時(shí)間：2023-03-29 09:19:13
導(dǎo)語(yǔ)：在會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)誠(chéng)信 審計(jì)分析 會(huì)計(jì)制度
一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信與誠(chéng)信缺失問(wèn)題分析
會(huì)計(jì)誠(chéng)信指的就是會(huì)計(jì)人員向企業(yè)提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息，嚴(yán)格做到按企業(yè)規(guī)章制度統(tǒng)計(jì)、核算，保證會(huì)計(jì)行為誠(chéng)實(shí)守諾，不含虛假信息。經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)核算統(tǒng)計(jì)的相關(guān)財(cái)務(wù)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者做出正確決策的基本保障，對(duì)企業(yè)的投資分析和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)能夠起到關(guān)鍵性的作用。然而，現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題非常嚴(yán)重，很多會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有嚴(yán)格按照企業(yè)的報(bào)表統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度進(jìn)行核算，甚至有些會(huì)計(jì)人員使用假憑證、假賬簿和假報(bào)表，為企業(yè)提供虛假統(tǒng)計(jì)信息，嚴(yán)重影響到了企業(yè)最終產(chǎn)品的質(zhì)量與效益，對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)資源優(yōu)化配置與提高產(chǎn)品有效利用率產(chǎn)生了不利影響，會(huì)給正常運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)秩序帶來(lái)一系列問(wèn)題，使會(huì)計(jì)失去職業(yè)道德、信譽(yù)以及社會(huì)公信力，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
企業(yè)會(huì)計(jì)人員由于誠(chéng)信缺失所造成的違法犯罪事件已經(jīng)對(duì)國(guó)家、企業(yè)以及會(huì)計(jì)行業(yè)造成了嚴(yán)重的危害，隨之而來(lái)的是一系列的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，不利于現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)，具體表現(xiàn)在以下幾方面：（1）決定現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能否正常維系的關(guān)鍵性因素之一就是要在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中遵守信用，而會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題不利于信用經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、核算信息資料一旦失去真實(shí)性與可靠性就會(huì)造成國(guó)家資產(chǎn)的無(wú)故流失，影響國(guó)家的正常稅收，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)產(chǎn)生錯(cuò)誤影響，不利于國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)政策的順利實(shí)施，對(duì)經(jīng)濟(jì)秩序和宏觀調(diào)控政策都會(huì)造成不良影響；（2）錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息會(huì)對(duì)企業(yè)的政治決策以及經(jīng)營(yíng)者制定的相關(guān)市場(chǎng)投資方案產(chǎn)生不利影響，還會(huì)使企業(yè)的長(zhǎng)期利益受到損害，從而破壞正常的投資環(huán)境；（3）會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題還會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的組織體系和工作規(guī)范體系造成一定程度的破壞，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)秩序的混亂，甚至還會(huì)對(duì)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)造成重大損失。
二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因
（一）利益的驅(qū)動(dòng)是會(huì)計(jì)失信的根本原因
我國(guó)目前在處理會(huì)計(jì)造假問(wèn)題上出現(xiàn)了較大的漏洞，其具體表現(xiàn)為：在對(duì)會(huì)計(jì)造假行為進(jìn)行處置時(shí)，往往側(cè)重于經(jīng)濟(jì)處罰而忽略行政法律處罰；采取內(nèi)部處理的方式來(lái)代替外部公開(kāi)的處理方式。由于會(huì)計(jì)人員的特殊身份與地位，很少有單位企業(yè)追究會(huì)計(jì)的過(guò)失責(zé)任，對(duì)其缺乏必要的懲治措施，在某種意義上降低了“失信造假”的成本，缺乏嚴(yán)厲的執(zhí)法理念，致使會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題更加突出。
正因?yàn)闀?huì)計(jì)造假背后潛藏著巨大的經(jīng)濟(jì)利益才致使會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題這么嚴(yán)重，會(huì)計(jì)工作相關(guān)負(fù)責(zé)人員可以通過(guò)偽造虛假會(huì)計(jì)信息來(lái)獲得投資者、企業(yè)債權(quán)人、業(yè)務(wù)供應(yīng)商、投資銀行以及相關(guān)政府部門覆支持，從而幫助企業(yè)通過(guò)非法途徑獲取更多的投資貸款、有利的政策傾斜、更多的專項(xiàng)貸款以及較少的繳納稅款等。而企業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以通過(guò)各種手段聯(lián)合會(huì)計(jì)人員作出虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和高層管理人員可以通過(guò)“增加財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)”來(lái)增加企業(yè)以及職工的綜合效益獎(jiǎng)金。
（二）會(huì)計(jì)制度、企業(yè)資本結(jié)構(gòu)本身存在的漏洞為會(huì)計(jì)失信創(chuàng)造了條件
我國(guó)目前的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)立法內(nèi)容存在著一定程度上的缺陷，不能全面糾察經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)的各種會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象，呈現(xiàn)出了滯后性?，F(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)法律只能依法處置其中的部分誠(chéng)信缺失行為，不能對(duì)全部誠(chéng)信缺失問(wèn)題進(jìn)行懲治，缺乏必要的道德約束力。此外，會(huì)計(jì)制度在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)則中缺乏必要的執(zhí)法監(jiān)督性，使違法現(xiàn)象更加普遍。
現(xiàn)代企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)大都采用兩權(quán)分離式的管理模式，從而對(duì)企業(yè)投資者與經(jīng)營(yíng)者的擁有權(quán)限起到了一定的限制性作用，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)環(huán)境的管理。企業(yè)投資者有權(quán)對(duì)財(cái)產(chǎn)收益和企業(yè)資產(chǎn)歸屬等問(wèn)題進(jìn)行管理，但是卻不能直接參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中來(lái)，不能操控企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可以提出一些市場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方案，并對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行管理。企業(yè)這種產(chǎn)權(quán)分離的制度模式加大了投資者的管理難度，容易使會(huì)計(jì)運(yùn)行中的資本結(jié)構(gòu)出現(xiàn)漏洞，使得投資者和經(jīng)營(yíng)者之間的利益出現(xiàn)分歧，更加增加了會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的可能性。
（三）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)失信的重要原因
在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷確立和完善的過(guò)程中，出現(xiàn)了諸多不利于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)正常進(jìn)行的思想道德觀念，諸如一些經(jīng)濟(jì)體制中的不良社會(huì)風(fēng)氣，拜金主義、利己主義的橫行，使得很多會(huì)計(jì)人員缺乏必要的道德修養(yǎng)、法制觀念淡薄，在會(huì)計(jì)信息核算的過(guò)程中，由于一些會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有較強(qiáng)的責(zé)任心，在經(jīng)濟(jì)利益的誘導(dǎo)下，和部門領(lǐng)導(dǎo)配合做出很多假賬、大搞權(quán)錢交易，嚴(yán)重破壞了會(huì)計(jì)原則，違反了相關(guān)法律，造成了不良的影響。
三、重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信的對(duì)策
（一）加強(qiáng)以會(huì)計(jì)誠(chéng)信為核心的職業(yè)道德教育
首先要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范教育，對(duì)做假賬的工作人員進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，使會(huì)計(jì)樹(shù)立以誠(chéng)信為本的會(huì)計(jì)核算統(tǒng)計(jì)理念，嚴(yán)格遵守職業(yè)操作道德和相關(guān)準(zhǔn)則；其次要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才選拔任用管理制度，不斷完善各種人才培養(yǎng)機(jī)制，在注重其自身實(shí)際工作能力的同時(shí)，還要對(duì)其“德”進(jìn)行綜合評(píng)估，加強(qiáng)單位的會(huì)計(jì)管理；最后要完善落實(shí)各種制度規(guī)范措施，注重道德約束在會(huì)計(jì)工作中的作用。
（二）打造會(huì)計(jì)誠(chéng)信工程，普及會(huì)計(jì)信用查詢系統(tǒng)
要積極引進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家的一些會(huì)計(jì)信用查詢智能化管理系統(tǒng)，對(duì)會(huì)計(jì)人員和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的企業(yè)建立相應(yīng)的信用信息庫(kù)，從而利用先前的信用檔案記錄對(duì)企業(yè)公司、會(huì)計(jì)人員和企業(yè)會(huì)計(jì)注冊(cè)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行管理，以儲(chǔ)存的信用記錄作為約束、規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的有力條件，不斷完善各種信用信息查詢系統(tǒng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)遵守誠(chéng)信的建設(shè)力度。
（三）建立民事賠償制度，加大造假“成本”
要嚴(yán)格落實(shí)各種法律懲治措施，善于借鑒國(guó)外的有效管理經(jīng)驗(yàn)，使我國(guó)的會(huì)計(jì)核算方面的法律法規(guī)更加健全，并全力建立健全民事賠償體制。在對(duì)會(huì)計(jì)造假進(jìn)行處罰時(shí)，要嚴(yán)格按照民事賠償法制制度來(lái)進(jìn)行，對(duì)涉及到股民經(jīng)濟(jì)權(quán)益的一些造假活動(dòng)，要利用法院訴訟的力量對(duì)其進(jìn)行最終裁決，并適當(dāng)判處于一定的刑事刑罰。對(duì)于那些造假嚴(yán)重的資產(chǎn)評(píng)估師、會(huì)計(jì)師以及審計(jì)注冊(cè)師，要加大刑事處罰力度，使造假“成本”遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于估計(jì)的造假收益，從經(jīng)濟(jì)上和法律上杜絕造假行徑。
（四）強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)、審計(jì)的監(jiān)督作用
首先要加快審計(jì)立法的建設(shè)進(jìn)程，雖然我國(guó)目前已經(jīng)建立了相應(yīng)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度，對(duì)會(huì)計(jì)起到了一定的約束規(guī)范作用，但是，仍然需要不斷完善各種審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)制度，從而對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失進(jìn)行有效監(jiān)督，使會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)利益掛鉤，加強(qiáng)法律責(zé)任意識(shí)；其次要不斷加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)水平，以法律風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，不斷對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行正確評(píng)估，全面消除各種潛在的風(fēng)險(xiǎn)，完善各種分析、預(yù)測(cè)程序；最后要加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性，使會(huì)計(jì)審計(jì)費(fèi)用與證券監(jiān)管部門相聯(lián)系，增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)的公正客觀性。
四、結(jié)語(yǔ)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)國(guó)家的財(cái)政收入、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、會(huì)計(jì)業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了及其惡劣的影響，因而，要不斷引進(jìn)各種先進(jìn)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信管理方法，并結(jié)合我國(guó)的國(guó)情進(jìn)行修正，使會(huì)計(jì)、審計(jì)流程更加公開(kāi)、透明、規(guī)范、準(zhǔn)確。
參考文獻(xiàn)：
[1]滕飛，趙瓊.論會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失與重構(gòu)[J].財(cái)政監(jiān)督.2011（35）
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)教育應(yīng)用型；復(fù)合型人才
一、高校會(huì)計(jì)學(xué)教育現(xiàn)狀
筆者所在高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的總體培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和自我發(fā)展能力的高素質(zhì)、應(yīng)用型、復(fù)合型人才。學(xué)校開(kāi)設(shè)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，政府與非盈利會(huì)計(jì)，預(yù)算會(huì)計(jì)等多個(gè)方面的課程，提升學(xué)生的專業(yè)技能。同時(shí)學(xué)生還要學(xué)習(xí)形勢(shì)與政策，思想理論與概述等課程提高思想政治素質(zhì)。學(xué)校要求學(xué)生必須掌握一門外語(yǔ)，在大二學(xué)年開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)英語(yǔ)課程。在學(xué)生剛進(jìn)入大學(xué)階段，學(xué)校開(kāi)設(shè)了公共基礎(chǔ)課和通識(shí)課程，為學(xué)生以后的專業(yè)學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使得形成合理識(shí)框架。同時(shí)通過(guò)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，專業(yè)調(diào)查，專業(yè)模擬實(shí)踐，畢業(yè)實(shí)習(xí)，企業(yè)實(shí)踐的方式提高學(xué)生實(shí)踐能力。采取理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的方式，積極開(kāi)拓第二課堂，通過(guò)完成讀書筆記，參加學(xué)術(shù)講座，發(fā)表學(xué)術(shù)論文、參與學(xué)生創(chuàng)新基金等活動(dòng)，以多元化途徑有機(jī)結(jié)合方式實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。
二、分析說(shuō)明大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)教育存在的問(wèn)題
（一）側(cè)重理論學(xué)習(xí)，學(xué)生實(shí)踐操作能力差
學(xué)生專業(yè)學(xué)得好，并不意味著將來(lái)到企業(yè)單位中工作能夠勝任會(huì)計(jì)職位，高校中存在著高分低能的現(xiàn)象。學(xué)校教師缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且對(duì)會(huì)計(jì)理論的研究重于對(duì)實(shí)務(wù)的研究，加上教材上的理論知識(shí)與實(shí)際操作相差很大，學(xué)生對(duì)編制憑證，登記賬簿，成本預(yù)算沒(méi)有完全弄懂，對(duì)于學(xué)過(guò)的知識(shí)模糊不清，模棱兩可。
（二）實(shí)驗(yàn)作業(yè)存在抄襲，實(shí)驗(yàn)報(bào)告爛于收尾
實(shí)驗(yàn)課程大部分在每學(xué)期的后半部分開(kāi)設(shè)，實(shí)驗(yàn)報(bào)告上交時(shí)間在期末，學(xué)生忙于期末復(fù)習(xí)對(duì)于實(shí)驗(yàn)報(bào)告匆忙草率做完，報(bào)告爛于收尾，對(duì)于實(shí)驗(yàn)原理沒(méi)有理解到位，實(shí)驗(yàn)步驟也不清楚，試驗(yàn)中存在的問(wèn)題和應(yīng)該注意的事項(xiàng)也沒(méi)有弄懂。
（三）教學(xué)目標(biāo)過(guò)低，學(xué)生學(xué)習(xí)只為期末考試及格
部分課教師平時(shí)教學(xué)目標(biāo)相對(duì)較低，課堂上講解的內(nèi)容只涉及到期末考試的范圍，為降低掛科率，考前給學(xué)生勾重點(diǎn)，泄漏試題。教學(xué)陷入“應(yīng)試教育”怪圈，與大學(xué)素質(zhì)教育的理念相違背，沒(méi)有為學(xué)生拓展知識(shí)，會(huì)計(jì)教育大眾化，教育水平一般。學(xué)生沒(méi)有完全擺脫小學(xué)和中學(xué)階段樹(shù)立起的應(yīng)試心理，過(guò)分關(guān)注分?jǐn)?shù)與名次，平時(shí)上課不認(rèn)真聽(tīng)講，缺課逃課，考前背重點(diǎn)，沒(méi)有真正掌握專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也樹(shù)立了不良學(xué)風(fēng)。
（四）校外實(shí)踐機(jī)會(huì)不足，人才培養(yǎng)模式與社會(huì)實(shí)際需求脫節(jié)
會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性，操作性和專業(yè)性很強(qiáng)的專業(yè)，因而學(xué)校應(yīng)該重視對(duì)學(xué)生動(dòng)手操作能力的培養(yǎng)。學(xué)科結(jié)構(gòu)單一，課程體系陳舊；會(huì)計(jì)教學(xué)方法和手段相對(duì)落后；師資隊(duì)伍實(shí)踐能力不夠等方面，企業(yè)招聘一般都有工作年限和經(jīng)驗(yàn)要求，由于在校大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)不足，資質(zhì)尚淺，會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)人員的保密性要求等原因，企事業(yè)單位大都不愿意接受學(xué)生實(shí)習(xí)。大部分人是靠熟人介紹進(jìn)入相關(guān)單位實(shí)習(xí)，學(xué)生缺乏實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，畢業(yè)工作時(shí)不能很快適應(yīng)工作。會(huì)計(jì)人才不能很好地與社會(huì)實(shí)際需求接軌。
（五） 會(huì)計(jì)教育中各科內(nèi)容有重疊之處，忽視彼此間的聯(lián)系
這里包括授課內(nèi)容和授課先后次序問(wèn)題。例如，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》與《管理會(huì)計(jì)》，應(yīng)該先學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)中的相關(guān)數(shù)據(jù)分析，后學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)，而有的高校忽視了順序，導(dǎo)致部分管理會(huì)計(jì)內(nèi)容無(wú)法學(xué)習(xí)?！敦?cái)務(wù)管理》與《管理會(huì)計(jì)》在復(fù)利，年金的計(jì)算上有重疊之處。《經(jīng)濟(jì)法》內(nèi)容包含了《稅收理論與實(shí)務(wù)》中的知識(shí)，內(nèi)容冗雜，教材編寫不合理。
（六）畢業(yè)論文質(zhì)量低，重復(fù)率高
畢業(yè)論文答辯時(shí)間在大四下學(xué)期，由于學(xué)生忙于實(shí)習(xí)，找工作，準(zhǔn)備出國(guó)，用于寫論文的時(shí)間較少，加上所讀專著，期刊不多，專業(yè)知識(shí)學(xué)的不深，沒(méi)有東西可寫。寫出的論文是東拼西湊，復(fù)制粘貼形成，重復(fù)率過(guò)高，水平一般。
三、對(duì)大學(xué)會(huì)計(jì)教育的建議
（一）加強(qiáng)誠(chéng)信教育
就會(huì)計(jì)的歷史而言，其本質(zhì)乃是對(duì)經(jīng)濟(jì)行為的客觀真實(shí)反映，保證所提供的信息內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，資料可靠。會(huì)計(jì)信息作為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言，在促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際資本流動(dòng)和國(guó)際交流等方面的作用將更加突出，社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)、客觀、透明、公允等的要求更加嚴(yán)格，對(duì)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信的要求會(huì)更高。學(xué)校只有加強(qiáng)誠(chéng)信教育，才能糾正學(xué)生抄襲實(shí)驗(yàn)報(bào)告和考試作弊的行為。
（二）改進(jìn)考評(píng)方法，提高教學(xué)水平，樹(shù)立良好學(xué)風(fēng)
對(duì)于教師的績(jī)效考核，不應(yīng)只關(guān)注于出勤率和掛科率。學(xué)?？梢圆捎贸銮诼?，掛科率，學(xué)生發(fā)表學(xué)術(shù)論文，科創(chuàng)競(jìng)賽相結(jié)合的考核辦法。對(duì)于學(xué)生在著名期刊上發(fā)表與本課程相關(guān)的論文，取得與本課程相關(guān)的市級(jí)以上競(jìng)賽獎(jiǎng)金的，可降低對(duì)本課程掛科率的要求。不僅有利于減輕教師的掛科率壓力，也有利于鼓勵(lì)教師幫助和指導(dǎo)學(xué)生對(duì)本課程的研究，提高學(xué)生的素養(yǎng)，加強(qiáng)教師與學(xué)生的合作與溝通，有利于教師與學(xué)生共同走出“應(yīng)試怪圈”，樹(shù)立良好的學(xué)氣。此外會(huì)計(jì)教學(xué)深度應(yīng)達(dá)到注冊(cè)會(huì)計(jì)師的要求，會(huì)計(jì)專業(yè)課程的教材可選用注冊(cè)會(huì)計(jì)師教材，以培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和高端會(huì)計(jì)人才為目標(biāo)，對(duì)于學(xué)生畢業(yè)一次通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)專業(yè)階段考試的，給予學(xué)生和專業(yè)教師一定的獎(jiǎng)勵(lì)，授予教師榮譽(yù)稱號(hào)。
（三）推進(jìn)案例教學(xué)，增加實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)
邀請(qǐng)實(shí)務(wù)界認(rèn)識(shí)講學(xué)，案例教學(xué)，提升學(xué)生的閱讀分析能力。加強(qiáng)與外界公司，事務(wù)所的聯(lián)系與合作，在寒暑假為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)務(wù)操作能力。使學(xué)生能夠全面熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的各個(gè)方面，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)理論與企業(yè)記賬存在的差異，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信的討論并不是一個(gè)新問(wèn)題。筆者以“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”為主題檢索“中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)”，分“精確”和“模糊”兩種檢索方式，檢索期限為“中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)”提供的1979年起至2009年止。檢索發(fā)現(xiàn)，1979年至2000年長(zhǎng)達(dá)22年間沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的論文．自2001年起開(kāi)始有“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”為主題的論文公開(kāi)發(fā)表，2002年起至2008年止的7年間，每年公開(kāi)發(fā)表的以“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”為主題的論文大約在250～650篇之間。對(duì)于2009年度，截止至2009年9月底，用“精確”和“模糊”檢索分別得到168篇和260篇。檢索結(jié)果說(shuō)明對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的討論，主要是自2001年11月份美國(guó)發(fā)生安然事件和國(guó)內(nèi)銀廣廈會(huì)計(jì)造假事件，結(jié)合原國(guó)務(wù)院總理給國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞后學(xué)界集中開(kāi)展討論；同時(shí)電說(shuō)明會(huì)計(jì)誠(chéng)信既是一個(gè)老問(wèn)題但也仍然一直是大家研究討論的主題。盡管對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題已經(jīng)有上述諸多的討論，但“誠(chéng)信”問(wèn)題仍是目前社會(huì)發(fā)展中不可忽視的一個(gè)主題，它不分社會(huì)制度形式，不分國(guó)界，不斷顯現(xiàn)。此外，會(huì)計(jì)誠(chéng)信雖有好轉(zhuǎn)但并沒(méi)有得到根本的好轉(zhuǎn)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信將是一個(gè)長(zhǎng)期存在的仍需不斷關(guān)注的問(wèn)題，
(一)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀從深交所公布的上市公司受處罰情況來(lái)看，在2001―2007年7年間，上市公司受到的各類處罰占上市公司總數(shù)的比重，最低的為2007年的2.09％，最高的為2001年的7.48％，中間幾年有波動(dòng)。從處罰原因來(lái)看，除因上市公司高層領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人言行不當(dāng)受到處罰外，大部分處罰都是與會(huì)計(jì)信息不及時(shí)或不真實(shí)相關(guān)，這也是可以理解的，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息反映了公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果和經(jīng)營(yíng)狀況，投資者主要關(guān)注公司的會(huì)計(jì)信息。雖然整體來(lái)看，2007年所占比重比往年有所下降，但仍不能說(shuō)明會(huì)計(jì)誠(chéng)信得到根本好轉(zhuǎn)。
(2)bk深交所公布的上市公司信息披露考評(píng)情況來(lái)看，在2001年到2007年7年間，上市公司信息披露不合格敷占全部披露信息的上市公司總數(shù)的比重，最低的為2007年的3.42％．最高的為2005年的6.52％．中間幾年也有反復(fù)，由此說(shuō)明上市公司在信息披露方面仍存在這樣或那樣的問(wèn)題，也可以說(shuō)明會(huì)計(jì)誠(chéng)信沒(méi)有得到根本好轉(zhuǎn)。
根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)公布的上市公司審計(jì)報(bào)告出具類型來(lái)看，自2003～200795年間，上市公司各年年報(bào)的審計(jì)報(bào)告，并非都是標(biāo)準(zhǔn)型的審計(jì)報(bào)告。其中非標(biāo)準(zhǔn)型審計(jì)報(bào)告占全部審計(jì)報(bào)告的比重，最低的為2007年的7.71％，最高的為2005年的11.86％，呈現(xiàn)一個(gè)倒u型。這說(shuō)明，不少公司的會(huì)計(jì)年報(bào)存在問(wèn)題。
(二)會(huì)計(jì)的誠(chéng)信“會(huì)計(jì)”這一職能自產(chǎn)生以來(lái)，便是如實(shí)、準(zhǔn)確地記錄著事物的數(shù)與量，因此可以說(shuō)會(huì)計(jì)自誕生便是誠(chéng)實(shí)的、可靠的，會(huì)計(jì)的誠(chéng)信與生俱來(lái)。千百年來(lái)，會(huì)計(jì)作為一種職業(yè)．都是默默記錄著所發(fā)生的一切，不管是早先記錄實(shí)物數(shù)量還是后來(lái)以貨幣資金形式記錄生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程及其結(jié)果。從職業(yè)這個(gè)角度而言，會(huì)計(jì)是誠(chéng)信的；并且因?yàn)檎\(chéng)信，一直準(zhǔn)確地記錄著事物的數(shù)與量，會(huì)計(jì)職業(yè)才發(fā)展成為現(xiàn)代社會(huì)中的一種重要行業(yè)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的晴雨表。可以說(shuō)，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)行業(yè)生存發(fā)展的基石。
二、會(huì)計(jì)人的誠(chéng)信
會(huì)計(jì)職業(yè)是誠(chéng)信的，但誠(chéng)信的會(huì)計(jì)并不等同于會(huì)計(jì)人的誠(chéng)信。誠(chéng)信的會(huì)計(jì)需要會(huì)計(jì)人的誠(chéng)信來(lái)反映，只有誠(chéng)信的會(huì)計(jì)人，才能使會(huì)計(jì)成為誠(chéng)信會(huì)計(jì)。在很長(zhǎng)一段時(shí)期，會(huì)計(jì)人都是誠(chéng)信的，因此會(huì)計(jì)也才發(fā)展成為現(xiàn)代社會(huì)里的一種重要職業(yè)。而會(huì)計(jì)人的不講誠(chéng)信，也造成了會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題，會(huì)計(jì)人的不講誠(chéng)信隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展。
(一)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的發(fā)展合伙(股份)制出現(xiàn)前，由于生產(chǎn)資料的所有權(quán)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)二權(quán)合一，社會(huì)基本處于自給自足的狀態(tài)。對(duì)私有經(jīng)濟(jì)而言，不管是農(nóng)業(yè)、手工業(yè)還是商業(yè)，會(huì)計(jì)所體現(xiàn)的僅是正確記錄事物的數(shù)與量關(guān)系，并不需要真正意義上的會(huì)計(jì)職業(yè)和專職人員。會(huì)計(jì)是純粹記賬的功能，并且一直體現(xiàn)著誠(chéng)信的本質(zhì)。合伙(股份)制出現(xiàn)以后，有些生產(chǎn)資料所有者并不參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這樣生產(chǎn)資料的所有權(quán)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)開(kāi)始分離。沒(méi)有參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)資料所有者，為了了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，就要求參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有者設(shè)置專職會(huì)計(jì)人員，定期提供會(huì)計(jì)報(bào)表，以反映生產(chǎn)成果、確定投資回報(bào)的多少，于是會(huì)計(jì)的功能實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的變化，由只供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者內(nèi)部使用轉(zhuǎn)向?qū)ν馓峁﹫?bào)告，現(xiàn)代真正意義上的會(huì)計(jì)功能開(kāi)始確立，會(huì)計(jì)專職人員開(kāi)始出現(xiàn)，也就產(chǎn)生了現(xiàn)代會(huì)計(jì)行業(yè)。也因?yàn)樯a(chǎn)資料所有權(quán)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)分離，參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有者掌握了比沒(méi)有參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者多得多的信息，為了掩蓋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題或是更多的占有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有者提供給沒(méi)有參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所有者的會(huì)計(jì)報(bào)告就存在不真實(shí)的可能性，于是產(chǎn)生了會(huì)計(jì)人誠(chéng)信問(wèn)題。可見(jiàn)，生產(chǎn)資料所有權(quán)形式變更后，會(huì)計(jì)人誠(chéng)信問(wèn)題開(kāi)始出現(xiàn)。
(二)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的行為主體會(huì)計(jì)人誠(chéng)信問(wèn)題中的“會(huì)計(jì)人”是指對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告正確與否產(chǎn)生影響的人員，一般意義上包括三類人：會(huì)計(jì)人員、高層管理者和審計(jì)人員。
會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的直接責(zé)任人。會(huì)計(jì)賬務(wù)是由會(huì)計(jì)人員處理的，會(huì)計(jì)報(bào)告是由會(huì)計(jì)人員編制的。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在處理賬務(wù)時(shí)要對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合理、合規(guī)、合法進(jìn)行審核和監(jiān)督，對(duì)不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的業(yè)務(wù)不能處理并退回經(jīng)辦人員，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重的事項(xiàng)應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門報(bào)告。會(huì)計(jì)誠(chéng)信出現(xiàn)問(wèn)題，說(shuō)明會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求處理賬務(wù)、編制會(huì)計(jì)報(bào)告，所以在會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題中，會(huì)計(jì)人員起到直接的作用。
高層管理者是會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的主要責(zé)任人。高層管理者決定著企業(yè)人員職務(wù)升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等政策，除非會(huì)計(jì)人員是獨(dú)立于企業(yè)的人事和工資制度，否則無(wú)不受到影響。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)考慮，高層管理者對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的干涉顯然是有意的，因?yàn)闀?huì)計(jì)報(bào)告是會(huì)計(jì)人員按照職業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定來(lái)編寫的，在沒(méi)有外部因素干涉的情況下，會(huì)計(jì)人員編寫的會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)該是比較真實(shí)地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)結(jié)果和財(cái)務(wù)狀況。非會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的干涉，顯然違反了會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)性的原則；而能對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行干涉的，只有高層管理者，所以高層管理者對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的干涉是故意的，對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告能否準(zhǔn)確反映財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果的影響是關(guān)鍵的、最根本的。從實(shí)踐看，企業(yè)會(huì)計(jì)造假幾乎都與高級(jí)管理層的授意、指使和強(qiáng)令有關(guān)。
審計(jì)人員是會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的間接責(zé)任人。審計(jì)人員是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告正確與否進(jìn)行鑒證的人員，具有社會(huì)公信力。然而如同會(huì)計(jì)職業(yè)是誠(chéng)信的，但誠(chéng)信的會(huì)計(jì)并不等同于會(huì)計(jì)人的誠(chéng)信一樣，審計(jì)行業(yè)也同樣存在誠(chéng)信危機(jī)的問(wèn)題。社會(huì)分工的不同并不表明人們的道德水準(zhǔn)就會(huì)有所不同，審計(jì)人員與其他行業(yè)人員在職業(yè)道德水準(zhǔn)上并沒(méi)有根本的區(qū)別。正是審計(jì)人的誠(chéng)信問(wèn)題才造成更大程度和更大范圍的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題構(gòu)成了會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的一個(gè)部分，而且加劇了會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題。
三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的根源
對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題產(chǎn)生的成因，眾多學(xué)者從不同的角度進(jìn)行了分析。有關(guān)方面也根據(jù)已有研究提出的對(duì)策對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題進(jìn)行了治理，并取得了一定效果。然而會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題仍然沒(méi)有得到根本好轉(zhuǎn)，筆者認(rèn)為，已有的研究都只是從表面現(xiàn)象進(jìn)行分析，并未對(duì)造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的根源進(jìn)行分析。逐利行為是會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的根源，并且因?yàn)橹鹄袨槿詫㈤L(zhǎng)期存在，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題也將在一定時(shí)期內(nèi)長(zhǎng)期存在。逐利行為在以資本為主導(dǎo)的社會(huì)形態(tài)下是一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，人們自覺(jué)和不自覺(jué)、自愿和不自愿地追逐經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)現(xiàn)實(shí)人是一名經(jīng)濟(jì)人來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)利益的多少彰顯了其個(gè)人的地位，占有的經(jīng)濟(jì)利益越多，其地位也就越高；占有的經(jīng)濟(jì)利益越多，其擁有的資源也就越多。地位越高、資源越多，其對(duì)社會(huì)的影響也就越大，經(jīng)濟(jì)利益占有的多少成為社會(huì)評(píng)價(jià)個(gè)人成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，所以人們總是利用一切可以利用的手段來(lái)逐利，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的行為主體也不例外。
(一)會(huì)計(jì)人員的逐利行為會(huì)計(jì)人員編制的會(huì)計(jì)報(bào)告正確與否，存在兩類情形：一類是會(huì)計(jì)人員的無(wú)意之錯(cuò)，一類是會(huì)計(jì)人員的有意之錯(cuò)。會(huì)計(jì)人員無(wú)意之錯(cuò)，是出于工作粗心、業(yè)務(wù)水平不夠等原因產(chǎn)生，此類差錯(cuò)是正常的過(guò)錯(cuò)，可通過(guò)一定的會(huì)計(jì)機(jī)制進(jìn)行檢驗(yàn)和糾正。會(huì)計(jì)人員的有意之錯(cuò)，是會(huì)計(jì)人員為達(dá)到特定目的而做出的錯(cuò)誤甚至違法行為，也可以分為兩種情況：一種情況是高層管理者并不知情，是會(huì)計(jì)人員純粹為自身特定目的而發(fā)生的差錯(cuò)，這種差錯(cuò)是個(gè)別會(huì)計(jì)人員的個(gè)別現(xiàn)象，一般而言對(duì)外部投資者等報(bào)告使用者沒(méi)有起到實(shí)質(zhì)性的影響作用；另一種情況是高層管理者所要求的，這種差錯(cuò)往往對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告起到?jīng)Q定性的影響作用?，F(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)人員如果不按領(lǐng)導(dǎo)的要求做假賬，就有可能被降職或解聘。在面f臨失業(yè)和失信的選擇時(shí)，對(duì)失業(yè)的恐懼就可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員喪失職業(yè)道德而造假，或者會(huì)計(jì)人員不按高層意志辦事，就很可能出現(xiàn)所謂的會(huì)計(jì)“囚徒困境”現(xiàn)象。由此可以看出，會(huì)計(jì)人員做假賬、編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告，其根本目的是為了自身的利益。
(二)高層管理者的逐利行為高層管理者對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)和會(huì)計(jì)報(bào)告的干涉，主要有三種情況：第一種情況是高層管理者對(duì)企業(yè)剩余收益分配的不滿。在以資本為主導(dǎo)的社會(huì)生產(chǎn)中，人力成本作為一種既定成本予以量化，在成本費(fèi)用中列支，不參與企業(yè)剩余收益的分配；所有者的資本因承擔(dān)經(jīng)營(yíng)虧損的風(fēng)險(xiǎn)而沒(méi)有將資本成本列入成本費(fèi)用中，一般占有企業(yè)全部的剩余收益。當(dāng)剩余收益處于正常的社會(huì)平均投資收益率水平時(shí)，這一安排顯得合乎情理；當(dāng)剩余收益多到足夠大時(shí)，即遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出社會(huì)正常的投資收益率時(shí)，就會(huì)引發(fā)高層管理者的不滿。高層管理者認(rèn)為，剩余收益主要是因其經(jīng)營(yíng)有方而得，于是高層管理者或是過(guò)度揮霍企業(yè)的資源、增加企業(yè)的成本，從而減少收益的剩余；或是想方設(shè)法從剩余收益中獲取利益。第二種情況是高層管理者參與部分剩余收益的分配，但與經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)成果密切相關(guān)。高層管理者根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)可享有部分剩余收益的索取權(quán)，如期權(quán)激勵(lì)。由于期權(quán)激勵(lì)往往跟隨業(yè)績(jī)上下變動(dòng)。業(yè)績(jī)?cè)胶茫@得的期權(quán)激勵(lì)也就越多；相反，業(yè)績(jī)?cè)讲睿跈?quán)激勵(lì)也就越少甚至沒(méi)有。高層管理者為了追求更多的期權(quán)激勵(lì)。即獲得更多的剩余收益，就要努力把業(yè)績(jī)做得更好，當(dāng)業(yè)績(jī)不佳時(shí)，為了保持一定的期權(quán)激勵(lì)，高層管理者往往要求會(huì)計(jì)人員“做”出需要的業(yè)績(jī)來(lái)。第三種情況是高層管理者為了占有更多的經(jīng)濟(jì)資源，不斷進(jìn)行資本運(yùn)作，以便控制更多的公司，從而獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)高層管理者所在的公司并沒(méi)有這樣的資本實(shí)力或符合資本市場(chǎng)運(yùn)作的條件時(shí)。高層管理者就尋求通過(guò)虛假的賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)報(bào)告符合條件，達(dá)到占有更多資源的目的。所以高層管理者指使會(huì)計(jì)人員做假賬、編制虛假會(huì)計(jì)報(bào)告的目的，同樣是為了追逐更多的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益。
(三)審計(jì)人員的逐利行為現(xiàn)行審計(jì)收費(fèi)政策，限定了審計(jì)人員只能根據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)量來(lái)取得報(bào)酬，由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)間存在著惡性競(jìng)爭(zhēng)(低價(jià)攬客)現(xiàn)象，因此行業(yè)租金很低，這樣會(huì)導(dǎo)致審計(jì)人員的收入比預(yù)期的要低。為了謀取更大的利益，審計(jì)人員明知企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告存在問(wèn)題，但卻出具了標(biāo)準(zhǔn)的或是企業(yè)高層管理者所希望的審計(jì)報(bào)告，從而獲得企業(yè)高層管理者給予的更高或特別的收益，所以審計(jì)人員誠(chéng)信問(wèn)題的目的仍然是為了追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的更大化。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題將在一定時(shí)期內(nèi)長(zhǎng)期存在。為了謀取更多的經(jīng)濟(jì)利益、占有更多的經(jīng)濟(jì)資源，人們總是想方設(shè)法使自己個(gè)人的利益最大化。而經(jīng)濟(jì)利益總量在一定范圍內(nèi)是不變的，謀求個(gè)人利益最大化．就必然導(dǎo)致他人利益的減少或損害，會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為主體為了自身更多的利益和掩蓋損害別人利益的行為，就會(huì)粉飾會(huì)計(jì)報(bào)告，使會(huì)計(jì)報(bào)告不能反映真實(shí)情況，而謀取更多經(jīng)濟(jì)利益的行為還將在一定社會(huì)時(shí)期內(nèi)長(zhǎng)期存在。
四、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題消除的基本條件
會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題是可以消除的。會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題既然隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展，也會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而消除，達(dá)到一定條件后，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題也就自然而然地消除。
一、 適度包裝 決不造假
包裝本是一個(gè)中性詞，比喻對(duì)人或 事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色， 不含貶義。幾乎可以說(shuō)：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會(huì)，人們?nèi)⒓右粋€(gè)重要的社會(huì)活動(dòng)前，一般都會(huì)習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴整潔，鞋灰擦干凈，男人會(huì)修刮胡子，女人會(huì)化個(gè)淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺(jué)得 很有信心，他人看來(lái)也蠻舒服，適度包裝 沒(méi)有什么不好。但是，近年來(lái)，有些人和事包裝過(guò)度，成為造假且蔓延成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會(huì)上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)該把適度包裝與惡意造假切割開(kāi)來(lái)，還包裝一個(gè)清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書，當(dāng)然要著重寫成績(jī)、寫貢獻(xiàn)，把自己最美好的一面顯示出來(lái)，只要是真有其事，自我贊美幾句，無(wú)傷大雅。當(dāng)然，人無(wú)完人，瑕不掩瑜，對(duì)于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫甚至不寫，也無(wú)可厚非。但如果把沒(méi)有的事寫成有，把一分成績(jī)放大成十分成績(jī)，甚至把別人的成績(jī)變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。
近年來(lái)，個(gè)別申報(bào)人員造假的情況時(shí)有發(fā)現(xiàn)，尤其在專業(yè)論文方面，請(qǐng)人捉刀或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動(dòng)地將原文中的錯(cuò)誤也一并拿來(lái)，鬧出不少笑話。高評(píng)委的成員多數(shù)是會(huì)計(jì)專家，此類問(wèn)題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，都予以嚴(yán)肅處理，不僅被取消參評(píng)資格，還會(huì)對(duì)你的道德誠(chéng)信形成一個(gè)污點(diǎn)，影響以后的人生發(fā)展。其實(shí)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者與會(huì)計(jì)理論研究人員、會(huì)計(jì)教師的工作任務(wù)不同，評(píng)審中對(duì)論文的要求也不要求相同。現(xiàn)行規(guī)定除了對(duì)破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí)，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級(jí)等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)論文即可。
應(yīng)該說(shuō)，對(duì)于要求晉升高級(jí)專業(yè)職務(wù)的人，這個(gè)要求并不很高。大學(xué)畢業(yè)后工作十來(lái)年、數(shù)十年，經(jīng)歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教育，只要是有心人，總不會(huì)毫無(wú)體會(huì)、心得，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最熟悉的命題，進(jìn)行探討，只要條理清楚，言之有理就行了。如果沒(méi)有寫過(guò)論文，也可以提供對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查研究報(bào)告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要認(rèn)真對(duì)待，應(yīng)該不會(huì)成為不可逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必須具有最起碼的道德誠(chéng)信水平。決不造假。造假會(huì)被戳穿，即使僥幸蒙混過(guò)關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢！
這里需要提醒：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的專業(yè)論文內(nèi)容必須與財(cái)會(huì)工作直接有關(guān)，與財(cái)會(huì)工作無(wú)關(guān)的其他專業(yè)論文，高評(píng)委難以評(píng)價(jià)，無(wú)法確認(rèn)。其次，如果有多篇專業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括敘述。
二、實(shí)事求是 當(dāng)仁不讓
會(huì)計(jì)人員具有許多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某煽?jī)，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的話題。過(guò)份謙虛，不敢顯示會(huì)計(jì)工作的艱難和成績(jī)，不利于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會(huì)計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會(huì)寫字、會(huì)打算盤的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人創(chuàng)造價(jià)值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，他們都能增加經(jīng)濟(jì)效益；會(huì)計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會(huì)算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。改革開(kāi)放后，會(huì)計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會(huì)上越來(lái)越多的人所認(rèn)同，會(huì)計(jì)通過(guò)成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國(guó)家優(yōu)惠政策待遇等途徑，為企業(yè)創(chuàng)造效益，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的同仁應(yīng)該當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī)，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。
目前的問(wèn)題是：會(huì)計(jì)直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計(jì)量，也容易確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者，而間接創(chuàng)造的效益，往往是多人參與，甚至是整個(gè)單位全員參與，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時(shí)間跨度較長(zhǎng)，情況非常復(fù)雜，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎，會(huì)計(jì)人員就會(huì)涉嫌“爭(zhēng)功”，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對(duì)于這種情況，我以為不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹，然后說(shuō)明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些具體工作，起了什么作用，等等，審閱者自然會(huì)從中了解底細(xì)，作出判斷。
三、突出重點(diǎn) 寫出特色
包裝本是一個(gè)中性詞，比喻對(duì)人或事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色，不含貶義。幾乎可以說(shuō)：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會(huì)，人們?nèi)⒓右粋€(gè)重要的社會(huì)活動(dòng)前，一般都會(huì)習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴整潔，鞋灰擦干凈，男人會(huì)修刮胡子，女人會(huì)化個(gè)淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺(jué)得很有信心，他人看來(lái)也蠻舒服，適度包裝沒(méi)有什么不好。但是，近年來(lái)，有些人和事包裝過(guò)度，成為造假且蔓延成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會(huì)上有些人誤把包裝等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)該把適度包裝與惡意造假切割開(kāi)來(lái)，還包裝一個(gè)清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書，當(dāng)然要著重寫成績(jī)、寫貢獻(xiàn)，把自己最美好的一面顯示出來(lái)，只要是真有其事，自我贊美幾句，無(wú)傷大雅。當(dāng)然，人無(wú)完人，瑕不掩瑜，對(duì)于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫甚至不寫，也無(wú)可厚非。但如果把沒(méi)有的事寫成有，把一分成績(jī)放大成十分成績(jī)，甚至把別人的成績(jī)變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。
近年來(lái)，個(gè)別申報(bào)人員造假的情況時(shí)有發(fā)現(xiàn)，尤其在專業(yè)論文方面，請(qǐng)人捉刀或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動(dòng)地將原文中的錯(cuò)誤也一并拿來(lái)，鬧出不少笑話。高評(píng)委的成員多數(shù)是會(huì)計(jì)專家，此類問(wèn)題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，都予以嚴(yán)肅處理，不僅被取消參評(píng)資格，還會(huì)對(duì)你的道德誠(chéng)信形成一個(gè)污點(diǎn)，影響以后的人生發(fā)展。其實(shí)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者與會(huì)計(jì)理論研究人員、會(huì)計(jì)教師的工作任務(wù)不同，評(píng)審中對(duì)論文的要求也不要求相同?，F(xiàn)行規(guī)定除了對(duì)破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí)，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級(jí)等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)論文即可。應(yīng)該說(shuō)，對(duì)于要求晉升高級(jí)專業(yè)職務(wù)的人，這個(gè)要求并不很高。大學(xué)畢業(yè)后工作十來(lái)年、數(shù)十年，經(jīng)歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教育，只要是有心人，總不會(huì)毫無(wú)體會(huì)、心得，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最熟悉的命題，進(jìn)行探討，只要條理清楚，言之有理就行了。如果沒(méi)有寫過(guò)論文，也可以提供對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查研究報(bào)告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要認(rèn)真對(duì)待，應(yīng)該不會(huì)成為不可逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必須具有最起碼的道德誠(chéng)信水平。決不造假。造假會(huì)被戳穿，即使僥幸蒙混過(guò)關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!
這里需要提醒：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的專業(yè)論文內(nèi)容必須與財(cái)會(huì)工作直接有關(guān)，與財(cái)會(huì)工作無(wú)關(guān)的其他專業(yè)論文，高評(píng)委難以評(píng)價(jià)，無(wú)法確認(rèn)。其次，如果有多篇專業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括敘述。
二、實(shí)事求是當(dāng)仁不讓
會(huì)計(jì)人員具有許多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某煽?jī)，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的話題。過(guò)份謙虛，不敢顯示會(huì)計(jì)工作的艱難和成績(jī)，不利于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會(huì)計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會(huì)寫字、會(huì)打算盤的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人創(chuàng)造價(jià)值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，他們都能增加經(jīng)濟(jì)效益；會(huì)計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會(huì)算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。改革開(kāi)放后，會(huì)計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會(huì)上越來(lái)越多的人所認(rèn)同，會(huì)計(jì)通過(guò)成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國(guó)家優(yōu)惠政策待遇等途徑，為企業(yè)創(chuàng)造效益，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的同仁應(yīng)該當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī)，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問(wèn)題是：會(huì)計(jì)直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計(jì)量，也容易確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者，而間接創(chuàng)造的效益，往往是多人參與，甚至是整個(gè)單位全員參與，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時(shí)間跨度較長(zhǎng)，情況非常復(fù)雜，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎，會(huì)計(jì)人員就會(huì)涉嫌“爭(zhēng)功”，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對(duì)于這種情況，我以為不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹，然后說(shuō)明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些具體工作，起了什么作用，等等，審閱者自然會(huì)從中了解底細(xì)，作出判斷。
論文摘要:本文就如何在中職學(xué)校開(kāi)展會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的問(wèn)題,談點(diǎn)個(gè)人看法,提出學(xué)校開(kāi)展會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的途徑,使學(xué)生樹(shù)立“誠(chéng)信為本”的職業(yè)人格,為他們將來(lái)走入社會(huì)形成正確的職業(yè)判斷打下良好的基礎(chǔ)。
近年來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的“誠(chéng)信”出現(xiàn)嚴(yán)重危機(jī),一些學(xué)生剛走上社會(huì)不久,就出現(xiàn)了違反會(huì)計(jì)法規(guī)的事件,這不僅會(huì)影響這些學(xué)生今后的發(fā)展,而且也不利于整個(gè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)。因此,加強(qiáng)在學(xué)校開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是非常必要的。開(kāi)展會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育是當(dāng)務(wù)之急,可從以下幾方面去培養(yǎng):
一、要構(gòu)建校園誠(chéng)信教育的環(huán)境和氛圍
俗話說(shuō):環(huán)境造就人。學(xué)校是學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的主要地方。所以優(yōu)化校園誠(chéng)信環(huán)境、營(yíng)造校園誠(chéng)信氛圍對(duì)培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)信意識(shí),促成個(gè)人誠(chéng)信行為至關(guān)重要。學(xué)生誠(chéng)信教育,不只是針對(duì)學(xué)生,也涉及教師。教師和學(xué)生都是誠(chéng)信教育的參與者和誠(chéng)信意識(shí)的體現(xiàn)者。教師應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛(ài)生、教人求真、勇于創(chuàng)新;學(xué)生應(yīng)當(dāng)尊敬師長(zhǎng)、遵章守紀(jì)、誠(chéng)實(shí)學(xué)習(xí)、學(xué)做真人。開(kāi)展誠(chéng)信教育,教師的作用尤其不容低估。教師的言行舉止、人生態(tài)度等都會(huì)對(duì)學(xué)生有潛移默化的影響。教師的誠(chéng)信與否也會(huì)在很大程度上給學(xué)生以示范。因此,教師應(yīng)嚴(yán)以律己,為人師表,真誠(chéng)待人,與學(xué)生平等交流。教師的誠(chéng)信意識(shí)和誠(chéng)信行為對(duì)學(xué)生良好道德的形成將會(huì)起到巨大的作用。此外,要大力營(yíng)造校園誠(chéng)信教育的文化氛圍,校園宣傳欄、教學(xué)樓走廊可張貼誠(chéng)信的名言警句,教室的黑板報(bào)要經(jīng)常體現(xiàn)這方面內(nèi)容,使學(xué)校內(nèi)部形成良好的誠(chéng)信教育氣氛。
二、要組織開(kāi)展誠(chéng)信教育的活動(dòng)
如以弘揚(yáng)和培育民族精神、愛(ài)國(guó)主義教育、傳統(tǒng)美德教育和誠(chéng)信教育為重點(diǎn)的“中職生德育風(fēng)采展示”活動(dòng),通過(guò)主題班會(huì)和演講等形式,著力探索加強(qiáng)未成年人政治思想教育、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的新型教育教學(xué)模式?；顒?dòng)必須堅(jiān)持宣傳正面典型與剖析反面典型并重,學(xué)生通過(guò)辯論這種形式積極參與到會(huì)計(jì)知識(shí)的主動(dòng)學(xué)習(xí)和思索當(dāng)中。運(yùn)用正面典型進(jìn)行示范教育,大力宣傳表彰愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持原則、奉公守法的會(huì)計(jì)人員,可以弘揚(yáng)正氣,鼓舞士氣,增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員固守會(huì)計(jì)誠(chéng)信的信心和決心,在全班營(yíng)造誠(chéng)信光榮、造假可恥的良好氛圍。運(yùn)用反面典型,進(jìn)行直觀、形象、具體的警示教育,可以使學(xué)生從中吸取教訓(xùn),潔身自好,防微杜漸,做到自重、自治、自警、自律。開(kāi)展會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育要與會(huì)計(jì)環(huán)境結(jié)合起來(lái),實(shí)施正確引導(dǎo)。通過(guò)典型案例教育學(xué)生,使學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到“誠(chéng)信為本,操守為重,堅(jiān)持原則,不作假賬”的重要性和必要性,切實(shí)增強(qiáng)法律意識(shí),徹底拋棄僥幸的心理,嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)誠(chéng)信規(guī)范。
三、要在中職會(huì)計(jì)教學(xué)中滲透德育思想,應(yīng)通過(guò)教學(xué)內(nèi)容,把專業(yè)教育與職業(yè)道德教育有機(jī)地結(jié)合起來(lái)
講授會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)過(guò)程中,應(yīng)不失時(shí)機(jī)地向?qū)W生介紹有關(guān)會(huì)計(jì)的法律法規(guī),有意地穿插一些問(wèn)題給學(xué)生去思考。如在講到緒論時(shí),教育學(xué)生充分認(rèn)識(shí)未來(lái)所肩負(fù)的光榮職責(zé),認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)管理在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所處的重要地位,使學(xué)生從內(nèi)心熱愛(ài)會(huì)計(jì)職業(yè),以主人翁的精神為人民當(dāng)好家,理好財(cái)。誠(chéng)信在會(huì)計(jì)行業(yè)尤為重要,要把信用作為會(huì)計(jì)工作的生命線。在學(xué)生中開(kāi)展誠(chéng)信教育,對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)行為,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),增強(qiáng)學(xué)生誠(chéng)信意識(shí),幫助學(xué)生在走上會(huì)計(jì)工作崗位前就樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
四、要以準(zhǔn)則為準(zhǔn)繩,不斷學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)知識(shí)
作為財(cái)會(huì)班學(xué)生,無(wú)論是實(shí)習(xí)還是以后去做會(huì)計(jì)工作,都應(yīng)不斷進(jìn)行繼續(xù)教育,應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證引起足夠的重視。有的同學(xué)取得會(huì)計(jì)證后,便將會(huì)計(jì)證束之高閣,不參加繼續(xù)教育,不進(jìn)行注冊(cè)登記,對(duì)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》這一最基本的法規(guī)也不熟悉,有的同學(xué)實(shí)習(xí)之后對(duì)每年的繼續(xù)教育采取消極的態(tài)度,不愿意參加繼續(xù)教育,有的比較上進(jìn)的同學(xué)雖然參加繼續(xù)教育,但只是把它當(dāng)成每年的例行公事,敷衍了事,甚至采取交錢過(guò)關(guān)的形式,這都明顯體現(xiàn)了對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的不重視。我們的會(huì)計(jì)制度每年都發(fā)生變化,若既不自學(xué)新會(huì)計(jì)制度,又不參加繼續(xù)教育,最后直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)知識(shí)水平的落后。
總之,作為財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生,都應(yīng)明白市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),是信用經(jīng)濟(jì)。誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),要治理會(huì)計(jì)信息失真,必須加強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育,嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德,以《會(huì)計(jì)法》為行為準(zhǔn)則,指導(dǎo)自己的執(zhí)業(yè)行為,提高自己的道德修養(yǎng),做到自律、自重,堅(jiān)決杜絕假賬行為發(fā)生,從源頭上根治會(huì)計(jì)信息失真,以維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)稚序健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]盛志華.淺談如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育[j].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì).2004.(15).
論文摘要:將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育貫穿整個(gè)學(xué)校教育過(guò)程之中，將誠(chéng)信教育滲透到學(xué)校教育的各個(gè)層面，從學(xué)生入學(xué)開(kāi)始，直到學(xué)生畢業(yè)離校走上工作崗位，把學(xué)生在校的學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)環(huán)節(jié)都同遍歷假說(shuō)教育緊密結(jié)合起來(lái)。
一段時(shí)期以來(lái)，從國(guó)際到國(guó)內(nèi)都相繼出現(xiàn)了一些嚴(yán)重的會(huì)計(jì)舞弊、造假事件。國(guó)際上有“安然事件”、“世界通信公司案”、“施樂(lè)公司案”等；國(guó)內(nèi)有“銀廣廈”、“麥科特”、“中天勤”等事件。一時(shí)間，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)成為困繞大家的一個(gè)十分嚴(yán)峻的問(wèn)題。上至國(guó)家總理，下至普通投資者；從會(huì)計(jì)理論界到會(huì)計(jì)實(shí)際工作者；從會(huì)計(jì)教育者到會(huì)計(jì)管理者都十分關(guān)注會(huì)計(jì)的誠(chéng)信下降這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。朱鎔基總理在給國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞時(shí)寫下了“誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假帳”的校訓(xùn)，要求全國(guó)所有會(huì)計(jì)學(xué)校要把誠(chéng)信教育放在首位，培養(yǎng)出的人才不僅要有一流的專業(yè)知識(shí)技能，更要有一流的職業(yè)道德水平，絕對(duì)不做假帳。作為一個(gè)會(huì)計(jì)教育工作者，我們不應(yīng)回避問(wèn)題，“亡羊補(bǔ)牢，未為晚也”，只要我們抱著積極的態(tài)度，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，勇敢地承擔(dān)起我們應(yīng)盡的責(zé)任，遵照總理的指示，把誠(chéng)信教育納入會(huì)計(jì)專業(yè)教育的體系之中，并將其放在突出的位置，重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信應(yīng)該為時(shí)不遠(yuǎn)。
如何進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育呢？本人認(rèn)為，應(yīng)將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育貫穿整個(gè)學(xué)校教育過(guò)程之中，將誠(chéng)信教育滲透到學(xué)校教育的各個(gè)層面，從學(xué)生入學(xué)開(kāi)始，直到學(xué)生畢業(yè)離校走上工作崗位，把學(xué)生在校的學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)環(huán)節(jié)都同誠(chéng)信教育緊密結(jié)合起來(lái)。我以為不妨從以下幾個(gè)方面做一些有益的嘗試和探索，或許能對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)有一些益處。
一、學(xué)校應(yīng)營(yíng)造良好的誠(chéng)信教育環(huán)境
我們強(qiáng)調(diào)教書育人、管理育人、服務(wù)育人，更注重環(huán)境育人。學(xué)校的教育管理，教育服務(wù)工作都應(yīng)圍繞培育學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)這一主題而開(kāi)展。只要有良好的誠(chéng)信教育氛圍，就能使學(xué)生在潛移默化之中接受誠(chéng)實(shí)信用的原則并把誠(chéng)實(shí)信用作為人生的信條。
1、教職員工要成為學(xué)生誠(chéng)信行為的榜樣
在教師、班主任工作中貫穿誠(chéng)信意識(shí)，為學(xué)生樹(shù)立良好的榜樣?！把越滩蝗缟斫獭?，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。教職員工在具體工作中，要做到不遲到不早退，言行一致，信守誠(chéng)諾。教師、班主任要把培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)作為自己責(zé)無(wú)旁貸的歷史使命，要教導(dǎo)學(xué)生成為一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人，一個(gè)守信的人，更應(yīng)該以自己的誠(chéng)信的行動(dòng)去影響學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生。
2、學(xué)校規(guī)章制度要成為誠(chéng)信教育的保障
學(xué)校各方面的規(guī)章制度應(yīng)體現(xiàn)對(duì)誠(chéng)信的保彰。鼓勵(lì)學(xué)生的誠(chéng)信行為，否定學(xué)生的不誠(chéng)信行為。把學(xué)生的誠(chéng)實(shí)信用與否同學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)勵(lì)金等各種獎(jiǎng)懲相掛鉤，同學(xué)生的操行成績(jī)相結(jié)合。把誠(chéng)實(shí)信用與否同學(xué)生在校的社會(huì)公德的培養(yǎng)相結(jié)合。
3、學(xué)校的管理行為和服務(wù)行為要體現(xiàn)誠(chéng)信意識(shí)
學(xué)校要教育學(xué)生樹(shù)立誠(chéng)實(shí)信用的意識(shí)，學(xué)校的行為必須體現(xiàn)誠(chéng)信的意識(shí)。在日常的管理行為和服務(wù)行為中嚴(yán)格遵照誠(chéng)實(shí)信用的原則，做到令行禁止、言必行、行必果。盡可能避免朝令夕改，出爾反爾。
二、在學(xué)生入學(xué)教育中培育誠(chéng)信意識(shí)
入學(xué)教育是新生進(jìn)入一所新的學(xué)校后所接受的第一次教育，一般包括軍訓(xùn)、紀(jì)律教育、校風(fēng)學(xué)風(fēng)教育、校規(guī)校紀(jì)教育、專業(yè)教育等。學(xué)校應(yīng)該把入學(xué)教育看成對(duì)學(xué)生進(jìn)行誠(chéng)信教育的一個(gè)良好的時(shí)機(jī)，把誠(chéng)信教育融入到入學(xué)教育的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，把誠(chéng)信行為作為入學(xué)教育考核的內(nèi)容。
1、在學(xué)校紀(jì)律教育中強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信意識(shí)
學(xué)生的違紀(jì)行為有很多是不誠(chéng)實(shí)、不守信用的行為，有時(shí)看似一件小事，如果不引起足夠的重視，天長(zhǎng)日久，就可能使學(xué)生養(yǎng)成不誠(chéng)實(shí)、不守信的生活習(xí)慣和處事態(tài)度。因此在紀(jì)律教育中，強(qiáng)調(diào)遵守校紀(jì)校規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
2、在專業(yè)教育中培育誠(chéng)信意識(shí)
在學(xué)生入學(xué)教育中，學(xué)校根據(jù)不同專業(yè)對(duì)學(xué)生的要求，安排有不同的專業(yè)教育內(nèi)容。對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的教育主要集中在專業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)上。會(huì)計(jì)工作是一件嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作，要求會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)信用、遵紀(jì)守法、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則。立信會(huì)計(jì)學(xué)院的校訓(xùn)應(yīng)該成為會(huì)計(jì)專業(yè)每個(gè)學(xué)生的人生信條：信以立志、信以守身、信以處事、信以待人、毋忘立信、當(dāng)必有成。
三、在學(xué)生作業(yè)、測(cè)驗(yàn)、考試中強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信意識(shí)
學(xué)生考試舞弊現(xiàn)象在各級(jí)各類學(xué)校都較為嚴(yán)重，如何杜絕考試舞弊成為學(xué)校的一道難題。任課教師在會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生第一次測(cè)驗(yàn)時(shí)，就強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信的重要性，對(duì)待學(xué)習(xí)要有一種實(shí)事求是的態(tài)度，“知之為知之，不知為不知”，不要弄虛作假。考試作弊是一種不誠(chéng)實(shí)守信的表現(xiàn)，欺騙老師就是欺騙自己。如果誰(shuí)要是考試作弊，就請(qǐng)他不要讀會(huì)計(jì)專業(yè)，因?yàn)檎\(chéng)實(shí)信用是會(huì)計(jì)職業(yè)的生命。
四、在課程學(xué)習(xí)中強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)
1、在基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)中加強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)。在學(xué)生的基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)中，教師利用各種可能的機(jī)會(huì)向?qū)W生灌輸誠(chéng)信的意識(shí)。如在語(yǔ)文課、法律課、政治課等有關(guān)課程的相關(guān)內(nèi)容中強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信的可貴之處，強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信的重要性和必要性。如民法中的基本原則問(wèn)題就有民事法律行為的當(dāng)事人必須遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。如政治經(jīng)濟(jì)課中有關(guān)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容，要強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，不守信用是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的破壞。
2、在專業(yè)課程教學(xué)中加強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)。在學(xué)生進(jìn)入二年級(jí)后，就開(kāi)始學(xué)習(xí)有關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)課程。從這時(shí)開(kāi)始，在每門專業(yè)課的教學(xué)過(guò)程中，就應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻向?qū)W生貫輸誠(chéng)信意識(shí)。在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程學(xué)習(xí)中，在有關(guān)會(huì)計(jì)的概念、會(huì)計(jì)的一般原則、會(huì)計(jì)的記帳方法、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等內(nèi)容中，都強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)工作的客觀真實(shí)性，要保證會(huì)計(jì)信息的有效性，就必須保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，絕不能弄虛作假，欺上瞞下。如在原始憑證的審核中，首先要強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否確實(shí)發(fā)生，發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量、金額、經(jīng)手人等等都必須真實(shí)可靠。在《財(cái)稅法規(guī)》的學(xué)習(xí)中，強(qiáng)調(diào)遵紀(jì)守法的重要性，不要弄虛作假、不要偷逃稅款。特別是在對(duì)有關(guān)行為的法律后果的教學(xué)中，把各種不誠(chéng)實(shí)信用的行為，各種違法違規(guī)的行為可能承擔(dān)的法律后果，運(yùn)用各種實(shí)際案例進(jìn)行分析講解，講深講透，使學(xué)生從內(nèi)心深處受到震動(dòng)，從而刻骨銘心。在《審計(jì)》課程中強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信的重要性。在《審計(jì)》教學(xué)中，對(duì)有關(guān)內(nèi)容如審計(jì)的概念、審計(jì)的發(fā)展、審計(jì)的原則、審計(jì)證據(jù)和審計(jì)報(bào)告等的講授中，要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)。講到社會(huì)審計(jì)——注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)時(shí)，更應(yīng)強(qiáng)調(diào)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信意識(shí)。要強(qiáng)調(diào)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性，只有保持獨(dú)立性，才能保證審計(jì)中的客觀性和公正性，要強(qiáng)調(diào)注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須按照客觀事實(shí)——審計(jì)證據(jù)出具審計(jì)意見(jiàn)，不能弄虛作假。
五、在學(xué)生模擬實(shí)習(xí)中確立誠(chéng)信意識(shí)
在學(xué)生學(xué)習(xí)完會(huì)計(jì)專業(yè)的主要專業(yè)課程后，就進(jìn)入模擬實(shí)習(xí)階段。在這一階段，是學(xué)生將所學(xué)的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐的一個(gè)過(guò)程。這一過(guò)程是學(xué)生確立誠(chéng)信意識(shí)的關(guān)鍵階段。要將誠(chéng)信教育貫穿于模擬實(shí)習(xí)整個(gè)過(guò)程之中。從建帳環(huán)節(jié)就強(qiáng)調(diào)建帳要真實(shí)，不能搞帳外帳，兩本帳。在憑證的審核編制、過(guò)帳、報(bào)表的編制中都必須做到以事實(shí)為依據(jù)，做到事事有據(jù)，絕不能做假帳，編制假報(bào)表。
六、在就業(yè)指導(dǎo)中養(yǎng)成誠(chéng)信意識(shí)
在學(xué)生的模擬實(shí)習(xí)結(jié)束之后，學(xué)生即將告別學(xué)校，走上社會(huì)工作崗位。這時(shí)學(xué)校會(huì)專門對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)教育。在這一過(guò)程中，可以采取靈活多樣的形式，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去，除對(duì)學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種情況進(jìn)行分析外，還專門對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行最后的終告：即將從事會(huì)計(jì)工作的同學(xué)們，從你們踏上會(huì)計(jì)工作崗位這一刻起，就要將誠(chéng)信二字時(shí)刻牢記在心。養(yǎng)成誠(chéng)信的習(xí)慣，形成誠(chéng)實(shí)信用的工作、生活原則。
七、在實(shí)際工作中實(shí)踐誠(chéng)信原則
對(duì)走上會(huì)計(jì)工作崗位的畢業(yè)學(xué)生，要進(jìn)行跟蹤教育，對(duì)在工作崗位上表現(xiàn)良好的學(xué)生，可以聘請(qǐng)為學(xué)校的專業(yè)顧問(wèn)，請(qǐng)他們抽時(shí)間回校對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行有關(guān)專業(yè)方面的教育，特別突出會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性，結(jié)合他們的實(shí)際工作，講解在實(shí)際工作中堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用原則的重要性，必要性，以實(shí)際案例的形式，現(xiàn)身說(shuō)法，讓在校學(xué)生明確誠(chéng)實(shí)信用的重要性，同時(shí)也是對(duì)已參加工作的學(xué)生的一次再教育，更加牢固地樹(shù)立誠(chéng)信的意識(shí)。
參考文獻(xiàn)
[1]胡生夕，胡森林.論會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，會(huì)計(jì)之友，2007年第32期.
論文摘要:隨著改革開(kāi)放的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息檔案失真的現(xiàn)象也普遍出現(xiàn)。企業(yè)缺乏內(nèi)部控制制度、信息不對(duì)稱、會(huì)計(jì)自身的局限性是會(huì)計(jì)信息檔案失真的內(nèi)部原因;社會(huì)道德秩序失衡、上市公司制度存在嚴(yán)重缺陷是會(huì)計(jì)信息檔案失真的外部原因。政府誠(chéng)信、企業(yè)誠(chéng)信、社會(huì)誠(chéng)信、制度建設(shè)是防范會(huì)計(jì)信息檔案失真的措施。
會(huì)計(jì)信息檔案是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和方法，通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐獲得反映會(huì)計(jì)主體價(jià)值運(yùn)行狀況的經(jīng)濟(jì)信息。真實(shí)的會(huì)計(jì)信息檔案可以如實(shí)、客觀地反映企業(yè)在過(guò)去一定時(shí)期內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果;可以幫助投資者和貸款人進(jìn)行合理決策;幫助政府部門進(jìn)行宏觀調(diào)控;幫助企業(yè)加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)估和預(yù)測(cè)未來(lái)的資金流動(dòng)。所胃的會(huì)計(jì)信息檔案失真，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息檔案嚴(yán)重偏離企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，不能真實(shí)地反映企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的一種現(xiàn)象。因此，真實(shí)的會(huì)計(jì)信息檔案對(duì)于企業(yè)本身，甚至對(duì)于整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)都有著不可估量的作用。找出會(huì)計(jì)信息檔案失真的原因，研究行之有效的防范措施，是當(dāng)前會(huì)計(jì)改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。造成會(huì)扛十信息檔案失真的原因很多很復(fù)雜，下面列舉幾個(gè)主要方面的原因:
一 會(huì)計(jì)信息檔案失真的原因
對(duì)這個(gè)問(wèn)題的研究我們應(yīng)該從會(huì)計(jì)行業(yè)所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和會(huì)計(jì)行業(yè)自身特點(diǎn)方面來(lái)進(jìn)行分析。
(一)會(huì)計(jì)信息檔案失真的外部原因
1.社會(huì)道德秩序失衡
任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)模式里面總是滲透著某種道德文化觀念。在逐利原則的驅(qū)動(dòng)下，人們忽視了對(duì)道德的修養(yǎng)，出現(xiàn)了見(jiàn)利忘義等行為，侵蝕著會(huì)計(jì)領(lǐng)地，惡化會(huì)計(jì)環(huán)境，“真賬假做，假賬真做”，會(huì)計(jì)信息檔案嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)誠(chéng)信面臨危機(jī)。
2.上市公司制度存在嚴(yán)重缺陷
我國(guó)大多數(shù)上市公司都是由國(guó)企改制而來(lái)的，由于改制不徹底，上市公司未能建立有效的制約機(jī)制，因此，在公司治理方面存在較為突出的問(wèn)題。具體表現(xiàn)為:①股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，.‘一股獨(dú)大”現(xiàn)象普遍。在股東大會(huì)上，其他股東不可能在真正意義上對(duì)大股東形成約束。②董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)存在缺陷。表現(xiàn)為缺乏必要機(jī)制來(lái)保障全體董事嚴(yán)格遵守義務(wù)，維護(hù)股東和其他相關(guān)者的利益;董事不履行誠(chéng)信義務(wù)、不勤勉盡責(zé)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;獨(dú)立的非執(zhí)行董事缺乏保護(hù)中小股東權(quán)益的能力與動(dòng)力;董事長(zhǎng)的地位與作用過(guò)分突出。③上市公司與控股股東在人員、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)上沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正分開(kāi)，與控股股東之間的關(guān)聯(lián)交易不規(guī)范，導(dǎo)致上市公司被大股東操縱，從而造成控股股東損害上市公司其他股東利益。加之我國(guó)目前缺乏一套有效機(jī)制來(lái)保證信息的公開(kāi)、公正和有效傳遞，而信息量又空前增大，且瞬息萬(wàn)變，這就為市場(chǎng)交易主體的不誠(chéng)信和欺詐提供了可能。④失信成本低且處罰不妥。導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息檔案失真的重要外部原因是直接的利益驅(qū)動(dòng)。雖然提供虛假的會(huì)計(jì)信息有風(fēng)險(xiǎn)，但會(huì)計(jì)造假帶來(lái)的收益卻是呈幾何級(jí)數(shù)放大。因此，在利益的驅(qū)使下，企業(yè)通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息騙取投資者、債權(quán)人及國(guó)家有關(guān)管理機(jī)關(guān)的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)會(huì)計(jì)人員通過(guò)制造虛假會(huì)計(jì)信息檔案迎合企業(yè)負(fù)責(zé)人，騙取投資人的信任，并因此獲得職務(wù)、薪金、股票升值等方面的利益。
(二)會(huì)計(jì)信息檔案失真的內(nèi)部原因
1.缺乏內(nèi)部控制制度
制定嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，能在很大程度上防范錯(cuò)誤和舞弊，提高會(huì)計(jì)信息檔案資料的可靠性。而目前我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部控制從總體上看多屬于事后控制為主，這必然導(dǎo)致內(nèi)控成本較高而收效甚微，無(wú)法有效防止會(huì)計(jì)造假事件的發(fā)生。
2.信息不對(duì)稱
信息不對(duì)稱是指市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體具有不相同的信息，表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息檔案的制造者與會(huì)計(jì)信息檔案的使用者的信息不對(duì)稱。由于會(huì)計(jì)信息檔案的制造者一般是直接參與公司的運(yùn)作管理，控制著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程，擁有企業(yè)內(nèi)部的各種信息，而會(huì)計(jì)信息檔案使用者由于不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，只能靠會(huì)計(jì)信息檔案制造者提供信息來(lái)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，這就使得會(huì)計(jì)信息檔案制造者有可能為著自己機(jī)會(huì)主義的動(dòng)機(jī)和欲望冒著“道德風(fēng)險(xiǎn)”進(jìn)行逆向選擇，違反誠(chéng)信原則，提供虛假會(huì)計(jì)信息檔案。
3.會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及局限性
由于會(huì)計(jì)原則或會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的選擇余地較大，而不同的選擇又會(huì)生成不同的會(huì)計(jì)信息，這就為會(huì)計(jì)造假提供了條件，具體表現(xiàn)為:①業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系中會(huì)計(jì)指標(biāo)設(shè)計(jì)的局限性為會(huì)計(jì)信息檔案失真提供了可能。所謂會(huì)計(jì)信息檔案失真在很大程度上是指會(huì)計(jì)所提供的財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)不真實(shí)，虛報(bào)了企業(yè)實(shí)際情況。而我們的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)大多數(shù)是針對(duì)特定目標(biāo)完成狀況的考核與衡量，如過(guò)去用的總產(chǎn)值、企業(yè)利潤(rùn)，現(xiàn)在用的利潤(rùn)率、企業(yè)價(jià)值等指標(biāo)，無(wú)一不是側(cè)重于對(duì)企業(yè)一定期間經(jīng)營(yíng)成果的考核，而不問(wèn)產(chǎn)生這種結(jié)果的程序或過(guò)程是否合理。這種過(guò)分強(qiáng)調(diào)結(jié)果而忽視產(chǎn)生過(guò)程的指導(dǎo)思想，誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假行為的不斷產(chǎn)生。②會(huì)計(jì)原則為會(huì)計(jì)信息檔案失真提供了操作空間?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤費(fèi)用，會(huì)計(jì)信息檔案制造者可以通過(guò)操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目確認(rèn)時(shí)間來(lái)制造虛假業(yè)績(jī)，如提前確認(rèn)收人，推遲確認(rèn)費(fèi)用等。③會(huì)計(jì)政策為企業(yè)提供了越來(lái)越寬的選擇范圍。會(huì)計(jì)信息檔案制造者總是在規(guī)定的范圍內(nèi)選擇有利于自身績(jī)效或其他會(huì)計(jì)目的的會(huì)計(jì)政策，給會(huì)計(jì)信息檔案使用者提供虛假的會(huì)計(jì)信息。
二 會(huì)計(jì)信息檔案失真的防范:實(shí)施五項(xiàng)“工程”
(一)建設(shè)會(huì)計(jì)信息檔案的“龍頭示范工程”:政府誠(chéng)信
政府誠(chéng)信，主要指政府在行政過(guò)程的誠(chéng)信，包括政策的權(quán)威性、連續(xù)性和執(zhí)行政策的公平、公正、公開(kāi)性，特別是行政官員的言行一致性和誠(chéng)心的人格的魅力fzl。就會(huì)計(jì)師行業(yè)來(lái)講，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)中離不開(kāi)政府提供的各種法律文件，如果這些不真實(shí)，會(huì)計(jì)師又奈何?因此，從這個(gè)意義上講，打造會(huì)計(jì)誠(chéng)信信息檔案，需要加強(qiáng)政府誠(chéng)信建設(shè)，大力弘揚(yáng)實(shí)事求是的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持依法行政，把誠(chéng)實(shí)守信貫穿于一切工作之中。財(cái)政部門是會(huì)計(jì)的主管部門，它是執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策及財(cái)經(jīng)法律的組織者，指揮者和監(jiān)督者，是會(huì)計(jì)界的龍頭。打造會(huì)計(jì)誠(chéng)信信息檔案無(wú)疑首先要建設(shè)好這一“龍頭示范工程”。①加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高財(cái)政部門對(duì)自己誠(chéng)信信息重要性的認(rèn)識(shí)。②采取切實(shí)措施，解決存在的某些不誠(chéng)信信息檔案問(wèn)題。③嚴(yán)格把握會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的發(fā)放、注冊(cè)登記和年檢制度，定期對(duì)批準(zhǔn)設(shè)立的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、考核和評(píng)估。④切實(shí)監(jiān)督檢查各個(gè)單位會(huì)計(jì)情況。
(二)建設(shè)會(huì)計(jì)信息檔案的“主體工程”:企業(yè)誠(chéng)信
會(huì)計(jì)信息檔案在很大程度上取決于單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)，主導(dǎo)會(huì)計(jì)行為的是單位負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)信息檔案的主體應(yīng)是單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人個(gè)人道德修養(yǎng)的好壞，直接關(guān)系到單位的整體信息誠(chéng)信水平。事實(shí)證明:絕大多數(shù)會(huì)計(jì)信息檔案造假，雖經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手，但卻是長(zhǎng)官意志所為。因此，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭開(kāi)展“講誠(chéng)信”。為此，企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人在經(jīng)營(yíng)理念上，須牢牢堅(jiān)持誠(chéng)信信息原則，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，加大對(duì)單位員工的誠(chéng)信教育力度。
(三)建設(shè)會(huì)計(jì)信息檔案的“環(huán)境工程”:社會(huì)誠(chéng)信
從會(huì)計(jì)信息與社會(huì)信息關(guān)聯(lián)性看，構(gòu)筑社會(huì)誠(chéng)信信息這一“會(huì)計(jì)工程”最重要的是加強(qiáng)社會(huì)各行業(yè)人員規(guī)則意識(shí)的培養(yǎng)。要建立起一套與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、以誠(chéng)信信息為基礎(chǔ)的社會(huì)主義道德規(guī)范體系;并在全社會(huì)范圍內(nèi)全方位、多形式地對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展持久、有效的職業(yè)道德教育，強(qiáng)化法律意識(shí)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德即“敬業(yè)愛(ài)崗，熟悉法規(guī)，依法辦事，客觀公正，搞好服務(wù)，保守秘密”。具體包括:①正直客觀立場(chǎng);②公正平等意識(shí);③獨(dú)立自主人格;④會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與責(zé)任能力;⑤廉潔奉公作風(fēng)。
(四)建設(shè)會(huì)計(jì)信息檔案的“防御工程”:制度建設(shè)
1.建立內(nèi)部控制制度
內(nèi)部管理控制制度是以提高經(jīng)營(yíng)效益和工作效益、防止因混亂而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)為目的，用于行政和業(yè)務(wù)管理方面的方法、措施和程序[3]。為了確保會(huì)計(jì)信息檔案的真實(shí)完整，內(nèi)部控制制度不僅要貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)。如對(duì)資產(chǎn)的賬實(shí)核對(duì)，對(duì)成本費(fèi)用的指標(biāo)控制，對(duì)購(gòu)銷業(yè)務(wù)的監(jiān)督考核，更是需要通過(guò)實(shí)施內(nèi)部管理控制制度，來(lái)保證其數(shù)據(jù)的真實(shí)完整，這不僅僅是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的事情，它更與企事業(yè)的整體管理環(huán)境和程序密切相關(guān)，與生產(chǎn)、銷售、儲(chǔ)運(yùn)等部門密切相關(guān)，是一個(gè)系統(tǒng)工程。①建立責(zé)權(quán)控制制度及業(yè)務(wù)憑據(jù)流轉(zhuǎn)規(guī)程。建立責(zé)權(quán)控制制度就是要建立合理的、健全的組織機(jī)構(gòu)，明確各部門和人員的職責(zé)，使各部門之間既合理分工，相互制約;又協(xié)調(diào)配合，相互聯(lián)系。建立業(yè)務(wù)憑據(jù)流轉(zhuǎn)規(guī)程就是規(guī)定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)憑據(jù)的傳遞程序。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)憑據(jù)的傳遞程序既能體現(xiàn)各部門和人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任，又能使各部門在憑據(jù)的傳遞中相互監(jiān)督。有了健全的憑據(jù)傳遞程序，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)就能迅速地有條不紊地得到處理。如:材料采購(gòu)業(yè)務(wù)要經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、批準(zhǔn)、采購(gòu)、驗(yàn)收、人庫(kù)、付款、入賬等手續(xù);產(chǎn)成品銷售要經(jīng)過(guò)簽訂合同、開(kāi)單、收款(現(xiàn)銷)、發(fā)貨、委托收款(賒銷)、人賬手續(xù);成本費(fèi)用的發(fā)生要經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、批準(zhǔn)、付款、簽字、報(bào)銷、人賬等手續(xù)。這些手續(xù)由誰(shuí)簽字、由誰(shuí)負(fù)責(zé)，要有明確規(guī)定。②建立信息檔案系統(tǒng)管理制度。建立計(jì)算機(jī)管理信息檔案系統(tǒng)，并制定相應(yīng)的信息檔案系統(tǒng)管理制度，將有效地加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)各環(huán)節(jié)的管理，確保企業(yè)各環(huán)節(jié)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的信息和數(shù)據(jù)真實(shí)完整。③建立重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策制度。重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策制度就是重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)要有科學(xué)合理的決策和執(zhí)行程序。像巨額投資、大額成本支出、資產(chǎn)處理、資金調(diào)度等重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)決策，如果存在盲目決策、程序混亂、管理失誤的現(xiàn)象，將給國(guó)家、單位和社會(huì)造成重大的損失。因此，新修訂的會(huì)計(jì)法對(duì)重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)明確，做到制度化、規(guī)范法;在決策和執(zhí)行程序中，決策人員與執(zhí)行人員之間能夠相互監(jiān)督、相互制約。④建立成本控制制度。建立成本控制制度不僅能降低產(chǎn)品成本、提高經(jīng)濟(jì)效益，而且也是確保成本管理中成本數(shù)據(jù)真實(shí)完整的重要手段。成本控制制度是包括成本決策、成本預(yù)測(cè)、成本計(jì)劃、成本控制、成本核算和成本分析等環(huán)節(jié)構(gòu)成的成本管理體系。成本管理不是一項(xiàng)單純的財(cái)務(wù)工作，而是企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)的綜合成果。真實(shí)完整的產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)應(yīng)是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程中形成的，而不是事后核算出來(lái)的。⑤建立業(yè)績(jī)考評(píng)分析制度。建立業(yè)績(jī)考評(píng)分析制度，就是要對(duì)企業(yè)的人員工資、財(cái)產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)進(jìn)度、成本控制、產(chǎn)品銷售等狀況進(jìn)行全面系統(tǒng)地考評(píng)分析，以便于及時(shí)全面地反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，檢查發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的各種問(wèn)題，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確完整，為科學(xué)管理、科學(xué)決策提供依據(jù)。
審計(jì)環(huán)境對(duì)審計(jì)證據(jù)、合理的職業(yè)謹(jǐn)慎、公允反映、獨(dú)立性、審計(jì)方法、審計(jì)人員的道德行為等都具有內(nèi)在的、必然的影響。脫鉤改制后的會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有更大的獨(dú)立性，然而其外部環(huán)境中的一些不利因素將影響高質(zhì)量的審計(jì)工作：
首先，有些企業(yè)在法人治理結(jié)構(gòu)上極易發(fā)生“內(nèi)部人”控制現(xiàn)象，當(dāng)審計(jì)人員與管理層出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，容易發(fā)生購(gòu)買審計(jì)意見(jiàn)行為。其次，有些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息弄虛作假，經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使其串通某些審計(jì)人員作弊，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。再者，有些企業(yè)缺乏高質(zhì)量的審計(jì)需求，在選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)，只考慮審計(jì)費(fèi)用，忽視會(huì)計(jì)師事務(wù)所的聲譽(yù)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量。最后，當(dāng)會(huì)計(jì)市場(chǎng)供求失衡變?yōu)橘I方市場(chǎng)時(shí)，同行間無(wú)序、不正當(dāng)?shù)膼盒愿?jìng)爭(zhēng)就會(huì)變本加厲，行政干預(yù)的指定壟斷，經(jīng)濟(jì)拉攏的傭金回扣日益泛濫，會(huì)計(jì)師事務(wù)所就會(huì)面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)和巨大的沖擊。
所以，開(kāi)展高質(zhì)量的審計(jì)工作，離不開(kāi)高效有序的審計(jì)環(huán)境。在良好的法制環(huán)境下的審計(jì)，其質(zhì)量肯定要高于法制程度不高條件下的審計(jì)，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)法制化的進(jìn)程是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要不斷地發(fā)展和完善，需要社會(huì)各界的努力和配合，在規(guī)范審計(jì)工作、提高審計(jì)質(zhì)量的過(guò)程中更離不開(kāi)高素質(zhì)審計(jì)人才。
二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員素質(zhì)與高審計(jì)質(zhì)量的沖突
由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)忙季人員嚴(yán)重不足，淡季人員又無(wú)所事事，因此，許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所都采取了忙季臨時(shí)招聘試用或兼職人員的辦法，這些人員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)等方面的情況參差不齊，一定程度上會(huì)降低會(huì)計(jì)師事務(wù)所的整體業(yè)務(wù)水平，有時(shí)甚至?xí)p害會(huì)計(jì)師事務(wù)所的整體形象。而會(huì)計(jì)師事務(wù)所的在職審計(jì)人員素質(zhì)不同程度上存在如下問(wèn)題：
1、思想觀念有誤區(qū)。
沒(méi)有樹(shù)立“以質(zhì)量取勝”的良好思想作風(fēng)，實(shí)際工作中，不注重審計(jì)質(zhì)量，偷工減時(shí)，片面認(rèn)為只要項(xiàng)目做得多就會(huì)給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)巨大利益；為了節(jié)約審計(jì)成本，讓只接受過(guò)有限專業(yè)培訓(xùn)，缺乏執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新手擔(dān)當(dāng)重任；為了不失去客戶，對(duì)客戶管理層過(guò)于寬容，過(guò)分信賴客戶內(nèi)部審計(jì)的工作；為了開(kāi)拓業(yè)務(wù)，在對(duì)客戶的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)不夠了解的情況下接受委托，一旦客戶管理層的誠(chéng)信度不夠，遲早會(huì)影響到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信譽(yù)，甚至?xí)婕肮偎尽?/p>
2、業(yè)務(wù)水平不很高。
首先，知識(shí)面不寬。審計(jì)人員基本上都能較熟練地掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)及部分常用的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，對(duì)于較為特殊的行業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)不太了解，真正懂得經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的人很少。其次，知識(shí)的深度不夠。實(shí)際操作能力較強(qiáng)，理論知識(shí)較為薄弱；國(guó)內(nèi)知識(shí)較為豐富，國(guó)際準(zhǔn)則及國(guó)際慣例等知識(shí)較為貧乏；對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)界的新問(wèn)題、新思路、新動(dòng)向等了解不多。最后，知識(shí)的融會(huì)貫通能力較差。從發(fā)展的眼光看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的業(yè)務(wù)不應(yīng)只局限在年度審計(jì)業(yè)務(wù)上，更應(yīng)該擴(kuò)展到財(cái)務(wù)顧問(wèn)、管理咨詢等方面。除了要具備知識(shí)的廣度和深度外，還要善于把知識(shí)融會(huì)貫通、靈活地運(yùn)用。
3、職業(yè)道德失水準(zhǔn)。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所將自身利益凌駕于實(shí)施高質(zhì)量審計(jì)帶來(lái)的公眾利益之上，聽(tīng)命于客戶管理當(dāng)局甚至有求必應(yīng)；審計(jì)人員對(duì)非常熟悉或信任的客戶不能保持適度的懷疑；當(dāng)客戶以更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所相威脅時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了生存以喪失職業(yè)道德為代價(jià)迎合客戶；有些審計(jì)人員對(duì)道德和非道德行為的界限認(rèn)識(shí)不清，不能堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正的原則，為了牟利會(huì)計(jì)師事務(wù)所采取各種不正當(dāng)?shù)氖侄握袛埧蛻?，不僅會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信譽(yù)受到整個(gè)社會(huì)的質(zhì)疑，而且嚴(yán)重威脅著注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的生存和發(fā)展。三、全面有效提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員素質(zhì)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的教育已呈現(xiàn)出終身化的趨勢(shì)，在職審計(jì)人員素質(zhì)的全面有效提高，不再是幾次短時(shí)間的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，而是必須要經(jīng)常地、系統(tǒng)化地進(jìn)行。
1、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。
同行間競(jìng)爭(zhēng)是不可避免的，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)始終堅(jiān)持“以質(zhì)量求信譽(yù)，以信譽(yù)求發(fā)展”。要擺正和客戶的關(guān)系，對(duì)客戶做客觀分析，項(xiàng)目要有取舍，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)要做事前評(píng)估；從領(lǐng)導(dǎo)至每位員工都有明確的質(zhì)量責(zé)任制，并把質(zhì)量的考核與職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金掛鉤；配備高素質(zhì)審計(jì)人員，提高社會(huì)公信力；加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，從精神面貌、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、管理水平、社交能力等諸多因素入手，構(gòu)筑自身的文化內(nèi)涵。
2、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。
在人員聘用上，要嚴(yán)把進(jìn)人素質(zhì)關(guān)，全部要求大學(xué)本科以上的會(huì)計(jì)和審計(jì)專業(yè)學(xué)歷，不僅注重學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)水平，同樣注重思想作風(fēng)、道德品質(zhì)；要體現(xiàn)用人價(jià)值關(guān)，只有用足用好人才，會(huì)計(jì)師事務(wù)所才能出業(yè)績(jī)、出效益。在人員培訓(xùn)上，審計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，注重業(yè)務(wù)實(shí)踐的鍛煉；會(huì)計(jì)師事務(wù)所要真正重視審計(jì)人員的后續(xù)培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)所有業(yè)務(wù)人員，及時(shí)全面地掌握必需的政策法規(guī)，執(zhí)業(yè)規(guī)范、執(zhí)業(yè)技能及職業(yè)道德要求；不定期舉辦國(guó)際會(huì)計(jì)師講座，與國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作，學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的審計(jì)方法和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；選拔一批人員到國(guó)外的會(huì)計(jì)師事務(wù)所學(xué)習(xí)；定期召開(kāi)人員經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，對(duì)專業(yè)人員進(jìn)行案例教育。在人員晉升上，搞好質(zhì)量獎(jiǎng)罰機(jī)制，讓加薪、晉級(jí)與其審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量評(píng)分直接掛鉤，質(zhì)量分比重大于業(yè)務(wù)數(shù)量分。
3、營(yíng)造誠(chéng)信大環(huán)境。
當(dāng)巨額的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，只有潛移默化的誠(chéng)信教育，才能使天平傾向道德規(guī)范，誠(chéng)信教育應(yīng)當(dāng)從全社會(huì)抓起。政府有關(guān)部門應(yīng)加大宣傳力度，使企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)審計(jì)的目的、重要性及企業(yè)自身的會(huì)計(jì)責(zé)任，并建立健全各種配套的法律法規(guī)，嚴(yán)肅查處一批屬于會(huì)計(jì)責(zé)任的違規(guī)企業(yè)，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所創(chuàng)造一個(gè)誠(chéng)信的執(zhí)業(yè)環(huán)境；審計(jì)人員只有不斷提高職業(yè)道德水平，按德辦事，才能真正樹(shù)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所在社會(huì)公眾中應(yīng)有的威信和形象。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所只有以人才為起點(diǎn)，逐步完善人才激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的良性循環(huán)，才是提高自身執(zhí)業(yè)能力最基本的有效途徑。
論文關(guān)鍵詞：高質(zhì)量審計(jì)高素質(zhì)人才全面有效