時間：2023-03-27 16:38:42
導(dǎo)語：在知識經(jīng)濟(jì)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
知識經(jīng)濟(jì)是以知識和信息的生產(chǎn)、分配、使用為基礎(chǔ)，是指建立在知識的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，是相對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)而言的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)中衡量生產(chǎn)率的生產(chǎn)函數(shù)注重的是勞動力、資本、原材料、能源等生產(chǎn)要素，知識、技術(shù)著眼影響生產(chǎn)的外部因素，而在知識經(jīng)濟(jì)中，知識被納入生產(chǎn)函數(shù)之內(nèi)。根據(jù)美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默提出的“超增長理論”，知識能以很低的成本復(fù)制，知識的投入不再遵循效益遞減規(guī)律，而是效益遞增。知識在生產(chǎn)、應(yīng)用和擴(kuò)散的效率與知識的積累及人力資本正相關(guān)。
知識經(jīng)濟(jì)（Intelligent Economg）就是以知識為基礎(chǔ)，以人力資本和技術(shù)為主要推動力，以高新技術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)部門為支柱，以強(qiáng)大的科學(xué)系統(tǒng)為堅強(qiáng)后盾的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在知識社會中，人們學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技能的能力是吸收、應(yīng)用新知識、新技術(shù)的關(guān)鍵，決定著個人、企業(yè)和整個國家經(jīng)濟(jì)的命運(yùn)，訓(xùn)練有素的研究人員肩負(fù)著知識生產(chǎn)和應(yīng)用的重任。
在歷史上，知識尤其是科學(xué)技術(shù)知識對人類文明作出過巨大貢獻(xiàn)。近代以來的兩次產(chǎn)業(yè)革命都是由科技進(jìn)步直接推動的，特別是第二次世界大戰(zhàn)以來，科學(xué)技術(shù)的作用受到空前重視，各國對研究與開發(fā)的投入大幅度增加，科研隊伍迅速擴(kuò)大，科研成果倍出。與此同時，科技和經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系日益密切，使知識商品化、市場化的程度大大提高。知識滲透到經(jīng)濟(jì)活動中的廣度和深度大大拓展，促使發(fā)達(dá)國家不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速崛起，知識密集型服務(wù)業(yè)蓬勃興起，逐步形成知識經(jīng)濟(jì)的格局。
知識經(jīng)濟(jì)中所指的“知識”，不限于科學(xué)技術(shù)知識―――知識中最重要的部分，還包括人文社會科學(xué)知識、商業(yè)活動、日常生活和工作中的經(jīng)驗知識，人們獲取、運(yùn)用和創(chuàng)造知識的知識，以及對面臨的問題作出判斷、提出解決方案的知識，即編碼知識、有限編碼知識和未編碼知識（意會）。編碼知識是通過社會性邏輯工具（自然語言、機(jī)器語言等）得到明確分類明確表達(dá)的知識。這類知識可以通過社會性的手段（如接受教育、閱讀公開發(fā)行的圖書資料和上網(wǎng)等）來掌握，未編碼知識是尚未用社會邏輯工具以明確表達(dá)和分類的知識，主要靠實踐獲得的知識，例如經(jīng)驗、感覺等，但一時尚無法用社會邏輯工具來表達(dá)，是不易由正式渠道轉(zhuǎn)移的知識，因而無法全方位、多角度地進(jìn)入現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，無法充分發(fā)揮其內(nèi)含和力量。有限編碼知識是在編碼知識和未編碼知識之間的不同領(lǐng)域、不同層次的知識。例如技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新等。它既不是不可宣傳的知識（也屬編碼知識），也不像天氣預(yù)報那樣一下子就家喻戶曉。但由于剛剛編碼出來，因而在一定時間內(nèi)它只是存在于一定范圍內(nèi)，如企業(yè)內(nèi)部，還沒有擴(kuò)散到社會中去，對于全社會而言，仍屬未編碼知識。由未編碼知識到有限編碼知識，相隔的時間越短越好；而由有限編碼知識走向編碼知識則必然有一個時間差，這個時間差關(guān)系到知識經(jīng)濟(jì)的核心問題之一，亦即知識產(chǎn)權(quán)問題。
以德魯克的研究為例。自上個世紀(jì)80年代，德魯克就開始深入思考有關(guān)知識經(jīng)濟(jì)和知識社會的問題。他敏銳地預(yù)見到人類社會正在逐步走向知識社會。在《從資本主義到知識社會》一文中，精辟地論述到，從1750年到1990年，知識意義發(fā)生了三次改變，第一次轉(zhuǎn)變發(fā)生在工業(yè)革命時期，知識被應(yīng)用于工具、過程和產(chǎn)品；第二次發(fā)生在生產(chǎn)力革命，知識被應(yīng)用于人的勞動；第三次發(fā)生在管理革命，知識作為一種基本的資源，被應(yīng)用于知識。
知識的意義發(fā)生了根本性的變化，成為一種基本的資源，深刻地影響到我們當(dāng)前的社會，德魯克說，“它從根本上改變了社會的結(jié)構(gòu)。它創(chuàng)造了新的社會動力。它創(chuàng)造了新的經(jīng)濟(jì)動力。它創(chuàng)造了新的政治學(xué)?！?/p>
作為研究信息經(jīng)濟(jì)的管理學(xué)權(quán)威，馬克斯.H.博伊索特的新作《知識資產(chǎn)：在信息經(jīng)濟(jì)中贏得競爭優(yōu)勢》，是一本可以成為經(jīng)典的知識經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書的著作。博伊索特著重定義了他的“信息視角”：就是對數(shù)據(jù)、信息、和知識的區(qū)別。這是我看到的諸多知識經(jīng)濟(jì)或信息經(jīng)濟(jì)著作中，對于數(shù)據(jù)、信息和知識的最生動、最準(zhǔn)確、最具實踐和最有價值的定義。
數(shù)據(jù)：我們把數(shù)據(jù)當(dāng)做只是一個系統(tǒng)的不同狀態(tài)之間可以辨別的差異。這是以信息方式而不是以機(jī)械方式作用于觀察者的低水平的能量構(gòu)成的；信息：是會修正觀察者的期望、或是取決于條件的準(zhǔn)備狀態(tài)的數(shù)據(jù)。那些期望被修正的越多，人們會說數(shù)據(jù)所包含的信息量就越大。例如在王府井中心區(qū)見到一組交通信號燈，人們會習(xí)以為常；而如果在你們家樓下發(fā)現(xiàn)新安了一組交通信號燈，會使多數(shù)人感到不安；知識：是觀察者所擁有的關(guān)于某一事件的期望的集合。它是以某種特定方式來行動的傾向，這種傾向不得不從行為來進(jìn)行推斷，而不能被直接觀察到。例如，關(guān)于煙灰缸的知識，就可以通過注意到有人往里面彈煙灰，而不是倒水，非常容易地逐步得以形成。
在上述模式中，什么是知識資產(chǎn)呢？我們可以把它們看做是嵌入個人、群體或人工制品中，并且具有增值潛力的行動傾向的子集。博伊索特特別指出，知識經(jīng)濟(jì)是為了取代能量經(jīng)濟(jì)的而生的。知識被使用得越多，能量就被消耗得越少。創(chuàng)造知識的是人，運(yùn)營知識的也是人。關(guān)于人們對于知識資產(chǎn)的運(yùn)用，一個更為生動的論述來自于馬克思。他說：“企業(yè)家的能力，它巧妙地融合了知識與冒險，同時，如果資本是擁有合法的地位的話，資本在才智上的承諾就成為了可能?！?/p>
與勞動價值論有關(guān)的一個敏感的問題就是剝削問題。在新的社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)和歷史條件下，如何認(rèn)識剝削現(xiàn)象？筆者相就兩個問題聯(lián)系起來談一談自己的看法，向大家請教。我的結(jié)論是，在勞動者權(quán)益日益得到保護(hù)和知識經(jīng)濟(jì)條件下，剝削不僅難以發(fā)生，而且無意義性增強(qiáng)，剩余是對創(chuàng)造性勞動成果的計量。因此，新的價值論是：重復(fù)勞動創(chuàng)造價值，創(chuàng)造性勞動創(chuàng)造剩余。
一、剝削的經(jīng)典含義
眾所周知，剝削是無償占有他人勞動成果的一種關(guān)系。這種占有既可以是采取直接的形式，即通過對勞動者本身的占有或半占有進(jìn)而無償占有其勞動成果，如前資本主義就以這種形式為主；也有間接的占有形式，既勞動者形式上是完全自由的，通過勞動力的買賣進(jìn)而支配勞動力以無償占有勞動者的勞動成果。這是一種純粹的剝削，是資本主義的剝削形式，這種剝削掩蓋在等價交換的平等的關(guān)系下。
在研究剝削問題是，除了要搞明確上述概念之外，還應(yīng)該把握下面的一些關(guān)系。
第一，不要將剝削這種性質(zhì)的社會關(guān)系與剝削在歷史和現(xiàn)實的生產(chǎn)力及社會發(fā)展中所起的作用相混淆?，F(xiàn)在有很多人因為“剝削有功”而否認(rèn)剝削的存在性是錯誤的。這也包括剝削所得并未用于個人或家庭消費(fèi)而是用于投資擴(kuò)大再生產(chǎn)這種情況。
第二，離開勞動價值論就無法講清剝削。有的人認(rèn)為，資本等非勞動要素也應(yīng)該得到報酬，因此，資本獲得一定利潤是合理的，它不能叫剝削。這種觀點也是錯誤的。還有的人甚至認(rèn)為非勞動要素也創(chuàng)造價值，就更荒謬了。因為，這樣一來，我們就無法定義剝削這種特殊性質(zhì)的社會生產(chǎn)關(guān)系了。這種觀點實際上是混淆了價值的創(chuàng)造與使用價值的創(chuàng)造（非勞動要素可以創(chuàng)造使用價值，但不能創(chuàng)造價值）。
第三，不要簡單地將剝削和分配方式聯(lián)系起來。社會產(chǎn)品如何分配是由生產(chǎn)方式?jīng)Q定的，而不是由是否要消滅剝削來決定，因此，雖說非生產(chǎn)要素參與分配往往就包含著剝削，但并不能因此就取消其他生產(chǎn)要素參與分配。
第四，作為勞動者和作為剝削者的身份要分開來看。許多人認(rèn)為，私營企業(yè)主大多參加勞動，而且勞動強(qiáng)度大，特別是在資本的原始積累階段，并據(jù)此認(rèn)為不存在剝削。這也是似是而非的。其實，這一點馬克思也早就提到過，資本家管理企業(yè)，這是一種勞動，他作為這樣一種勞動者，也是應(yīng)該得到報酬的，但是，這并不否定他利用資本的權(quán)力無償占有他人勞動成果的關(guān)系，不能否認(rèn)他作為資本家是剝削者的關(guān)系和性質(zhì)。
二、打工者的故事
經(jīng)濟(jì)學(xué)喜歡通過講故事來說明問題和規(guī)律。為了便于分析，我也先編一個典型故事（它實際上也存在），即“打工者的故事”：阿明一家三口，靠耕種2畝地和其他副業(yè)艱難地維持著一家生活。平時就算是累死累活，得到的收入每月算地來也不到500元。隨著大農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品價格還有下降趨，更增加了阿明的危機(jī)感。于是阿明將2畝地交給了家人，自己到大城市打工去了。他在一家私企找到了一份工作，阿明同樣是拼命干活，每月能掙到800元，他省吃儉用，除了每月的開銷500元之外，還能往家寄300元。這樣一來，阿明的一家的生活也就寬松多了。
問題：在這個故事中，阿明在家里和在工廠里打工付出的是一樣多的，但打工卻多收入300元，能認(rèn)為阿明受到了老板的剝削嗎？
有很多人說，沒有剝削。甚至還有人對這類打工者進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果是，有很大比例的打工者認(rèn)為沒有受剝削，特別是那些收入較高的打工者；還有一部分答“說不清”；其他人則說“無所謂”。
但我認(rèn)為，問題并不是這么簡單。因為，我們很難保證種地和做工是同樣的付出。例如，農(nóng)業(yè)勞動比較自由散漫，而做工紀(jì)律要求嚴(yán)格得多；種地可以在各種工作的變換中得到一定的休閑，而做工的連續(xù)性強(qiáng)，緊張得多。
我們還應(yīng)看到，大多私企生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備比較落后，廠房簡陋，勞動條件差，常常在毫無保護(hù)的情況下讓工人在危險的工作環(huán)境下勞動，或者長期與有毒害的物質(zhì)接觸，使工人的身體健康受到損害。這些打工者常常一天勞動10至12個小時以上。與國有企業(yè)的職工相比，他們除了領(lǐng)取一些工資之外，常常享受不到任何福利，也沒有勞動保險和養(yǎng)老保險。除此之外，他們還承擔(dān)著隨時被開除的風(fēng)險，忍受著被歧視的眼光，他們的生活條件和環(huán)境也常常是惡劣得讓人難以置信……實際上，這些私企靠了就是這種廉價的勞動力和對勞動力的掠奪式使用的條件下才能獲得利潤。因此，這里發(fā)生的正好是資本原始積累中典型的、超額的剝削。
上述情形的剝削之所以發(fā)生，原因是多方面的，如勞動力供過于求，勞方?jīng)]有工會的組織力量與之取得適當(dāng)?shù)钠胶猓ㄖ频牟煌晟萍捌溆嘘P(guān)部門實際管理力度的不足等等。
三、對勞動者集體力量的無償占有
在上面的打工者的故事中，我們假定勞動力的供求平衡，勞動者建立有力量足夠強(qiáng)大的工會組織（如與雇傭方進(jìn)行集體談判），而國家有關(guān)保護(hù)勞動者的法律也很完善，有關(guān)部門的監(jiān)管也很有效，那么，是不是剝削就不存在了呢？也就是說，在勞動條件、強(qiáng)度和時間完全相當(dāng)?shù)那闆r下，農(nóng)民自己種地比打工得到的收入多，打工者是不是還受到剝削呢？在這種情況下，應(yīng)該說沒有理由認(rèn)為打工仍然受到了剝削。但事實上并非如此。關(guān)于這一點，馬克思早在《資本論》中就作了明確的分析。馬克思認(rèn)為，農(nóng)民自己種地，是作為單個的勞動力而發(fā)揮作用；而當(dāng)他替別人打工是，他就與其他工人有了相互分工與協(xié)作，在這里形成了一種擴(kuò)大了的集體的或集合的勞動力量，他的勞動力就不是單獨(dú)地而是作為集體力量的一分子而發(fā)揮作用。實際上，資本家正是因為利用這種分工協(xié)作中的集體力量才獲得了更大的生產(chǎn)效率，超過了個體勞動者，打敗了個體勞動者，獲得了利潤。在這種情況下，打工者作為單個勞動力可能是完全得到了報酬的，即雇傭者為打工者的單個勞動力付了報酬（工資），但打工者作為集體力量的一分子卻未得到報酬。這就是說，剝削的對象主要已不是單個的勞動者，而是勞動者集體，剝削表現(xiàn)為不給勞動者的集體力量付酬。
四、創(chuàng)業(yè)者的故事
為了進(jìn)一步分析剝削問題，我再講一個故事：A和B各雇了20個工人辦了兩座同樣的小工廠。當(dāng)初，他們都采用了同樣的技術(shù)和設(shè)備，位置也相似，工人的水平也相當(dāng)，給工人的工資也同樣多。一開始，他們生產(chǎn)的產(chǎn)品市場還很大，產(chǎn)品也很好銷，所以，他們都能獲得不錯的收益，而且就這樣維持著他們各自的生產(chǎn)經(jīng)營。但后來，競爭者越來越多，他們的銷售量和利潤也越來越下降，終于有一天，他們基本上都只能維持簡單的生產(chǎn)而沒有什么剩余利潤了。這時，A意識到了問題的嚴(yán)重性，他投資改進(jìn)了生產(chǎn)工藝，并采用新的管理方式，加強(qiáng)市場營銷。因此，A又開始能獲得利潤了，并且不斷增加。而B基本上一切照舊，沒有大的改進(jìn)，仍然只能維持簡單的生產(chǎn)，賺不到什么錢。
這個故事說明什么呢？
首先，它表明，在市場競爭充分的情況下，資本家甚至連勞動者的集體力量也不能占有了。如果再加上勞動者的基本權(quán)益得到較好保護(hù)的條件下，情況就更是如此。
其次，要獲得利潤，要有剩余，必須進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新本來不存在所謂“社會必要勞動時間”的問題，因而沒有價值，而企業(yè)剩余正好提供了計量創(chuàng)造性勞動的方法。
上述情況在現(xiàn)代社會日益具有普遍性。所以，我們很容易得到一個簡單的但也是極為重要的結(jié)論，即知識經(jīng)濟(jì)時代的新價值論：重復(fù)勞動創(chuàng)造價值，創(chuàng)造性勞動創(chuàng)造剩余。
故事中的B，只是重復(fù)地進(jìn)行著他們自己熟悉的生產(chǎn)勞動和管理，因此，沒有剩余；而A能夠進(jìn)行創(chuàng)新，投入了創(chuàng)造性勞動，因此能獲得剩余。在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下，重復(fù)勞動和創(chuàng)造性勞動的區(qū)分具有重要意義，它使創(chuàng)造價值與創(chuàng)造剩余發(fā)生了分離。在這里，剩余不再表現(xiàn)為多余的價值，而直接表現(xiàn)為剩余。
五、利潤主要反映創(chuàng)造性勞動的成果
從上面的分析看，在現(xiàn)代生產(chǎn)條件下，剩余或利潤實際上主要是創(chuàng)造性勞動者創(chuàng)造的，如果把利潤更多地分給創(chuàng)新者，則能夠激勵創(chuàng)新，從而創(chuàng)造出更多的利潤。
不過，創(chuàng)新者可以是管理者，也可以是普通的職員、工人，還可以是資本家，當(dāng)然，也可能是他們相互合作共同完成的。在后一種情況下，利潤則應(yīng)該在他們之間進(jìn)行分配。但是，一般情況下，資本所有者最有條件成為主要的創(chuàng)新者，當(dāng)然，這里的所有者并不是那種純粹的食利者，而是實際的決策者。這就是說，作為決策者的資本所有者，是主要的創(chuàng)造者，既承擔(dān)著創(chuàng)新失敗的風(fēng)險，也占有創(chuàng)新成功的利潤，這種情況已不是剝削。
現(xiàn)代社會，創(chuàng)造性勞動日益重要，生產(chǎn)方式的特點已不再是簡單的生產(chǎn)社會化，而是生產(chǎn)的智力化、創(chuàng)新化，由此決定的分配方式就是：重復(fù)勞動者得到契約所規(guī)定的固定報酬（工資），而創(chuàng)造性勞動者得到不確定性的剩余（利潤）。這種分配方式形成的一個主要標(biāo)志就是知識產(chǎn)權(quán)的確立和日益發(fā)達(dá)。應(yīng)該說明的是，一般的或常規(guī)的管理者也不是創(chuàng)造性勞動者，而是重復(fù)勞動者，企業(yè)的創(chuàng)造性勞動者主要是技術(shù)人員、高層經(jīng)理人員以及作為決策者的資本所有者。
因此，我們可以認(rèn)為，在現(xiàn)代社會，純粹的剝削實際上大多固定在有限的范圍之內(nèi)（利息、地租等），在新的歷史條件下（如前所述），利潤已越來越不反映剝削關(guān)系，而是反映創(chuàng)造性勞動的成果，資本所有者常常作為主要的創(chuàng)造者，從而獲得這種利潤，知識產(chǎn)權(quán)則是創(chuàng)新者占有利潤的表現(xiàn)形式。這樣，剝削關(guān)系在現(xiàn)代社會中已日益淡化。
六、資本的窘境
我再講一個資本的故事：X看到市場上某產(chǎn)品很暢銷，并且前景也很好，于是決定投資生產(chǎn)。他建造廠房，購進(jìn)專用的設(shè)備，仿制出該產(chǎn)品出售，利潤很不錯?？墒?，該產(chǎn)品原來是Y的專利產(chǎn)品，X因此被Y推上被告席，法院以X侵權(quán)判其賠償巨款，X宣告破產(chǎn)。
這樣的故事會在現(xiàn)代社會中會經(jīng)常發(fā)生，我稱之為“勞動打敗資本”，或者說，勞動，主要是創(chuàng)造性勞動，正使資本陷入困境之中。如果我們不想成為這樣的故事中的被告話，資本就得向勞動屈服，先去購買專利，然后才能投資生產(chǎn)。否則，說不定那一天你就成為被告，因為生產(chǎn)者可能不知不覺中就侵犯了人家的專利。所以，有人說“購買專利就是購買保險”。相反，如果你沒有多少資本，而只有勞動卻想戰(zhàn)勝資本的話，有了什么好的想法，你就要把它設(shè)計出來，并去申請注冊專利，它有一天可能成為一筆驚人的財富。
本來，當(dāng)利潤越來越?jīng)Q定于創(chuàng)造性勞動成果的時時候，剝削自然也就主要表現(xiàn)為對創(chuàng)造性勞動成果的無償占有。在傳統(tǒng)社會里，包括在資本主義早期，這種情況是偶然發(fā)生的，是生產(chǎn)中的附帶因素吸收到資本當(dāng)中而被無償占有的；現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)條件下，創(chuàng)新變成了常規(guī)，變成了經(jīng)常發(fā)生的事情，對創(chuàng)造性勞動成果的占有對資本來說已具有決定性的意義。這就是說，一方面是傳統(tǒng)的剝削越來越失去重要意義，越來越受到限制和弱化，另一方面又產(chǎn)生了對創(chuàng)造性勞動的無償占有這種新的剝削形式，并且不斷強(qiáng)化?；蛘吆唵蔚卣f，剝削并未真正消除，而只是改變了形式。
但是，當(dāng)創(chuàng)造性勞動成果以專利的形式受到保護(hù)，并從屬于它的創(chuàng)新者的時候，對創(chuàng)造性勞動成果的無償占有就很難進(jìn)行，這就像“資本的故事”中的情況那樣。實際上，即使是資本將創(chuàng)造性勞動力購買回來，以“職務(wù)發(fā)明”的形式以很低的代價占有創(chuàng)造性勞動成果，一般來說是沒有效率的。這主要是因為創(chuàng)造性勞動無法計量，也無法監(jiān)督，如果創(chuàng)造者覺得不公平（與成果估計產(chǎn)生的效益相比相差太大），他會將真實的情況隱藏起來，只將一些小的成果貢獻(xiàn)出來，將大的成果留待離開公司以后，或者干脆偷偷地賣給其他公司，等等。這正是為什么要讓主要的創(chuàng)新者持有公司大量產(chǎn)權(quán)或股份的原因。
當(dāng)然，還有許多其他因素或機(jī)制也都在削弱資本的權(quán)力和剝削的可能性。如人們越來越富裕，資本越來越充盈的時候，資本的競爭會越來越激烈，這會使資本的地位下降。固定資產(chǎn)的專用性，使得投資下去以后就很難改變用途，或者改變用途會大大貶值，這也削弱了資本的靈活性。在公司制度中，資本可以進(jìn)進(jìn)出出，但只是換手，而不能抽走，它們常常只是獲得一個相當(dāng)穩(wěn)定的平均收益，企業(yè)則獲得了獨(dú)立的生命，實物資產(chǎn)，特別是品牌等無形資產(chǎn)，離開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者長期磨合凝聚形成的集體力量很可能就一文不值，所以，資本得遷就勞動者、企業(yè)創(chuàng)造者，這就是著名的“內(nèi)部人控制現(xiàn)象”。
七、富裕社會中剝削的無意義性
從上面的分析來看，剝削由對一般性勞動成果的無償占有轉(zhuǎn)向主要是對創(chuàng)造性勞動成果的無償占有，但隨著社會制度的日益完善，對勞動者和對適應(yīng)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，這種剝削的可能性也是越來越小。下面我還要進(jìn)一步分析，對創(chuàng)造性勞動成果占有的無意義性也在增強(qiáng)。
這是一個真實的故事。有我國首富之稱的著名的民營企業(yè)家，希望集團(tuán)的董事長在接受記者采訪時說了下面一些話：
希望集團(tuán)現(xiàn)有幾十億元的資產(chǎn)，你認(rèn)為我用得了嗎?你看我穿的襯衫多少錢？400元我買了11件。我想說的是這樣的生活對我來說已經(jīng)足夠了。至于說傳給后人，我們的祖先早就說過：富不過三代，你給他們那么多錢有什么用？那樣反而會害他們，讓他們不思進(jìn)取。
我覺得財富帶來了責(zé)任感、價值感、成就感。通過艱苦奮斗，我們積累了大量的財富，同時樹立了很高的信譽(yù)，取得了社會地位；帶來了無限的發(fā)展空間。剛開始我們的追求很簡單，就是要改變貧窮的生活狀況。但是對于今天的我個人來說，財富本身已經(jīng)不重要了，用財富去改變周圍的環(huán)境，尤其改變其他人的生存狀況，讓朋友和企業(yè)員工的自身價值得到體現(xiàn)，讓他們不斷成長，這是我今后最大的追求。
財富是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必要資源。對現(xiàn)在的我來說，它是社會財產(chǎn)，盡管在法律上它現(xiàn)在歸在我的名下，但長遠(yuǎn)看來，它并不屬于我一個人。它是我們所有員工創(chuàng)造出來的，它將被用來繼續(xù)增加社會財富，用來培養(yǎng)更多的人。當(dāng)然現(xiàn)在我對這筆財富擁有支配權(quán)。我也珍惜這樣的權(quán)利，這是因為我認(rèn)為由財富創(chuàng)造者來支配財富對于整個社會來講更有效率。如果現(xiàn)在把它分散了，它就無法發(fā)揮更大的效能。
他的想法實際上代表了很多明智的富翁的一種觀念。當(dāng)人貧窮的時候，確實太關(guān)心物質(zhì)的占有和剝削之類的問題，但當(dāng)足夠富有之后，他們會覺得真正的收獲倒不是已經(jīng)獲得的巨額財富本身，而是自己在這個奮斗過程中的自身的發(fā)展。如果自己真的再將這些財富消耗于個人目的，其途徑必然是吃喝膘賭違法犯罪，就會成為一個惡人。是否應(yīng)該將這筆財富都留給后人，這取決于后代是否能成為一個創(chuàng)新者，如果真能，他會覺得沒有必要，而留給他的時候，他也會讓這些財富繼續(xù)為社會服務(wù)；如果不能，他會保不住，反而害了他。這就是說，無論何種情況，都沒有必要將巨額財富留給后人。
1、人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)組織人力資源管理活動。人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ),人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的具體延伸,人力資源規(guī)劃將人力資源戰(zhàn)略具體化,從整體角度制定組織人力資源管理活動的具體目標(biāo)。2、人力資源戰(zhàn)略是組織職能戰(zhàn)略,支持組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)。人力資源戰(zhàn)略是是組織價值鏈模型中的職能戰(zhàn)略,是將組織戰(zhàn)略落實到人力資源管理活動中的橋梁,人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致時,能充分發(fā)揮人力資源管理在組織戰(zhàn)略管理中的獨(dú)特作用,提高組織績效。結(jié)合人力資源戰(zhàn)略的特點和重要性,我們不難發(fā)現(xiàn),人力資源戰(zhàn)略將組織戰(zhàn)略分解為人力資源管理活動中可操作的具體目標(biāo)和落實計劃,為組織人力資源管理活動指引方向。人力資源部門扮演著行政輔助的角色,使人力資源管理各項職能相互配合以完成人力資源目標(biāo)和規(guī)劃。傳統(tǒng)模式下,人力資源管理雖然擺脫了傳統(tǒng)事務(wù)性活動的局限,但人力資源戰(zhàn)略屬于職能戰(zhàn)略,關(guān)注點在于落實在人力資源部門中各項職能活動,人力資源管理活動和其他部門活動之間的橫向匹配度較差,人力資源的價值卻沒有得到充分利用與開發(fā)。
二、知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源觀
知識經(jīng)濟(jì)是“以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”的簡稱.知識經(jīng)濟(jì)是指以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的,建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲、使用和消費(fèi)的經(jīng)濟(jì),指當(dāng)今世界上一種新型的、富有生命力的經(jīng)濟(jì),是人類社會進(jìn)入計算機(jī)信息時代后出現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識經(jīng)濟(jì)是以不斷創(chuàng)新的知識和技術(shù)為主要基礎(chǔ)發(fā)展起來的經(jīng)濟(jì),它的發(fā)展和繁榮直接依賴于知識和技術(shù)或有效信息的積累和使用,掌握知識和技術(shù)的人力資源成為組織在市場競爭中獲取優(yōu)勢的關(guān)鍵,人力資源觀和相應(yīng)的人力資源管理理念正在不斷發(fā)生變化。第一,知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源成為戰(zhàn)略性資源。隨著知識和技術(shù)的運(yùn)用已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中成敗的關(guān)鍵,掌握知識和技能的人力資源也上升為組織的戰(zhàn)略性資源,是組織獲取競爭優(yōu)勢的來源。第二,組織對人員的知識、技能和素質(zhì)有了新的要求。企業(yè)對于復(fù)合型學(xué)習(xí)型人才的需求越來越強(qiáng)烈,新時期的人才,在知識方面,要掌握高科技知識,有扎實的知識基礎(chǔ)和廣博淵深的知識結(jié)構(gòu);思維方面需要一定創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力和應(yīng)變的能力;還要有良好的心理素質(zhì),有自信心和耐挫力。知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源是組織獲取競爭優(yōu)勢和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。知識經(jīng)濟(jì)時代的人才觀在理念上與戰(zhàn)略性人力資源有著極強(qiáng)的耦合性,戰(zhàn)略性人力資源管理中對人才的重視符合知識經(jīng)濟(jì)時代對人才的需求。知識經(jīng)濟(jì)時代,戰(zhàn)略性人力資源管理能否替代傳統(tǒng)人力資源管理,為企業(yè)創(chuàng)造更多績效,關(guān)鍵在于對人力資源管理系統(tǒng)起指導(dǎo)作用的人力資源的變革。
三、人力資源戰(zhàn)略變革
(一)知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源戰(zhàn)略知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源的價值得到重新認(rèn)識,人力資源管理理念得以升級,人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略進(jìn)行融合,并逐步成為組織戰(zhàn)略的核心,其角色和定位也發(fā)生了相應(yīng)的變化。(如表1所示)1、人力資源戰(zhàn)略成為組織戰(zhàn)略的核心。人力資源成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,是企業(yè)提升績效獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的核心資源,相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略也成為公司總體戰(zhàn)略的核心戰(zhàn)略。2、組織中人力資源管理系統(tǒng)以人力資源戰(zhàn)略為核心。人力資源戰(zhàn)略不僅是人力資源管理系統(tǒng)的指導(dǎo),也是組織戰(zhàn)略的核心,組織中人力資源管理系統(tǒng)要以相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略為核心開展人力資源管理活動,為組織中戰(zhàn)略性人力資源服務(wù)。3、伴隨著人力資源戰(zhàn)略上升到組織戰(zhàn)略層面,成為組織戰(zhàn)略的核心,人力資源戰(zhàn)略的制定者也從人力資源部門轉(zhuǎn)移到了以CEO為核心的公司戰(zhàn)略制定小組,不僅僅影響人力資源管理部門的活動,整個組織的人力資源活動都受到人力資源戰(zhàn)略的影響,人力資源部門也從傳統(tǒng)的事務(wù)性活動中得以解脫,成為公司的業(yè)務(wù)合作伙伴、咨詢專家和戰(zhàn)略顧問。4、知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源戰(zhàn)略與組織內(nèi)外部環(huán)境聯(lián)系更加密切。傳統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略是在組織戰(zhàn)略下制定,盡量貼近組織文化;知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源戰(zhàn)略根據(jù)組織戰(zhàn)略性的人力資源制定,在制定時,緊密聯(lián)系外部環(huán)境,深深嵌入公司文化,改善了過去人力資源戰(zhàn)略受制與公司戰(zhàn)略的局面。5、人力資源戰(zhàn)略開始主導(dǎo)公司變革。傳統(tǒng)模式下,人力資源戰(zhàn)略屬于公司戰(zhàn)略的子戰(zhàn)略,在公司變革時,人力資源戰(zhàn)略跟隨公司戰(zhàn)略的變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,以適應(yīng)公司變革;知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源成為戰(zhàn)略性資源,是公司變革的主要依靠力量,只有人力資源戰(zhàn)略在公司變革中起到領(lǐng)導(dǎo)變革作用,公司變革才能更加順利的完成。(二)人力資源管理戰(zhàn)略化伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源觀和人力資源戰(zhàn)略發(fā)生變化,組織中的HRM不斷發(fā)生變化,突出表現(xiàn)在于人力資源管理的戰(zhàn)略性,這種變化主要發(fā)生在人力資源管理理念和管理工具上。在管理理念上,公司戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的整合,人力資本成為企業(yè)競爭的關(guān)鍵和核心要素,組織根據(jù)價值和專用兩個維度進(jìn)行人力資本的價值評估,根據(jù)不同的人力資本實施了團(tuán)隊、層級、臨時和聯(lián)盟四種人力資源管理系統(tǒng)。在管理工具上,隨著人力資源戰(zhàn)略與組織內(nèi)外部聯(lián)系越加緊密,新的技術(shù)和公司深層文化得以開發(fā)利用。信息技術(shù)在人力資源管理上得到了充分的應(yīng)用,企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)化的基礎(chǔ)上,內(nèi)外交流溝通更加便捷,網(wǎng)絡(luò)招聘也成為近年來招聘的主流渠道之一,員工授權(quán)得到強(qiáng)調(diào),工作內(nèi)容擴(kuò)大,員工朝著復(fù)合型人才方向發(fā)展,與之匹配的薪酬和培訓(xùn)系統(tǒng)響應(yīng)發(fā)生變化,在組織結(jié)構(gòu)上,推動了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)朝著扁平化,網(wǎng)絡(luò)化和學(xué)習(xí)型組織方向變化。
四、小結(jié)
隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，無形資產(chǎn)的內(nèi)容逐漸變得豐富多彩，首先是種類越發(fā)多樣化，除了專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)等傳統(tǒng)計量因素外，同時還增加了環(huán)境體系認(rèn)證、質(zhì)量體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志等計量因素，種類的增加使得無形資產(chǎn)的數(shù)量也不斷增多，由此對無形資產(chǎn)會計核算帶來了更廣闊的核算范疇。隨著無形資產(chǎn)范疇的擴(kuò)充，人力資源也發(fā)揮著越來越重要的作用，在知識經(jīng)濟(jì)背景下，以人力資本創(chuàng)新為主的智慧資本成為無形資產(chǎn)的重要核算因素。對于無形資產(chǎn)的計量和確認(rèn)，本身就具有諸多不確定性，難以反應(yīng)其真實價值，由此使得會計核算缺乏穩(wěn)健性，甚至有很多無形資產(chǎn)不能確認(rèn)價值，導(dǎo)致企業(yè)會計信息失真現(xiàn)象層出不窮，這對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。
二、知識經(jīng)濟(jì)背景下無形資產(chǎn)會計管理對策
面對知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的沖擊，無形資產(chǎn)會計改革已經(jīng)是迫在眉睫的重要問題，對此需要采取有效措施加強(qiáng)會計核算管理，以滿足企業(yè)發(fā)展需求。
1.有效拓寬無形資產(chǎn)核算范圍
在過去的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，無形資產(chǎn)會計核算的主要內(nèi)容包括商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)等一些因素，核算范圍相對較窄，而且關(guān)于無形資產(chǎn)的會計核算理論也較少研究，而隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，無形資產(chǎn)核算范疇越來越廣，其在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也發(fā)揮著越來越重要的作用，但實際核算過程中仍舊以傳統(tǒng)無形資產(chǎn)因素核算和計量為主。對此，應(yīng)當(dāng)有效拓寬無形資產(chǎn)核算范疇，將質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境體系認(rèn)證等代表知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素納入到會計核算體系當(dāng)中，這樣才能夠增加無形資產(chǎn)會計核算內(nèi)容，并通過真實核算，準(zhǔn)確反映出企業(yè)的會計信息，提高會計信息質(zhì)量，以樹立企業(yè)良好的市場形象和信譽(yù)，為后續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。
2.加強(qiáng)無形資產(chǎn)會計人員培訓(xùn)
對于知識經(jīng)濟(jì)時代下的無形資產(chǎn)會計核算，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的無形資產(chǎn)會計核算人員是非常重要的，而其本身也是無形資產(chǎn)會計核算的重要組成部分。對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向無形資產(chǎn)核算人員宣傳無形資產(chǎn)核算范疇的轉(zhuǎn)變趨向，使其充分認(rèn)識到無形資產(chǎn)核算的重要性，并就無形資產(chǎn)核算的新范圍進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握，以滿足提高企業(yè)會計信息質(zhì)量的要求。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的獎懲制度，對于能夠推陳出新，表現(xiàn)良好的員工，要給予其適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，以激勵員工不斷創(chuàng)新，對于頻出失誤，影響企業(yè)會計信息透明度的員工，則給予其適當(dāng)?shù)膽土P，以促使其能夠認(rèn)識到新的時代背景下無形資產(chǎn)會計核算的重要性。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)選擇工作優(yōu)異的員工到大企業(yè)或會計機(jī)構(gòu)進(jìn)行知識和技能培訓(xùn)，以豐富員工的理論知識和實踐經(jīng)驗，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
3.重新確立無形資產(chǎn)會計核算模式
知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，促使無形資產(chǎn)會計核算范疇不斷擴(kuò)充，同時也對傳統(tǒng)無形資產(chǎn)會計核算模式提出了挑戰(zhàn)，企業(yè)要想保證無形資產(chǎn)會計核算滿足自身發(fā)展需求，就必須重新確立無形資產(chǎn)會計核算模式，滿足知識經(jīng)濟(jì)時展需求。對此，首先，對于企業(yè)的無形資產(chǎn)會計核算，無論是外購所得，還是自行開發(fā)所得，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將這些因素均納入到核算范疇，并確認(rèn)入賬，對于所開發(fā)的個別收益不確定的無形資產(chǎn)，其所發(fā)生的支出費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計入到當(dāng)期費(fèi)用范疇。如果無形資產(chǎn)來自外購，則按照其實際成本進(jìn)行核算，對于企業(yè)自行開發(fā)的無形資產(chǎn)，在核算時應(yīng)當(dāng)盡可能反應(yīng)其真實價值，對于真實價值超出初始成本的無形資產(chǎn)，則將其納入到企業(yè)的資本公積范疇。通過合理劃分范圍，能夠?qū)ν赓徏白孕袆?chuàng)造的無形資產(chǎn)進(jìn)行對比，促使企業(yè)資產(chǎn)賬面價值接近實際價值，以避免會計信息失真情況的發(fā)生。通過重新確立無形資產(chǎn)會計核算模式，能夠進(jìn)一步準(zhǔn)確核算企業(yè)的所有無形資產(chǎn)，并真實反映企業(yè)自身的會計信息，這對于企業(yè)充分了解自身的發(fā)展情況，并針對實際情況采取針對性的發(fā)展措施具有重要意義。
4.不斷完善無形資產(chǎn)會計核算制度
面對知識經(jīng)濟(jì)時展的諸多不確定性，無形資產(chǎn)會計核算制度也需要隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展而不斷發(fā)展和完善，這樣才能夠更好地滿足企業(yè)發(fā)展需求，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)時刻關(guān)注由于知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的會計因素變化，如質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境體系認(rèn)證等，同時包括正在不斷改變的人力資本因素等，以及時將新的要素納入到無形資產(chǎn)核算體系中，提高無形資產(chǎn)核算質(zhì)量。對于無形資產(chǎn)的會計核算，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)不斷探索新的核算方法，力爭將核算出的成本價值與實際價值縮小到最低，以確保企業(yè)會計信息的透明度，從而更好地滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，也為企業(yè)市場競爭力的提升提供動力支持。
三、結(jié)束語
知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度隨著新世紀(jì)的來臨，知識經(jīng)濟(jì)正悄然興起。當(dāng)前，我國也和其他國家一樣正在積極采取措施，準(zhǔn)備迎接知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。從知識產(chǎn)權(quán)的角度看，知識經(jīng)濟(jì)的核心主要是知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)和利用。因此，知識經(jīng)濟(jì)時代加強(qiáng)和完善知識產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)，營造一個鼓勵知識競爭、知識創(chuàng)新，適合知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法制環(huán)境顯得尤為重要。
一、知識經(jīng)濟(jì)及其特征
知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配及使用上的經(jīng)濟(jì)，是相對于以土地資源為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和以能源原材料為基礎(chǔ)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)而言的。推動知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要不是靠土地、能源和原材料的消耗，而是靠知識的創(chuàng)造、擴(kuò)散和應(yīng)用。因此，知識的創(chuàng)新和信息的傳播是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動力。與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比，知識經(jīng)濟(jì)具有如下主要特征：
1 知識經(jīng)濟(jì)是智能經(jīng)濟(jì)。智能經(jīng)濟(jì)是以智力為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會形態(tài)中，土地、資本和勞動是生產(chǎn)的基本要素，知識經(jīng)濟(jì)則是以知識為最重要的生產(chǎn)要素。在知識經(jīng)濟(jì)時代，智力資源將作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力。在發(fā)達(dá)國家，科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率已經(jīng)從本世紀(jì)初的5%-10%上升到當(dāng)今的60%-80%.高新技術(shù)成果的大量問世，專利發(fā)明的激增，計算機(jī)軟件的不斷開發(fā)和更新?lián)Q代，咨詢服務(wù)業(yè)的發(fā)展，教育在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的決定性作用都是智能經(jīng)濟(jì)的重要體現(xiàn)。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識擁有者將在社會中處于支配地位，追求知識成為社會成員的首要目標(biāo)，知識密集型的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)將成為主要產(chǎn)業(yè)。
2 知識經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)。創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)的靈魂和發(fā)展動力。知識經(jīng)濟(jì)的根本特征是不斷地創(chuàng)造發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新。自本世紀(jì)60年代以來，科學(xué)技術(shù)的新發(fā)現(xiàn)和新成果比過去2000年的總和還要多。而且從科學(xué)的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明到實際運(yùn)用的周期也愈來愈短。如化學(xué)知識不到6年就翻了一番，信息技術(shù)不到5年就增加了一倍。特別是自90年代以來，知識創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步等因素已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長的重要來源。如美國微軟公司，他們的資本主要是靠創(chuàng)新的知識，靠知識的不斷加工、傳播和應(yīng)用。
3 知識經(jīng)濟(jì)是無形經(jīng)濟(jì)。無形經(jīng)濟(jì)是與有形經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的一個概念。有形經(jīng)濟(jì)從本質(zhì)上看是物質(zhì)經(jīng)濟(jì)，即經(jīng)濟(jì)活動的主要對象是處理物質(zhì)資源，而無形經(jīng)濟(jì)則是以處理無形資源為主。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)也與無形資產(chǎn)在社會資產(chǎn)總量中所占的比重日益提高有直接關(guān)系。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，智力資源日益受到社會的重視，無形資源將成為人類創(chuàng)造財富的新途徑。
4 知識經(jīng)濟(jì)是全球化經(jīng)濟(jì)。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，遍布全球的計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)將使得跨越國界的投資、生產(chǎn)、管理、市場、營銷、技術(shù)等成為一個不可阻擋的世界潮流，各國之間的相互依存越來越明顯，知識經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出國際性特征。
二、適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度
知識經(jīng)濟(jì)是一個嶄新的社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它的到來必將引起社會諸多方面的深刻變革，面對知識經(jīng)濟(jì)，世界上很多國家都在大力修改知識產(chǎn)權(quán)法律。我國是一個發(fā)展中國家，雖然目前尚處于工業(yè)化過程中，與知識經(jīng)濟(jì)還有一段距離，但是我們可以考慮從局部突破，在一些尖端領(lǐng)域達(dá)到世界領(lǐng)先水平，進(jìn)而再使之普及化。這就要求我們必須建立健全一套前瞻性很強(qiáng)的知識產(chǎn)權(quán)法律體系，從某種意義上講，這種超前立法將有助于我國早日從工業(yè)經(jīng)濟(jì)邁入知識經(jīng)濟(jì)時代。根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)的特點，我國的知識產(chǎn)權(quán)法應(yīng)主要從以下幾個方面加以完善：
1 加大知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，擴(kuò)大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍。
面對知識經(jīng)濟(jì)，有人提出，由于知識創(chuàng)造和更新的加速，權(quán)利者可以通過自己知識的不斷創(chuàng)新而有效地防止知識產(chǎn)權(quán)受到侵害，因而法律保護(hù)應(yīng)相對減弱。筆者認(rèn)為，作為知識經(jīng)濟(jì)時代的最主要標(biāo)志的高新技術(shù)可以更加有效地被用作侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的工具，因此在未來社會里，各國政府都將面對形形的侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為，對知識產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)不但不能削弱，反而保護(hù)力度應(yīng)大大加強(qiáng)，只有這樣才能保證知識經(jīng)濟(jì)健康有序地向前發(fā)展。
知識經(jīng)濟(jì)時代，知識型“軟”產(chǎn)品的比例大大增加，許多高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，這就使得過去知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)不了的重要高技術(shù)領(lǐng)域逐漸增多起來。從而對知識產(chǎn)權(quán)制度提出了新課題，只有不斷擴(kuò)大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍，才能使新智力成果得到有效保護(hù)。目前，我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)也如雨后春筍，但知識產(chǎn)權(quán)立法滯后現(xiàn)象比較嚴(yán)重。筆者認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是加快制定和實施集成電路布圖設(shè)計保護(hù)法、商業(yè)秘密保護(hù)法。自1984年美國國會批準(zhǔn)“半導(dǎo)體芯片法”以來，對集成電路進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)已成為國際趨勢。目前我國通過專利法與著作權(quán)法保護(hù)集成電路布圖設(shè)計的做法很不合適，而應(yīng)借鑒其他國家立法經(jīng)驗，融合專利法和著作權(quán)法有關(guān)原則單獨(dú)立法進(jìn)行特別保護(hù)。我國對商業(yè)秘密的保護(hù)只限于反不正當(dāng)競爭法和合同法，但普遍存在保護(hù)力度不夠、保護(hù)范圍不明確、操作性不強(qiáng)等問題。因此，制訂商業(yè)秘密保護(hù)法也勢在必行。
2 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)國際化程度應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)
保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，保護(hù)人類智力成果是一個全球性的課題，特別是在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快的知識經(jīng)濟(jì)時代，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國際化更應(yīng)加強(qiáng)。其實，國際社會對知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨已在法律層面做出了積極回應(yīng)，主要標(biāo)志就是烏拉圭回合達(dá)成的《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》（Trips）。該協(xié)議生效后將成為各國普遍接受的知識產(chǎn)權(quán)多邊保護(hù)規(guī)則，并對各國知識產(chǎn)權(quán)立法和司法產(chǎn)生極其深遠(yuǎn)的影響。
我國知識產(chǎn)權(quán)立法起步甚晚，卻在短短十幾年時間里建立起了比較完整的知識產(chǎn)權(quán)法律體系。雖然立法之初就注重國際貫例，并修改相關(guān)法律力爭與國際接軌。但隨著全球化趨勢的加快，特別是Trips協(xié)議生效及我國加入WTO后，現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)法有相當(dāng)一部分內(nèi)容顯得不合時宜，必須進(jìn)行修改和完善。如，現(xiàn)行專利法中的實用新型專利申請不經(jīng)過實質(zhì)審查，商標(biāo)法中沒有規(guī)定馳名商標(biāo)的特殊保護(hù)制度，著作權(quán)法第43條“法定免費(fèi)使用”的規(guī)定，等等，上述規(guī)定距離國際公約要求相差甚遠(yuǎn)，都涉及到與國際公約協(xié)調(diào)一致的問題。
在知識產(chǎn)權(quán)國際化過程中，美國的做法很值得我們借鑒，在國際制度上，美國竭力利用以Trips為代表的國際條約來維護(hù)本國利益；在國內(nèi)制度上，依靠其關(guān)稅法337條款等規(guī)定保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的國內(nèi)市場，而特別301條款又成為保護(hù)本國知識產(chǎn)權(quán)，進(jìn)攻他國市場的有力武器。我國也應(yīng)建立這種國際國內(nèi)制度相結(jié)合的體系，在制定國內(nèi)制度時考慮攻守兩方面結(jié)合。
3 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)期限應(yīng)適當(dāng)縮短
1 知識經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境構(gòu)成
知識經(jīng)濟(jì)所需要的經(jīng)濟(jì)法律環(huán)境主要有三個大的構(gòu)成要素，分別是知識經(jīng)濟(jì)的法律體系，對知識經(jīng)濟(jì)的法律實踐和對知識經(jīng)濟(jì)的法律意識。
首先是知識經(jīng)濟(jì)的法律體系。法律體系指的是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。知識經(jīng)濟(jì)的法律體系是這個大的有機(jī)整體中的一部分，那么知識經(jīng)濟(jì)的法律體系，從概念上看。可以延伸為與知識經(jīng)濟(jì)相關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)分類組合為的不同的法律部門而形成的和知識經(jīng)濟(jì)有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。
其次，是知識經(jīng)濟(jì)的法律實踐。知識經(jīng)濟(jì)的法律體系可以被看作是靜態(tài)的對知識經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境進(jìn)行的描述，而知識經(jīng)濟(jì)的法律實踐可以被當(dāng)成是從動態(tài)的角度來考察知識經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境。對于知識經(jīng)濟(jì)來說，法律實踐是發(fā)生在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的。權(quán)利與義務(wù)的承擔(dān)者作為主體把權(quán)利與義務(wù)和客體相結(jié)合的活動。知識經(jīng)濟(jì)的法律實踐是動態(tài)的活動，從過程上看，它包括立法，司法，執(zhí)法，守法，司法監(jiān)督等一系列的環(huán)節(jié)。
第三個構(gòu)成知識經(jīng)濟(jì)法律環(huán)境的要素是知識經(jīng)濟(jì)的法律意識。知識經(jīng)濟(jì)的法律意識是人們關(guān)于發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)的法律現(xiàn)象的思想觀點和心理的總和。知識經(jīng)濟(jì)的法律意識是隨著知識經(jīng)濟(jì)法律制度的建立而逐漸形成的。并且伴隨著知識經(jīng)濟(jì)法律制度的發(fā)展和完善而在人們頭腦中不斷強(qiáng)化的。知識經(jīng)濟(jì)的法律意識主要有法律認(rèn)識、法律感情和法律意識三種形式。
2 知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要構(gòu)建怎樣的經(jīng)濟(jì)法律環(huán)境
很明顯，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一種可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。從它對資源的消耗和對資源的配置來看，它都應(yīng)該是我們要大力發(fā)展的經(jīng)濟(jì)方式。
時至今日，世界各國的科學(xué)技術(shù)可謂突飛猛進(jìn)，知識經(jīng)濟(jì)在各個國家國力競爭日趨激烈的今天，地位已經(jīng)日益提高，它不但是各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要增長點，而且開始逐漸發(fā)展成為能夠與勞動力和資本相抗衡的同等重要的因素，這就要求我們?yōu)橹R經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供一個良好的、穩(wěn)定的、健全的環(huán)境，不僅是社會經(jīng)濟(jì)政策扶持，建設(shè)知識經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境也變得尤為重要。
首先是要建立健全的知識經(jīng)濟(jì)的法律體系。
顯而易見的只有有了完備的法律體系，才能讓經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行得到有力的保障。其中最重要的就是對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。知識產(chǎn)權(quán)在當(dāng)今這樣一個知識經(jīng)濟(jì)時代顯然有著重要的地位，它可以被看成是知識經(jīng)濟(jì)時代的“規(guī)則”，由于信息技術(shù)多媒體技術(shù)的發(fā)展，人和人之間的距離縮短了。資源共享更加方便了，幾乎所有的信息、知識都可以在剛一出現(xiàn)時，即被全世界所同時知曉。除此以外知識產(chǎn)權(quán)的價值也顯露無疑，很多例子都證明了只有擁有了保護(hù)好了的知識產(chǎn)權(quán)。才能從知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中獲得最大的價值，這就更加要求我們必須加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的法律意識和保護(hù)意識。
不得不承認(rèn)的是，曾經(jīng)我國對知識產(chǎn)權(quán)的重視和保護(hù)力度很不夠，也對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了不小的影響。但隨著近些年改革開放不斷地深入，我國的司法立法工作不斷展開。這些年在我國先后制定了《商標(biāo)法》、《著作權(quán)法》、《專利法》、《計算機(jī)軟件登記法》、《電子出版物登記與管理法》、《高科技工業(yè)園區(qū)法》等等，這些都是我國近年來為重視和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)所做出的努力。但是還要看到這些法律法規(guī)的建設(shè)還不夠系統(tǒng)不夠完善。在今后需要更加注重知識產(chǎn)權(quán)的維護(hù)和價值認(rèn)同，逐步完善我國的知識經(jīng)濟(jì)法律體系，為知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供一個穩(wěn)定安全的平臺。
第二是要建立健全適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的法律實踐支撐系統(tǒng)。
有了法律法規(guī)的有效保障，司法系統(tǒng)和法律監(jiān)督體系的搭建同樣至關(guān)重要。有了有力的司法執(zhí)行和監(jiān)管部門才能使已經(jīng)完善的知識經(jīng)濟(jì)法律體系得到良好的具體的實踐。
在我國，執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)督不力，是現(xiàn)實存在的不能掩飾的突出問題。在這樣一個知識經(jīng)濟(jì)時代，要在知識經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境中改變這一現(xiàn)狀，就需要做出我們的努力：一方面要擁有相對獨(dú)立的、又能嚴(yán)密配合協(xié)調(diào)統(tǒng)一的科技執(zhí)法、司法系統(tǒng)以及科技法律監(jiān)督體系。另一方面還要培養(yǎng)大量的合格的專業(yè)的科技執(zhí)法、司法人員，同時加強(qiáng)對科技執(zhí)法、司法隊伍的職業(yè)道德、執(zhí)法能力、業(yè)務(wù)知識的教育培訓(xùn)。有了獨(dú)立協(xié)調(diào)的知識經(jīng)濟(jì)和科技的執(zhí)法司法體系，并且有了這一體系下的有力的專業(yè)的執(zhí)行力量。才能為知識經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境提供一個有力保障。
第三是要培養(yǎng)和樹立人們對知識經(jīng)濟(jì)的法律意識。
由于知識經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在人們的心中并沒有牢固的樹立起這種無形資產(chǎn)也需要保護(hù)的意識，因此，培養(yǎng)全民的知識經(jīng)濟(jì)法律意識就更加必要。
在我國，人們的法律觀念需要更新，需要我們加大科技立法執(zhí)法司法力度，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，維護(hù)法律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。使這樣的觀念在人們心中生根發(fā)芽，需要讓全民意識到，不僅是實體經(jīng)濟(jì)的資源等要素需要保護(hù)，知識產(chǎn)權(quán)和科技的保護(hù)同樣必須得到重視。同時還要加大知識經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的宣傳和普及力度，利用大眾媒體的傳播，利用科普工作的展開，利用學(xué)校課堂的講授，利用各種可利用的形式，讓人們迅速的樹立起對知識經(jīng)濟(jì)的法律意識，讓他們學(xué)會守法，學(xué)會用法保護(hù)自己的利益。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)人力資源競爭優(yōu)勢企業(yè)競爭力
0引言
知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)既是世界生產(chǎn)力發(fā)展的結(jié)果，又是現(xiàn)代生產(chǎn)力進(jìn)一步發(fā)展的方向。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識成為最主要的生產(chǎn)要素，企業(yè)之間的競爭就是知識和腦力的競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭；加上經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)想要謀求生存與發(fā)展，必需大力培育企業(yè)的核心競爭力，重視人力資本投資，強(qiáng)化人力資源開發(fā)和利用，使企業(yè)在激烈的競爭中保持持久的優(yōu)勢。
1人力資源管理
所謂人力資源管理，是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力這一資源進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。其核心是有效配置企業(yè)內(nèi)部的人力資源。
2企業(yè)人力資源管理可以產(chǎn)生持久競爭優(yōu)勢
一個組織有多種資源，有非人力的，如土地、資本和設(shè)備，也有人力性的，如知識、人才等。雖然管理這些非人力性的資源很重要，但是如果不恰當(dāng)?shù)毓芾砣肆Y源，一個企業(yè)就不可能成功。人決定組織的目標(biāo)，并且人在操控那些幫助組織達(dá)到其目標(biāo)的動作。
企業(yè)人力資源管理很少可能被他人模仿，因此，通過人力資源管理實踐所獲得的競爭優(yōu)勢就可能比通過其他手段（企業(yè)文化除外）所獲得的競爭優(yōu)勢更為持久。這是因為：第一，競爭者們很少接觸一個企業(yè)的人力資源管理實踐；第二，人力資源管理代表一個相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)，單個人力資源管理措施僅僅在配合其他人力資源管理實踐使用時才可以成功。因此，一個企業(yè)的單個人力資源管理措施用在其他企業(yè)未必有效。
3知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理所面臨的新挑戰(zhàn)
知識經(jīng)濟(jì)時代正在來臨，在知識經(jīng)濟(jì)下，知識成為最主要的生產(chǎn)要素，是企業(yè)的終極資源和自身價值增值的根源，企業(yè)之間的競爭將不再是精良的機(jī)器和雄厚的財力的較量，而是企業(yè)間知識和腦力的對抗。正因為此如，人在知識經(jīng)濟(jì)時代具有特殊的重要性，因為知識的開發(fā)、更新和應(yīng)用都需要人來完成。人的創(chuàng)新和創(chuàng)造能力是一種特殊資源，擁有知識的人才對經(jīng)濟(jì)的作用比以往任何企業(yè)更加注重人的作用。在此前提下，知識型人才將成為世界的主宰。人力資源管理的作用，特別是如何培育出新經(jīng)濟(jì)下的知識型人才，已成為企業(yè)能否獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)應(yīng)該針對其在知識開發(fā)中的獨(dú)特性，實行有效的、有針對性的人力資源管理。
4知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理中的人力資源戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略是組織為了適應(yīng)外部環(huán)境日益變化的需要和人力資源開發(fā)與管理自身日益發(fā)展的需要，根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略，充分考慮員工的期望，而制定的人力資源開發(fā)與管理的綱領(lǐng)性的長遠(yuǎn)規(guī)劃，是組織戰(zhàn)略實施的有效保障。面對日益復(fù)雜、競爭激烈的外部環(huán)境，面對企業(yè)內(nèi)更高的員工需求，企業(yè)對戰(zhàn)略已越來越重視。企業(yè)戰(zhàn)略成為企業(yè)發(fā)展的指南，它對企業(yè)的生存和發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。而人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)管理戰(zhàn)略的一個重要組成部分，其重要性也越來越被企業(yè)所重視，它不僅成為企業(yè)總體戰(zhàn)略中必不可少的組成部分，甚至已成為其中最關(guān)鍵的部分。
4.1真正樹立“以人為本”的管理思想人力資源是生產(chǎn)活動中最活躍的因素，也是一切資源中最重要的資源，由于人力資源特殊的重要性，它被經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱為第一資源。它是能夠推動國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。
以人為本就是以人為中心。如前所述，知識經(jīng)濟(jì)下人才已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的核心資源，是一切競爭的關(guān)鍵，是推動企業(yè)發(fā)展的根本力量。一個企業(yè)，尤其是高層管理者是否真正樹立“以人為本”的人力資源管理思想，直接關(guān)系到企業(yè)能否在新經(jīng)濟(jì)的競爭中獲勝。因此，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，要把對人的能力的培養(yǎng)和積極性的發(fā)揮放在頭等重要的位置。
4.2對人力資源進(jìn)行柔性化管理知識經(jīng)濟(jì)下，人才競爭將變得越來越激烈，人才的管理與開發(fā)成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)。同時，網(wǎng)絡(luò)組織下企業(yè)的柔性管理方法又要求企業(yè)不斷調(diào)整人才數(shù)量和人才結(jié)構(gòu)。在人力資源柔性化管理的指導(dǎo)下，企業(yè)在重視對內(nèi)部人才進(jìn)行培訓(xùn)提拔的同時，開始強(qiáng)調(diào)通過各種方式來獲得高質(zhì)量人才。另外，越來越多的企業(yè)逐步重視對外部咨詢?nèi)藛T和外部合伙人的使用。這種利用市場交易來增加和利用人才的人力資源柔性化管理方式不僅使企業(yè)得到了外部人才的知識和經(jīng)驗，而且也使企業(yè)人才的管理開發(fā)與企業(yè)的競爭戰(zhàn)略相互聯(lián)系起來。4.3要從戰(zhàn)略的角度進(jìn)行人力資源管理要變傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下人力資源的戰(zhàn)術(shù)性管理為知識濟(jì)下人力資源的戰(zhàn)略性管理。戰(zhàn)略性人力資源管要求系統(tǒng)地把企業(yè)人力資源管理同企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系起來，它的核心在于通過有計劃的人力資源開與管理活動，增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
4.4建立以知識為紐帶的新型激勵機(jī)制能否建立以知識為紐帶的新型激勵機(jī)制，是知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的關(guān)鍵。在知識經(jīng)濟(jì)下，知識成為價值創(chuàng)造的一個最重要要素，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的以業(yè)績考核為導(dǎo)向、以物質(zhì)獎勵和精神激勵為手段的激勵機(jī)制，在知識經(jīng)濟(jì)下已經(jīng)不能完全達(dá)到激發(fā)和調(diào)動員工積極性、提高員工忠誠度的目的。企業(yè)應(yīng)該建立一種以知識為紐帶的新型激勵機(jī)制。這種激勵機(jī)制包含以下幾方面內(nèi)容：第一，通過企業(yè)的產(chǎn)權(quán)分配，激勵員工主動奉獻(xiàn)出自己所擁有的隱性知識。通過這種產(chǎn)權(quán)分配體制，將企業(yè)的關(guān)鍵人員和企業(yè)的發(fā)展前景緊緊連在一起，共擔(dān)風(fēng)險，分享收益，這樣才能使具有創(chuàng)新才能的員工將企業(yè)看成是自己的企業(yè)，全身心地投入到工作中去。第二，在員工進(jìn)行知識應(yīng)用、知識創(chuàng)新遭到失敗時給予寬容，鼓勵員工在創(chuàng)新中不怕失敗。只有管理人員對失敗的高度容忍，員工的知識才可以從失敗中更新、完善。第三，必須加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。通過加強(qiáng)對員工的教育、培訓(xùn)，提高企業(yè)的人才資源整體素質(zhì)，使知識型人才建立起適應(yīng)自己、適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)環(huán)境的動態(tài)知識結(jié)構(gòu)，能夠主動獲取有關(guān)知識，開拓視野，綜合運(yùn)用知識進(jìn)行創(chuàng)新、開發(fā)。同時，由于知識創(chuàng)新人員具有較強(qiáng)的主觀能動性，常常不按常規(guī)處理日常事情，應(yīng)給予其全新觀念和創(chuàng)新思維以充分的成長空間。第四，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，改變企業(yè)人力資源體系的操作。知識經(jīng)濟(jì)下，高科技信息技術(shù)，特別是互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，使得企業(yè)人力資源體系的操作出現(xiàn)了很多新的特點：網(wǎng)上招聘、在線評估、在線培訓(xùn)、網(wǎng)上溝通等。這樣一來，大大提高了人力資源管理系統(tǒng)的工作效率。
總之，知識經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)人力資源管理必須進(jìn)行再造才能提高人才的自身競爭力，最終才能提高企業(yè)的核心競爭力。
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知識型員工成為信息經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)員工的一個發(fā)展趨勢，當(dāng)前很多企業(yè)都加強(qiáng)知識型員工的培養(yǎng)和管理，知識型員工對企業(yè)的發(fā)展有十分重要的意義，為了不斷提升企業(yè)的競爭力，加強(qiáng)知識型員工的管理十分重要。在信息經(jīng)濟(jì)時代，加強(qiáng)知識型員工的管理，可以從以下幾個方面出發(fā)。
1、發(fā)揮員工的獨(dú)立性
獨(dú)立自主是知識型員工的重要特征，因此，企業(yè)應(yīng)該更加注重發(fā)揮員工的獨(dú)立性和創(chuàng)新性。激發(fā)員工的獨(dú)立性和創(chuàng)新性，可以通過為其提供一些資源，比如資金、物質(zhì)上的支持等，來調(diào)動他們的積極性，還可以利用信息技術(shù)來制定員工認(rèn)為最合適的工作方法，建立起自我管理的正式或非正式組織，知識型員工的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。知識型員工的工作更多的是思維型的工作，應(yīng)該給他們更多獨(dú)立自主的空間，給他們更多自由和刺激，應(yīng)該為其建立一種寬松的工作環(huán)境，使知識型員工能夠在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成任務(wù)，才能激發(fā)他們更多地進(jìn)行創(chuàng)新性的活動，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多價值。
2、為知識型員工創(chuàng)造一個良好的軟件環(huán)境
企業(yè)工作的環(huán)境包括硬件設(shè)施和軟件環(huán)境兩個方面，硬件環(huán)境是工作的一個重要物質(zhì)保障，而軟件環(huán)境更多的是為員工的情感和精神提供保障。良好的軟件環(huán)境可以給員工帶來更高的工作效率。不斷為知識型員工提供良好的軟件環(huán)境，協(xié)調(diào)員工工作與生活之間關(guān)系的各種便利，也可以極大地激發(fā)員工的積極性，使得員工能將更多的精力投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。當(dāng)前，很多企業(yè)都定期舉辦各種聚會，通過這些活動，不僅可以加強(qiáng)員工之間的聯(lián)系，還可以拉近管理者與員工之間的距離，進(jìn)行平等的對話，為知識型員工的創(chuàng)造和工作營造良好的環(huán)境，這也是滿足知識型員工特征的重要措施。
3、對員工進(jìn)行正確的激勵
正確的激勵往往可以帶來事半功倍的效果，對員工進(jìn)行正確的激勵，首先要考慮到知識型員工的需求，其次要考慮到激勵應(yīng)該要制度化、規(guī)則化，而且要保持一定的穩(wěn)定性。
4、激勵涉及
激勵要涉及到企業(yè)的全體員工，要針對全體員工都適用，起到一定的示范作用，最后，激勵要做到公平、公正。企業(yè)在對員工進(jìn)行激勵時應(yīng)該針對知識型員工的特征，采取適應(yīng)的激勵方式，對激勵的具體對策要進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)計，比如引導(dǎo)員工進(jìn)行有意義的工作，對知識型員工而言，就是一種激勵。
5、加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)
科技的發(fā)展十分快速，而且是多元化的，因此，知識型人才的發(fā)展也要不斷進(jìn)行知識的更新，才能符合時代的發(fā)展要求。對于當(dāng)前企業(yè)的知識型員工而言，在日常工作中要不斷對其進(jìn)行培訓(xùn)，只有不斷更新員工的知識體系，才能不斷促進(jìn)員工的成長，使其為企業(yè)的發(fā)展帶來更高的價值。企業(yè)要不斷健全對員工的培訓(xùn)和教育體系，加大對員工培訓(xùn)的投入，健全各種培訓(xùn)機(jī)制，才能為員工的成長提供更加廣闊的平臺，促進(jìn)員工和企業(yè)的雙重發(fā)展。
二、結(jié)語