生活會和黨員專題組織生活會。會上成分發(fā)揚民主，亮劍揭短，做到既有班子的剖析，又有領導成員的批評與自我批評。
一是由張元勇局長首先代表領導班子就貫徹落實科學發(fā)展觀情況進行了對照檢查，通報了領導班子存在的“四個”不夠。（學習不夠，班子綜合素質有待進一步提高；思想解放不夠，開拓創(chuàng)新精神有待進一步提升；工作務實不夠，工作作風有待進一步轉變；廉潔自律不夠，黨風廉政建設有待進一步加強。）深刻剖析出存在問題的五原因：學習有所懈?。凰枷胧`較多；工作要求不夠高；客觀上繁雜事務較多；正確的“三觀”和宗旨意識不牢。
二是兩名領導成員對照在領導和推動科學發(fā)展方面存在的主要問題，在思想觀念、能力素質和黨風黨紀和工作作風和不符合科學發(fā)展觀要求方面的主要差距，深入剖析了存在的問題，分析了存在這些問題的主要原因，很好的展開了自我的批評。
三是兩位局班子成員相互向對方真誠的提意見和建議。張元勇局長向副局長陳景剛提出了要加強對老干部政策業(yè)務學習、多接觸關心老干部、多與機關干部交心談心、樹立強烈的進取心和大膽地開展老干部工作五個方面的批評意見；副局長陳景剛向局長張元勇提出要多向領導匯報、多與部門聯(lián)系、加強老干部局兩個中心建設、加強老干部服務體系建設和進一步提升局機關干部政策水平和服務意識等四個工作建議、意見。
四是列席人員發(fā)言，就班子建設、班子成員和老干部工作等方面提出建議意見。六位列席人員分別就老干部工作和班子建設提出了一下要求：新一屆領導班子要搞好團結、廉政，盡快轉變角色，工作要更加務實，更加創(chuàng)新，力求老干部工作要有新的起色。同時希望局領導班子要多向領導匯報，抓好老干部活動陣地建設；抓好軟件建設，提高老干部工作人員整體素質；特別關心離休干部，特別是高齡離休干部；加強調查研究，進一步提高老干工作水平；加強對機關干部的教育指正，改變干部工作作風等。
三、找準病根，對癥下藥，形成局領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查報告。形成分析檢查報告，既是分析評議階段的中心任務和關鍵環(huán)節(jié)，更是今后貫徹落實科學發(fā)展觀的努力方向和具體措施。局黨支部堅持高起點、高標準、高要求的原則，努力做到分析檢查報告的形成過程，成為對科學發(fā)展觀深化認識、全面理解、準確把握的過程；成為找準問題、找準根源、找準努力方向的過程；成為反映實際情況、體現(xiàn)群眾意愿、凝聚集體智慧、形成對科學發(fā)展共識的過程。局領導班子分析檢查報告分四個部分，第一、學習落實科學發(fā)展觀形成的思想共識，即深入學習，牢固樹立科學發(fā)展的新理念；注重實踐，努力提高科學發(fā)展的新能力；探索機制，著力破解科學發(fā)展的新難題。第二、黨的十七大以來學習落實科學發(fā)展觀情況。第三、存在問題及原因剖析。存在的問題主要有：理論學習不夠；調研分析不夠；思想解放不夠。產生問題的根源是：科學發(fā)展理念不夠強；改革創(chuàng)新的意識不夠強；科學發(fā)展的能力不夠強。第四、整改措施及今后努力方向是：進一步加強學習，繼續(xù)解放思想；抓好老干部管理與服務工作，為綦江發(fā)展出合力；切實轉變職能，創(chuàng)優(yōu)最優(yōu)政務環(huán)境；加強班子的制度和隊伍建設，切實改進作風。
四、透明公開，組織評議，自覺接受老干部與職工的監(jiān)督。先后于6月18日、6月20日、7月10日三次召開了對局領導班子專題民主生活會情況和分析檢查報告通報征求意見和建議會，向局機關干部黨員以及老干局所管轄的離退休干部公布了向領導班子所提的意見和建議以及整改落實的方案，向前來參會的人員發(fā)放了領導班子成員民主測評表，進一步修改完善意見和建議，讓評議做到透明公開，自覺接受廣大的老干部與職工們的監(jiān)督。領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的測評滿意率高達98%。
五、邊查邊改，重在實效，及老干部與職工之需。在分析檢查階段局領導班子始終堅持將分析檢查與整改落實相結合，做到邊查邊改，重在實效的原則。進一步轉變思想觀念，通過具體的工作，主動熱情地為離退休老干部服好務，體現(xiàn)了一個“情”字，突出了一個“誠”字，做到了一個“實”字，推進了一個“新”字，受到離退休干部的歡迎和好評。及時的落實了通過征求意見梳理出來的意見和建議。如：5月末在縣委一會議室老干部黨校學習啟動儀式上正式采納了將新老兩批老干部合并管理的意見，新老兩批老干部齊聚一堂，共同聆聽書記、副縣長的講話。統(tǒng)籌規(guī)劃，將新老干部合并管理，共分了12個自管小組，每一個小組的組長由新老干部各出一名擔任。老干部的政治學習也有了新的學習形式，由老干部自己來講國際形勢。局機關的食堂也即將向職工們開放，院壩在積極的規(guī)劃籌建當中，服務聯(lián)系卡已經發(fā)放到了老干部的手中。老干部的健康療養(yǎng)已經敲定，新老兩批老干部將于8月份共同實現(xiàn)在雞公嘴的健康療養(yǎng)等。
存在的問題：
一是缺乏開拓創(chuàng)新精神。老干部工作一邊對應德高望重的老干部，一邊對應縣委、縣政府，得謹慎為事。因此，在工作中不夠大膽，在思想上不夠解放，雖然也有一定創(chuàng)新之舉，但是更多的是循規(guī)蹈矩，按部就班。
二是機制體制有待進一步革新。隨著老干工作形勢和特點變化，部分體制機制需要進一步更新。如建立首接首問制的老干部接待機制，以承諾制、限時辦結制等為主體的辦事機制，以民主議事、決策等為主的工作制度，以財務管理、水電、衛(wèi)生管理等為主的內部管理制度，以提高辦事效率、優(yōu)化服務質量、規(guī)范機關管理。
三是工作方式方法需進一步創(chuàng)新。如在老干部學習上，學習形式比較單一，多采取集中學習文件或安排老師講授方式，未在老干部交談心得、中心發(fā)言或成立各種課題、興趣組等學習方式上作探索；如在老干部發(fā)揮余熱上，未能給老干部在貢獻社會、為黨委政府獻策獻計等方面搭建有效的平臺；在老干部參觀考察方面，因為存在畏難情緒，一直將考察學習范圍停留在縣內，未組織去縣外建設好的地方參觀學習，拓寬視野；在老干部服務上，沒有探索實施新的舉措，提供更為優(yōu)質的服務；如在老干部活動上創(chuàng)新不多，未能老干部娛樂活動上提供更多的平臺，營造更好的氛圍等。
第三階段工作安排：
學習實踐活動第三階段即整改落實階段，是解決突出問題、完善機制體制，確保學習實踐活動取得實實在在成果的關鍵階段，時間緊、任務重、群眾關注度高。我局充分認識這一階段工作的重要性，將堅持深入解放思想與解決實際問題相結合、解決突出問題與創(chuàng)新體制機制相結合、主動整改與吸收群眾參與相結合、開展學習實踐活動與抓好當前工作相結合，按照強化強化五種新型理念，著力搞好八項服務的要求，深化細化工作思路和具體措施，使整改工作目標更加清晰、要求更加明確、責任更加落實、實施更加到位，把解決問題和完善制度的工作任務具體化、目標化、責任化和制度化，切實達到學習實踐活動的目標要求。這個階段的時間安排是從7月下旬開始至8月底結束。主要任務是：
1、制定整改落實方案。7月底以前，針對分析檢查報告中提出的問題和需要完善的制度，按照輕重緩急和難易程度，分別制定行之有效的整改方案。整改措施做到目標化、具體化、責任化，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確分管領導與相應責任。局黨支部的整改落實方案在全局黨員干部中公布，整改落實情況要向黨員干部通報，接受黨員干部的監(jiān)督。整改落實措施7月底以前完成并上報縣委學習實踐活動領導小組和縣委第一指導檢查組。
2、集中解決突出問題。8月上旬，局領導班子將圍繞促進科學發(fā)展、促進老干局各項工作和加強隊伍建設，著力解決存在的突出問題。要成立專項小組，重點解決。解決問題，要注意把握兩個原則：一是抓住關鍵、突出重點。要抓住影響和制約科學發(fā)展的突出問題，解決老干部反映強烈的問題，選準突破口和切入點認真加以解決。二是堅持群策群力、務求實效。解決問題既要積極主動、奮發(fā)有為，又要立足現(xiàn)實、務求實效；既要防止畏難情緒、無所作為，又要避免搞形式主義、短期行為，尤其是既要發(fā)揮班子和組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更要發(fā)揮干部職工的積極性和主動性。局要解決的突出問題，分三個層次。第一是在活動期間就能夠解決的問題；第二是在近期通過努力能夠解決的問題；第三是情況復雜、暫時不具備條件，單靠自身力量一時難以解決的問題，列入中長期計劃，逐步創(chuàng)造解決問題的條件。要著重抓住那些既事關重大又有可能經過努力近期解決的問題，協(xié)調各方，整合資源，形成合力，努力加以解決，爭取活動期間取得一批實踐成果，使學習實踐活動真正經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。
一、利用節(jié)假日，召開座談會，對老教師進行慰問和安撫，使廣大老教師充分感受到黨和政府的關懷，上級領導的愛護和照顧。讓黨的陽光雨露滋潤老人們的心田。
2001年春節(jié)，教育組及時召開老教師座談會，暢談對即將到來的二十一世紀的展望，宣傳縣教委有關落實老干部的政策，向老教師們發(fā)送新春掛歷，并以微薄禮物向老教師祝賀新春愉快。由于及時發(fā)放了年關工資，老教師們興高采烈，感激各級領導的關懷。
二、對個別暫時困難的老教師和危重病故老教師進行實時慰問，使他們深切感受到組織上的關懷，心靈上得到支持和安慰。
老組長、老校長胡幸周同志因第二兒子身患絕癥病故，心情非常沉痛，教育組及時派員慰問，并組織教育組成員進行私人捐款支援，使老人得到安慰。
患病的退休教師徐世良，教育組及時派人看望，并按保險條款解決其醫(yī)療費用，受到患者的理解和支持。
本年度徐自力、徐學舟兩位老教師逝世，教育組先是看望于生前，沉痛悼念于死后，并向家屬大力宣傳政府的殯葬政策，取得了家屬的理解和支持。
三、充分利用教師節(jié)，九九老人節(jié)，召開談會，宣講江總書記的“三個代表”的重要思想，介紹縣教委有關離退休老教師待遇的一系列政策及我鎮(zhèn)的執(zhí)行情況，老教師絕大多數(shù)體諒政府的暫時困難，理解某些政策沒有落實的困難，表示相信黨，相信政府，安心過好自己的日子。
四、遵照縣教委的指示，組織好九九重陽老干運動會。我鎮(zhèn)認真地選拔了參加縣運動會的參加者，雖然沒有獲獎，但重在參與。
五、我鎮(zhèn)于本年度六月份以民主投票選舉的方式選舉了老干協(xié)會，主席徐國強，委員有徐大義、徐達文、夏繼寅、李篤球等同志，并推選徐剛同志為老干支部書記。特別是徐國強同志，為老干做了大量的工作，使我鎮(zhèn)絕大數(shù)老教師免受外鎮(zhèn)個別人的影響，保證了絕大數(shù)人的安定團結。
六、為老教師們排憂解難，及時投保，保證老教師的醫(yī)療保險。不收老人的一分錢，為每一位退休老教師投了醫(yī)療保險，投保158元，保額3000元，解除了老教師生病的后顧之憂，并且特事特辦，長年患精神病的王華老師，沒有辦病退手續(xù)，教育組與本人簽訂合同。在鎮(zhèn)小做力所能及的工作，教育組保證撥付80%的工資。并在王華病重期間，千方百計借款3000元送縣精神病院治療。
七、徐剛同志長期擔任領導工作，休息后，教育組及時落實他的各項待遇，使他人休心未休，與教育組同心同德，并協(xié)助教育組做了大量的老干工作。
八、離休老干部伍昌隆同志年近八旬，長年抱病，且家居武穴。教育組及時寄發(fā)工資，報銷藥發(fā)票，落實各項政策，并且每年由教育組主要領導到武穴看望老人，使老人安度晚年。
做好老干工作，我鎮(zhèn)的工作原則是，熱情接待，耐心解釋，認真工作，以誠心換誠心。
通過我們的工作，退休老教師煥發(fā)了青春，激發(fā)了活力，他們當中出
現(xiàn)了許多感人的事跡，激勵著我們在職人員要認真工作，向老同志學習。
1、嚴坳中學退休老教師李篤球、郭祥春等同志，人休心不休，關心學校的發(fā)展和教學工作，提出了大量好的建議。
2、退休教師郭干成同志，積極投入到家庭生產之中，成了媳婦的好幫手，使兒子郭衛(wèi)民安心教學工作。
3、退休老教師涂鯨海，彭潔喬等老教師，總是關心支持子女的工作，分擔家務，使他們的兒子涂浩軍、彭勇全及彭勇全的愛人胡容等青年教師成為我鎮(zhèn)教育的骨干教師。
4、老干協(xié)會徐國強同志充分發(fā)揮余熱，義務為鎮(zhèn)小愛好書法的少年兒童進行輔導，并取得了很好的進展和成績。
5、徐國強和彭潔喬同志利用他們在成校工作時的經驗，積極參予農村產業(yè)調整，輔導員農民種香菇、草菇，不收一分錢的費用，且本人每年種菇收入在3000元以上。
6、涂鯨海、夏繼寅等老教師組織老年詩社，出版《駝峰》詩刊，抒發(fā)老人們熱愛祖國豪情，感謝黨和政府的關懷，歌唱祖國的大好河山，在羅田文藝界享有一定的聲譽。教育組及時進行經濟上的支持，并在編輯工作中給予指導。和合作。
7、退休老教師瞿向飛，人老心紅，積極創(chuàng)作，發(fā)表多篇詩詞，成為《中國老年詩社》成員。
1、 每年春節(jié)前，局長、政委及分管的領導，在工作忙任務重的情況下，到老干部家看望老同志，并帶上慰問品、慰問金，走訪老同志、老黨員 、困難戶和老干部遺屬。每到一戶問寒問暖，給予了無微不至的關懷。這些被走訪的老同志老黨員們都深受感動，他們逢人就講，領導們去看望他們那個感激的場面，尤其是那些遺屬，自己的當家人已不在了，局里的領導還年年不忘來看望，很受感動，她們對親鄰近居親戚朋友說起來，也是說了再說，念道了再念道，感激的話總是說不完，感激的心情總是忘不了。平日里局領導也時常過問老干部的身體健康狀況和老干部的活動情況，只要有關老干部的工作，局領導就很重視，在資金嚴重緊缺的情況下，投資10多萬重鋪了家屬院老干部活動室前的路面和家屬樓后的路面。為了老干部身心健康，局里又為住在看守所的老同志騰出兩間房子，粉刷一新，并購買了桌椅板凳等物品，住在這里的老同志，十分感激，他們說，就我們幾個人，還給安排活動室，有些單位，不管有多少人，連個活動室都沒有，真感激局領導的關懷?，F(xiàn)在老干部活動室的配備越來越齊全。參加活動的老同志越來越多。就連住在外面的老同志，也有不少來參加活動的。他們除了看書看報下棋打派等活動外，還經常邀請外單位的老同志來進行門球比賽。由于條件齊全，使老同志們玩的開心，順心。增強了老同志們的身心健康。這些老同志，對局里的關心和照顧，總是念念不忘，都十分的感激。比喻林寶貴同志，在2014年度老干部座談會上，發(fā)言時，就賦詩一首《__公安頌》，用樸實的詩句歌頌了__縣公安局這一屆黨委，領導全體干警創(chuàng)造的輝煌的業(yè)績。這詩句，充分的代表了老同志們的心聲。趙勤清同志，兒子開著轎車從濰坊回來領九九老人節(jié)紀念品時，王德軍同志，和他介紹說，這紀念品是網(wǎng)管科張加剛科長贈送的，他很感動的說，張科長我都不認識，他還年年不忘老同志，前年和去年的紀念品也是他贈送的，真不好意思的。并讓王德軍問張加剛好，同時也問局領導和同志們好。
二、 在生活上，局領導對老同志也十分關心，局里的資金再緊張也沒有緊張老同志，每年老同志的查體，每年老同志的生日蛋糕，總是年年查好體，年年送蛋糕。政工室__主任，也經常過問老同志的有關情況，有的老同志住院，他代表局里親自去看望。政委王澤平也都是親自看望長病的老同志，有的老同志需要外出住院，__主任都是親自向局領導匯報后，安排車輛，在需要人幫助的最關鍵時候，領導出現(xiàn)了，政工科的同志出現(xiàn)了。如今年4月份，老同志__在青島住院，費用很大，__的家屬找到__主任，__主任及時匯報了局領導，從保安借了5萬元。__的家屬逢人就講，沒有領導的支持幫助，就沒有老__了。__的家人對這件事都十分感激。感激在最困難的時刻，是公安局領導幫了大忙。今年的九九老人節(jié)，局里組織老同志去____山游玩，有__主任和政工上的同志帶隊，為確保老同志的游玩安全，專門從縣醫(yī)院請了大夫跟隊，老同志們都身份感激。
三、老干部支部積極組織老同志參加一些強身健體的有意義的活動。凡是縣老干局、老齡委，市老干局、老齡委組織的各項體育活動，我們都積極的組織參加。我們參加的準則是重在參與，獲獎光榮，不獲獎增強身心健康。今年7月縣老齡委組織的釣魚比賽，和9月份全縣門球比賽，都獲得了第一名的好成績。
四、老干部工作得到了有關科室的大力支持和關心，老干部工作，除了領導的關懷支持外，還有政工室、行裝科的大力支持和配合。活動室的有的電燈、電棍、水管壞了，匯報行裝科厲主任，厲主任及時安排電工、水暖工、修理更換。網(wǎng)管科科長張加剛，自前年、去年，九九重陽節(jié)前，給每個老同志買拔罐、雨傘，今年又給每個老同志買了一代抽紙。張加剛科長，很多！老同志都不認識他，他也對這些老同志叫不上名字，他給老同志贈送的禮物的情和意，每個老同志都牢牢的記在心理。
五、老跟部工作存在的問題：一是在管理上缺乏主動性，像電燈、電棍、水龍頭壞了，有時不能及時通知修理。二是不愿得罪人，外來的大人小孩到活動室進進出出的，比較亂，不能大膽管理。
總之，隨著管理工作逐步走向正規(guī)，頭緒多，下通知，收黨費，還有婦委會的工作也需要幫助，所以在老干部工作中還有很多不盡人意的地方，請局黨委批評指正。
一、認真開展“三個代表”的思想教育，帶領辦公室認真研究實施方案，積極組織學習，基本完成“三個代表”教育的各項工作。
二、大力推進再就業(yè)工程。
根據(jù)此項工作面臨的嚴重形勢和上級要求，我始終把促進下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有x名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，圓滿完成全年任務的x，并為下崗職工出“中心”做了具體的預備工作，對下崗職工與企業(yè)之間的債權、債務情況進行全面摸底，通過匯總各企業(yè)共欠下崗職工x萬元，人均x余元，為決策提供了依據(jù)。
三、勞務輸出工作成績顯著。
在勞務市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針，采取“走出去、請進來”的方法，經過多方努力，上半年共輸出x人，完成全年任務的x。
四、x有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費x萬元。
在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導，又親自去干，這與x局長領導與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。
一、思想解放不夠。
非凡是勞務輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。
二、宗旨觀念不強。
不能向模范人物那樣，時時處處為民著想，為民辦事，表現(xiàn)在雙為方針上貫徹不徹底。
三、工作方法有待進一步改進。
下半年打算：
落實縣委九屆九次會議精神，團結一致，上下一條心全面完成全年目標任務。
一、認真組織好下崗職工出“中心”工作。
__說，結合老干部工作實際，當前該局要開展好五方面的工作，務求學習活動取得實際。
一是構建學習和實踐科學發(fā)展的氛圍，提高老干部參與全市經濟社會建設的意識。積極把“圍繞中心、服務大局”的全局觀念貫穿在學習活動中，在推動__發(fā)展上下功夫，開展宣傳，組織“六個六”和“五個是什么和五個做什么”專題活動，向老干部下發(fā)200多份建言獻策征求意見表，各位老干部結合自身工作特點和工作經驗，提出了許多寶貴的建設性意見和建議。
二是開展各種主題活動，引導老干部做科學發(fā)展觀的推動者和實踐著。不斷加強老干部黨支部建設和思想政治建設，在落實老干部政治待遇上下功夫，組織開展了“永葆先進性，促進新發(fā)展”主題活動，為老干部組織科學發(fā)展觀專題輔導報告會，提高離退休干部黨員的思想認識。
三是創(chuàng)新老干部工作機制，在工作中積極踐行科學發(fā)展觀。建立了老干部聯(lián)系制度，加強與老干部的經常聯(lián)系，隨時做到老干部的心中有數(shù)，積極落實生活待遇，在提高服務管理質量上下功夫，積極解決老干部關心及反映的生活補貼落！實等熱點，難點問題，及時召開座談會，協(xié)調督促相關部門盡快落實。
四是辦實事，辦好事，努力提升老干工作的社會滿意度，積極推進“兩個陣地”建設，在滿足老干部精神文化生活上下功夫。老年大學和老干部活動中心是老干部開展精神文化生活得重要陣地，去年以來，老干部籌劃建設老干局綜合樓，經過積極地努力該項工程已被市政府列入建設計劃之中，目前工程即將開工建設，建成的老干局綜合樓將成為我市老年人新的精神文化家園。
[關鍵詞]干休所；醫(yī)療保??；經驗
2010年四總部的新修訂的《軍隊干部保健工作規(guī)定》以科學發(fā)展觀為指導，以《中國人民衛(wèi)生條例》為依據(jù)，以保障好老干部健康為目標，總結吸收國內外醫(yī)療保健工作的成功經驗和做法，把醫(yī)學發(fā)展的最新成果有效服務于老干部健康。規(guī)范了干部保健工作中的預防、醫(yī)療、療養(yǎng)、康復以及相關保健管理活動等工作。明確規(guī)定軍隊干部保健工作應當著眼有效維護和促進離退休干部身心健康，遵循統(tǒng)一領導、分級實施，防治結合、安全有效的原則。
休所衛(wèi)生所緊緊抓住“一保本色二保長壽”的根本要求，結合“兩高期”老干部本身生理和心理方面的特點以及我所地處海島的特點，總結近年來在老干部保健方面的一些經驗和做法，從實際出發(fā)不斷提高醫(yī)療保健的水平，把各級領導對老干部保健工作的關心落到實處。
1新時期的老干部保健工作的主要特點
1.1危重急癥給急救帶來的挑戰(zhàn)
現(xiàn)在我所老干部的平均年齡是85.8歲，幾乎都患有高血壓、冠心病、高脂血癥、腦卒中等心腦血管疾病。與過去相比，急性心肌梗死、惡性心律失常以及出血性腦卒中等惡性的心腦血管事件發(fā)生率明顯增加。這些危重急癥需要緊急救治，迅速給予合理的處置。同時因為我們衛(wèi)生所醫(yī)療設施和技術畢竟有限，所以在緊急救治的同時還需要往部隊體系醫(yī)院轉送。這就要求衛(wèi)生所的軍醫(yī)能夠做到準確判斷、迅速處理和緊急后送，并掌握豐富的急救知識和技能[1]。
1.2心理服務方面的需求日益增加
休所空巢老干部或多或少有著心理健康方面的問題。主要包括：1.焦慮心理，老干部患病時，精神壓力大，易產生焦慮恐懼心理，擔心自己的身體是否能治好，2.抗藥心理，服藥依從性差，大部分老干部長期用藥，對藥物的知識有一定的了解，有些常常會違背醫(yī)囑，拒服或隨意服藥，或服藥不規(guī)范，依從性差。3.孤寂心理，老干部的老伴去世后，兒女平時工作忙，不能很好的陪伴在身邊。于是有些老干部擔心失去親人的陪伴，內心常常感到孤獨寂寞。4.失落心理，部分老干部在離開領導崗位后，心理上往往產生一種失落感、挫敗感、不公正感等負面情緒，容易對健康產生不良影響[2]。
1.3慢性疾病
老干部大部分已經進入“雙高期”，存在糖尿病、慢性支氣管炎、前列腺炎、胃腸病和腫瘤等多種慢性疾病，人均患病5―6種。很多老干部都存在“三高”（即高血壓、高血脂、高血糖）并存的情況。如果這些疾病治療不好，容易導致全身各個器官的損傷或衰竭，甚至危重急癥的發(fā)生，致死率和致殘率將明顯增加，另外，由于有些老干部生活和服藥等不規(guī)律，進一步加大了這些疾病預防和治療的難度。所以這對衛(wèi)生所在慢性疾病的保健方面提出了更高的要求。
2處理的對策
1.平時加強急救知識的學習和演練。
我們平時定期會組織衛(wèi)生所的軍醫(yī)和護士學習急救的理論知識，比如冠心病患者心絞痛急性發(fā)作的處理、出血性腦卒中的處理和骨折的固定等老年人常見急癥的處理，并且經常性的進行演練，讓大家熟練掌握常規(guī)的處理流程和急救器械的使用方法。在真正遇到問題時。真正能夠做到快速、科學、熟練的應對。還根據(jù)我所的實際情況，逐漸摸索出實際、切實有效的方法，軍醫(yī)和護士都能各司其職，提高了搶救的效率。另外，我們還建立了老干部健康檔案，尤其是對老干部的主要疾病以及某些身體健康狀況相對較差的老干部的情況，我們掌握更加全面。在我所舉行老干部外出集體活動時，我們會在前夕進行急救箱的準備和急救藥品的補充，對于特殊身體健康狀況相對較差的老干部，進行有針對性的準備，比如心血管、消化系統(tǒng)以及防暑降溫藥物等等，并積極配備急救設備包括便攜式心電圖機、B超、除顫儀、急救藥箱等，以做到有備無患[3]。
2.針對老干部的心理特點采取具體措施。
首先是所領導的重視，我們利用每周巡診的機會，主動與老干部溝通，熱情為他們服務。通過測量血壓、講解藥物的使用方法以及回報化驗單等細節(jié)，了解他們平時在去體系醫(yī)院就醫(yī)上的困難和需要。然后把他們的意見和建議匯總后，與體系醫(yī)院進行積極的溝通，解決老干部候診、掛號、檢查、住院等方面存在的不足，以獲得他們的充分信任，消除老干部孤獨和保守的心理。衛(wèi)生所軍醫(yī)平時加強業(yè)務知識的學習，用通俗易懂的方法耐心向老干部講解，解釋常見病的原因和治療原則，逐漸消除他們悲觀恐病的心理。
3.對于老年慢性病積極預防，合理治療。
我們平時加強對老年常見病預防和治療指南的學習。根據(jù)老干部的健康檔案，對不同老干部采取個體化的措施。比如有些老干部目前患有高血壓、高血脂和高血糖，但還未造成靶器官的損傷，我們主要采取二級預防的措施。首先建議合理的膳食和生活習慣，根據(jù)各自的特點，建議他們量力進行鍛煉，方法可以多種多樣。同時給予藥物治療控制血壓、血脂和血糖，并定期上門測量，以掌握療效，隨時調整干預方法。有些老干部由于高血壓、高血糖已造成腎臟、心臟等靶器官的損傷、在積極治療的同時，我們建議老干部定期去體系醫(yī)院進行心臟B超、腎功能等相關的檢查，掌握疾病的進展程度，與體系醫(yī)院的醫(yī)生隨時保持聯(lián)系，共同完成治療。對于暫時未患病的老干部，我們主要以健康知識的宣教為主，采取一級預防措施，防止老年性疾病的發(fā)生[4]。
4.加強衛(wèi)生所硬件設施的建設
不斷完善急救呼叫系統(tǒng)的功能，平時定期挨家挨戶進行測試，以保證呼叫系統(tǒng)的實用性。為每位老干部配發(fā)電子血壓計、電子血糖儀、體溫表等，做到足不出戶就可以隨時監(jiān)測血壓、血糖等，幫助老干部實時了解自身的健康狀況，保障他們的身體健康。衛(wèi)生所按“六室一房”的要求加強建設和完善，使其真正發(fā)揮功能。
以上是我們在醫(yī)療保健工作上的幾點體會，我們要繼續(xù)摸索出一些切實有效的保健措施，為提高老干部醫(yī)療保健水平，促進老干部的身心健康而努力。
參考文獻：
[1]顧眾宏，魏家云.干休所醫(yī)療保健工作的幾點做法[J].東南國防醫(yī)藥，2010，12（3）：287-288.
[2]張瑞新.干休所衛(wèi)生所建設存在的問題及對策[J].中華保健醫(yī)學雜志，2010，12（1）：68-69.
一、要進一步提高對老干部工作和老干部的認識
對老干部這個特殊的群體應有特殊的認識，老干部是一個經過革命戰(zhàn)爭年代和我國社會主義建設時期長期實踐過程中形成的特殊群體，他們?yōu)橹袊锩徒ㄔO事業(yè)做出過特殊的貢獻，對此要有充分的認識。應對各級領導和有關部門的負責同志進行經常性的教育，端正對老干部這個特殊群體的態(tài)度。老干部大都年事已高，為黨的事業(yè)發(fā)揮余熱、貢獻力量的時間不多了，就越顯得寶貴了。我們應該倍加關心和愛護。各級領導同志和全社會的人們都應懂得，尊重老干部就是尊重黨的歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富。我們要針對我們墾區(qū)經濟形勢逐步好轉的有利契機，想方設法，迅速采取“搶救”措施，切實按照黨的老干部政策，盡最大可能地把老干部的生活待遇提高到一個新的標準。
二、與人為本，與時俱進，是提高老干部生活待遇的基本條件
時代在發(fā)展、社會在進步，我們的生活條件在逐步改善和逐步提高，城鎮(zhèn)化建設腳步在逐步加快，全面建設小康社會的進程在逐步推進，老干部工作也面臨著許多新的情況和新問題，做好新時期老干部工作，必須以三個代表重要思想為指導，堅持與人為本、與時俱進，開拓創(chuàng)新。一切從實際出發(fā)，以改革的精神不斷研究新情況、新問題，積極探索老干部工作的新思路、新方法。老干部工作是做人的工作，為了使老干部工作不因人員的變化而變化，切實保障各項政策制度、服務措施落到實處，并一以貫之地堅持下去，機制建設顯得尤為重要。近年來，我場在老干部工作中不斷總結和完善、探索建立起“兩談、三訪、四落實”工作機制，對進一步做好老干部服務與管理工作，充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的作用起到了有力的促進作用，推動了老干部整體上臺階，全面上水平。
（一）建立“兩談機制”理順老干部情緒
老干部思想政治素質好，工作經驗豐富，閱歷深厚，他們雖然從領導的崗位上退下來多年，仍然十分關心改革開放和社會主義新農村建設，關心企業(yè)的發(fā)展。讓老干部積極參與到經濟社會建設中來，為他們提供表達意愿的方式和途徑，這是對老干部政治生活上最大的關心。因此，定期召開座談會，開展談心活動，是領導和工作部門與老干部加強思想溝通，了解老干部所思、所想、所盼、所議的重要途徑。
一是定期召開座談會。專項聽取和征求老干部對農場和老干部工作的意見與建議，讓他們?yōu)檗r場的改革和發(fā)展獻計獻策。請他們對老干部工作和老干部工作部門提出具體要求。座談會必須要求企業(yè)的黨、政主要領導和相關部門參加，并由主管領導向老干部通報企業(yè)的發(fā)展設想和經濟、政治、人事安排等重大決策，為老干部參政提供可靠的基礎條件。
二是加強與老干部談心交心活動。要由工作部門成員向老干部講清政策法規(guī)，尤其相關的老干部政策，溝通思想、交流感情，這是做好老干部工作的基礎。我們建立了定期談心制度，聯(lián)系農場的黨政班子成員，至少每季度與老干部集體談心一次。凡是農場的重大決策出臺、重要節(jié)日等都要與老干部進行思想溝通，了解老干部們的真實想法。同時加強了“來訪回復”和“出訪宣講”工作。部分老干部由于對政策法規(guī)的不完全理解，我們都要做好認真的講解和疏導，讓他們帶惑而來，釋惑而去。
實踐證明，只要定期堅持舉行座談會和談心活動，真誠地與他們溝通思想，交流意見，就會得到他們的理解與支持。一些地方出現(xiàn)部分老干部對一些事有這樣或那樣的看法，主要還是沒有把兩談機制落到實處。
（二）形成“三訪”制度，為老干部送去溫暖
隨著歲月的流逝，老干部普遍進入了“三高期”，加之在完善社會主義市場經濟體制過程中，子女下崗失業(yè)，孫輩上學就業(yè)壓力大，這些都給老干部生活帶來新的困難和問題。建立落實好“三訪”制度，及時了解并解決好老干部家庭面臨的具體困難，確保老干部頤養(yǎng)天年。
一是拜訪。各級領導和老干部工作人員要在春節(jié)、重陽節(jié)、中秋節(jié)、老干部生日等重大節(jié)日，都應帶上慰問品深入到老干部家中進行拜訪，噓寒問暖，了解身體和生活情況，傾聽他們的意見與建議，為他們解決實際問題。
二是探訪。老干部隨著年齡的增長，生病住院在所難免，凡遇老干部生病住院，農場主要領導都帶工作人員看望，要求醫(yī)院做好老干部的醫(yī)護工作，鼓勵老干部戰(zhàn)勝疾病，早日康復，讓他們感受到組織的溫暖。
三是走訪。對有特殊困難的老干部，各級領導和老干部工作部門的同志，都經常深入家中具體了解，為老干部解決生活上遇到的重大困難。
老干部工作部門是黨服務管理老干部的職能部門，工作人員的形象，代表著黨和政策的形象，工作人員的水平，體現(xiàn)著黨和政策的關懷。因此，落實好“三訪”制度，要求我們以真情換真心，一切工作以老干部滿意為出發(fā)點，時時處處為老干部著想，把黨和政府的關懷和溫暖送到每一位老干部的心坎上。
（三）落實四項政策，體現(xiàn)黨和政府的關懷
一、強化學習打基礎，以學促提高，建設高素質的老干部工作隊伍
干部自身的素質，決定工作的質量和部門的形象，建設一支高素質的老干部工作隊伍，主要靠的是學習。為此，我們始終把強化學習意識，提高老干部工作人員綜合素質作為加強自身建設的基礎工程，緊緊抓在手上，落實在行動中，大力營造勤于學習、善于學習、樂于學習的良好風氣。
1、營造氛圍，突出學習的全員性。我們主要采取“三學”措施，努力在機關干部中營造全員學習、全過程學習的良好氛圍。一是領學。通過領導帶頭學、示范學，帶動全體干部共同學。對規(guī)定的學習內容局領導班子成員先學一步，然后給大家輔導，人人當先生，個個做學生，每人都有任務，每人都有壓力，把學習提高作為一項重要工作任務落到實處。二是督學。我們制定了局機關三年學習規(guī)劃和年度計劃，對政治理論、業(yè)務政策和其他知識分別進行安排，分月下達學習篇目，落實到每一個學習日，保證每名機關干部每年學習時間不少于200個學時，記學習筆記不少于2萬字，撰寫調研報告或心得體會不少于10篇。三是考學。建立檢測考評辦法，完善個人學習檔案制度，把學習理論與指導開展實際工作結合起來，詳細記錄每名機關干部學習筆記和各類報刊發(fā)表的文章，以此作為年終評先表模的重要依據(jù)。
2、豐富載體，突出學習的靈活性。在學習的方式方法上，我們主要采取專題講座、討論座談、參觀考察、學習測驗等靈活多樣的方式，創(chuàng)設出活潑有味的學習情趣，養(yǎng)成機關干部樂學善學的良好習慣。近幾年，我們先后舉辦了“怎樣做一個優(yōu)秀的老干部工作人員”的專題討論，開展“為老干部服務，為基層服務，為大局服務”演講等一系列活動，鼓勵機關干部人人參與，個個發(fā)言，使大家在潛移默化中受到教育熏陶。同時，我們還在機關辦公經費非常緊缺的情況下，添置更新電腦4臺，筆記本電腦1臺，配置郵件加密系統(tǒng)，購買、編印學習書籍和資料，使機關干部學習更加方便快捷、獲取信息更加全面，消除“知識透支”、“本領恐慌”。原來在老干部活動中心上班的3名女同志，合并到局機關工作后，經過一段時間的努力，都熟練地掌握了電腦操作技能，人人動手寫材料，每年都有數(shù)十篇調研報告和工作信息在各級報刊發(fā)表。
3、注重質量，突出學習的實效性。為保證學習效果，我們在強化理論學習的同時，注重引導全體機關干部牢固樹立“工作學習化、學習工作化”的全新理念，把學習與工作緊密結合起來，用理論學習的收獲推動實際工作發(fā)展。近兩年我們每季度都組織機關全體干部開展一次調研活動，分組分片下基層調查研究，重點對老干部關注的一些熱點、難點問題進行研討，探索解決實際問題的可行辦法。僅今年以來，就撰寫調研報告9篇，工作信息50多條。其中《打造“三型”支部增強“三自”功能不斷提升老干部思想政治建設水平》、《新時期離休干部“兩個待遇”落實存在的問題與對策研究》、《退休干部管理之我見》等多篇文稿在國家或省市級報刊發(fā)表推廣。
二、健全機制抓規(guī)范，嚴管正作風，促進機關高效快捷運轉
老干部局機關作為抓好全縣老干部工作的中樞機構，能否高效快捷地運轉，是檢驗我們自身建設成效的一項硬性指標。我們主要從健全機制入手，堅持用制度管人，按規(guī)章辦事，做到單項業(yè)務有標準，日常管理有尺度，落實工作有要求。
1、抓制度完善，工作規(guī)范到位。我們重新修定和完善了《學習和例會制度》、《接待制度》、《機關財務管理制度》、《調查研究制度》、《黨風廉政建設制度》、《機關衛(wèi)生管理辦法》、《老干部監(jiān)督評議辦法》、《責任追究辦法》、《崗位責任制度》、《黨員領導干部民主生活會制度》、《公文處理辦法》等十多項有關學習、工作、考核的規(guī)章制度，并認真實施，做到有章可循，有規(guī)可依，把老干部工作納入規(guī)范化、制度化的運行軌道，保證機關高效快捷。
2、按制度辦事，職責履行到位。一是實行首問負責制。凡老干部到老干部局來辦事和咨詢政策，不準說“不知道”，實行首問負責制度，不推諉、不上交，直到老干部滿意為止。二是實行限時辦結制。對老干部上訪事件，要求在規(guī)定的時限內辦結，做到件件有著落，事事有回音。如果老干部反映的問題沒有在規(guī)定的時限內得到解決，劃分責任界限，追究相應責任。三是實行報告制。在接待老干部來信來訪中，遇到解決不了的問題，要及時向局領導報告，及時與有關單位協(xié)調，想方設法予以解決。幾年來，我縣老干部上訪辦結率達100%，縣局和服務對象都給了我們很高的評價。
3、靠制度嚴管，措施落實到位。為了防止工作中的“失位”現(xiàn)象，我們嚴格考核，從根本上杜絕“不作為”的行為。每年年初，我們都制發(fā)《年度工作目標管理責任制》和《機關工作人員年度考核細則》，設崗定責，量化考核，作為年終公務員考核評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)。同時，建立中層干部競爭上崗、輪崗交流制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，促使干部自我加壓，增強進取意識，在局機關形成了自覺主動干事業(yè)、開動腦筋想辦法、爭先恐后搶位次的良好競爭氛圍。
三、圍繞中心細謀劃，實干創(chuàng)佳績，不斷提高老干部工作水平
圍繞中心細謀劃，服務中心見成效。這既是我們開展老干部工作總的指導思想，也是檢驗我們自身建設成效的重要尺度。我們在服務中心工作時，有意識地讓機關干部獨擋一面，在歷練中增長才干，在服務中提高本領，收到了事半功倍的好效果。
1、著力提高政策運用能力，切實解決老干部關心的熱點、難點問題。針對老干部工作面臨的新情況、新問題，我們要求機關干部直面現(xiàn)實，深入開展調查研究，掌握下情；同時認真學習中央、省市文件精神，領會上情，在上情與下情之間尋找結合點，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造特色，探索做好新時期老干部工作的新途徑新舉措。比如在深化國有企業(yè)產權制度改革的過程中，為使離休干部的管理服務適應當前企業(yè)改革的新情況，確保離休干部政治生活待遇不受影響，我們組織機關干部深入企業(yè)，在一線傾聽老干部的心聲，掌握第一手材料，探求解決問題的新途徑和新辦法。經過大量的調查研究，我們撰寫的《關于做好國有改制和破產企業(yè)離休干部管理服務工作的報告》、《關于全縣改制破產企業(yè)離休老同志安置管理的意見》等都得到縣委的高度重視，并轉發(fā)貫徹落實。特別是在加強改制破產企業(yè)老干部黨員的教育管理中，我們嘗試探索單位管理、部門收編、屬地管理、社區(qū)管理“四級聯(lián)動”的新做法，全面加強了我縣離退休干部黨支部建設，取得了縣委和老干部“雙滿意”的好效果。去年12月，襄樊市離退休干部黨支部現(xiàn)場經驗交流會在我縣召開，充分肯定我縣加強離退休干部黨支部建設工作方面的經驗。
2、著力提高組織協(xié)調能力，不斷豐富老干部精神文化生活。為豐富老干部精神文化生活，我縣成立有老年體協(xié)、老年釣協(xié)、老年門協(xié)、藝術團、太極拳（劍）等10多協(xié)會組織，年舉辦大型活動200場次。每項活動的開展，從計劃籌備到活動運作各個環(huán)節(jié)，老干部工作人員全程謀劃、全程參與、全程服務。去年，由局機關三名干部參與挖掘整理具有*地方特色的舞蹈《滾燈舞”》、“圍鼓”《南河好風光》、“什樣錦”《筑陽春色》等文藝作品，分獲我縣首屆文藝精品展演戲劇音樂舞蹈類二等獎1個，三等獎2個。其中“滾燈舞”代表*參加全市民間文藝節(jié)目展演榮獲最高獎——優(yōu)勝獎，并在中央電視臺第二套節(jié)目中播出，受到社會各界的好評。為了讓機關干部在實際工作中經受磨礪，我們讓大家去動員社會各方面的力量，爭取聯(lián)辦、協(xié)辦、承辦，在與有關單位、有關企業(yè)面對面的談判中，增強組織協(xié)調能力。近年來，通過爭取和協(xié)調，我們先后與石花酒業(yè)、三九集團、三環(huán)鍛造等15個單位，聯(lián)合舉辦了“演義杯”門球賽，“經貿杯”書畫展，“銀紡文藝專場”等18次大型文體娛樂活動。去年我縣高質量地承辦了全市第十屆“石花杯”鄉(xiāng)鎮(zhèn)老年門球賽，縣老干部藝術團舉辦專場文藝演出，贏得市委老干部局、市老年門協(xié)和全體參賽隊員的廣泛好評。
3、著力提高開拓創(chuàng)新能力，積極搭建平臺發(fā)揮老干部余熱。面對老干部工作新的任務、新要求，我們始終在精神狀態(tài)上保持創(chuàng)新的銳氣，在思想觀念上保持創(chuàng)新的活力，在工作方法上保持創(chuàng)新的能力。近年來，我們在拓寬老干部發(fā)揮作用渠道上，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，創(chuàng)造性地開展工作。一是堅持以支部為依據(jù)，分類指導，激活潛能。我們根據(jù)各休干支部的實際，分類指導，最大限度地發(fā)揮老干部作用。比如我縣人大機關離退休干部黨支部20名黨員中，有11名曾擔任過縣“四大家”領導實職，2名享受副縣級待遇，7名曾擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門主要負責人。他們威望高、影響大的，根據(jù)這一實際情況，我們以休干支部為依托，引導他們圍繞扶貧幫困辦實事。幾年來，通過開展新聞扶貧、項目扶貧、科教扶貧等活動，累計為老區(qū)建設和發(fā)展共籌措項目資金196.2萬元，舉辦科技培訓班25期，發(fā)放各類農業(yè)實用技術手冊3.5萬冊，興建人畜飲水項目15個，架設橋梁4座，維修道路70多公里。二是善于嫁接成功作法，引向深入，推陳出新。農村無職黨員設崗定責制度是我縣“基層組織建設重點創(chuàng)新項目”，制度的建立為農村黨員教育管理工作創(chuàng)設了一個有效的載體。我們把這一創(chuàng)新項目引向深入，嫁接到離退休干部黨員中，引導他們在自覺自愿的前提下，為發(fā)展經濟出力獻策。如廟灘鎮(zhèn)機關離退休干部黨支部結合無職黨員設崗定責活動，設立政策宣傳崗、科技示范崗、治安調解崗、扶貧幫困崗、信息傳遞崗等崗位，使離退休干部黨支部15名老黨員全部“上崗”。其中有3名老黨員為打工回鄉(xiāng)女青年汪天云夫婦提供致富信息和資金扶持，幫助他們辦起養(yǎng)雞廠，年收入30余萬元。三是注重總結典型經驗，及時跟進，推而廣之。例如我們在石花鎮(zhèn)調研時，發(fā)現(xiàn)石花鎮(zhèn)關工委充分發(fā)揮鎮(zhèn)直教育單位離退休老教師優(yōu)勢創(chuàng)辦家長學校，形成了家校聯(lián)手互動、共育三好學生的良好工作格局。我們意識到，創(chuàng)建家長學校是推動全縣關心下一代工作的有效載體，及時跟進，全面進行總結和規(guī)范，迅速向縣關工委老領導進行匯報，在全縣推廣其辦家長學校經驗，促進家長學校全面開花，蓬勃發(fā)展。目前，全縣創(chuàng)建了86所縣級先進家長學校，20所市級示范家長學校，3所省級示范家長學校，成為全省家庭教育的亮點。今年，我縣被國家教育部和國家婦聯(lián)聯(lián)合授予“全國家庭教育先進縣”榮譽稱號，襄樊市僅*縣一家。
四、勤政務實聚合力，團結樹形象，創(chuàng)建老干部滿意之家
我們按照“一切為了老干部”的工作理念，以“老干部滿意”為標準，發(fā)揚“團結、服務、求實、創(chuàng)新”精神，形成精神振奮、心齊氣順、和諧相處、共謀發(fā)展良好局面，確保團隊有活力，工作有實力，整體有戰(zhàn)斗力。
1、以身作則，在打造團結務實的領導班子上做文章?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”。我局領導班子1正5副，領導干部多，工作人員少，發(fā)揮班子成員積極性和整體合力顯得尤為重要。在班子建設上，班長嚴格要求自己，率先作出表率，大事集體決策，小事多講風格，要求像愛護自已的眼睛一樣維護班子團結和領導集體的威信,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做，心往一處想，勁往一處使，用人格魅力影響和帶領全局人員，形成了一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘。在工作安排上，堅持周例會、月安排、季檢查，每周一次例會上，總結上周工作，安排部署本周任務，聽取大家意見和建議，各項工作目標明確，思路清晰，任務到人。比如在規(guī)劃縣老干部活動發(fā)展目標時，局領導班子先后三次召開辦公會進行認真研究，廣泛聽取每一個人的意見，充分發(fā)揚民主，不搞一言堂，群策群力，繪制縣老干部活動發(fā)展藍圖，為縣老干部活動中心今后的發(fā)展理清了思路，明確了措施，打下了堅定的基礎。
關鍵詞：離退休干部 待遇 作用
離退休干部是重要的社會成員，他們政治覺悟和政策水平較高，有強烈的事業(yè)心和責任感。當前做好老干部工作既是尊老、敬老、愛老精神的具體體現(xiàn)，同時也是促進離退休干部充分發(fā)揮作用的有效保障。現(xiàn)將本人在老干部工作中的一點體會總結如下：
一、我局離退休干部基本情況
我局現(xiàn)有離退休干部32人，其中女干部9人，黨員22人，縣處級干部5人，科級干部13人，高級職稱8人，中級職稱14人，初級職稱1人，其中大多是自建庫初期就一直在水庫工作的同志，他們?yōu)樗畮斓慕ㄔO和發(fā)展做出了很大貢獻。因此，從局黨委到每個職工，對老干部工作都非常重視，對每一名老同志都非常尊重，從組織上、生活上、待遇上等各方面予以關心關注，及時解決他們提出的各種問題。
二、認真落實老干部政治待遇，確保老干部在政治上不落伍
1.切實抓好離退休黨支部建設。為了充分發(fā)揮老干部支部在離退休思想政治工作中的主渠道作用，每季度開展一次老干部支部活動，組織學習有關文件，傳達重要會議精神，通報主要工作情況及重大事項。定期組織老黨員開展革命傳統(tǒng)教育，先后到西柏坡、紅旗渠、城南莊紀念館等革命教育基地參觀學習，重溫老一輩革命者的光輝歷程。
2.加強老干部思想文化建設。堅持將老干部工作與開展學習干部作風建設年、創(chuàng)先爭優(yōu)、紀念建黨90周年、黨的“十”等學習教育活動相結合，使他們能及時了解時事信息和社會動態(tài)。堅持每年為離退休支部和每位老干部訂閱黨報黨刊。在離退休職工中開展了攝影、書法、繪畫、文學作品等征集活動，共征集到回憶錄、書法、繪畫等5副。利用主汛期老同志回水庫居住較多的時機，組織開展太極拳、老年健身操等培訓活動，豐富老同志的精神文化生活。
3.堅持走訪慰問和情況通報制度。重大節(jié)日前，局主要領導或分管局領導都親自帶隊到老干部家中走訪慰問，向他們通報水庫工作情況，聽取他們的意見和建議，主動為老干部排憂解難；局每年召開的職代會都邀請2-3名離退休人員代表參加，使老同志及時了解水庫的發(fā)展、改革、管理情況，并參與水庫發(fā)展、建設的重大決策。
4.不斷完善老干部活動場所的軟硬件建設。在離退休職工居住比較集中的聯(lián)強、高柱兩個生活小區(qū)，分別設立了老干部活動室，建筑總面積達90多平米，活動室內購置了桌椅、象棋、麻將等娛樂物品，常年開放，專人負責，使離退休人員老有所樂，有所寄托。
三、全面落實老干部生活待遇，確保待遇到位，服務到位
1.積極落實離退休“兩費”。堅持按時為離退休職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，使離退休同志能及時足額領取養(yǎng)老金、及時就醫(yī)。
2.完善離退休醫(yī)療待遇。我局每年組織離退休職工進行健康體檢；建立了離退休職工健康檔案，局醫(yī)保室人員能夠及時掌握離退休職工的健康狀況，為他們就醫(yī)、用藥提供必要的建議、指導。
3.及時落實工資政策，確保離退休人員與在職人員共享改革發(fā)展成果。根據(jù)上級出臺的各種離退休人員津貼補貼政策，及時報批、兌現(xiàn)或向社保局申請結算。局財務每年及時為離退休人員發(fā)放取暖補貼和年終一次性慰問金。
4.積極落實困難職工幫扶機制。先后積極向廳推薦了2名特困離退休職工幫扶對象，在廳老干部處的大力支持和幫助下，爭取上級幫扶資金7000元，為特困老同志解決了燃眉之急。
四、在經濟建設和社會生活中的積極作用
1.積極搭建平臺，支持老干部參加水利建設。多方協(xié)調，引導老干部參加水利建設，發(fā)揮專業(yè)特長。退休干部朱明義、王德文同志在南水北調等水利工程建設中擔任監(jiān)理，不論嚴寒酷暑，條件艱苦，兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，為保證工程質量、工作進度付出自己的努力和汗水。
2.積極推薦老干部參加老科協(xié)組織的各項活動。推薦郭仲斌、曹建樓等同志多次參加老科協(xié)組織的各項活動，與其他老干部交流思想，匯報自己的思想成果，為老干部工作付出努力和心血。
3.支持離退休職工參與社區(qū)管理。良好的社區(qū)環(huán)境離不開每個居民的支持和配合，更需要有居民代表來參與和幫助社區(qū)管理。我局積極配合退休職工司冬梅同志參與社區(qū)管理工作，組織、協(xié)調、解決各種矛盾和問題，在居民和社區(qū)之間搭建了良好的橋梁和紐帶，居民相處融洽，社區(qū)管理工作順暢。
五、問題及建議
隨著我國老齡化問題的加深，一些問題也顯現(xiàn)出來。如老年人活動場所極其缺乏，不能滿足老同志的需求，活動場所內的服務質量、服務條件也不盡如人意；其次，雖然我們的退休干部中有許多能力較強、經驗豐富，但是缺乏參與社會管理和經濟建設的平臺和機會，才能無法充分發(fā)揮。
建議加大老年大學的服務范圍，使更多的老干部能參與進來；改善辦學水平，調整課程設置，滿足老干部的學習需求。加強老干部活動中心建設，提高服務質量和服務水平，使老干部在活動中有所學、有所樂。希望各級老干部管理部門能積極為老同志創(chuàng)造條件、搭建平臺，引導他們根據(jù)自己的專業(yè)特長和社會需求，通過建言獻策、專業(yè)指導、技術服務、政策咨詢、關心下一代等各種方式，為經濟建設發(fā)揮余熱。
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