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【關鍵詞】對外漢語教材編著系統(tǒng);詞頻檢索統(tǒng)計;漢語詞匯等級;鍵樹
【中圖分類號】G40-057 【文獻標識碼】A 【論文編號】1009―8097(2009)07―0086―04
一 引言
教材編寫是對外漢語教學資源建設的重要環(huán)節(jié),如何提升教材編寫的速度和質(zhì)量,使人們從教材編寫過程中那些諸如查找生詞、控制詞匯、加注拼音等費時費力而且容易出錯的繁瑣工作中擺脫出來,現(xiàn)代技術手段的有機融入是非常必要的。正如崔永華教授所說的那樣:“只有語言學、語言教學和現(xiàn)代技術的完美結(jié)合,才能讓編寫教材變得這么方便、快捷、準確、得心應手?！薄?】對外漢語教材編著系統(tǒng)應運而生,陳鋒在其碩士論文《對外漢語教材編寫輔助系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)》[2]中提到編寫教材的流程圖如圖1所示。隨著計算機、網(wǎng)絡、語料庫等技術的飛速發(fā)展,現(xiàn)代教育技術在對外漢語教學中的應用范圍不斷拓展,這為對外漢語教材編著系統(tǒng)的技術實現(xiàn)提供了可靠的保障。
如何控制教材編寫難度等級以適應不同水平教材使用者的需要,同時避免漢語教學內(nèi)容的盲目性和隨意性,一直是教材編寫者面對的重要問題。編寫者控制教材難度,主要是通過量化語言點,即對詞匯、語法、功能、文化進行分級,檢查教材語料分級語言點覆蓋以及分布情況,并反復修改教材內(nèi)容,來達到控制教材水平的目的。在實際操作中,由于詞匯的可控制性最強,所以,水平等級教材主要是在詞匯上控制難度[1]。
基于以上論述,本文將嘗試著設計并實現(xiàn)對外漢語教材編著系統(tǒng)中的難度等級詞頻統(tǒng)計模塊。以《大綱》[3] 8000多等級詞匯為難度等級依據(jù),統(tǒng)計模塊將分別統(tǒng)計出漢語教材語料詞匯中甲、乙、丙、丁、超綱詞頻率,以及這些詞在教材各處的分布情況,以確定教材的用詞難度,教材編寫者可依據(jù)該模塊得出的統(tǒng)計結(jié)果對教材用詞進行相應的調(diào)整以控制教材的難度水平。
二 難度等級詞頻統(tǒng)計模塊設計與實現(xiàn)
目前,出現(xiàn)了一些輔助對外漢語教材編著工具,主要有儲誠志博士設計的《中文助教》[4]和廈門大學盧偉等人開發(fā)的“基于WEB的對外漢語教材編著系統(tǒng)”?！吨形闹獭吠ㄟ^8000多萬字的現(xiàn)代漢語平衡語料庫處理分析得出常用度等級生詞,提供了使用頻度分析[1];盧偉等人開發(fā)的對外漢語編著系統(tǒng)中,利用《大綱》對教材語料進行等級詞語檢索統(tǒng)計以實現(xiàn)教材的定量分析與控制[5]。這兩類工具的教材難度定量分析任務,主要還是通過詞匯難度劃分來實現(xiàn)的,因此,本文將借鑒此思路,使用《大綱》作為教材難度等級詞頻分析的重要依據(jù)。
《大綱》(1992年)由國家對外漢語教學領導小組辦公室修訂完成,它不僅為對外漢語教學詞匯量的界定、等級的劃分、詞性的確定等方面提供了較為科學的依據(jù)。同時它也是現(xiàn)階段國內(nèi)對外漢語教學設計、教材編寫、課堂教學的主要依據(jù),有著嚴謹?shù)慕Y(jié)構(gòu)和權(quán)威性[6]。本文難度等級詞頻統(tǒng)計模塊設計將直接參考《大綱》中的詞匯的詞性、難度等級等信息。
1設計思路
本文的設計思路如下圖2所示:
漢語是以字為單位,詞與詞之間沒有明顯的邊界信息。當句子長度和句子結(jié)構(gòu)復雜性增加,句中出現(xiàn)的詞數(shù)量隨之增多,除了檢索過程中詞匯歧義問題將越發(fā)突出外,詞檢索次數(shù)也越發(fā)頻繁。為了解決這些問題,本文首先使用分詞模塊對教材語料做分詞處理,讓處理后的語料得到精確的邊界、詞性信息;然后,在檢索統(tǒng)計模塊中,根據(jù)分詞后語料攜帶的各種信息,參考《大綱》中給出的詞匯、詞匯難度等級、詞性三者對應關系,做歸類統(tǒng)計操作,獲得詞頻、詞性詞頻、詞等級難度詞頻、超綱詞數(shù)目以及等級詞匯和超綱詞匯在不同語篇中分布等各類信息。其中,詞匯、詞匯難度等級、詞性對應關系如圖3所示:
2 檢索統(tǒng)計模塊實現(xiàn)
文本檢索依賴于關鍵詞模式匹配。多關鍵詞模式匹配是從目標文本中一次查找匹配多個關鍵詞的過程。文獻[7]中借用鍵樹結(jié)構(gòu)[8](圖4所示)的雙鏈樹形式保存關鍵字,使用了多關鍵詞模式匹配進行檢索。它的具體做法是:將所有待搜索關鍵詞保存在鍵樹結(jié)構(gòu)中,用葉子結(jié)點標志關鍵詞結(jié)束,并且在葉子結(jié)點中也保存了關鍵詞的頻率信息;檢索統(tǒng)計時,使用廣度優(yōu)先搜索來匹配目標文本串和樹中多個關鍵詞,如果目標文本串在鍵樹中存在一條從根到葉子節(jié)點的路徑,統(tǒng)計頻率加一,否則,放棄對當前的操作,繼續(xù)處理下一個詞。
本文在文獻[7]的基礎上,以《大綱》詞匯作為關鍵詞集,在深入分析《大綱》中8000詞的基本特征規(guī)律、存儲特征及詞首字在區(qū)位碼中的分布情況基礎上,設計哈希表與鍵樹相結(jié)合的存儲結(jié)構(gòu),實現(xiàn)對外漢語教學編著系統(tǒng)中的詞匯等級難度檢索統(tǒng)計功能。
(1)基于哈希表與鍵樹相結(jié)合的存儲結(jié)構(gòu)
受關鍵詞首字取值以及關鍵詞詞長影響,《大綱》關鍵詞存入鍵樹后,形成了一棵根節(jié)點孩子兄弟分支深度達到2000多層,而其它分支深度不超過5層的鍵樹結(jié)構(gòu)。如果能將關鍵詞的首字以某種方式進行分類,重新組織鍵樹結(jié)構(gòu),將能有效的縮短最長分支的長度。由此,我們考慮到了漢字區(qū)位碼,利用《大綱》關鍵詞首字在區(qū)碼的均勻分布情況,解決以上問題。
漢字在區(qū)位碼中占72區(qū),其中16區(qū)到55區(qū)為一級漢字;56區(qū)到87區(qū)為二級漢字?！洞缶V》中關鍵詞首詞有2057個,一級漢字有2495個,二級漢字只有8個,絕大部分首字分布在一級漢字中。對這2495個首字在一級漢字區(qū)的深入分析,我們發(fā)現(xiàn)這些漢字幾乎是等概率分布于各區(qū)中,數(shù)據(jù)如圖5所示。
本文采用哈希表和鍵樹相結(jié)合的存儲結(jié)構(gòu),利用關鍵詞首字區(qū)碼分割《大綱》關鍵詞鍵樹,將其轉(zhuǎn)化為多顆子鍵樹存儲在哈希表中,使每個子鍵樹和哈希表中唯一的存儲位置相對應。改造后的結(jié)構(gòu)如圖6所示:
(2)構(gòu)建存儲結(jié)構(gòu)步驟:
①采用漢字GB-2312碼與區(qū)號的對應關系,作為哈希映射函數(shù)。插入前,找出關鍵詞首字,使用首字的GB-2312碼計算出區(qū)碼,獲得哈希表中當前關鍵詞待插入位置。漢字區(qū)位碼與GB-2312碼對應關系為:GB-2312碼每個字符都用兩個字節(jié)表示,第一字節(jié)為“高字節(jié)”,由字符的區(qū)號值加上32而形成;第二字節(jié)為“低字節(jié)”,由字符的位號值加上32。
②確定子鍵樹在哈希表中位置后,查找子鍵樹中是否已存在該關鍵字,如果不存在,則將關鍵字插入子鍵樹中;如果存在,直接轉(zhuǎn)入步驟③
③檢查關鍵字葉子的結(jié)點中,相關的詞性、難度等級信息是否建立。如果不存在相關信息,就建立詞性、難度等級間的對應關系;否則,繼續(xù)插入下一關鍵詞。例如:“把”字在難等級詞表中出現(xiàn)了兩次,一次為甲級,對應介詞、量詞;第二次為丙級,對應動詞。檢查“把”字時,也需要兩次確認詞性、難度等級間的對應關系。
3 實驗
我們的檢索統(tǒng)計實驗語料來自于《新實用漢語課本》、《菲律賓華語課本》、《今日漢語》、《當代中文》、《基礎商務漢語》等5部漢語教材,語料多達20萬字。以《現(xiàn)代漢語語法信息詞典詳解》[9]基本詞類中定義的18個詞性,附加詞類中定義的5個詞性(前接成分、后接成分、成語、習用語、簡稱略語)為標準,使用中科院ICTCLAS分詞系統(tǒng)(研究版)進行分詞,對單獨使用鍵樹結(jié)構(gòu)和哈希表與鍵樹相結(jié)合存儲結(jié)構(gòu),在語料量和關鍵字數(shù)量上,進行檢索統(tǒng)計對比。硬件環(huán)境為Inter Pentium(R) D CPU 3.0 Hz,內(nèi)存2.0 G;軟件環(huán)境為Window XP,MyEclipse 6.0,JRE1.6。實驗結(jié)果如表1所示。
上表對比分析,語料量大小直接影響檢索速度;而在語料量相同的情況下,使用改進后的哈希表與鍵樹相結(jié)合存儲結(jié)構(gòu)分別存儲《大綱》4000詞和8000詞作為關鍵詞進行檢索,兩者耗時相差不大。
此外,我們選用暢銷海內(nèi)外的《實用漢語課本》第一冊到第五冊教材課文,進行詞頻、詞性詞頻、詞等級難度詞頻、超綱詞數(shù)目等統(tǒng)計操作。經(jīng)過重疊詞、地名、人名、時間詞、數(shù)量詞過濾后,得到如表2所示數(shù)據(jù)。
通過對《新實用漢語課本》1-5冊的定量分析,總體來看,隨著教材水平層次的加深,甲級占比例逐漸減少,乙、丙、丁級則逐漸上升。一般情況下,對外漢語教學大綱根據(jù)教學目標將教材分為初級、中級、高級,按照對外漢語教學領域經(jīng)驗,初級教材超綱詞包括《大綱》丙、丁級詞,中級教材超綱詞包括《大綱》丁級詞。文獻[10]給出對外漢語教材編寫和選用的一些參考值,如下表3所示。我們借用這種標準來衡量《新實用漢語課本》?！缎聦嵱脻h語課本》1-2冊為基礎水平,第一冊詞匯總體上符合難度要求、第二冊的詞匯超綱量超出標準9個百分點;第三冊、四冊作為初級到中級銜接,我們將其按中級標準做處理,第三冊、第四冊、第五冊的超綱詞匯比例分別為:25.7%、23.4%、31%。因此,《新實用漢語課本》3-5冊存在超綱情況,并且是略高于標準中的超綱范圍。
最后,我們選定了一些《大綱》詞匯和超綱詞匯,測試了這些詞匯在《新實用漢語課本》系列教材課文語料中的分布情況,來檢驗教材循序漸進性(系統(tǒng)性)。如《大綱》甲級詞匯“比較”,以動詞詞性在第4冊50課和第5冊55課中各出現(xiàn)1次,以副詞詞性在8篇課文中出現(xiàn),其中第4冊48課6次,第3冊36課和第4冊45課各3次;再如超綱詞匯“聊天”共出現(xiàn)了4次,第3冊27課2次,32課1次,第4冊39課1次。這些也體現(xiàn)了該教材在詞匯方面采取了螺旋式的安排方式,有利于學習者的掌握。
三 結(jié)論
本文基于《大綱》資源,利用現(xiàn)代教育技術對教材中詞匯進行系統(tǒng)的計量分析,通過構(gòu)建了輔助對外漢語教材詞頻等級統(tǒng)計模塊,為教材中語料詞匯難度定量分析提供了基礎。今后,隨著外漢語詞匯教學中對詞匯常用義項日益重視,要求我們下一步工作主要集中在一個方面,即參考其它詞匯教學大綱或詞典,用已有的模塊統(tǒng)計大規(guī)模教材語料,確定詞匯的常用義項,人工對詞義項劃分難度等級,將詞義級的詞匯頻度統(tǒng)計引入到我們的系統(tǒng)中。
參考文獻
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關鍵詞:建筑企業(yè);高技能人才;培養(yǎng)
建筑企業(yè)一線高技能人才是指建筑企業(yè)中具備國家職業(yè)技能等級分類中的高級工、技師和高級技師等較高技能的人才。近年來,國家推行職業(yè)準入制度,全國各地的建筑企業(yè)一線操作工人的職業(yè)技能培訓、考核、取證等工作開展得有聲有色。論文百事通大批操作工人通過職業(yè)技能培訓取得相應的技能證書。由于條件限制,目前建筑企業(yè)中大多數(shù)的一線操作工人只能取得初、中級工的技能證書,能拿到高級工、技師、高級技師證書的操作工人很少,導致目前建筑企業(yè)一線操作工人中高技能人才極為稀少。人是質(zhì)量的創(chuàng)造者,建筑企業(yè)的一線操作工人中必須有高技能的操作人才,才能有較高的施工質(zhì)量。新材料、新技術、新工藝的推廣和科技進步也要求建筑企業(yè)的一線操作工人必須具有較高的技能水平。目前建筑企業(yè)一線高技能人才的缺乏已成為制約建筑企業(yè)生存與發(fā)展的因素之一。
筆者走訪了許多建筑企業(yè),其中一線操作工人取得技能證書的,初級工約占18%;中級工約占66%;高級工約占15%;技師約占1%;高級技師幾乎沒有。而相關職校的畢業(yè)生,從事專業(yè)操作的很少,大多當起項目部的管理人員。另外,目前在建筑企業(yè)一線的操作工人以文化水平不高的農(nóng)民工為主。建筑企業(yè)要拿出建筑精品,往往因缺乏高技能的操作工人而束手無策。
就建筑企業(yè)內(nèi)部而言,各工種的情況相差較大。一般來說,比較有技術性的工種,如電工、暖通等工種的技術工人大多畢業(yè)于專業(yè)的職業(yè)學校,其綜合素質(zhì)相對較高,他們中能取得高級工的人數(shù)多于其他工種。一些較粗重的工種,如砌磚工、抹灰工、混凝土工、搭架工,由于職業(yè)學校中這類專業(yè)較少,培養(yǎng)出來的學生也較少,因此,這類工種的技術工人基本上還是師徒承傳或自學,文化程度仍然偏低,現(xiàn)有的職業(yè)技能證書也以初、中級為主,能取得高級工的就不多了,取得技師職稱的更是鳳毛麟角。
建筑企業(yè)一線高技能人才短缺的原因
造成建筑企業(yè)一線高技能人才短缺的原因有以下幾種。
(一)培訓、鑒定機構(gòu)短缺
國家推行職業(yè)準入制度以來,由于職業(yè)技能鑒定機構(gòu)需要有一定的資質(zhì),能鑒定中級工的鑒定機構(gòu)比較多,但能鑒定高級工的就不多了,能鑒定技師、高級技師的則非常少。建筑企業(yè)的操作工人,要想獲得技師職稱,唯一的途徑就是參加四年一次的職業(yè)技能競賽,并在省一級比賽中獲得前三名,才能拿到技師證書。而建筑企業(yè)一線操作工人,要參加市、省級的職業(yè)技能競賽是非常不容易的,可以說,留給他們參加高技能培訓的機會少之又少。
職業(yè)技能鑒定需要由具有職業(yè)技能鑒定資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定站來組織,特別是鑒定高級職業(yè)技能,更需要有較好的師資進行培訓和較好的場地來組織鑒定。有的地方職業(yè)技能鑒定機構(gòu)只對比較容易鑒定的工種組織鑒定,對于不好組織或不容易組織的工種就不組織鑒定,致使職業(yè)技能鑒定工作的某些方面形成空白。
(二)企業(yè)沒有培養(yǎng)高技能人才的積極性
目前,有一些建筑企業(yè)管理者認為,企業(yè)效益出在管理層而不在施工操作層,在企業(yè)管理中只注重管理人員隊伍的管理,而不注重一線操作工人的管理。當前的建筑企業(yè)中管理人員隊伍相對穩(wěn)定,而施工操作層面的工人并不穩(wěn)定,企業(yè)缺乏對技術工人進行職業(yè)技能培養(yǎng)的意識。
《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)已實施,但是,建筑業(yè)操作工人的流動性仍然很大,企業(yè)培養(yǎng)的一線高技能人才很容易流失。為了留住一線高技能人才,工人一旦取得技師職稱,企業(yè)往往把他們提到項目部作為管理人員,不能繼續(xù)發(fā)揮他們的特長,因此,許多取得技師職稱的操作工人就此離開了操作崗位。
有些企業(yè)為講求經(jīng)濟效益,對一線操作工人執(zhí)行的是計件工資制,他們怕操作工人拿到高技能證書后會要求提高工資或“跳槽”,不利于職工隊伍的穩(wěn)定。由于建筑企業(yè)沒有工廠車間那種穩(wěn)定的結(jié)構(gòu),而是階段性操作、交叉工種作業(yè),流動性大,項目部一般實行勞務外包,企業(yè)沒有與一線操作工人簽訂勞動合同和繳納各類社會保險,使一線操作工人沒有歸屬感,他們經(jīng)常變換工地,失去了上進心和凝聚力,對于取得什么樣的職業(yè)技能證書不感興趣。
(三)建筑企業(yè)一線操作工人本身沒有積極性
建筑企業(yè)一線操作工人大多由農(nóng)民工組成,往往來自較貧困的地區(qū),由于文化水平有限,對參加培訓、聽課、考試感到懼怕,認為自己能混碗飯吃就行,反正操作工一般以包干計件工資為主。此外,建筑企業(yè)的一線操作屬臟活、累活,加之社會上存在拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象,使許多一線操作工人不安心本行業(yè)的工作,只要有好機會就另謀高就了。
近幾年來,企業(yè)改革造成很多一線操作工人下崗,職場競爭激烈,就業(yè)壓力增大,加上勞動者維權(quán)難等因素,影響一線操作工人的思想情緒,使他們安于現(xiàn)狀,不想過多地考慮以后的事情。
(四)職業(yè)培訓機構(gòu)把關不嚴
在前幾年的職業(yè)技能培訓與鑒定中,由于某些培訓鑒定機構(gòu)只注重經(jīng)濟效益,忽視鑒定質(zhì)量,在開展職業(yè)技能培訓鑒定時不規(guī)范操作,或收費過高,或只要交錢就發(fā)給證書,培訓考試成了走過場,導致一些并不具備職業(yè)技能的人也得到了技能證書,這些人在一線生產(chǎn)施工中名不副實。
(五)整個社會的重視程度不夠
過去,企業(yè)評勞模、標兵、拔尖人才、先進人物等都很重視一線操作工人。而如今,整個社會氛圍都變了,電視、報紙等新聞媒體所關注的盡是官員、企業(yè)家、汽車、房產(chǎn)等,對一直在生產(chǎn)一線奉獻的產(chǎn)業(yè)工人沒人關注了。一些還保留每年評先制度的國有建筑企業(yè),在評先時一線操作工人的比例也越來越少,取而代之的都是廠長、經(jīng)理等管理層人員。
近年來,房價高漲,房地產(chǎn)開發(fā)大發(fā)其財,但建筑企業(yè)依然慘淡經(jīng)營。為了維持企業(yè)生存,建筑企業(yè)對一線操作工人的工資并沒有水漲船高,由于許多農(nóng)民工失業(yè),建筑一線操作工人上崗競爭更為激烈。
培養(yǎng)建筑企業(yè)一線
高技能人才的對策建議
近年來,國家出臺了許多政策來解決高技能人才不足的問題,有的省市也出臺了企業(yè)直接推舉認定技師、高級技師的措施。但培養(yǎng)高技能人才并不容易,需要做出巨大的努力。筆者認為,建筑企業(yè)要培養(yǎng)高技能的一線操作人才應采取以下對策。
(一)國家和相關管理部門要出臺相關的政策扶持建筑企業(yè)致力于培養(yǎng)一線高技能人才
對一些職業(yè)技能鑒定機構(gòu)加強管理,多開展一些高技能培訓。各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)應注重建筑企業(yè)一線操作層高技能人才的培養(yǎng),最好是鑒定機構(gòu)依托建筑企業(yè)的項目施工,結(jié)合某一工種有針對性地進行培訓鑒定,在實踐中培養(yǎng)出一線操作的高技能人才。各地有資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)應負起培訓與鑒定的責任,根據(jù)勞動力市場需求開展工作。建筑企業(yè)一線操作工人的技能考試從資金投入到場地準備較為繁瑣,但如果結(jié)合項目部的施工場地來進行職業(yè)技能鑒定,就容易多了。只要有認真負責的精神,肯下工夫,按照規(guī)定程序和規(guī)范組織一個工種的技能鑒定是非常可行的。
(二)企業(yè)管理者要從思想上重視高技能人才的培養(yǎng)
培養(yǎng)高技能人才不是短期行為,建筑企業(yè)要建立高技能人才的激勵機制,鼓勵一線操作工人學習技術,不斷提高自身的綜合素質(zhì)。企業(yè)是培養(yǎng)一線高技能人才的主戰(zhàn)場,要結(jié)合精品工程建設培養(yǎng)高技能人才,各項目部應在實際操作中注重操作工人的培養(yǎng),經(jīng)常性地開展職業(yè)技能競賽和技能練兵活動,讓那些具有高技能素質(zhì)的操作工人有展示自身才能和技藝的機會。
建筑企業(yè)要對一線操作工人進行職業(yè)道德教育,要進行定期考核,通過技能考核激勵員工學習技能。對取得好成績、表現(xiàn)優(yōu)秀的技能人才進行精神和物質(zhì)方面的獎勵,要采取一些能留住高技能人才的人本管理措施,讓他們安心在本企業(yè)工作。按照《勞動法》、《勞動合同法》的要求,建筑企業(yè)應與一線操作工人簽訂《勞動合同》,為他們繳納各種社會保險,這是留住人才的最低要求。對于高技能的一線操作工人,還要給他們與管理人員相當?shù)母＠?企業(yè)評選先進、推薦優(yōu)秀人才也要把一線高技能人才考慮進去。只有理解人才、尊重人才,企業(yè)才能留住一線高技能人才,我們的企業(yè)才會有希望。
(三)培養(yǎng)高技能人才要杜絕虛假做法
近些年來,職業(yè)技能鑒定過程中出現(xiàn)了一些弄虛作假的現(xiàn)象。有些人為了混張技能證書,制造假文憑,杜撰假成績、假材料;有的人并沒有真本事,靠拉人情關系取得虛假的職業(yè)技能證書。這樣的行為是極為有害的。使用造假手段獲取技能證書,打擊了員工學習技能的積極性,那些有真本事的高技能人才就不能脫穎而出,就會埋沒人才,培養(yǎng)高技能人才就會成為一句空話。因此,要培養(yǎng)高技能人才,就要從實戰(zhàn)出發(fā),讓那些有真才實學、有真本事的技術工人得到培養(yǎng),讓那些有進取心的人有發(fā)揮才能的機會。對于建筑技術工人,最好的考核方法就是在施工現(xiàn)場進行技能比賽或技能考試,只要擁有一定的工作年限并在規(guī)定時間內(nèi)達到勞動定額的要求和質(zhì)量標準,就應肯定他的技能等級。
(四)借助社會力量培養(yǎng)高技能人才
由于建筑企業(yè)本身沒有鑒定職業(yè)技能的資格,培養(yǎng)一線高技能人才就要依靠社會的相關部門,各地勞動部門、職業(yè)技能鑒定站、職業(yè)介紹中介公司、勞務公司都應建立一線操作工人的高技能人才庫,為建筑企業(yè)提供高技能人才儲備,也為高技能人才提供展示的平臺。新晨
職業(yè)教育培訓對于提升建筑企業(yè)一線操作工人的技能水平和就業(yè)層次具有重要的作用。值得注意的是,目前建筑企業(yè)一線的操作工人仍以農(nóng)民工為主,他們的技能大都處于初、中級工水平,要提高他們的技能水平,就要通過職業(yè)教育培訓來改變。而目前卻非常缺乏建筑技能方面的職業(yè)教育培訓,因此,我們要加強這方面的工作。
社會各種媒體也要宣傳勞動光榮的理念,要為廣大勞動者唱贊歌。各相關機構(gòu)要經(jīng)常組織各種技術練兵和職業(yè)技能競賽活動,讓有真本事的一線操作工人有展示自身技藝的機會。同時,勞動執(zhí)法部門和各級工會也要維護高技能人才的合法權(quán)益,為他們學習和提高技能創(chuàng)造良好的條件,讓一線操作工人能全身心地投入到提高操作技能的工作中去。
培養(yǎng)一線高技能人才是一個長期積累的過程,要改變目前建筑企業(yè)一線高技能人才缺乏的局面,需要持續(xù)努力。我們熱切希望社會相關部門能通力合作,重視這項工作,以保證建筑企業(yè)有一支高素質(zhì)的技能人才隊伍,從而不斷提高施工質(zhì)量,為社會創(chuàng)造出更多的建筑精品。
參考文獻:
[1]錢軍.高素質(zhì)多面手員工在實現(xiàn)精益施工中的作用研究[J].建筑經(jīng)濟,2009,(11).
論文提要兗礦職業(yè)教育自上世紀年代開始以來，逐漸發(fā)展成高等職業(yè)教育、中等技工學校教育、職工培訓等多層次、多種形式的完整的教學培訓體系，本文在分析了兗礦目前職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，分析了當前職業(yè)教育所面i臨的5個方面的問題，提出了作者對兗礦現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展理念，發(fā)展定位、管理體系運行模式的認識和見解，供決策者參考。
充州礦區(qū)開發(fā)始于上世紀60年代末期，1976年7月成立充州礦務局，1996年3月整體改制為國有獨資公司，1999年5月成立充礦集團。經(jīng)過40多年開發(fā)建設，已發(fā)展為員工近10萬，以煤炭、煤化工、煤電鋁及機電成套裝備制造為主業(yè)，跨地區(qū)、跨行業(yè)發(fā)展的國際化的特大型煤炭企業(yè)集團。職業(yè)教育也從70年代末成立充州煤炭建設指揮部技校開始起步，由原來的單一技工教育，發(fā)展到后來的職大、電大、函大等高等職業(yè)學歷教育、高級技工教育、崗位技能培訓和安全培訓等多種形式的職業(yè)培訓教育，至今已經(jīng)形成由職工大學、黨校、高級技工學校為主體的多層次的教育體系。職業(yè)教育培訓也從以集團公司為主，深人到基層各單位。30多年來，充礦職業(yè)教育體系為充礦培養(yǎng)和培訓了近10萬名優(yōu)秀員工，其中不少已成為中高級管理人才和技術骨干，為充礦的發(fā)展做出了巨大的貢獻?？偨Y(jié)這30多年來集團職業(yè)教育培訓事業(yè)的發(fā)展，可以用四句話、20個字來概括，即“形式多樣，層次完備，體系龐大，功能齊全、成績斐然。”
1目前集團職業(yè)教育體系現(xiàn)狀
(1)目前集團公司擁有完備的職教學校2所:黨校、山東工貿(mào)學院籌備處(包括職工大學、技工學校、環(huán)保安全培訓中心)。其中，黨校以干部培訓為主，學歷教育為輔;職工大學以學歷教育為主，培訓為輔;技工學校以職業(yè)技術和技工教育為主;環(huán)保安全培訓中心全部為培訓業(yè)務。教職工1200人左右，辦學規(guī)模8410人，設備總價值1570.57萬元。
(2)獨立設置的礦處培訓單位17所:南屯礦教培中心、興隆莊礦教培中心、鮑店礦教培中心、東灘礦教培中心、濟二礦教培中心、濟三礦教培中心、北宿礦教培中心、楊村礦教培中心、鐵運處職教中心、唐村公司教培中心、三十七處教培中心、新陸公司教培中心、機電廠教培中心、水泥廠教培中心、焦化廠教培中心、濟東新村教培中心、鐵東社區(qū)教培中心。這17所礦處培訓單位有獨立的機構(gòu)、場所、設備。教職工287人，辦學規(guī)模4530人，設備總價值534.82萬元。
其中有一所國家一級煤礦安全培訓基地一“中國煤炭工業(yè)環(huán)保安全培訓中心”;一所國家二級地面安全培訓基地;四所國家三級煤礦安全培訓基地，即:南屯礦教培中心、興隆莊礦教培中心、鮑店礦教培中心、東灘礦教培中心，四所國家四級煤礦安全培訓基地，即:濟二礦教培中心、濟三礦教培中心、北宿礦教培中心、楊村礦教培中心。
(3)未獨立設置的礦處職業(yè)教育部門6個:物資部勞動人事科、開發(fā)公司人力資源部(教培中心)、地質(zhì)公司教培中心、大陸公司人力資源部(培訓)、魯南化肥廠人力資源處、華聚能源公司人力資源部(職教辦)。這6個未獨立設置的職業(yè)教育部門有專職教育人員20人，辦學規(guī)模880人，設備總價值24.3萬元。其培訓計劃列人集團公司總計劃。
2集團公司現(xiàn)行的職業(yè)教育管理體制
集團公司教育培訓工作實行“一級決策”、“兩級管理”的體制。一級決策:教育委員會是公司教育的一級決策機構(gòu)，對教育培訓的重大問題進行統(tǒng)一研究部署。兩級管理:一級是公司教委和教育培訓部，二級是公司所屬各教育部門。
3目前集團公司職業(yè)教育存在的問題和困境
3.1管理體制不順，運行機制不暢
集團公司從2002年進行了專業(yè)化改革，將集團教育體系劃為物業(yè)公司管理，使得原先建立的“一級決策”、“兩級管理”的體制難以實施，教育委員會名存實亡，職能缺失。集團公司教育培訓部也掛靠在物業(yè)公司，難于在全集團公司實行統(tǒng)一管理。
3.2集團公司職業(yè)教育定位不準，過分市場化導致職業(yè)教育失去應有的方向
集團公司職業(yè)教育定位應該是為集團公司發(fā)展提供人才支撐和保障。為此，應該承擔起員工職業(yè)培訓、文化素質(zhì)水平的提高以及為集團公司輸送所需要的具有一定專業(yè)技能和水平的初中高級技術工人的任務，這是企業(yè)自身發(fā)展所必須做好的一項工作，也是企業(yè)對員工應該承擔的責任和義務。但從這幾年的運行體制來看，集團公司職業(yè)教育沒有把握好這個責任定位，過分強調(diào)教育要面向市場，而把集團公司職業(yè)教育全面向市場化推進，導致職業(yè)教育失去應有的方向。學校不去想如何設置專業(yè)、改進教學內(nèi)容、提高教學質(zhì)量以滿足集團快速發(fā)展對各類人才的需求，而是花費很大的精力去想著創(chuàng)收，用創(chuàng)收來維持職業(yè)教育的運行，千方百計的尋找生源、財源和安排學生的去向，以維持學校的生存，事實上已嚴重的影響了正常的職業(yè)教育工作，迷失了職業(yè)教育發(fā)展的方向。
3.3職業(yè)教育經(jīng)費不足，職業(yè)教育發(fā)展面臨極大困境
由于職業(yè)教育定位不準，教育市場化理念的引導，導致集團投人的教學經(jīng)費嚴重不足，教學設施得不到改善，教師工資待遇相對其他學校差距很大，甚至難以保障，這嚴重的影響了教師們的教學熱情和積極性，教學質(zhì)量下滑嚴重，職業(yè)教育發(fā)展面臨著極大的困境。
3.4職業(yè)教育發(fā)展與集團人才發(fā)展規(guī)劃要求脫節(jié)
由于管理體制機制的原因，分管人力資源部門與分管卑 業(yè)教育部門不歸同一領導管理，也不歸屬于同一管理部門，招 此之間沒有溝通機制，使得職業(yè)教育發(fā)展與集團人才需求}r 劃相脫離，技工學校和職工大學招生專業(yè)、招生規(guī)模、課程is 置以及培養(yǎng)方向難以與集團發(fā)展要求相統(tǒng)一，與社會需求性 難以適應，許多學生畢業(yè)后難以就業(yè)，礦區(qū)大量的畢業(yè)生在易 待業(yè)，嚴重影響了礦區(qū)的穩(wěn)定和發(fā)展。
3.5人才資源配里體制住化，導致從事職業(yè)教育人員數(shù)龐大、結(jié)構(gòu)失衡
全集團公司人才資源管理條塊限制嚴重，人才資源配置體制僵化，流動不暢，職業(yè)教育領域大量行政人員及富余教歸 閑置不能發(fā)揮作用，而一些緊缺的專業(yè)教師引進不進來，導彩從事職業(yè)教育人員數(shù)量龐大，結(jié)構(gòu)失衡。
這些問題的存在已嚴重地制約著充礦的發(fā)展，不利于伍進集團人才的成長和礦區(qū)子女就業(yè)，影響礦區(qū)的安全和穩(wěn)定不利于科學發(fā)展。
4新時期充礦職業(yè)教育發(fā)展的理念和模式探討
當前我國正處于工業(yè)化中期，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設進程力「快，一方面帶來了對煤炭等能源資源的需求量不斷加大，另一方面也加劇了我國長期存在著的人口眾多，就業(yè)壓力大的傾題，同時我國的環(huán)境問題也越來越嚴重。未來“十二五”期間，我國將實施高效低耗減排的低碳經(jīng)濟，并建設資源節(jié)約型私環(huán)境友好社會，對我國能源產(chǎn)業(yè)特別是煤炭行業(yè)，將產(chǎn)生深遠的影響。他要求我國煤炭等能源產(chǎn)業(yè)，一要加快發(fā)展，保障能源供給;二要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，節(jié)能減排，保護環(huán)境，實施低碳經(jīng)濟，三要優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展新能源等新型戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。在煤炭行業(yè)特別要求加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快大基地、大集團建設，淘汰落后的中小煤礦，提高產(chǎn)業(yè)集中度。伴隨著“十二五”煤炭產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，資源和市場爭奪將進一步加劇，競爭激烈。面對這快速變化的形勢和要求，充礦集團職業(yè)教育必須做進行相應的調(diào)整，加快管理體制機制和發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變，盡快建立適合集團快速發(fā)展需要的職業(yè)教育體系，以適應新形勢的要求。針對充礦目前職業(yè)教育發(fā)展存在的問題，本文對新時期充礦現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的理念和模式提出作者自己的一些觀點作為探討，以期得到?jīng)Q策者的關注。
4.1職業(yè)教育理念
貫徹“以人為本，教育為先”的思想，樹立“教育興企，教育立企”的理念，通過加強職業(yè)教育，提升員工的素質(zhì)和技能水平，為員工發(fā)展提供機會，為企業(yè)發(fā)展提供所需的各類技術和管理人才，做好人才和知識的儲備。
4.2職業(yè)教育的定位
突出充礦現(xiàn)代職業(yè)教育的特色，以現(xiàn)代采煤技術、現(xiàn)代機電加工制造、現(xiàn)代煤化工、電力、電鋁、建筑、物流等專業(yè)為主，圍繞著充礦集團和當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展的需求，以內(nèi)為主，以外為輔，為充礦和社會培養(yǎng)大批具備良好職業(yè)道德，具有初中級以上知識和技能的技術工人，同時為在職員工提供各種繼續(xù)教育服務，為集團發(fā)展提供人才和智力支持。
4.3發(fā)展思路
貫徹落實“科學發(fā)展觀”，以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以能力培養(yǎng)為本位，堅持職業(yè)教育為促進集團公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務，為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術進步服務，為促進就業(yè)和再就業(yè)服務，堅持體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，深化辦學體制、管理體制和教育教學改革，著力構(gòu)建職業(yè)教育服務網(wǎng)絡體系，認真實施技能型人才培養(yǎng)培訓工程、實用人才培訓工程、成人繼續(xù)教育和再就業(yè)培訓工程，全面提高礦區(qū)勞動者的綜合素質(zhì)，為推動充礦集團又好又快發(fā)展提供人力資源保障。
4.4集團公司職業(yè)教育體系管理運行模式
鑒于目前充礦職業(yè)教育存在的管理體制和運行模式不適應集團發(fā)展的問題，本文作者認為，應結(jié)合集團公司管控體系建設與調(diào)整的契機，抓住當前充礦大發(fā)展的機會，調(diào)整和理順好充礦現(xiàn)代職業(yè)教育管理體系，建立起功能完備、體系完整、管理運行順暢、教學效果有保障的良好的現(xiàn)代職業(yè)教育管理運行模式。為此，本文作者提出以下模式供決策者參考。
充礦現(xiàn)代職業(yè)教育管理運行模式見圖1:
幾點需要說明的問題:①充礦職業(yè)教育應以滿足集團發(fā)展為根本目的;②辦學方式:以集團統(tǒng)籌為主、市場化為輔;③管理方式:集團統(tǒng)一管理，礦處分級負責;④教育資源分享方式:職業(yè)教育資源全集團共享，培養(yǎng)對象面向全集團公司所有員工及其子女，集團內(nèi)各單位員工均享有職業(yè)再教育培訓的權(quán)利，各單位用人均可跟集團職業(yè)教育機構(gòu)簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，獲得培訓合格的技術工人;⑤招生及培養(yǎng)方式:高等職業(yè)學校面向社會招生，自主就業(yè);高等技工學校實行“訂單式”培養(yǎng)、以內(nèi)為主，以外為輔，優(yōu)先滿足充礦集團發(fā)展對各類各級技工人才的需求。⑥教學質(zhì)量評估:以人力資源、技能鑒定單位和用人單位評價考核為準。
關于教學經(jīng)費問題需要說明的是:充礦集團職業(yè)教育是支撐企業(yè)發(fā)展的一項重要工作，其經(jīng)費來源應該主要由集團公司承擔，集團公司每年應根據(jù)辦學規(guī)模、教師數(shù)量以及招生人數(shù)，在保障教師工資水平的基礎上，根據(jù)辦學規(guī)模和需要增減辦學經(jīng)費。
上海新增1 例H7N9 人感染病例
近日，上海市政府新聞辦公室官方微博：市衛(wèi)生計生委12 月6 日通報，上海市報告新增1 例人感染H7N9 確診病例：患者盛某某，男，38 歲，本市戶籍，于12 月6 日確診。全國政協(xié)委員、傳染病學專家、中國工程院院士李蘭娟接受采訪時表示，研究發(fā)現(xiàn)，H7N9 病毒源于家禽。李蘭娟指出，關閉活禽市場，實施定點屠宰，是源頭防控最為有效的措施。只要能控制家禽，就能控制大規(guī)模的傳播。根據(jù)國家規(guī)定，從2013 年11月1日開始，上海市已將人感染H7N9 納入乙類傳染病進行管理。
廣東今冬首例H7N9 死亡病例出現(xiàn)
12 月7 日，廣東省衛(wèi)生計生委通報，新增報告1 例人感染H7N9 禽流感確診病例，該名梅州的男患者已經(jīng)死亡，這也是廣東報告的今冬首例H7N9 死亡病例。患者林某，男，66 歲，現(xiàn)住梅州市梅江區(qū)，有嚴重的腎病綜合征病史，12 月3 日死亡。梅州市疾控中心和省疾控中心12 月6 日在常規(guī)流感監(jiān)測樣本中檢出H7N9 禽流感病毒陽性。按有關診斷標準，對該患者增加補充診斷為人感染H7N9 禽流感病例。今冬首例患者病情仍危重，在此之前的11 月28 日，廣東報告的今冬首例人感染H7N9 禽流感確診病例，患者鄧某，女，31 歲，現(xiàn)住東莞市。11 月28 日確診為人感染H7N9 禽流感病例，目前患者病情仍危重，在廣州市的定點醫(yī)院收治住院。
禽流感疫情正逼近 香港或停售活禽
12 月8 日，香港媒體報道，在接獲內(nèi)地通報廣東梅州有病人確診H7N9 禽流感后，香港食物及衛(wèi)生局局長高永文表明疫癥正逼近香港。他說，內(nèi)地供港活家禽雖經(jīng)抽驗才可輸港，但難做到零風險，長遠要考慮是否繼續(xù)售賣活家禽。除非內(nèi)地采取更嚴格措施，否則今年H7N9 禽流感情況將比往年嚴重。港九雞鴨行業(yè)工會副主席馬平龍稱，接近圣誕新年假期，如果停止售賣活家禽將減少行業(yè)近六成收入，對行業(yè)打擊沉重。回應停售活家禽的呼聲，港九雞鴨行業(yè)工會副主席馬平龍認為，如果停售活禽將對行業(yè)造成打擊，尤其是假期將近，認為如果相關措施持續(xù)超過一個月，希望政府考慮對行業(yè)給予補貼。
執(zhí)法
北京市動物衛(wèi)生監(jiān)督所今年查辦獸藥違法案件18 起
近期，北京市動物衛(wèi)生監(jiān)督所通過三項措施嚴格核查假劣獸藥工作，取得一定成效。一是嚴格核查獸藥質(zhì)量監(jiān)督抽檢不合格信息，根據(jù)抽檢樣品信息開展倒查倒排活動；二是嚴格核查農(nóng)業(yè)部通報假劣獸藥信息，通過市區(qū)聯(lián)合、省際聯(lián)合開展跨區(qū)域執(zhí)法活動；三是嚴格核查舉報信息，根據(jù)舉報信息開展突查、暗查活動。截至目前，該所共直接或指導區(qū)縣監(jiān)督所查辦生產(chǎn)、經(jīng)營假劣獸藥行為的違法案件18 起，罰沒款總計50 余萬元。
廣州畜牧總公司原總經(jīng)理受賄230 萬被判12 年
12 月2 日，廣州市畜牧總公司原總經(jīng)理聞偉龍因多次收受賄賂230 萬元用于償還賭債，被廣州市中級人民法院以受賄罪判處有期徒刑12 年，并處沒收個人財產(chǎn)40 萬元，追繳受賄違法所得230 萬元，上繳國庫。法院審理查明，2000 年4 月至2010 年10 月間，聞偉龍先后擔任廣州市農(nóng)業(yè)委員會辦公室主任、廣州市農(nóng)業(yè)局辦公室主任及農(nóng)村工作辦公室主任、廣州市畜牧總公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理、黨委副書記等職務。在擔任上述職務期間，聞偉龍先后利用其負責工程招投標、分管農(nóng)田改造和負責廣州市畜牧總公司全面工作的職務便利，多次為其表哥羅宏燦( 另案處理) 在承攬工程項目業(yè)務上提供幫助，謀取不正當利益。2004 年，聞偉龍非法收受羅宏燦賄送的230 萬元，用于償還其在澳門賭博所欠賭債。
連云港查扣300 噸巴西瘋牛肉 涉案金額數(shù)以億計
11 月30 日，江蘇省公安廳、省農(nóng)委、省環(huán)保廳、省食藥監(jiān)局聯(lián)合召開打擊食品藥品環(huán)境犯罪新聞會，通報了江蘇警方聯(lián)合多部門打擊食品、藥品、環(huán)境污染犯罪的工作情況。其中，今年1 月，灌云縣食安委接到舉報，稱某農(nóng)貿(mào)市場有人銷售“假牛肉”。經(jīng)查，這些牛肉是巴西進口牛肉，從非法渠道進入我國。經(jīng)審訊得知2012 年底巴西牛肉禁售后，他們得知外省幾個地區(qū)仍能拿到巴西牛肉，而且價格低廉，從中可以牟取暴利，于是從去年初開始另辟渠道進貨，并銷往江蘇及周邊省份，其中僅銷售至連云港地區(qū)的就達1 億多元。今年4 月，相關嫌疑人被依法批捕。目前，27 名涉案人員被警方抓獲，近300 噸問題牛肉被查扣。
現(xiàn)代牧業(yè)陷病牛門 超七成奶源供給蒙牛特侖蘇
據(jù)報道，陜西犇犇牧業(yè)有限公司通過競標，購買了現(xiàn)代牧業(yè)寶雞公司90 頭淘汰牛。西安市動物疾病預防控制中心出具的動物疫病檢驗報告顯示，其中5 頭牛“結(jié)核病”檢測結(jié)果呈陽性，37 頭?！安疾 笨贵w檢測呈陽性。目前，犇犇牧業(yè)法人代表李海平因“涉嫌生產(chǎn)、銷售不符合安全標準的食品罪”，被警方刑事拘留。“但現(xiàn)代牧業(yè)寶雞( 公司) 出售的牛耳標與產(chǎn)地不符合，牛是眉縣的，而開具檢疫票和證明，及掛耳標的卻是扶風縣，這是不允許的。”相關監(jiān)管部門工作人員說，現(xiàn)代牧業(yè)寶雞公司稱，90 頭牛都打疫苗了，但是沒有報備，正常程序是公司自己打，疫苗可以自己買，但是要報備上級部門( 陜西省畜牧局) 批準以后才能打。另據(jù)報道，今年3 月27 日，眉縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所接到群眾舉報稱，現(xiàn)代牧業(yè)寶雞公司在對外銷售病牛，后經(jīng)查實，現(xiàn)代牧業(yè)寶雞公司因此被罰2 000 元。
獸藥
農(nóng)業(yè)部啟動首批獸藥行政許可項目網(wǎng)上申報
為提高行政審批效率和便民服務水平，農(nóng)業(yè)部決定自2014 年12 月15 日起啟動第一批獸藥行政許可項目網(wǎng)上申報工作。據(jù)農(nóng)業(yè)部公告顯示，實施網(wǎng)上申報的獸藥行政許可項目（第一批）包括：研制新獸藥使用一類病原微生物審批、獸藥進口（通關單）審批、獸藥（獸用生物制品）進口審批；自2014 年12 月10 日起，申請人可登錄“農(nóng)業(yè)部行政審批綜合辦公系統(tǒng)”（網(wǎng)址：xzsp.moa.gov.cn）進行注冊。注冊成功后憑登錄名稱和密碼進入擬申請事項操作系統(tǒng)，按照獸藥行政審批辦事指南（農(nóng)業(yè)部公告第1704 號）有關要求在線填寫申請表，上傳有關附件，并在線打印申請表。公告要求，自2014 年12 月15日起，實施網(wǎng)上申請和紙質(zhì)材料申請并行，二者都符合要求的，農(nóng)業(yè)部行政審批辦公大廳方予以受理，將按規(guī)定的程序和承諾的時限辦理。
紫錐菊根和紫錐菊根末獲二類新獸藥注冊
日前，農(nóng)業(yè)部批準了華南農(nóng)業(yè)大學等5 家單位申報的紫錐菊根等2 種獸藥產(chǎn)品為新獸藥，并核發(fā)了《新獸藥注冊證書》。據(jù)悉，紫錐菊根和紫錐菊根末由華南農(nóng)業(yè)大學、廣州華農(nóng)大實驗獸藥有限公司、廣東大華農(nóng)動物保健品股份有限公司動物保健品廠、天津瑞普生物技術股份有限公司、成都乾坤動物藥業(yè)有限公司5 家單位聯(lián)合研制，獲得的新獸藥類別均為二類新獸藥。同時，農(nóng)業(yè)部還批準華南農(nóng)業(yè)大學申報的雞新城疫、禽流感（H9 亞型）二聯(lián)滅活疫苗（LaSota 株+SS 株）變更注冊，并修訂后的產(chǎn)品試行規(guī)程、質(zhì)量標準、說明書和標簽，自之日起執(zhí)行。此前的同品種獸藥產(chǎn)品質(zhì)量標準同時廢止。
中崇信諾動物疫苗產(chǎn)業(yè)落戶泰州 總投資5 億
11 月28 日，中崇信諾生物制藥泰州有限公司、中崇信諾生物科技泰州有限公司動物疫苗研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項目在中國醫(yī)藥城破土動工。“建成投產(chǎn)后，我們將年產(chǎn)禽( 獸)用滅活疫苗5 億毫升；禽( 獸) 用活疫苗800 萬瓶；禽用液氮苗200 萬支。”中崇集團副總裁、中崇信諾制藥有限公司董事長盛瑛介紹，泰州項目的土建工程計劃將在明年6 月完工，隨后就會建設11 條生產(chǎn)線，力爭明年年底正式投產(chǎn)。中崇信諾生物制藥泰州有限公司專業(yè)從事獸用生物制品產(chǎn)業(yè)化及銷售，爭取在未來的3 ～ 5 年內(nèi)投資5 億元人民幣，將該公司建成具有國際競爭力的獸用生物制品一流企業(yè)，為養(yǎng)殖業(yè)提供高品質(zhì)獸用疫苗產(chǎn)品及配套診斷制劑，躋身國內(nèi)一流、與國際接軌的獸用生物制品企業(yè)行列。
科研
研究稱H9N2 亞型禽流感病毒對公共衛(wèi)生存在威脅
中國農(nóng)科院哈爾濱獸醫(yī)研究所陳化蘭科研團隊的最新研究揭示了H9N2 禽流感病毒對公共衛(wèi)生的潛在風險。由于H9N2 禽流感病毒屬于低致病力病原，單純感染不能引起家禽發(fā)病，在動物疫病防控中往往被忽略，從而使其得以廣泛傳播和長足進化，目前在全球范圍內(nèi)的野鳥和家禽中廣泛分布。針對這一潛在威脅，陳化蘭科研團隊對2009-2013 年分離的H9N2 禽流感病毒進行了系統(tǒng)研究，發(fā)現(xiàn)這些病毒都可以有效結(jié)合人類呼吸道受體，其中一些病毒已經(jīng)獲得了在雪貂之間經(jīng)呼吸道飛沫傳播的能力。這些可傳播的H9N2 病毒具有相似的“內(nèi)部基因組合”, 并且被完整地提供給引起人感染和死亡的H7N9 和H10N8 禽流感病毒。因此，自然界中廣泛存在的H9N2 禽流感病毒對人類公共衛(wèi)生的威脅，不僅僅在于它們本身有引起人類流感流行的潛力，還在于它們可以作為內(nèi)部基因組供體，將其他亞型的禽流感病毒“引渡”到人群中。
科學家分析H10N8 新病毒
英國醫(yī)學期刊《柳葉刀》1 2月5日在線登載中國醫(yī)學專家的論文，對新型H10N8 禽流感病毒造成的首例死亡病例進行了分析，認為這種新型病毒混有其他禽流感病毒的基因，目前還沒有證據(jù)表明其是否會流行蔓延或人際傳播。
研究人員通過基因測序、氣管吸入樣本檢測等手段對這種病毒進行了詳細研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，它與2007 年和2012 年在水樣和活禽身上發(fā)現(xiàn)的H10N8 病毒并不完全相同。這種新型病毒從H9N2 禽流感病毒中獲取了6種基因并重組，可對人類肺部深層組織造成感染，進而在人體內(nèi)迅速復制。英國國家醫(yī)學研究院的世衛(wèi)組織流感合作研究中心主任約翰·麥考利說，目前掌握的信息還不足以判斷H10N8 病毒引發(fā)大流行的能力，不能排除還會有人感染這種病毒的可能性。此外，這種病毒在禽類中不會引發(fā)明顯感染癥狀，因此更需加強監(jiān)控。
中國農(nóng)科院成功研制“鴨坦布蘇病毒病活疫苗”
近日，中國農(nóng)業(yè)科學院上海獸醫(yī)研究所科研人員率先從發(fā)病鴨場分離鑒定出引起雛鴨高熱、食欲不振、生長遲緩、產(chǎn)蛋下降乃至停止新發(fā)鴨傳染病的病原，將之命名為“坦布蘇病毒”，并成功研制出“鴨坦布蘇病毒病活疫苗（FX2010-180P 株）”。據(jù)科研人員介紹，該病毒為黃病毒科黃病毒屬的病毒。目前發(fā)現(xiàn)鴨坦布蘇病毒不僅可以感染引起鴨、鵝等水禽發(fā)病，而且可以從雞、麻雀等陸禽中分離到該病毒，表明這種新病毒宿主范圍廣泛，潛在危害巨大。自2010 年春季以來，我國主要養(yǎng)鴨地區(qū)相繼暴發(fā)由該病毒引發(fā)的疫情。研究人員還將分離到的鴨坦布蘇病毒分離株（FX2010）在雞胚成纖維細胞上連續(xù)傳代、純化，獲得一株對鴨無致病性的毒株，該毒株不能經(jīng)鼻腔感染易感鴨，也不能在鴨之間進行水平傳播，但經(jīng)肌肉接種卻具有良好的免疫原性，低劑量即可激發(fā)出高滴度中和抗體。該疫苗臨床試驗申請獲農(nóng)業(yè)部批準，為該疫苗申請一類新獸藥證書邁出關鍵的一步。
國產(chǎn)禽免疫抑制病診斷試劑盒問世
近日從中國農(nóng)業(yè)科學院哈爾濱獸醫(yī)研究所獲悉，該所與哈爾濱動物用生物制品國家工程研究中心聯(lián)合研制成功系列禽免疫抑制病診斷試劑盒。此國產(chǎn)系列試劑盒的應用將使我國禽免疫抑制病的診斷、防控告別過去單純依賴進口試劑盒的局面，大幅度降低我國禽傳染病的防控成本。
此前，國內(nèi)對這些疫病的診斷主要依靠進口試劑盒，但進口試劑盒價格昂貴，有時還不能及時供應，因而極大地限制了禽免疫抑制病的流行病學監(jiān)測和診斷，更不利于疫病的有效防控。幾年前，為解決這種被動受制于進口試劑盒的局面，哈獸研禽免疫抑制病團隊與哈爾濱動物用生物制品國家工程研究中心聯(lián)合攻關，經(jīng)過幾年的不斷研究改進和嚴格實驗復核，終于研制成功用于系列禽免疫抑制病的抗原、抗體檢測試劑盒。這些試劑盒敏感性高、特異性好，可以與國外試劑盒相媲美。
國際
葡萄牙有望明年開始向中國出口豬肉產(chǎn)品
近日，正在中國進行訪問葡萄牙農(nóng)業(yè)海洋部長阿松桑·克里斯塔斯( 女) 在北京表示，葡萄牙明年有望向中國出口豬肉產(chǎn)品?？死锼顾拐f，中葡全面戰(zhàn)略伙伴關系讓兩國的經(jīng)貿(mào)關系越來越緊密。葡萄牙不斷擴大對中國的產(chǎn)品出口，該國的農(nóng)產(chǎn)品，例如葡萄酒、奶制品、魚類產(chǎn)品已經(jīng)打開了中國的市場。明年，葡萄牙的豬肉制品也有望進入中國。她透露，中國關部門正在葡萄牙進行實地考察和檢驗，預計葡豬肉制品將在近期通過審核，明年進入中國市場。為此，已經(jīng)有葡萄牙公司申請向中國出口的資質(zhì)。
美農(nóng)業(yè)部：將向中國出售超11 萬噸美國大豆
11 月18 日消息，美國農(nóng)業(yè)部(USDA) 周一宣布，民間出口商向中國出售111 095 噸美國大豆，交付日期為2014/15 銷售年度。該銷售年度是從2014 年9 月1日開始。美國農(nóng)業(yè)部稱，所公布的銷售總量中包括之前曾經(jīng)公布的被銷往未知目的地的50 641 噸大豆。根據(jù)法律，出口商如果一天內(nèi)銷售的大宗商品總量達到10 萬噸、或一個報告周期內(nèi)銷售總量達到20 萬噸，都必須立即上報。若銷量未達到上述報告標準，可以每周報告一次。
黑龍江省對俄出口豬肉超四千噸
根據(jù)黑龍江出入境檢驗檢疫局統(tǒng)計，自10 月12 日對俄出口首批豬肉啟運至今，黑龍江省兩家對俄豬肉出口企業(yè)已出口豬肉超4 000 噸，銷售額達9 000 余萬元。最早一批豬肉已在11 月20 日運抵符拉迪沃斯托克，其他批次也將于近日陸續(xù)抵達俄羅斯各口岸。目前，黑龍江省寶泉嶺雙匯北大荒食品有限公司和望奎雙匯北大荒食品有限公司共同承擔對俄豬肉出口任務。截至目前，寶泉嶺雙匯已出口豬肉1 000 多噸，銷售額超2 500 萬元；望奎雙匯豬肉出口8 批次總重近3 000 噸，銷售額近7 000 萬元。
越南飼料獸藥市場逐步被外資壟斷
據(jù)越南飼料協(xié)會統(tǒng)計，目前越南有家畜家禽飼料加工企業(yè)約239 家。其中，本土企業(yè)180 家，外資企業(yè)59家，本土企業(yè)占其國內(nèi)35% 的市場份額，外資企業(yè)則占65% 外資企業(yè)壟斷趨勢日益明顯。報道稱，本土飼料企業(yè)競爭力較弱，其主要原因，一是技術短缺。本土企業(yè)迄今未能生產(chǎn)預混合飼料（Premix）。二是設備依賴進口。本土企業(yè)的設備主要從歐洲和中國進口，增加生產(chǎn)成本。
據(jù)越南南部農(nóng)業(yè)與農(nóng)村政策和戰(zhàn)略中心（SCAP）統(tǒng)計，目前越南全國有牲畜疫苗生產(chǎn)和貿(mào)易企業(yè)約51 家，市場上出售的牲畜疫苗約530 種。近年來，越南牲畜疫苗進口增長較快，2002 年，進口600 萬美元，2013 年進口增至6 000 萬美元。進口疫苗占95% 的市場份額，本土企業(yè)生產(chǎn)的疫苗僅占5%.
韓國近1 500 萬雞鴨因禽流感遭宰殺
12 月5 日韓聯(lián)社報道，韓國農(nóng)林畜產(chǎn)食品部5 日的數(shù)據(jù)顯示，今年截至2014 年11 月底，因感染高致病性禽流感等原因而被宰殺的雞鴨達1 446 萬只，創(chuàng)下歷年最高紀錄。今年年初，韓國時隔2 年8 個月再次出現(xiàn)禽流感疫情，之后疫情平息，農(nóng)食品部于9 月4 日宣布禽流感疫情完全得到控制。然而僅過20 天之后，全羅南道部分地區(qū)的養(yǎng)鴨場和農(nóng)場又出現(xiàn)禽流感疫情，11 月全羅北道金堤市一家養(yǎng)鴨場和慶尚北道慶州一家農(nóng)場也出現(xiàn)禽流感疫情。截至目前，韓國農(nóng)食品部向受害農(nóng)場共提供1 251 億韓元（約合人民幣6.9154 億元）的賠償金?？紤]到9 月以來發(fā)生的其他費用，賠償規(guī)模將進一步增加。