時間：2023-06-21 09:05:31
導語：在高效職場溝通的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
1、在工作場所進行有效的溝通對于每一個人來說都是必不可少的?！爸匾牟皇悄阏f什么，而是你怎么說”?？梢娏己玫臏贤ㄔ诼殘鲋惺嵌嗝粗匾?，擁有有效的溝通技巧是優(yōu)秀領導和優(yōu)秀員工的關鍵。當你和你的團隊溝通良好時，它能幫助消除誤解，并能形成一個健康平和的工作環(huán)境。
2、與你的團隊高效開放的溝通也會讓你更快更專業(yè)地完成工作。一旦你和你的團隊建立了有效溝通渠道，完成任務和項目的過程就會非常順利。
3、此外，清晰有效的溝通是職場成功的關鍵，它是每一封電子郵件、每一次演講、每一次會議的基礎。難以與老板、同事互動會導致焦慮，并可能對你的工作產(chǎn)生負面影響。但是如果你能很好地運用你的語言，運用適當?shù)闹w語言，培養(yǎng)你的自信，你將會在你的職業(yè)生涯中享受到良好的溝通技巧。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
結(jié)構(gòu)化思維的好處是什么？結(jié)構(gòu)化的思維在接收信息的時候，把它識別成結(jié)論、理由和事實等幾個部分。經(jīng)常鍛煉結(jié)構(gòu)化思維，可以極大的提升我們職場競爭力，幫你做到生活清爽，工作有條不紊且事半功倍。能使建議更清晰、溝通更簡短、分析更有效、決策更高效、方案通過率更大。
結(jié)構(gòu)化思維就是用于解決所有問題的關鍵鑰匙。是從發(fā)散的信息當中進行梳理、提煉的一種思維方式。一旦我們將它融入工作和生活中，可以幫助我們節(jié)省大量的時間和精力。重要的事情說三點，做到思考清晰、表達有力，并養(yǎng)成以結(jié)構(gòu)的視角去審視生活與工作的習慣，讓你的生活變得更加高品質(zhì)、高效率。
結(jié)構(gòu)化思維是一項重要的管理技能，掌握了這一管理技能。將使你在職場競爭和市場競爭中，獲得以下優(yōu)勢:能夠快速完成方案，而且條理清晰，重點突出，獲得領導的賞識，客戶的青睞;能夠制作出周密的工作計劃，從而牢牢地控制住事業(yè)發(fā)展的生命線;能夠有條不紊地處理各種復雜問題，在紛繁的市場上，先人一步走向成功，獲得更多的發(fā)展機會。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
自我標簽
自我標簽，是指對自己某個側(cè)面的定性評價。比如有一位事業(yè)有成的女心理咨詢師，她將自己找不到男友的原因歸結(jié)為男人怕被看透，所以不會找心理學的女友。她給自己貼的標簽是“職業(yè)單身”。又比如，有人認為自己是因為長得不好看，才導致人際關系差，這類人給自己貼的標簽是“相貌孤獨”。
以上兩種標簽比較消極。這一方面會給自己消極的暗示，阻礙自我完善和成長，另一方面對他人也會產(chǎn)生消極的暗示。
《職業(yè)》雜志編輯建議，應善用恰當積極的自我標簽，增加自己的正能量，給他人積極的心理暗示，幫助自己建立更好的人際關系。
表現(xiàn)陷阱
表現(xiàn)陷阱，是指一些職場人為了掙得老板的好印象，即使不工作也在辦公室待到很晚才回家，雙休日也經(jīng)常加班。他們希望老板會認為他們“很敬業(yè)”。其實明智的老板更看重工作效率和工作業(yè)績。業(yè)績固然需要時間，但一個人如果不能在每周40小時內(nèi)完成工作，長期加班，說明他可能效率低下，而且身體素質(zhì)存在隱患。那些雙休日也躲在辦公室里泡電腦的員工，更會增加老板對員工隨意浪費公司資源的憂慮。
《職業(yè)》雜志編輯認為，企業(yè)管理者不應樹立“加班文化”，員工應通過努力提升職業(yè)技能，充分利用有效工作時間，高效率完成工作任務。員工工作業(yè)績的取得，主要來源于對工作用心投入，總結(jié)思考和學習創(chuàng)新，這些努力決不局限于辦公場所。
心理留白
留白，是繪畫術語，指作品中不著筆墨的內(nèi)容。在日趨緊張的現(xiàn)代職場，專家把學會心理放松、自我調(diào)節(jié)，給自己內(nèi)心留出一片清靜之地，叫做“心理留白”。在競爭激烈、節(jié)奏快速的現(xiàn)代職場，人的心理壓力不斷增大，心理疾病患者不斷增多。平時注意給自己的心理留出一定的空白是必要的。一是培養(yǎng)開朗、豁達的心態(tài)；二是學會忘卻不愉快的往事；三是適時進行放松；四是不對自己過分苛求；五是及時傾吐心中的積郁。向親人、朋友或一些值得信賴的人傾訴自己想不開的事情，這樣可以獲得安慰與幫助，不至于使自己心理失衡。
心理加薪
當加薪無法留住員工時，企業(yè)就要通過人性化的管理，用感情、環(huán)境留人，讓員工有歸屬感和社會認同感。
薪酬會在中短期時間內(nèi)調(diào)動員工的注意力，但員工還看重在企業(yè)的發(fā)展空間，工作環(huán)境、管理風格等方面。注重員工心理需要，給員工心理也加加薪。企業(yè)人性化管理的具體內(nèi)容包括：重視并學會傾聽、交流和溝通；給予員工物質(zhì)獎勵同時加強精神激勵和情感溝通；通過有效授權為員工提供自我展示的舞臺；多方面培養(yǎng)員工的工作興趣等等。
認同強迫癥
后勤人員年度工作總結(jié)【一】本人20xx年在廣西分公司綜合管理部擔任行政后勤崗的工作，一年來，根據(jù)總公司行政管理的相關政策精神，結(jié)合分公司的實際，我積極、認真地完成了本職崗位的各項工作，現(xiàn)對20xx年的整體工作總結(jié)如下：
一、行政后勤
(一)職場管理方面
1、指導、協(xié)助**等5家下屬三、四級機構(gòu)更換新職場各項材料的準備工作;根據(jù)實際工作需要，向總公司申請增加分公司本部財務單證房、良慶、江南的辦公職場面積。
2、及時與機構(gòu)對裝修問題進行溝通，并審核玉林、興寧等7家機構(gòu)職場裝修預算。
3、欽州、河池等五家機構(gòu)制作廣告牌、指路牌費用的審核工作。
4、配合總公司建立全系統(tǒng)職場信息系統(tǒng)，每月按時上報《分公司職場管理信息統(tǒng)計表》，將全區(qū)(租賃職場)房屋租賃合同，(自有產(chǎn)權物業(yè))房屋產(chǎn)權證、購房合同、土地證等資料掃描件上傳至FTP。
5、分公司本部職場情況：根據(jù)各部門職能的調(diào)整，人員的調(diào)配，對部分辦公室進行調(diào)整并重新布局，合理利用空間;組織學習消防知識，提高員工的安全防火意識;更換職場窗簾、租賃綠色植物，美化辦公環(huán)境;職場的安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生等方面的管理。
(二)會務接待方面
1、完成了第四五屆職工運動會、20xx年中期工作會議、《新保險法》培訓會、兩核財務專題培訓會、經(jīng)營分析會等大中小型會議費用預算、食宿安排等會務后勤及接待工作20余次。
2、與各星級標準的酒店建立了良好的合作關系，并簽訂了消費優(yōu)惠協(xié)議，為公司員工差旅住宿提供了便利和保障。
(三)行政費用預算和開支管理
1、在20xx年行政費用支出過程中，本著費用從緊、實際工作需要等原則，嚴格把控20xx年分公司本部和各機構(gòu)的行政費用支出，尤其嚴格把控固定成本投入，通過以需申購、調(diào)配利用閑臵設備等措施節(jié)約費用開支。
2、根據(jù)總公司20**年預算編制的各項要求，結(jié)合分公司20xx年的實際及20**年的發(fā)展規(guī)劃，及時完成了職場費用、固定資產(chǎn)支出等預算的編制工作。
(四)通訊方面
1、及時完成了全年各部門提出的新裝電話、移機、電話故障處理、電話維修等工作。
2、與移動公司交涉，追回移動公司在08年雙重收取集團彩鈴費用1萬6千多元，將這筆費用及時返還員工個人手機;與電信公司交涉，追回電信公司在06年至08年三年未按合約履行違規(guī)收取的通訊費用3萬2千元。
(六)證照方面
在相關主管部門規(guī)定的年檢時間內(nèi)，按時完成了分公司本部20xx年度《營業(yè)執(zhí)照》、《組織機構(gòu)代碼證》、《房屋租賃許可證》等證照的年檢工作，保證了公司經(jīng)營的合法性。
(七)其它后勤工作
1、根據(jù)各部門及同城門店的需求，及時供應辦公耗材、五金耗材、清潔用品，并適量進行管控，每月或季度定期結(jié)算，保障各部門及同城門店辦公設備的正常運作。
2、審核分公司本部物業(yè)管理、水電、停車等費用，按時辦理費用結(jié)算，及時與物業(yè)管理公司溝通，處理各項物業(yè)管理問題。
3、每月按時上報電話、耗材、招待等各類行政費用公示表
二、物資管控
1、完成了本部固定資產(chǎn)和低值易耗品包括申購、購臵、入庫登記、調(diào)撥、維修、報廢、盤點等日常管理工作。
2、根據(jù)各機構(gòu)提出的申請及時審核配臵及實際需要，并在分公司審批完畢后跟蹤、落實和反饋總公司批復結(jié)果;按程序辦理分公司與分公司、分公司與各機構(gòu)、各機構(gòu)之間的資產(chǎn)調(diào)撥手續(xù)。
3、根據(jù)總公司對門店閑臵資產(chǎn)的處理意見，以內(nèi)部調(diào)配為主要原則，根據(jù)各部門及機構(gòu)實際需求，合理調(diào)配處臵閑臵資產(chǎn)。
4、每月按時上報《固定資產(chǎn)月報表》。
三、存在的問題
1、對機構(gòu)行政管理工作的管控力度不夠，部分機構(gòu)對總分公司要求上報材料、物資管控等工作執(zhí)行力有待加強。
2、審核職場裝修方面預算經(jīng)驗不足。
3、由于崗位的性質(zhì)，工作面廣、雜、瑣碎，導致部分工作邂逅，未能及時辦理。
四、20**年工作計劃
1、加強與總公司各相關崗位的聯(lián)系，力爭得到總公司更多的指導和支持，更有利于本部和機構(gòu)的工作。加強與機構(gòu)的交流和管控，更有力地執(zhí)行總分公司的相關制度，更好地為機構(gòu)服務。
2、加強自身職場裝修方面知識的學習，吸取更多他人的經(jīng)驗，提高工作效率。
3、重點處理門店閑臵資產(chǎn)，根據(jù)內(nèi)部需求，合理安排及時辦理相關調(diào)撥手續(xù)。
后勤人員年度工作總結(jié)【二】一年度的工作即將結(jié)束。回顧一年來，能夠堅持思想政治學習，熱愛本職工作。在平凡的后勤崗位默默無聞的工作著。
一、結(jié)合實際，扎實工作。
學校的后勤工作千頭萬緒，如何使學校的后勤工作緊緊圍繞教學工作服務，是我后勤工作的重頭戲。工作中我注重學校的實際，從一點一滴做起。以“學習實踐科學發(fā)展觀”為指針，樹立全面。協(xié)調(diào)。高效?？沙掷m(xù)的科學發(fā)展觀。在堅持“后勤保障，物盡其用，杜絕浪費，教學所需，文明高效”的服務原則下，以“后勤不后，服務為本，并與人，開拓創(chuàng)新，勤儉節(jié)約”為宗旨，轉(zhuǎn)變思想觀念，加強后勤管理，強化服務意識，堅決做好后勤保障。盡力謀取安全效益，扎實穩(wěn)定地推進了各項工作的進程。帶領后勤一班人從學校大局出發(fā)，千方百計增收節(jié)支，避免浪費。在資源問題上可花可不花的錢堅決不花，非花不可的錢盡量少花，采購貨物以三省為學校節(jié)約每一分錢。在學?；驹O施維修方面盡量帶頭親自干。利用工作和休息時間與后勤人員共同干一些維修工作，給學校節(jié)約了一部分資金支出。我們后勤一班人年齡偏大，但工作不怕臟不怕累，從下水道疏通到各種維修，物資搬運到分發(fā)我們沒有叫累沒有等靠，工作的復雜性和零碎性有力地保障了教學工作的正常運轉(zhuǎn)，也改善了學校的辦學條件。
二、優(yōu)化管理，事事處置以嚴格要求自己。
一是在主管后勤和蛋奶工程中廉潔自律，物資采購，基礎設施建設堅持申請，權限審批，規(guī)范操作行為。二是嚴格履行職責。深入食堂商店了解和解決問題，工作不推不拖，以身作則不管是分內(nèi)分外的事，遇事辦事，工作作風雷厲風行。貫徹“以人為本”的理念，遵循“安全第一，預防為主”的基本方針。切實保障廣大師生和校園財產(chǎn)的安全。三是深入教學一線聽課，評課，雖然自己是一名后勤工作者，更沒有忘記學習和提高自身的業(yè)務能力，與教師一道共同探討教學方法，提高教學質(zhì)量。
辦公室里總有那么幾個人，經(jīng)常做那么些事，讓你內(nèi)心抓狂到想沖過去掐死他，而他還不以為然。職業(yè)規(guī)劃師認為，這些行為不僅僅會惹惱同事，最重要的是暴露了你職業(yè)素養(yǎng)的缺乏，對個人職業(yè)生涯發(fā)展極為不利。如果你是剛步入職場的新人，那么很有可能因此丟了工作；如果你正處于升職期，不考慮他人感受的行為會讓你的升職遭遇“滑鐵盧”。
近日，向陽生涯專家團隊專題盤點了十大“白目”行為，供職場人參考。
1、自以為是“老大”
白目指數(shù)：
Alice從重點院校計算機專業(yè)畢業(yè)，技術基本功非常扎實，不愧是名校畢業(yè)，確實讓人刮目相看。入職才兩個月，Alice就鋒芒畢露，總喜歡對同事指指點點，同事對她一忍再忍，不愿跟她多打交道，都躲著她。而她不僅不自覺，甚至還在一次會議上突然打斷上司說話，發(fā)表了一通“我認為”的高談闊論，好像自己是領導一樣，讓上司極為反感。
專家點評：
這樣的問題大部分出現(xiàn)在新人身上。職業(yè)規(guī)劃師指出，剛進入一個團隊，在一個新環(huán)境、新的人際關系中，首先是要謙虛、低調(diào)地觀察前輩們工作時的言行和處理問題的方式。因為在你進來之前，一些既定的規(guī)則已經(jīng)形成，你只有先了解了團隊的情況，慢慢適應才能融入團隊。特立獨行，自認為自己了不起，只會阻礙你的發(fā)展。
2、亂翻同事的辦公桌
白目指數(shù)：
Apple在一家外貿(mào)公司做辦公室文員，平常也兼行政的工作，公司里大小瑣事她都要打理。也許是因為她要處理的事多，有些丟三落四，好幾次同事不在位置上，回來時都看見她在自己桌子上翻文件或記事本，引得大家集體反感。問她時，她說找東西，一副無所謂的樣子。
專家點評：
從某種角度來說，公司也是一個大家庭，因為每天至少有8小時你是在這里和工作伙伴們度過的。但即使如此，并不代表同事間不分你我，基本的職場禮儀是必不可少的。辦公桌也算是個人在工作場所的“私人空間”，沒經(jīng)同意就去亂翻，這給同事和上司留下個人行為習慣不好的印象，如有外派重任，相信上司不會考慮讓你去辦。
3、用炫富來吸引眼球
白目指數(shù)：
John家境不錯，靠著關系進到一家不錯的外資企業(yè)做銷售助理。眼下，正是iPhone流行時，他本來用著一個iPhone 3GS，這第四代出來了，他立馬就換了一個新的，還跟同事們說：“功能強大啊，你看，還能玩這個……”；iPad 2出來了，他又立馬買了一個，還帶公司來給同事們“分享”。同事們相當無語，不愿和他搭腔，他還自個兒自得其樂，上司看在眼里無奈得不知怎么說他好。
專家點評：
在職場中，這樣的人可以說情商比較低。這樣的做法很容易造成人際關系的不和諧。想要在職場上更受關注，不如多挖掘一下自己的核心競爭力所在，有一出手就可令四方臣服的技能，想必即使你簡樸至極，也會贏得許多同事的尊敬和上司的青睞。
4、工作郵件不回復
白目指數(shù)：
May做媒體聯(lián)系工作有些日子了，文字方面的工作對她來說輕而易舉，和媒體之間的聯(lián)系她更傾向于用即時溝通工具，但很多記者時常要外出工作，溝通常通過郵件方式告知。有時候采訪和約稿郵件很多，May來不及一一回復，久而久之便養(yǎng)成了不好的習慣。因為不回復，對方更換了采訪對象，錯過了一個重要采訪。
專家點評：
郵件是時下工作最常用的對外聯(lián)絡及溝通工具之一，很多工作任務的發(fā)出和分派都通過它來完成。尤其是在與客戶的溝通聯(lián)絡中，給予對方明確的答復，是責任心的體現(xiàn)，也能保證每一環(huán)的工作都得到很好的銜接。
5、莫名其妙端架子
白目指數(shù)：
Civi做客服已經(jīng)3年了，業(yè)績一直不錯，有時候遇到脾氣很大的客戶，別人處理不好的，轉(zhuǎn)到她這里也能很好的化解“危機”。正因為如此，Civi一直覺得在這個團隊里她早晚是要做主管的，自我感覺很好。同事有事請她幫忙或新人請教她時，她就擺出一副主管的架勢，每次回答問題都有這樣的口頭禪“哎呀，這個很簡單啦……”，同事們私下對她看法很多，結(jié)果后面升職的時候，她果然沒被提拔。
專家點評：
工作一段時間后，積累了一定的職場經(jīng)驗，也有了業(yè)績，此時想要上位管理層，是人之常情。但向陽生涯提醒職場人，越是此刻，越要注意個人在團隊中的角色，擺正位置，做好本職工作，和團隊里每個成員和諧相處。只有用更高要求的職業(yè)化素養(yǎng)來提高自己在團隊里的威望，才能真正統(tǒng)領團隊，不然只會適得其反，讓人反感、疏遠。
6、失魂落魄好似“祥林嫂”
白目指數(shù)：
Betty已經(jīng)35了，還沒嫁人，文員的工作做了好幾年。她性格內(nèi)向，神經(jīng)敏感，每天一副世界末日的樣子，時不時都要向同事傾訴自己感情上的挫折，哀怨連天。剛開始，大家還比較同情她，可時間長了，大家都厭煩了聽這些兒女情長的事?？葿etty只覺得大家都無緣無故疏遠她，把自己的處境弄得更加難堪。
專家點評：
生活中難免碰到一些磕磕絆絆：個人感情問題、生活中的變故、朋友間的矛盾等。有時候還沒來得及消化，就得背負著巨大的精神包袱來到辦公室，但職場環(huán)境是個講究理性、高效率的地方，把個人情緒帶進來，會顯得很不專業(yè)。負面情緒不僅影響工作效率，還可能造成工作上的失誤。在走進辦公室前，請先整理好自己的心情，無論如何要保證工作平穩(wěn)、高效進行。
7、接電話時高聲喧嘩
白目指數(shù)：
Bob在這間行政辦公室已經(jīng)呆了3年，周圍的環(huán)境已再熟悉不過，身邊的同事?lián)Q了好幾撥，作為老員工的他在辦公室里行為隨意是時常的事。下午3點，大家都在安靜工作，Bob的電話響了，他毫不避諱地在座位上說話，音量很大，其他同事都已皺起眉頭，暗地里投訴，但他還毫無察覺。
專家點評：
辦公室其實是一個相對封閉、容易相互影響的空間，稍有風吹草動都會在辦公室里大范圍地傳播開來。因此，一個人在辦公室里的言行舉止，都會在這個相對封閉的空間里被放大。像大聲接電話這樣干擾同事的行為，是非常沒有職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，會破壞整個工作氛圍，也會讓同事覺得你是一個自我為中心、不顧他人感受的人，在團隊中，會大大阻礙你的發(fā)展。
8、跟老板瞎套近乎
白目指數(shù)：
Petter在基金公司做操盤手，工作五年時間了。聽說是因為在前面一家公司不得志才跳到現(xiàn)在的公司。Petter是個外向、樂于與交往的人，平常和同事相處得不錯，但不僅這樣，他也常常和上司搭腔：吃午飯時，不請自來就和上司擠在一起；有意無意和上司一起下班；幾次給上司送各種禮物。也許是希望自己能早日獲得提拔，Petter的做法讓上司都感覺不自在，時常找借口推托，他還相當“執(zhí)著”地一次次找機會那么做，同事們因此都很討厭他。
專家點評：
很多職場人都會納悶，和上司到底要怎么相處？這個度非常不好把握，擔心處理不好影響到自己發(fā)展。向陽生涯認為，職場中的人際關系非常重要，尤其是和上司、領導或老板一定要保持良好的關系。但更重要的是，自己要首先做好本職工作，你的職位、薪水等都直接和你的商業(yè)價值掛鉤。想要獲得認同和提拔，更多的應該是關注自己的業(yè)績和對公司的貢獻，過于賣弄人際關系，反而會讓老板和同事認為你是打算靠關系上位，并不想認真工作。
9、偷窺同事電腦
白目指數(shù)：
Tom的專業(yè)是生物工程，畢業(yè)出來在一家醫(yī)藥公司做技術銷售。Tom進公司不到一年，業(yè)績平平，十個月里才出一次稍微“彪悍”一點的業(yè)績?？纯赐M的同事，好幾個一直能保持較高水平的業(yè)務完成量。他一直琢磨不透原因，總感覺自己因為進來的比較晚，分到的客戶群并不是太好，所以在上班的時候，他時不時就去偷瞄別人電腦屏幕求證自己的想法。幾次后，這事被同事察覺到，大家立馬對他反感至極。
專家點評：
如果是工作上有疑問，可以請教上司，或向同事詢問，這樣的直接溝通會比私底下偷偷摸摸瞄同事的電腦好很多。這種行為的危害不僅是讓同事疏遠你，上司也會懷疑你的品行和工作能力。
10、不合規(guī)范的裝扮
白目指數(shù)：
Lily在學校的時候就是個“時尚達人”，有時候為了秀自己傲人的身材，會穿一些款式很夸張很暴露的衣服，為了好看她并不在意別人的看法?，F(xiàn)在到公司里做HR，雖然穿著時尚，但并不適合面試這樣嚴肅的場合。上司幾次冷冷的說：“你……每天都穿得很好看嘛?！彼€以為這是在夸獎她，依舊我行我素。
專家點評：
平靜只是小憩了一會,動蕩又輪番來襲。天王星本月又開始逆行,月底木星也加入逆流大軍―――山雨欲來風滿樓,土木天冥,再次形成準確T三角相位,昭示著變革的不易,還要進一步蓄積能量。
靜電魚:星相學家,國家二級心理咨詢師,專欄作家,電臺主持;著有《星座第一書》、《愛的鎖鑰:占星與親密關系》等。
本月星運前三名:獅子座 射手座 天蝎座
白羊座Aries03/21-04/19
關鍵詞:鎮(zhèn)定
職場:很可能受到來自方方面面的非議與壓力,抗挫折能力必須加強,針對批評指責,最需要學會的是鎮(zhèn)定從容。
感情:過于忙碌的狀態(tài)可能令準備好的約會計劃改變,必須做好溝通工作,才能避免產(chǎn)生誤會。
金牛座 Taurus04/20-05/20
關鍵詞:審慎
職場:金星與海王的對分相與土木天冥的T三角提示你這是個必須慎之又慎的月度,千萬不要隨便被當下環(huán)境左右,而做出錯誤決策;但也能獲得上司肯定,有升遷契機。
感情:許多事情盡管嘴上不說,心里早有很多想法,與其整天心事重重,倒不如大方袒露胸懷,更容易達成共識。
雙子座 Gemini05/21-06/21
關鍵詞:主動
職場:工作忙碌,應酬也不少,卻并未感覺愉快,因為很可能兩頭不討好,需要多花精力揣摩大家的意思,做出最恰當?shù)木駬瘛?/p>
感情:雙方出現(xiàn)了不少麻煩,有可能是你見異思遷,也可能是對方有事隱瞞。
巨蟹座 Cancer 06/22-07/22
關鍵詞:配合
職場:伴隨著木天的腳步,你的士氣不斷上升,與同事們配合較好,積極主動的進取態(tài)度,令效率大增,但下半月會出現(xiàn)一些紛爭猜疑,影響心情。
感情:想要一段甜蜜無瑕的回憶其實很難,彼此的刻意偽裝,只能令冰山更堅固,你為何還不下定決心?趁還有選擇之前,回頭是岸。
獅子座 Leo 07/23-08/22
關鍵詞:自信
職場:盡管壓力不小,整體成績還是相當驕人,但必須注意,本月可能出現(xiàn)較有殺傷力的非議,保持自信仍然是你最好的武器。
感情:彼此之間盡管信任,仍然擋不住懷疑,有些事情越描越黑,不如當作無事發(fā)生,反而相安無事。
處女座 Virgo08/23-09/22
關鍵詞:全面
職場:找到靠山即可萬事無憂?要注意,很可能成為被利用的棋子,太過盡心盡力,就可能疏忽掉周圍同事的感受,還要顧全大局。
感情:意外的小驚喜雖然有,卻還不足以支撐起漫長的人生歲月,想要改變對方,不如先改變自己。
天秤座 Libra09/23-10/22
關鍵詞:改變
職場:一向謹慎的你,這段時間因木天的影響有了一點爆脾氣,討厭拖沓作風,想要更加高效務實,卻很可能因為突然堅決的表現(xiàn)而讓人誤解,不能操之過急。
感情:是失而復得的錢包,失去后才發(fā)現(xiàn)多么珍貴,借由這一次的爭執(zhí),反而更懂得珍重現(xiàn)在。
天蝎座 Scorpio10/23-11/21
關鍵詞:沖刺
職場:難得一見的好機會正向你招手,大環(huán)境下很可能面臨不錯的升遷機會,小環(huán)境下,金星的高掛,火星的自由,都預示著你本月的事業(yè)有強力沖高的跡象,不要隨便放棄機會哦。
感情:桃花很旺,卻依然感覺寂寞,無法貼住對方的心,為了更靠近一點,你甚至不惜以破壞的方式來試探對方。
射手座 Sagittarius11/22-12/21
關鍵詞:淡定
職場:這個月對你來說,有著較好的機會,最重要是能夠遇到給予你幫助的人,不過倘若不謹言慎行,就可能馬失前蹄。
感情:難得的蜜月時光,最適合抓住天時地利人和更進一步,當然也是個確立婚姻關系的好時候。
魔羯座 Capricorn12/22-01/19
關鍵詞:忍耐
職場:這段時間固然忙碌,卻少有好運相助,為此千萬不要強逼自己出頭,好大喜功,最終會因小失大。
感情:面對最親密的人,也同樣需要忍耐,一旦展現(xiàn)出你怨憤刻薄的一面,往往令對方難以忍受。
水瓶座 Aquarius01/20-02/18
關鍵詞:冷靜
職場:清晰的頭腦決定了你的表現(xiàn),盡管有許多事件不斷發(fā)生,但你的冷靜與智慧,總能化險為夷。
感情:借由真誠的溝通,縱然遠隔千山萬水,也覺得比以往更近,如果不耐煩,想消失,也要在消失前留下口訊,才能避免對方牽掛。
雙魚座 Pisces02/19-03/20
關鍵詞:成熟
DO1：熟讀每位高層領導
如果你經(jīng)常和老板同乘一部電梯，卻根本不知道身邊站的是決定你職場沉浮的人，那就不要再抱怨懷才不遇，只能怪你白白放走機會！現(xiàn)在就開始做功課，把公司里頭頭的臉全部溫習記憶，最好再研究一下他們的背景，或許能找到你們之間的共同點。
DO2：設計智慧開場白
認出電梯中的領導后，要主動打招呼，好的開場白很重要?！皬埧?，我是研發(fā)部門的Judy。您上個月在《波士堂》的表現(xiàn)太棒了，又帥又睿智。”記住老板、上司也是凡人，他們喜歡被人尊重、認同和喜歡。
DO3：熟記30秒個人介紹
要讓老板記住你，就得設計能讓他們過目不忘的自我介紹。15年前，一位新員工的自我介紹讓我至今記憶深刻，“我叫廖澤寰，廖承志的廖，的澤，寰球宇宙的寰”，這個貌不起眼的小個子男生借用“攀高枝”的方式讓我記住了他。自我介紹不在多，關鍵是要符合“KISS原則”――Keep it Short and Simple，清晰、簡潔和有力。
DO4：過濾有色眼光并面帶微笑
職場里，總有些人自己不敢和老板搭訕，還要嘲笑別人善于捕捉機會。因此，你要不畏懼同事的異樣眼光和假笑，有準備且自然地與老板打招呼、交流溝通。記住“一回生、二回熟”，不要指望一次就能讓老板記住你。
DON'T1：旁若無人，低頭擺弄手機
有些人缺乏人際EQ的修煉，看到老板也同乘電梯就感到渾身不自在，試圖低頭玩手機或悶聲不響來躲避。請記住，這和繞道而行躲老板沒區(qū)別，你的言下之意是：“我不喜歡你……”你的表現(xiàn)讓上司感到自己不重要。
DON'T2：急著說拜拜
你辦公室所在的樓層位于老板之下，老板正和你說話時，電梯門打開，意味著你到了，這時該匆忙與老板說“再見”還是跟老板多上幾個樓層，是很多職場人的困擾。恰當?shù)淖龇ㄊ牵喝绻习逭诤湍憬徽?，建議你跟隨老板多上幾個樓層。如果出了電梯，你們的話題還沒結(jié)束，那不妨停下腳步再聊一會兒或繼續(xù)跟隨老板前行。
與上司互動的實用技巧
以上這些技巧不單適用于電梯間，還包括停車場、公司年會或者滿足以下條件的任何地方――時間很短，你的目標是利用30秒～90秒鐘的交流給Mr. Big留下個好印象。
身邊的故事
小張和小王曾經(jīng)是我的團隊中的兩個新人，都是應屆畢業(yè)生。小張主要做賣場的銷售工作，在工作中非常勤快，理貨、搬貨、打掃衛(wèi)生等樣樣都干，公司同事請他幫忙也一概不拒絕，但他并沒有因此得到大家的認同和欣賞。究其原因，小張平時穿著不講究，甚至有些邋遢；雖然勤快，但做事效率不高；經(jīng)常幫助同事做事，卻耽誤了自己的工作，從而影響了自己的業(yè)績……
小王在應聘這份工作的時候，就提前做了充分準備，事先對公司的情況進行了解，在面試時簡單分析了公司的企業(yè)文化和市場銷售情況，并且對自己的職業(yè)生涯有比較清晰的規(guī)劃，給面試官留下了很好的印象。入職后，小王勤懇務實地做基礎工作，不好高騖遠，并積極向同事學習，份內(nèi)的事情高效完成，對于邊緣的事情有時間的情況下也不抱怨地幫忙做，大家看在眼里也感受到了他的勤奮。在一次公司大型路演的活動中，小王提出了 “互動抽獎”的促銷創(chuàng)意，并請“大學生藝術團”的朋友義務出演，將整個活動推向，幫助這次活動實現(xiàn)了很好的銷售業(yè)績。經(jīng)過一年的考察，小王順利晉升。
小王在應聘和工作中的謙虛謹慎、做好細節(jié)、善于學習等表現(xiàn)讓上司的認同，在工作中穩(wěn)扎穩(wěn)打的勤奮讓上司放心，在一些重要活動中有創(chuàng)新的想法并有效地執(zhí)行讓上司賞識，這些出色的表現(xiàn)也使自己最終在團隊中出類拔萃，當然會得到提拔。
新人怎樣贏得青睞
第一印象很重要
第一印象和保持行為一致，是員工規(guī)范自己的行為和保持一種積極向上態(tài)度的職業(yè)道德和敬業(yè)程度的表現(xiàn)，是得到上司喜歡和肯定的第一環(huán)節(jié)。新人給直屬上司的第一印象很重要，良好的第一印象會在日后的工作中得到上司的“照顧”，好的第一印象會讓上司先感性地“喜歡”，首先感覺這個下屬不錯。
營銷新人進入職場給上司留下的第一印象主要體現(xiàn)在著裝、言談等方面。
一位設計大師曾說：“服裝不能造出完美的人，但是第一印象的80%來自著裝?！睆氖聽I銷工作的新人要做好隨時與陌生人打交道并營銷自己的準備，掌握一定的著裝技巧非常重要。優(yōu)秀營銷員會通過服飾體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)，并且合宜得體的著裝也是對客戶的尊重。營銷新人要以穩(wěn)重大方、干凈利落的著裝原則選擇符合個人年齡、身份的服裝。
營銷新人入職后還要言談得體，在工作應酬中要舉止大方并注重細節(jié)，如第一次和上司在一起吃飯，要主動幫上司倒水，以顯得自己尊重上司，并讓上司從這個小細節(jié)感受到你的“用心”，認為你是一位能做好工作的人，因為細節(jié)決定成敗。如果初次見面就很邋遢，講話又口無遮攔，這樣的人很可能是因為上司臨時看重其簡歷或?qū)W歷，抱著“考察”的心態(tài)才錄用你，在今后的工作中一旦出現(xiàn)什么問題，則會因為對你平時的印象不好而加倍不滿意，甚至會毫不留情面的痛斥，影響今后的職業(yè)發(fā)展。
良好的第一印象并不是刻意的把自己扮演為“另一個角色”，去欺騙你的上級換取暫時的好感，而是需要注意自己的細節(jié)，稍微用點心把自己推向一個好的狀態(tài)并保持下去。如果是刻意把自己扮演得很好，結(jié)果在實際的工作中卻表現(xiàn)很差，反而會更加得不到上司的認可，會否認這個員工，會覺得你很“假”。
態(tài)度一定要積極
上司多喜歡高業(yè)績的下屬，但是對于剛?cè)肼毜男氯?，開明的上司大多都喜歡態(tài)度為先的人，因為這樣的新人會讓他覺得是可塑之才。態(tài)度決定成敗，剛剛走上職場道路的新員工，還處于一個學習、積累的階段，要把工作看做是成長的機會，以良好的態(tài)度對待才是最重要的。
良好的態(tài)度首先表現(xiàn)在遵守各項工作制度。初次進入職場的營銷新人，要能夠接受和認可公司的文化，能夠維護上司的權威，不搞特殊化，團結(jié)同事，與同事相處融洽，用人格魅力得到同事的認可和喜愛，但不搞“小集團”，上司都不喜歡“小集團”，因為內(nèi)部的“斗爭”會影響整個團隊的穩(wěn)定和發(fā)展。
其次，要有積極的學習態(tài)度。營銷新人應盡快熟悉公司的產(chǎn)品特點和價格，熟悉公司的工作流程，多向老員工謙虛的學習和向上司請教業(yè)務知識，并要深入市場走訪，在實踐中提高業(yè)務水平。工作之余，向上司和同事謙虛請教業(yè)務技能，詢問自己的工作方法是否得當，并請上司和同事給予指點等。除了向同事學習，營銷新人還應具有愛讀書的習慣，多看和銷售相關的書籍、視頻、案例，不斷增加自己的專業(yè)知識儲備，不斷完善自己的理論知識，強化自己的基本功。營銷新人在工作中保持積極的學習態(tài)度，有利于自身技能的提高，有利于自己工作的開展，并能盡快地儲備自己的“能量”。
此外，營銷新人還應有踏實苦干的精神。不管事情做得怎么樣，首先要認真地去執(zhí)行，切實去做，面對困難，不畏懼、不退縮、不敷衍。
高效執(zhí)行有亮點
高效執(zhí)行強調(diào)的是服從、目標、結(jié)果和速度，是正確的人做對正確的事?，F(xiàn)在的公司都在強調(diào)執(zhí)行力，對于新員工的執(zhí)行力，上司一般都抱有很大的期望。
營銷新人在工作中，為了完成上司下達的任務，盡力的執(zhí)行到位，哪怕前期因為對業(yè)務不是很熟練，也可以花比別人更多的精力和時間去完成，以讓上司感受到新人的執(zhí)行力很高和對工作的負責。但高效的執(zhí)行力需要有良好的時間期限，在什么時間內(nèi)完成，事情的輕重緩急一定要權衡好，做事情要有條理性和主次性，面對每項工作任務，都需要提前去做準備，并把事情規(guī)劃好。同時，需要團隊協(xié)作的事情，要和團隊積極的配合執(zhí)行。
在高效執(zhí)行的同時，新人要敢于在工作中做出亮點，超越上司的期望，多提一些切合實際可行的執(zhí)行方法和創(chuàng)新的想法。敢于創(chuàng)新會更有利于工作的進展和業(yè)績的達成。
新員工一般都是有一定的創(chuàng)新意識，在對自己工作熟悉的情況下，在實際操作中，自己有好的想法，可以和上司溝通并得以實現(xiàn)。比如說：做一場促銷活動的執(zhí)行，給予上司意見，促銷員如果能夠增加一雙手套，顯得會更加的衛(wèi)生和正規(guī)，執(zhí)行的效果會更好，讓上司感受到新員工對工作認真有思路，然后執(zhí)行下去。
多做請示和溝通
營銷新人在工作中要始終保持凡事多請示，事后多溝通的習慣。
遇事多請示就是對于上司交代的事情，在工作中遇到的新問題，特別是超出自己權限范圍的事情，營銷新人需要和上司及時的請教、匯報。營銷新人在做一件事情之前，需要權衡事情的權限，自己權限內(nèi)可以妥善處理的事情自己承擔處理，超出權限或重大事情，一定要及時向上司請示，以示對上司的尊重和力爭事情的妥善解決。對于那些超出自己權限的事情不能擅自做主張，一旦處理不善，上司會責怪你沒有上報、請示，會給上司留下不好的印象。
除事前多請示外，營銷新人在事后也需要多和上司溝通。例如在例會中上司提出的一些問題，大會上自己不方便提問的，在會后再向上司提出自己的想法和規(guī)劃，讓上司感受到你對工作的用心。
努力做出好業(yè)績
對于業(yè)務員而言，良好的業(yè)績才是上司最關注的核心，良好的銷售業(yè)績也是新員工立足的根本。良好的工作方法，吃苦的精神，謙虛的學習，和上司保持很好的溝通，和自己的客戶保持良好的客情，都是為達成良好的業(yè)績做準備。
究其緣由，90后與80后的家長相比更年輕，重視教育方法且不特別溺愛孩子，這樣更有助于培養(yǎng)成熟的人格，相對各項綜合指標略高?，F(xiàn)在職場上有這樣一句流行符號，“有Q才靠譜”，說的是要做到“IQ、EQ、AQ”均高才能在職場上立足。這句口號也正是三星筆記本電腦Q460的產(chǎn)品理念，同時符合職場的生存法則。
據(jù)了解，剛上市不久的三星Q460是三星筆記本電腦專為國內(nèi)用戶量身打造，也是為了助力初入職場的菜鳥快速挺進商務精英行列的精心之作。不僅外型擁有成熟穩(wěn)重的商務氣質(zhì)，從配置到應用的各個方面更是面面俱到，為你開啟成功之旅。
新晉入職，是否不知正確的著裝應該如何下手。三星Q460整體外觀頗具商務風范，A面充滿質(zhì)感格紋的金屬拉絲面板，讓整機看上去簡潔大氣、成熟穩(wěn)重，為你增添穩(wěn)重氣息。并且在內(nèi)飾方面，三星Q460使用了整塊鋁合金拉絲面板，手感細膩且易于清理。
除此，三星Q460整機采用14英寸三星原廠黑晶全景屏設計，16:9的黃金比例，支持1366X768分辨率效果，視覺效果讓人身心愉悅，無論是處理表格還是制作PPT都得心應手。屏幕上方內(nèi)置130萬像素高清攝像頭，可帶來愉悅的視頻通話，客戶溝通完美表現(xiàn)。其鍵盤則采用了當下流行的卵石鍵盤，與傳統(tǒng)鍵盤相比，這種鍵盤設計具有很好的防塵效果，不論是鍵程還是鍵距都有著明顯的提高，增加了操作的舒適度，讓工作表現(xiàn)盡善盡美。
除外觀之外，三星Q460的配置更能讓你在職場上表現(xiàn)得得心應手。采用英特爾最新的移動平臺“Huron River”，搭載第二代智能英特爾酷睿i5-2430M雙核處理器，標配4GB DDR3 1333MHz內(nèi)存，配置上可以說是同類產(chǎn)品中的佼佼者，可有效降低功耗的同時，帶來高效率的辦公體驗。在顯卡方面也毫不遜色，搭配了GT540M 2G DDR3高端獨立顯卡，2GB超大顯存，同時支持DirectX 11技術，使游戲場景更豐富，畫面更真實，讓你工作之余也同樣超然于世，面面都是精英。還配備了750G的大容量硬盤，不用擔心存儲方面的局限。