時(shí)間：2023-10-05 10:40:37
導(dǎo)語：在思想政治工作培訓(xùn)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞：地方大學(xué)生入伍干部 思想政治工作 組織建設(shè)
一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力
1.目標(biāo)凝聚，統(tǒng)攬全局。目標(biāo)的確定要堅(jiān)持層次上高低適度、思路上明確清晰、措施上切合實(shí)際的原則。要讓學(xué)員感到既有壓力，又堅(jiān)信通過努力可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；既不能高不可攀，也不能無所作為。只有這樣，才能讓學(xué)員知道該往什么方向努力、怎樣努力，才能在保證目標(biāo)既有指導(dǎo)性又有操作性的同時(shí)，確保各項(xiàng)指標(biāo)都能按要求落到實(shí)處。
2.突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵。在對(duì)學(xué)員隊(duì)的支部建設(shè)、政治教育、軍事訓(xùn)練、日常管理、作風(fēng)養(yǎng)成、后勤保障等情況的比較中，弄清那個(gè)是主要矛盾；在把完成上級(jí)部署的各項(xiàng)工作和學(xué)員隊(duì)的日常工作的比較中找準(zhǔn)重點(diǎn)；把完成突發(fā)性事件與學(xué)員隊(duì)正常工作相比較，找準(zhǔn)重點(diǎn)。還要善于把這些工作重點(diǎn)相比較，明確哪些是長(zhǎng)期性工作重點(diǎn)，哪些是短期性、階段性工作重點(diǎn)。
3.以公立威，用人不疑。政治教導(dǎo)員對(duì)待學(xué)員要做到政治上一樣關(guān)心，生活上一樣體貼，管理上一樣嚴(yán)格。不以地域和私人交情分親疏，不偏袒親朋好友、老鄉(xiāng)熟人和有關(guān)系、有來頭的學(xué)員，不以家庭貧富論優(yōu)劣，不因?qū)W員的先進(jìn)或落后而有好惡。堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，始終堅(jiān)持講黨性、講原則、講真理，從自身做起，率先垂范。
二、加強(qiáng)政治教育，重大而緊迫
1.精心準(zhǔn)備，科學(xué)選材。政治教育者要認(rèn)真鉆研上級(jí)下發(fā)的教育計(jì)劃和有關(guān)教育資料，著重弄清教育的難點(diǎn)、重點(diǎn)、完成的時(shí)限、教育的目的、要求和標(biāo)準(zhǔn)等，以便在講課時(shí)能有的放矢。要結(jié)合學(xué)員隊(duì)的實(shí)際情況，不能生搬硬套，照本宣科，依葫蘆畫瓢，照搬照抄，輕輕松松當(dāng)“傳聲筒”、“收發(fā)室”、“復(fù)印機(jī)”，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單開“直通車”。一堂政治教育課能否上得成功，很大程度上取決于授課的內(nèi)容，而講課能容能否融思想性、知識(shí)性、趣味性于一體，很大程度上取決于對(duì)材料的選擇。要搞好課堂授課，政治教育者必須要“多走一步，深入三分”，有一定的知識(shí)儲(chǔ)備，才能使政治教育課上得生動(dòng)活潑。
2.直通人心，言傳身教。政治干部如果能在講政治課時(shí)直接進(jìn)入人心，就能牢牢地吸引住學(xué)員的興趣，使得學(xué)員愿聽、想聽，聽后相信，并在腦子里留下較深的烙印，從而成功有效地攻克學(xué)員的一個(gè)個(gè)“思想堡壘”。所以搞教育一定要緊貼現(xiàn)實(shí)，緊密聯(lián)系學(xué)員關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，緊密聯(lián)系學(xué)員在日常工作和生活中經(jīng)常聽到、看到和遇到的問題。語言要樸實(shí)無華、生動(dòng)形象、言簡(jiǎn)意賅。這樣才容易和學(xué)員的思想產(chǎn)生共鳴。教導(dǎo)員作為學(xué)員隊(duì)的主官，必須時(shí)刻注意調(diào)控自己，以良好的精神風(fēng)貌和崇高的思想品德去引導(dǎo)學(xué)員健康成才，成長(zhǎng)進(jìn)步。尊重和關(guān)心學(xué)員，培養(yǎng)與學(xué)員之間相互信任、以誠(chéng)相待的積極情感，縮短相互間的心理距離，溝通相互交流的思想渠道，體察他們的思想感情和認(rèn)識(shí)要求。
三、經(jīng)常性思想工作和心理疏導(dǎo)
1.引而不發(fā)，相時(shí)而動(dòng)。對(duì)學(xué)員進(jìn)行思想政治工作也要善于選擇“契機(jī)”擇機(jī)而發(fā)，早了，時(shí)機(jī)不成熟，可能達(dá)不到預(yù)期的目的；晚了，不是事倍功半，就是適得其反。所以在實(shí)際工作中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)員的情緒狀態(tài)，根據(jù)問題的緊迫程度，根據(jù)情況的變動(dòng)，選擇合適的時(shí)機(jī)開展政治工作。用充滿激情的講話、演說，或者鼓勵(lì)性的談心，用高昂的情緒和戰(zhàn)勝一切困難的勇氣去鼓動(dòng)和激勵(lì)學(xué)員，振奮人心，激勵(lì)斗志，把學(xué)員的思想引導(dǎo)到積極的方向，匯成一股不可阻擋的洪流。
2.潤(rùn)物無聲，寓教于樂。教導(dǎo)員與學(xué)員接觸的時(shí)間多，基本上是同吃、同住、同樂、同勞動(dòng)、同訓(xùn)練。因此，如果能夠抓住這些大好時(shí)機(jī)對(duì)學(xué)員進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷牍ぷ?，必能收到事半功倍的效果。這是一種無講臺(tái)教育，整個(gè)過程中看不到居高臨下的有形灌輸，感覺不到“我講你聽”的權(quán)威訓(xùn)導(dǎo)，大家可以充分發(fā)表自己的意見，又可以自由地接受別人的觀點(diǎn)。減輕了學(xué)員的心理壓抑，從而增強(qiáng)了學(xué)員的參與意識(shí)。侃侃而談之間，談笑風(fēng)生，干部與學(xué)員的距離拉近了，感情融合了，尤其是在與學(xué)員在一些問題上的觀點(diǎn)、想法產(chǎn)生共鳴時(shí)，這種效果更加明顯。
3.疏通渠道，因勢(shì)利導(dǎo)。金無足赤，人無完人。政治工作者在心理疏導(dǎo)的過程中，首先要使學(xué)員對(duì)自己有一個(gè)辯證的認(rèn)識(shí)，并使這種正確的評(píng)價(jià)方法融進(jìn)個(gè)人思維的習(xí)慣中。通過課堂教學(xué)、定期總結(jié)、個(gè)別談心等形式，使學(xué)員正確地認(rèn)識(shí)世界、認(rèn)識(shí)自己。通過貼近學(xué)員生活實(shí)際、為大家所熟悉的感性材料，引導(dǎo)他們進(jìn)行對(duì)比論證，自己去得出結(jié)論，總結(jié)自身的優(yōu)勢(shì)和不足。
參考文獻(xiàn)
[1]岳忠強(qiáng).軍隊(duì)政治工作學(xué)[M].北京：國(guó)防大學(xué)出版社，2006
我國(guó)鐵路物流企業(yè)要想最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，首先就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。只有建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、人員穩(wěn)定的隊(duì)伍，才能把企業(yè)的思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)的思想政治工作也才能真正發(fā)揮出作用。為此：
1.1保證企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍人員數(shù)量
隨著我國(guó)電子商務(wù)的飛速發(fā)展，我國(guó)物流行業(yè)的得到了相應(yīng)的快速發(fā)展。物流行業(yè)的快速發(fā)展一方面給每一個(gè)物流企業(yè)提供了發(fā)展機(jī)會(huì)，另一方面也使得物流企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存與發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中，鐵路物流企業(yè)往往更加重視可以為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的物流人才，而忽視企業(yè)思想政治工作人員的選拔及培養(yǎng)，這就造成了企業(yè)思想政治工作人員的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他職位人員兼任，就是思想政治工作人員身兼數(shù)職。因此，為了保證企業(yè)思想政治工作可以順利的開展，企業(yè)應(yīng)該重視思想政治工作人員的選拔和使用，以保證有足夠數(shù)量的人員來從事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人員的待遇，吸引更多的優(yōu)秀人才、提高思想政治隊(duì)伍人員在企業(yè)中的地位等，只有這樣才能真正的發(fā)揮思想政治工作的作用和影響。
1.2提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)
企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)直接影響甚至在某種程度上可以說直接決定了企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。但我國(guó)鐵路物流企業(yè)很多的管理認(rèn)識(shí)不到這點(diǎn)，從而不太重視企業(yè)思想政治工作人員的培訓(xùn)和教育。因此，鐵路物流企業(yè)要最大限度的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，就必須提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)。為此：一是加強(qiáng)對(duì)思想政治人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。21世紀(jì)是知識(shí)的世紀(jì)，各種新技術(shù)、新知識(shí)層出不窮，一個(gè)人只有不斷的學(xué)習(xí)才能適應(yīng)未來發(fā)展的需要。思想政治工作是一項(xiàng)對(duì)工作技能要求很高的工作，如果一個(gè)思想政治工作者沒有較高的專業(yè)知識(shí)和技能就很能做好思想政治工作。這就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)思想政治人員的培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)專業(yè)技能和知識(shí)，例如：筆者所在的鐵路物流企業(yè)每年都會(huì)組織專兼職思想政治工作者開展集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出交流活動(dòng)，使專兼職人員的素質(zhì)得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素質(zhì)。作為一名思想政治工作人員，如果沒有較高的思想道德素質(zhì)，就難以使企業(yè)其他員工信服，思想政治工作也就難以開展，就更別談如何發(fā)揮思想政治工作的作用了。因此，企業(yè)不僅要重視思想政治人員的業(yè)務(wù)水平，更要重視思想政治人員的思想道德素質(zhì)，以不斷提高企業(yè)思想政治人員的思想道德素質(zhì)。
1.3穩(wěn)定企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍
在我國(guó)很多企業(yè)由于企業(yè)不重視、獎(jiǎng)罰不分明、工作待遇差等原因，使得企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍人員流動(dòng)性極大，很多的思想政治工作人員往往難以長(zhǎng)時(shí)間在企業(yè)從事思想政治工作，這不僅嚴(yán)重影響了思想政治工作隊(duì)伍的工作積極性和主動(dòng)性，更不利于發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的巨大作用。為此：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要提高思想政治工作人員在企業(yè)中的地位，使思想政治工作者在心理上得到滿足，從而提高其工作積極性和主動(dòng)性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其與其他相同工作崗位的員工具有相同的薪酬和獎(jiǎng)金；三是拓寬思想政治工作者的上升空間，使其可以安心工作。
2創(chuàng)新思想政治工作
創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂。不管任何企業(yè)、個(gè)人或者某些工作要想適應(yīng)未來發(fā)展的需要，必須不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。思想政治工作是我國(guó)企業(yè)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，在我國(guó)企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)中有著悠久的歷史。但是目前我國(guó)很多的企業(yè)思想政治工作不管是在工作觀念、工作內(nèi)容還是工作方法方面都還是幾十年前的，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要了。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀早已發(fā)生了巨大變化，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，以更好的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。
2.1工作觀念創(chuàng)新
觀念是行為的先導(dǎo)，要想創(chuàng)新思想政治工作，首先就必須創(chuàng)新觀念，用觀念創(chuàng)新來引導(dǎo)思想政治工作其他的創(chuàng)新。具體而言：一是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。改革開放，尤其是進(jìn)入新世紀(jì)以后，由于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的利益需求和價(jià)值觀也變得更加多元化，這就要求我國(guó)企業(yè)必須在繼承傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容和形式的基礎(chǔ)上強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，不斷的探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效；二是樹立以人為本的工作理念?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，就是把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好企業(yè)員工根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重員工主體地位，發(fā)揮員工首創(chuàng)精神，只有這樣企業(yè)的思想政治工作才能得到員工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正發(fā)揮其作用。
2.2工作內(nèi)容創(chuàng)新
關(guān)鍵詞：油田作業(yè)隊(duì) 思想政治工作 新形勢(shì) 創(chuàng)新
1.創(chuàng)新油田作業(yè)隊(duì)思想政治工作的重要性和必要性
作為一項(xiàng)教育人、養(yǎng)育人的工作，思想政治工作的有效開展不僅是黨的一個(gè)優(yōu)良的傳統(tǒng)和政治趨勢(shì)，還是構(gòu)建一個(gè)和諧社會(huì)的有效保證，在油田的發(fā)展中同樣起著舉足輕重的作用，是油田實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和開展其他一切工作的生命線和中心環(huán)節(jié)。充分的發(fā)揮思想政治工作的主動(dòng)性、積極性可以更好的促進(jìn)油田的發(fā)展和進(jìn)步。而職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低思想政治水平直接與其工作積極性、主動(dòng)性、能動(dòng)性掛鉤，這關(guān)系到公司經(jīng)濟(jì)效益的高低，它是企業(yè)素質(zhì)的核心。油田作業(yè)隊(duì)是油田生產(chǎn)開發(fā)最前沿的最小管理機(jī)構(gòu)，搞好作業(yè)隊(duì)思想政治工作是做好油田全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。但隨著時(shí)代背景的改變，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份多元化的形成和油田改革的不斷深化，人們思想觀念、價(jià)值取向在不斷變化，油田職工的價(jià)值觀、世界觀與人生觀也有了很大的改變，油田的思想政治工作也隨之面臨著不同文化、不同價(jià)值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。為配合油田改革步伐的深入，順應(yīng)時(shí)代背景轉(zhuǎn)變，油田黨建思想政治工作的創(chuàng)新迫在眉睫。尤其工作境環(huán)艱苦、復(fù)雜，工作單調(diào)、枯燥的作業(yè)隊(duì)，他們易受外界環(huán)境影響，其思想工作的創(chuàng)新任務(wù)重、難度大、標(biāo)準(zhǔn)也更高。
面對(duì)新的形勢(shì)，為增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性、主動(dòng)性與針對(duì)性，油田作業(yè)隊(duì)思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、手段以及機(jī)制等都要不斷地進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新。但目前，基層作業(yè)隊(duì)干部人數(shù)很少，工作量大、工作壓力重，體力和腦力透支嚴(yán)重、身心疲憊，根本沒有時(shí)間抓思想政治工作。而油田往往不惜重金，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，但對(duì)政工人員的培訓(xùn)卻少而少之。即使組織政工人員培訓(xùn)，也往往流于形式，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，導(dǎo)致一般政工人員對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，創(chuàng)新力度不大，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致思想政治工作的開展缺乏針對(duì)性。即使有的政工干部在長(zhǎng)期思想政治工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但從事工作方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求。另外，雖然目前每個(gè)作業(yè)隊(duì)都有政治工作考核辦法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但崗位責(zé)任制的落實(shí)不充分，甚至“一人雙崗”或“一崗多人”現(xiàn)象的存在，這嚴(yán)重影響考核的進(jìn)行。同時(shí)即使考核但考核也比較隨意，不規(guī)范，與考核辦法不對(duì)應(yīng)、不相符，存在走過場(chǎng)現(xiàn)象?？己瞬坏轿蛔柚沽怂枷胝喂ぷ鏖_展的深入以及作業(yè)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重視，從而直接導(dǎo)致思想政治工作沒有新的突破，得不得質(zhì)的提高。
因此，我們要將思想政治工作滲透并融合到中心的工作當(dāng)中，力求與油田的發(fā)展做到同頻共振，以保證油田企業(yè)健康和諧的發(fā)展。
2.創(chuàng)新油田作業(yè)隊(duì)思想政治工作的方法與措施
2.1應(yīng)在思想觀念上有所創(chuàng)新
一方面要不斷增強(qiáng)油田作業(yè)隊(duì)政工隊(duì)伍的憂患意識(shí)、公仆意識(shí)以及公關(guān)意識(shí)，組織一系列相關(guān)培訓(xùn)，讓他們利用所學(xué)習(xí)到的知識(shí)去沖破傳統(tǒng)的舊的思維模式，形成新的認(rèn)識(shí)與發(fā)展趨勢(shì)，從而有所創(chuàng)新地發(fā)揮作業(yè)隊(duì)全體隊(duì)員的主人翁感與責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)他們的創(chuàng)造性與積極性。同時(shí)，作業(yè)隊(duì)政工隊(duì)伍在解決難題的基礎(chǔ)上也要有所創(chuàng)新，在遇到重點(diǎn)難題或棘手、敏感的問題時(shí)，應(yīng)以油田的發(fā)展與奉獻(xiàn)為重，不能過于看重個(gè)人名利的得失，要用于去負(fù)責(zé)，并在實(shí)際工作中提高自己的能力。
2.2要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作新方法
傳統(tǒng)的思想政治工作方法主要以單一的教育模式為主，呆板、嚴(yán)格，不適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，不易于隊(duì)員接受。新時(shí)期的思想政治工作要講究思想教育的藝術(shù)，面對(duì)隊(duì)員的思想認(rèn)識(shí)問題，可以通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，達(dá)成共識(shí)；政工人員要滿腔真誠(chéng)、以情感人，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把工作做到職工心坎上；政工人員要以身作則，注重身教、言教、律己、育人，使隊(duì)員能從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪。
2.3要與時(shí)俱進(jìn)的建立并完善油田作業(yè)隊(duì)思想政治工作各項(xiàng)規(guī)章制度
要適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，作業(yè)隊(duì)思想政治工作機(jī)制必須與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行更新，以暢通思想政治工作流程，規(guī)范思想政治工作管理。第一是建立健全政工人員組織機(jī)構(gòu)以及工作規(guī)范化制度；配齊配好政工工作人員，形成層層有責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)的工作機(jī)制，爭(zhēng)取做到具體到人，以保障工作流程的暢通。第二，健全思想政治理論學(xué)習(xí)制度、政工干部培訓(xùn)、組織生活、人事管理、工作績(jī)效考核、工作責(zé)任制度等各項(xiàng)制度，做到有章可依、有規(guī)可循；不斷組織政工干部學(xué)習(xí)，以及與時(shí)俱進(jìn)的接受當(dāng)前工作所需要的各種業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，以提高作業(yè)隊(duì)政工干部綜合素質(zhì)；同時(shí)，實(shí)行崗位職責(zé)公開，加大考核力度，有效地調(diào)動(dòng)基層作業(yè)隊(duì)政工干部的工作積極性。
參考文獻(xiàn)：
[1]唐菲娜.淺談加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作[J]；理論界；2006年S2期
關(guān)鍵詞：煤礦；思想；工作；創(chuàng)新
當(dāng)前，隨著煤礦企業(yè)改革的不斷深入，煤礦企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征。職工思想的價(jià)值取向逐漸多元化、功利化與動(dòng)態(tài)化的方向發(fā)展，生活和工作的壓力直接影響著職工的工作熱情，所以加強(qiáng)職工的思想政治工作是一種必然選擇，積極探索企業(yè)思想政治工作的方法，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。這就要求我們需要通過一定的制度、機(jī)制和教育方式以及培訓(xùn)方法的改進(jìn)和創(chuàng)新加以解決，來適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。
一、煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題
政治思想工作是煤礦企業(yè)來說是一項(xiàng)很重要的工作，隨著企業(yè)改革的不斷深化以及煤礦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，新形勢(shì)下，我國(guó)煤礦企業(yè)在思想政治工作方面還存在著一些問題，主要有以下三個(gè)方面。一是思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業(yè)思想政治工作往往是是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作，既費(fèi)力耗時(shí)，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報(bào)紙、寫體會(huì)等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)作任務(wù)來完成，而不是充實(shí)和提高自身認(rèn)識(shí)。三是企業(yè)職工參與思想政治工作的熱情不高。企業(yè)對(duì)思想工作的重點(diǎn)往往放在說上，忽視了該對(duì)員工做點(diǎn)什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平臺(tái)，對(duì)員工積極性的調(diào)動(dòng)也沒有起到很好的作用，致使員工參與思想政治工作的熱情不高。
二、對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施
思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質(zhì)，要靠我們認(rèn)真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發(fā)展的眼光，審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確把握新時(shí)期煤炭企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，運(yùn)用各種方式方法，采取有力措施，切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓好抓實(shí)。
1.要深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性
企業(yè)要把思想政治工作當(dāng)做煤礦安全生產(chǎn)管理的重點(diǎn)工作，首先要保證煤礦單位的思想政治工作者對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，煤礦職工在作業(yè)過程中時(shí)刻面臨著自然災(zāi)害，越是在困難的時(shí)候，思想政治工作的威力顯得就越重要，就越要在這個(gè)時(shí)候?qū)⑺枷胝喂ぷ髯龊谩Ｋ枷胝喂ぷ髡咭３志o迫感與使命感，要在政治的高度上，關(guān)注企業(yè)思想政治工作；還要有高度的責(zé)任感，把思想政治工作帶到日常工作中來；還要與職工打成一片，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)以及工作情況，做好員工的思想政治工作。
2.圍繞中心工作加強(qiáng)對(duì)職工安全思想教育
緊緊圍繞企業(yè)中心工作深化教育內(nèi)容，將思想政治工作的內(nèi)容由政治教育為主向人文關(guān)懷轉(zhuǎn)變。根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的任務(wù)、及時(shí)調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，把教育員工、引導(dǎo)員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關(guān)系員工結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項(xiàng)權(quán)利，保障職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感和榮譽(yù)感，從而提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
3.確立政治思想工作者的主導(dǎo)地位
新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作者要用發(fā)展的眼光、新的思路與方法來看待問題，不斷改變舊的觀念，從傳統(tǒng)思想中解放出來，不斷更新觀念、解放思想，走出各種政治誤區(qū)。新時(shí)期，煤礦企業(yè)政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作則，政工干部的主要是培養(yǎng)和教育人，其工作性質(zhì)就決定了其要以身作則，只有這樣企業(yè)員工才能信服，思想政治工作也才能得到順利開展。
4.始終堅(jiān)持以人為本的原則
煤礦企業(yè)要始終堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營(yíng)管理理念，始終圍繞員工來展開思想政治工作，首先就是要尊重人，煤礦企業(yè)要始終堅(jiān)持把員工擺在主人翁的位置上，讓職工參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理過程中來，使他們的地位、權(quán)利以及責(zé)任得到充分的尊重，還要加強(qiáng)對(duì)員工的理論教育，使員工的思想觀念得到及時(shí)的更新，不斷提高其職業(yè)道德水平，使員工與客觀形勢(shì)的需要相適應(yīng)。其次，就是要關(guān)心人，要注重人文關(guān)懷，為職工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，為勞動(dòng)、知識(shí)、管理以及技術(shù)等創(chuàng)造氛圍，提供條件。還要加大對(duì)員工的生活福利的投入，讓員工感受到企業(yè)溫暖。還要注意做好工作，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。要為員工辦實(shí)事。最后，教育人，隨著煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)人才的需求也越多，因此，企業(yè)要注意對(duì)員工素質(zhì)的提高，為員工的發(fā)展提供平臺(tái)。企業(yè)要不斷拓寬員工培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)的質(zhì)量，讓職工能夠熟練的掌握各種技能，使員工的綜合素質(zhì)得到不斷提高。
5.對(duì)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新
煤礦企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是提高企業(yè)管理人員的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的隊(duì)伍。因此，要根據(jù)時(shí)代的變化，不斷更新思想政治教育的內(nèi)容，增強(qiáng)內(nèi)容的時(shí)效性。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)生活方式以及社會(huì)組織形式的日益多樣化，企業(yè)的思想政治工作也要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新可以有以下幾個(gè)途徑：①根據(jù)企業(yè)發(fā)展的主旋律，適當(dāng)開展當(dāng)前形勢(shì)的教育，為員工營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)與競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境；②使現(xiàn)代企業(yè)制度與市場(chǎng)規(guī)范接軌，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)和實(shí)踐的熱情；③圍繞煤礦企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極引導(dǎo)員工用發(fā)展的眼光看問題，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工辨別是非的能力；④根據(jù)企業(yè)管理思想、模式的發(fā)展，煤礦企業(yè)應(yīng)積極實(shí)施文化建設(shè)、組織建設(shè)等，不斷加強(qiáng)對(duì)黨政精神的學(xué)習(xí)和貫徹力度
三、結(jié)語
總之，煤礦企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)、使思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極對(duì)待企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到理論、內(nèi)容、形式、方法上的與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作，使職工在細(xì)雨潤(rùn)物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。通過思想政治工作的不斷創(chuàng)新與實(shí)踐，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好地為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：思想政治工作；方法；思考
作為企事業(yè)(機(jī)關(guān))的思想政治工作者，如何自覺地以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)新時(shí)期的思想政治工作，不斷提高基層思想政治的工作水平。是新形勢(shì)下的新任務(wù)新要求。
一、當(dāng)前思想政治工作中存在的突出問題分析
(一)“功利”思想嚴(yán)重
現(xiàn)在有很多年輕人都對(duì)思想政治工作常識(shí)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，有的人則認(rèn)為做思想政治工作沒有實(shí)際的好處，如果不能夠得到升遷，還不如做一個(gè)普通的群眾：有的人對(duì)新來的人進(jìn)行冷嘲熱諷，打擊新人的工作積極性。同時(shí)還有一些在基層工作的思想政治工作者缺乏足夠的意識(shí)，對(duì)于組織的思想政治活動(dòng)持消極態(tài)度，不愿意參加。
(二)思想政治工作“一知半解”
有很多思想政治工作者自身缺乏足夠的素質(zhì)。像這樣的人員又如何能夠正確引導(dǎo)他人的思想政治。同時(shí)不能夠根據(jù)時(shí)代的變遷有效的對(duì)思想政治工作進(jìn)行處理，已經(jīng)成了很多思想政治工作者的一種通病，忽略了對(duì)一些群眾職工思想進(jìn)步的要求與重要性。
二、如何在新時(shí)期做好思想政治工作
為了能夠在新時(shí)期更好的做好思想政治工作，應(yīng)該從以下的幾個(gè)方面進(jìn)行思想政治工作。
(一)基層思想政治工作者必須堅(jiān)定信念
溫總理多次強(qiáng)調(diào)“信心比黃金和貨幣更重要”。從中可以看出信心是使我們?cè)谛聲r(shí)期做好思想政治工作的重要基礎(chǔ)。我們要認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，堅(jiān)定信心。作為企事業(yè)(機(jī)關(guān))的一員，我們不僅僅要認(rèn)清當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)。還必須對(duì)員工的實(shí)際情況進(jìn)行充分的了解。這對(duì)與確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定性和安全發(fā)展有著十分重要的意義。因此，在思想政治工作中，要堅(jiān)定員工對(duì)企業(yè)(機(jī)關(guān))發(fā)展的信心，讓所有的員工都能夠?qū)ζ笫聵I(yè)(機(jī)關(guān))所要面對(duì)的或者是有可能面對(duì)的各種困難都能夠有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一員工的思想，提高員工的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定員工的信心，為職工打足氣。讓員工在提高思想政治素質(zhì)的同時(shí)，能夠?yàn)槠笫聵I(yè)(機(jī)關(guān))的發(fā)展提供更大的助力。
(二)思想政治工作人員要具有先進(jìn)的思想水平
從個(gè)人角度出發(fā)，要適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的迅速發(fā)展。從企事業(yè)(機(jī)關(guān))的角度出發(fā)，個(gè)人要具備在各個(gè)時(shí)期為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的能力。要達(dá)到這兩方面的要求，就必須要提高“具有時(shí)代特征”的思想水平，同時(shí)還必須有著強(qiáng)烈的“天將降大任于斯人也”使命感。思想政治工作人員作為能夠接觸到廣大人民群眾的思想政治工作者必須要擁有具有時(shí)代特征的思想水平。因此他們必須要做到以下幾點(diǎn)。一是能夠有效的學(xué)習(xí)。思想政治工作者不但要對(duì)黨的理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，還必須對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓自己具有更強(qiáng)的工作能力。在學(xué)習(xí)黨的路線方針政策時(shí)。還要對(duì)新的法律規(guī)則和框架范疇進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)還必須深入對(duì)唯物辯證法的學(xué)習(xí)。只有這樣才能夠在新時(shí)期做到游刃有余。二是要學(xué)會(huì)積德。思想政治工作者必須樹立起遠(yuǎn)大的報(bào)復(fù)，對(duì)自己的言行不斷的進(jìn)行改進(jìn)。三是要學(xué)會(huì)嚴(yán)于律己。一個(gè)思想政治工作者想要做好帶頭工作。切實(shí)的推進(jìn)思想政治工作，就必須對(duì)自己要求嚴(yán)格，用自己的人格魅力去對(duì)身邊的人進(jìn)行影響和帶動(dòng)。要擁有一身的正氣，以企事業(yè)(機(jī)關(guān))為家，每項(xiàng)工作干在前面，不計(jì)較個(gè)人得失。以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)給他們樹立榜樣。做到自尊、自愛、自警，不奢、不占、不貪，自身形象好了，說話有底氣，就有號(hào)召力，就能推動(dòng)思想政治工作的順利開展。
(三)將堅(jiān)持思想理論教育工作作為思想政治工作的首要任務(wù)
進(jìn)行思想理論建設(shè)在職工思想政治的建設(shè)中有著十分重要的地位。思想政治工作中要對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行大力的推進(jìn)，從而達(dá)到進(jìn)一步增強(qiáng)黨員、干部和普通群眾貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。這也是當(dāng)前時(shí)期進(jìn)行職工思想政治的建設(shè)的重要任務(wù)。在進(jìn)行思想理論建設(shè)的過程中必需注意以下幾點(diǎn)：一是要注重教育工作的實(shí)效性，思想政治工作必需與新時(shí)期的職工思想政治的建設(shè)要求進(jìn)行結(jié)合，對(duì)培訓(xùn)反思應(yīng)該用于創(chuàng)新。將集中學(xué)習(xí)與支部組織學(xué)習(xí)和自學(xué)這幾種方式進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，大膽的利用網(wǎng)絡(luò)將面授與遠(yuǎn)程教育相結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高教育培訓(xùn)質(zhì)量；二是對(duì)活動(dòng)載體必需創(chuàng)新，從而更好的對(duì)其他人員進(jìn)行素質(zhì)教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、普及終身學(xué)習(xí)理念等以使思想政治工作取得更好的成績(jī)。
(四)進(jìn)行思想政治工作時(shí)要有針對(duì)性
在不同的時(shí)期、不同的階段，思想政治工作會(huì)存在不同的問題。這就需要我們思想政治工作者能夠廣開渠道，對(duì)具體的問題進(jìn)行具體的分析，認(rèn)真的對(duì)問題出現(xiàn)的原因進(jìn)行分析，依靠“思想政治教育”這一法寶，解決各種思想政治工作中所遇到的問題。例如當(dāng)工作分工上出現(xiàn)問題時(shí)，很多員工都出現(xiàn)情緒波動(dòng)較大的情況，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該多進(jìn)行引導(dǎo)，努力的將員工的心結(jié)解開。對(duì)于各種在作風(fēng)紀(jì)律上的問題，不能夠一味的批評(píng)訓(xùn)斥，但是也不能夠只一味的苦口婆心，前者會(huì)讓他們“破罐子破摔”，后者則會(huì)讓他們不以為意，起不到多少有效的教育作用。這時(shí)就需要有效的將批評(píng)和教育進(jìn)行結(jié)合，這樣既能夠突出紀(jì)律的嚴(yán)肅性，又能達(dá)到治病救人的目的。對(duì)于個(gè)人以及員工的家庭困難，則需要我們思想政治工作者進(jìn)行細(xì)心細(xì)致的觀察和深入的了解，才能夠及時(shí)的了解問題的本質(zhì)并制定出合理的解決方案。
【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；員工情緒；管理；思想政治工作；思路
隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，在各種矛盾交織中，企業(yè)員工的思想情緒也處于調(diào)整變化之中，引發(fā)心理問題的事件時(shí)有發(fā)生?！爸袊?guó)員工心理健康調(diào)查”顯示，在所有參與調(diào)查活動(dòng)的樣本中，我國(guó)有25.04%的員工存在一定程度的心理健康問題，完全沒有壓力感的員工僅占7%。其實(shí)，心理學(xué)的研究成果表明，員工的心理問題主要來自情緒的變化。情緒不僅影響員工的生理、心理健康，同樣也影響企業(yè)的改革與發(fā)展。它不僅是一個(gè)社會(huì)問題，也是當(dāng)前深化企業(yè)思想政治工作需要著力研究解決的重要課題。
一、理順員工情緒是做好當(dāng)前思想政治工作的重要抓手
情緒是反映員工隊(duì)伍心理是否健康的重要標(biāo)志，也是做好企業(yè)思想政治工作的基本前提。因?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作的對(duì)象是員工，如果不了解、不掌握員工的思想情緒，不對(duì)員工的思想情緒進(jìn)行正確的引導(dǎo)，不讓員工的思想情緒得到正當(dāng)?shù)男?，企業(yè)思想政治工作的開展就成為做秀的空話、大話和套話。為此，國(guó)有企業(yè)在思想政治工作方面開始引入了EAP（Employee Assistance Program）項(xiàng)目，即員工幫助計(jì)劃，又稱員工心理援助項(xiàng)目、全員心理管理技術(shù)。它是通過專業(yè)人員對(duì)員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，構(gòu)建良好的情緒氛圍。
1、了解員工情緒是做好企業(yè)思想政治工作的前提。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是員工，員工的情緒是內(nèi)心深處思想最直接的外在反映。企業(yè)思想政治工作可以通過員工的情緒表現(xiàn)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，了解員工的真實(shí)心理，好比醫(yī)生看病，找到了病因，才能真正做到對(duì)癥下藥，為藥到病除打好基礎(chǔ)。
2、掌控員工情緒是開展好企業(yè)思想政治工作的保證。情緒具有強(qiáng)烈的員工個(gè)人主觀意識(shí)，而且還具有極強(qiáng)的“傳染性”。如果員工的情緒掌控不好，不僅企業(yè)思想政治工作會(huì)受到影響，還會(huì)直接影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。前幾年發(fā)生的某國(guó)有企業(yè)員工集體上訪事件就是因?yàn)闆]有掌控住企業(yè)員工的不良思想情緒所帶來的后果。
3、疏導(dǎo)員工情緒是深化企業(yè)思想政治工作效果的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的效果下滑是當(dāng)前不爭(zhēng)的事實(shí)。其原因有多方面，但創(chuàng)新不足是根本。員工的情緒，如同大江大河，僅靠堵是治標(biāo)不治本，而且還可能帶來更大的隱患。企業(yè)思想政治工作要積極開展疏導(dǎo)，讓員工的情緒有環(huán)境宣泄，有地方發(fā)泄，才能把負(fù)面影響轉(zhuǎn)換成正面能量。
二、影響企業(yè)員工情緒波動(dòng)的因素分析
所謂員工情緒，是指員工對(duì)企業(yè)管理和事件在生理、心理上的自然反應(yīng)和評(píng)價(jià)。一般來說，喜、怒、哀、樂是最典型的自然反應(yīng)和評(píng)價(jià)。通常，這種反應(yīng)與情緒呈正比的關(guān)系，反應(yīng)越強(qiáng)，情緒越大，反應(yīng)越弱，情緒越小。影響企業(yè)員工情緒的因素主要有：
1、辦公環(huán)境。辦公環(huán)境是指企業(yè)員工工作的基本物理?xiàng)l件，包括辦公的機(jī)具、房間、顏色、燈光、噪音、空間等。一般來說，如果企業(yè)為員工提供了舒適的工作物理?xiàng)l件，有利于員工情緒的負(fù)面調(diào)整，產(chǎn)生正面情緒的概率大大高于負(fù)面情緒的概率，積極的作用大于消極的作用，對(duì)提升企業(yè)的效率和員工的積極性有很好的促進(jìn)力。
2、工作性質(zhì)。通常，企業(yè)的辦公環(huán)境是可以改進(jìn)的，但工作性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)一般情況下無法改變，容易造成員工“從一而終”，對(duì)工作產(chǎn)生“單調(diào)”、“厭惡”和“反感”的心理。如有的員工從就業(yè)開始就當(dāng)司機(jī)，30年后還在開車，專業(yè)沒有發(fā)生變化，當(dāng)與同期工作的大學(xué)生相比時(shí)，職位的落差、收入的落差和工作環(huán)境的落差自然產(chǎn)生一種心理上的不平衡，可能就會(huì)產(chǎn)生不良情緒，嚴(yán)重的還會(huì)影響到同事的情緒、身邊朋友的情緒和同類工友的情緒。
3、心理環(huán)境。心理環(huán)境是指員工對(duì)工作有一個(gè)心理上的環(huán)境要求，主要包括企業(yè)文化、同事氛圍、工友關(guān)系、個(gè)人定位以及與上下級(jí)關(guān)系等因素。心理環(huán)境是員工主觀意識(shí)的反映，帶有很大的個(gè)性，需要用企業(yè)思想政治工作的能動(dòng)作用把每一位員工的個(gè)性心理轉(zhuǎn)化為企業(yè)合力。
4、家庭因素。家庭因素是指員工在家庭生活中存在的問題導(dǎo)致情緒出現(xiàn)的變數(shù)，主要包括夫妻感情、子女就業(yè)、家人生病、財(cái)產(chǎn)糾紛等。由于情緒具有傳遞性和擴(kuò)散性，員工家庭中的這些情緒不僅會(huì)帶到工作中，也會(huì)影響到工友和同事，給思想政治工作增加難度。
5、個(gè)人素質(zhì)。情緒是一種自然反映，但對(duì)于員工來說，由于個(gè)人素質(zhì)的差異，情緒的變化會(huì)出現(xiàn)天地之別。有的員工個(gè)人素質(zhì)很高，即使面對(duì)挫折也能坦然處之，而個(gè)人素質(zhì)不高的員工，即使面對(duì)微小的不快，也暴跳如雷。
三、用情緒管理深化思想政治工作的基本思路
所謂情緒管理，就是在企業(yè)思想政治工作中，把員工情緒納入到思想政治工作的范疇，針對(duì)員工的各種情緒，借助思想政治工作平臺(tái)，及時(shí)開展情緒的良性疏導(dǎo)，排解員工對(duì)工作、生活中的矛盾和事件的不滿，提供心理輔導(dǎo)和宣泄方式，幫助其實(shí)現(xiàn)情緒的自我調(diào)控，達(dá)到緩解緊張心理、走出內(nèi)心陰影，使之成為生理、心理雙健康的合格員工。
1、樹立情緒管理理念。思想政治工作需要不斷地融入時(shí)展的新形勢(shì)、新情況和新內(nèi)容，才會(huì)取得企業(yè)員工的信任和認(rèn)可。面對(duì)當(dāng)前企業(yè)員工情緒，特別是不良情緒增長(zhǎng)的勢(shì)頭，企業(yè)思想政治工作應(yīng)樹立情緒管理理念，把員工的情緒管理及時(shí)融入到思想政治工作中，通過強(qiáng)化、優(yōu)化情緒管理，使思想政治工作更接地氣，既擴(kuò)展了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，也增強(qiáng)了思想政治工作的效果。
2、開展員工情緒分析。企業(yè)思想政治工作應(yīng)把員工情緒分析作為一項(xiàng)重要工作，也是掌握企業(yè)輿情的抓手。當(dāng)下員工的不良情緒主要體現(xiàn)在房?jī)r(jià)、物價(jià)、子女就業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老五大方面。企業(yè)思想政治工作可針對(duì)國(guó)家、企業(yè)出臺(tái)的這些政策，在企業(yè)員工中進(jìn)行逐項(xiàng)解釋、分析，向員工講清楚這些制度、政策出臺(tái)的歷史原因和必要性，說明制度、政策的局限性和不足點(diǎn)。這樣以來，企業(yè)員工自然就會(huì)對(duì)時(shí)下制度、政策的理解加深，對(duì)制度、政策造成的困難有了更高的認(rèn)知，不良情緒也自然會(huì)得以排解。
3、完善員工情緒排解制度。一是建立企業(yè)員工情緒宣泄制度。允許員工通過正當(dāng)?shù)姆绞叫箖?nèi)心的不滿，排解內(nèi)心的憂愁，釋放內(nèi)心的壓力。如某油田就建立了員工心理輔導(dǎo)室，凡是油田的員工可以到心理輔導(dǎo)室進(jìn)行情緒測(cè)評(píng)，心理輔導(dǎo)師根據(jù)情緒測(cè)評(píng)情況進(jìn)行心理壓力排解，也可以直接到專門的宣泄室把內(nèi)心的不滿直接發(fā)泄出來。二是培育員工自我調(diào)節(jié)情緒能力制度。通過此項(xiàng)制度，讓員工有自我情緒調(diào)控力。也就是說，面對(duì)壓力，員工有一定的抗壓力，能正確面對(duì)工作、生活的困難，把負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化為正面能量。
4、要考慮企業(yè)性質(zhì)、專業(yè)特點(diǎn)與辦公物理?xiàng)l件對(duì)員工情緒的影響?，F(xiàn)代心理學(xué)研究表明，企業(yè)性質(zhì)、專業(yè)特點(diǎn)和辦公物理?xiàng)l件對(duì)員工情緒影響很大，幾十年如一日的工作模式不是用一句簡(jiǎn)單的“干一行愛一行”的口號(hào)所能概括的。而應(yīng)該結(jié)合企業(yè)思想政治工作能動(dòng)作用的特點(diǎn)，盡可能地向員工提供情緒改進(jìn)的硬件環(huán)境和條件。如油田企業(yè)，企業(yè)性質(zhì)和專業(yè)特點(diǎn)是野外的多、室內(nèi)的少，員工更多的是面對(duì)自然環(huán)境所造成的困難。在思想政治工作中就應(yīng)該向員工多培育“人定勝天”的思維和理念，并向員工多提供戰(zhàn)勝自然困難的物質(zhì)條件，使員工面對(duì)自然困難有信心、有能力戰(zhàn)勝之。
5、開展員工情緒管理能力培訓(xùn)。當(dāng)前，企業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容主要是關(guān)于員工技能方面的培訓(xùn)?？煞Q之為員工的硬件培訓(xùn)。而情緒管理能力的培訓(xùn)，被稱之為員工軟實(shí)力的培訓(xùn)。對(duì)于員工硬能力培訓(xùn)自然不用討論，但對(duì)于員工軟實(shí)力的培訓(xùn)，則存在不少的分歧。其實(shí)，員工的情緒好壞與高低，也直接會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)力的效率。因?yàn)閱T工是企業(yè)最重要的資源，其作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于資金、技術(shù)、設(shè)備等企業(yè)硬件資源。用時(shí)下流行的話說，資金、技術(shù)、設(shè)備只是創(chuàng)造利潤(rùn)的工具，而員工才是創(chuàng)造效益的核心資產(chǎn)。通過開展員工情緒管理能力培訓(xùn)，一方面使企業(yè)思想政治工作有了新內(nèi)容，另一方面讓員工具有了更高的情緒管理能力，及時(shí)將不良情緒進(jìn)行掌控和化解，更好地為企業(yè)服好務(wù)。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院 思想政治工作 創(chuàng)新
受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的影響，越來越多的醫(yī)院過分注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視了思想政治工作。廣大職工的思想觀念及價(jià)值取向、道德標(biāo)準(zhǔn)等隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變也發(fā)生一些變化。面對(duì)新情況、新問題，醫(yī)院思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。醫(yī)院迫切需要?jiǎng)?chuàng)新的思想政治工作內(nèi)容與方法，為醫(yī)院的持續(xù)、快速的發(fā)展提供有效支持。
一、更新觀念，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作
1、分清思想政治工作的“虛實(shí)”
思想政治工作針對(duì)的工作是實(shí)際的，效果是實(shí)在的，是可以通過社會(huì)評(píng)價(jià)效益的實(shí)現(xiàn)來充分體現(xiàn)的。相對(duì)于某些只注重短期行為和眼前利益的單位來說，很容易產(chǎn)生思想政治工作是“可有可無”的觀念，在實(shí)踐過程中也只做表面文章，沒有真正落到實(shí)處。著手思想政治工作，首先要轉(zhuǎn)變思想觀念。雖然它的作用也許不會(huì)立竿見影，創(chuàng)造的價(jià)值也不那樣明顯，但它是不能用其它工作來代替的。
2、將政治工作滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)
醫(yī)院的政工干部是醫(yī)院思想政治工作的組織和管理者，但思想問題是來自各個(gè)崗位和每個(gè)環(huán)節(jié)，來源于實(shí)際的工作中，所以不能單純靠政工干部抓思想政治工作，而是應(yīng)該發(fā)揮政工干部的政治優(yōu)勢(shì)，配合行政干部及各科室領(lǐng)頭人齊抓共管，全面滲透到醫(yī)療工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和崗位，才能取得最佳效果。
3、思想政治工作與醫(yī)療緊密結(jié)合
以往我們長(zhǎng)期形成一個(gè)口號(hào)：思想政治工作要服從于醫(yī)療中心。這常使人誤解政工專業(yè)是“服務(wù)業(yè)”，認(rèn)為醫(yī)療工作需要時(shí)，思想政治工作要為其提供服務(wù)，而不需要時(shí)就放在一邊，把思想政治工作人為地從醫(yī)療工作中分割開來，使思想政治工作得不到應(yīng)有的重視，不利于醫(yī)院的長(zhǎng)久建設(shè)。所以，思想政治工作一定要與醫(yī)療緊密結(jié)合，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”。
二、突出重點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性
1、理論指引
以建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論為思想指引，貫穿于思想教育建設(shè)、職業(yè)道德、文化建設(shè)之中。這一理論同時(shí)也作為我們實(shí)現(xiàn)新的歷史任務(wù)的強(qiáng)有力思想武器，是醫(yī)院思想政治工作的理論基礎(chǔ)和思想指導(dǎo)。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則
領(lǐng)導(dǎo)干部是醫(yī)院工作的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是組織者和決策者，所處的地位和作用相當(dāng)重要。領(lǐng)導(dǎo)者的人格力量及思想政治素質(zhì)，對(duì)醫(yī)院的具體工作具有決定性的影響，所以領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，對(duì)醫(yī)院思想政治工作才具有更強(qiáng)大的效果。
3、重抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
醫(yī)院思想政治工作的核心內(nèi)容是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)。目前，我醫(yī)院抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)一方面是受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化等因素的影響，另一重要的因素是醫(yī)院自身的管理環(huán)節(jié)薄弱。部分科室主任、護(hù)士長(zhǎng)在抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)時(shí)，常常停留在傳達(dá)和學(xué)習(xí)的表面層次，并未深入盡職盡責(zé)的去抓。甚至出現(xiàn)違紀(jì)情況瞞報(bào)或虛報(bào)的情況，造成了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作嚴(yán)重脫節(jié)，制度不能真正落到實(shí)處。其有效辦法是實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格地把目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)與工資獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等直接掛鉤。其次是病人教育環(huán)節(jié)薄弱?！凹t包”及其它不正之風(fēng)因在醫(yī)務(wù)人員，究其源是在病人。所以，在強(qiáng)調(diào)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德教育的同時(shí)，要注意將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育面向社會(huì)和病人滲透，建立配套的有效教育機(jī)制，提高病人的自主能力和監(jiān)督意識(shí)，達(dá)到標(biāo)本兼治。其次考核獎(jiǎng)懲環(huán)節(jié)薄弱。主要表現(xiàn)在考核不夠深入，檢查時(shí)僅注重形式、量化及文字化，對(duì)具體實(shí)質(zhì)性沒作具體要求，不僅沒達(dá)到促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)效果，有時(shí)還適得其反。同時(shí)懲處違紀(jì)行為時(shí)，在注重教育同時(shí)，要將處罰措施落到實(shí)處，真正達(dá)到懲戒效果。
三、 注重創(chuàng)新，切實(shí)抓好思想政治工作
1、思路創(chuàng)新
倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢(shì)，向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變。從“等布置、等指令”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)，把握工作主動(dòng)權(quán)。根據(jù)醫(yī)院和職工的實(shí)際需要確定思路，力求工作上有獨(dú)創(chuàng)、開放、超常，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。樹立全員參與意識(shí)，把思想政治工作滲透到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)、每一個(gè)管理層面。
2、內(nèi)容創(chuàng)新
拓展教育內(nèi)容，圍繞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、醫(yī)院改革、醫(yī)護(hù)人員相關(guān)法律、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)等主題，緊緊圍繞職工關(guān)注的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問題，把大道理融匯于具體事例中，引導(dǎo)教育大家樹立與醫(yī)院科學(xué)、和諧發(fā)展相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、民主法制意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，破除阻礙醫(yī)院改革發(fā)展的陳腐觀念，切實(shí)解決好職工的思想認(rèn)識(shí)問題，把職工的思想統(tǒng)一到創(chuàng)建和諧社會(huì)大局上來。
3、方法創(chuàng)新
要增強(qiáng)思想政治工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，做好超前引導(dǎo)工作。要開拓視野，多方面、多角度地進(jìn)行滲透。我們既要做好內(nèi)部職工的思想教育工作，又有責(zé)任和義務(wù)幫助凈化醫(yī)院社會(huì)環(huán)境，為醫(yī)院創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。同時(shí)研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多層次的醫(yī)院文化活動(dòng)，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高。
4、形式創(chuàng)新
開展醫(yī)院思想政治工作要由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。合理運(yùn)用現(xiàn)代科技，借鑒相關(guān)科學(xué)成果，使思想政治工作從育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變。具體工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽，倫理學(xué)培訓(xùn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)、經(jīng)常舉辦學(xué)習(xí)研討班、觀看各種題材的教育片等等，引導(dǎo)全院職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和服務(wù)理念，改變服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量；加強(qiáng)典型宣傳，通過開展“技術(shù)年、服務(wù)年”和推進(jìn)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)等活動(dòng)，充分挖掘醫(yī)護(hù)人員在實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)思想和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，利用簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議、櫥窗、演講、事跡報(bào)告會(huì)等各種形式，大力弘揚(yáng)正氣，積極推廣傳播，形成熱愛學(xué)習(xí)、崇尚先進(jìn)的濃厚氛圍，進(jìn)而增強(qiáng)全體醫(yī)護(hù)人員的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。
總之，成功的醫(yī)院思想政治管理對(duì)職工、醫(yī)院乃至社會(huì)的影響和作用都是深遠(yuǎn)和廣大的。當(dāng)今社會(huì)，醫(yī)院要想提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須加深對(duì)思想政治工作內(nèi)涵的理解和認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以人為本，掌握和運(yùn)用辯證的、科學(xué)的工作方法進(jìn)行思想政治工作，才能使醫(yī)院管理達(dá)到新的水準(zhǔn)，為國(guó)家醫(yī)療事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]肖英.用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)醫(yī)院思想政治工作[J].中國(guó)醫(yī)院管理雜志,2006, 26(3)
【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)，職工思想變化，思想政治工作
一、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題
隨著國(guó)有大型企業(yè)改革的不斷深入，煤礦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和范圍的不斷擴(kuò)大，資產(chǎn)和效益逐步提高，廣大職工的思想正在發(fā)不斷的變化，這也給思想政治工作者帶來了新問題。
1.職工的價(jià)值觀發(fā)生變化。隨著體制的轉(zhuǎn)軌，價(jià)值觀念的多元化、趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來了消極影響；一些職工對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在著片面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為一切都要等價(jià)交換，奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新意識(shí)過時(shí)了，對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和義務(wù)感。
2.職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景信心不足。隨著煤礦企業(yè)管理體制改革的不斷發(fā)展，企業(yè)的管理體制、組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)都將發(fā)生深刻變化。比如煤礦企業(yè)在煤炭?jī)r(jià)格不斷上漲的條件下，大部分職工對(duì)自己收入的期望也越來越高，希望得到更多的實(shí)惠，也希望通過管理體制的改革，更好地發(fā)揮自我的價(jià)值；但也有部分職工存在著矛盾心理，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。尤其是在當(dāng)前形勢(shì)下，金融危機(jī)不斷蔓延、深化，使煤炭企業(yè)效益下滑，舉步維艱，職工收入與期望值不成正比，同時(shí)還面臨降薪、減員、停工等考驗(yàn)，以至于一些職工由此產(chǎn)生種種悲觀消極情緒，心態(tài)失去平衡，造成情緒波動(dòng)。
3.思想政治工作者的素質(zhì)較低。雖然煤炭企業(yè)思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發(fā)展，然而在少數(shù)煤礦思想政治工作專職隊(duì)伍還存在諸多需要解決的問題，一些政工干部安于現(xiàn)狀，以至于主觀上進(jìn)取心不足，用過時(shí)的知識(shí)和方法解決現(xiàn)實(shí)問題；在安全和生產(chǎn)為頭等大事的煤礦企業(yè)，思想政治工作被認(rèn)為是“領(lǐng)導(dǎo)不愛，群眾不歡”的工作，這就導(dǎo)致基層政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象，參加政工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性也不高，綜合能力和業(yè)務(wù)水平提高的很慢。
4.思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業(yè)思想政治工作往往是是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作，既費(fèi)力耗時(shí)，又收效不大。部分思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報(bào)紙、寫體會(huì)等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)作任務(wù)來完成，而不是充實(shí)和提高自身認(rèn)識(shí)。
二、如何做好煤礦企業(yè)的政治思想工作
思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質(zhì)，要靠我們認(rèn)真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發(fā)展的眼光，審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確把握新時(shí)期煤炭企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，運(yùn)用各種方式方法，采取有力措施，切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓好抓實(shí)。
1.要不斷強(qiáng)化理想信念教育，使職工樹立正確的價(jià)值觀。緊緊圍繞企業(yè)中心工作深化教育內(nèi)容，將思想政治工作的內(nèi)容由政治教育為主向人文關(guān)懷轉(zhuǎn)變。根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的任務(wù)、及時(shí)調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，把教育員工、引導(dǎo)員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關(guān)系員工結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項(xiàng)權(quán)利，保障職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感和榮譽(yù)感，從而提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
2.加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，幫助職工恢復(fù)對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。對(duì)形勢(shì)的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。思想政治工作要把形勢(shì)教育作為一個(gè)重點(diǎn)，利用形勢(shì)任務(wù)講堂等活動(dòng)，對(duì)企業(yè)改革中面臨的困難、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益需要具備的條件、面臨市場(chǎng)的挑戰(zhàn)等諸多問題進(jìn)行宣講，幫助職工正確看待形勢(shì)，使他們掌握、分析和判斷形勢(shì)的正確方法，使職工感到企業(yè)需要大家團(tuán)結(jié)一心、共度難關(guān)，增強(qiáng)發(fā)展的信心，從而使其全身心地投入到煤礦企業(yè)的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。
3.思想政治工作者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。政工人員要把抓好思想政治工作當(dāng)成義不容辭的政治職責(zé)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。政工干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中不斷掌握新知識(shí)，提高自己的知識(shí)水平，用新的理論去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人；提高善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通的語言能力，提高說話的技巧；通過參加公文寫作培訓(xùn)班、研討班掌握文件、報(bào)告和各種文體的寫作格式，提高文字寫作水平。著力改善思想政治工作者的待遇，著力提升思想政治工作者的地位，著力加強(qiáng)對(duì)思想政治工作者的培訓(xùn)，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。
4.思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新工作形式，注重實(shí)效。思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件，必須堅(jiān)持思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合的原則，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。同時(shí)要敢于創(chuàng)新工作形式，凡是能夠準(zhǔn)確、有效表現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的手段、形勢(shì)，都要可以大膽借鑒實(shí)用。要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的變化，對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)有載體創(chuàng)造性地改進(jìn)，增強(qiáng)吸引力、感染力。要注重兩個(gè)轉(zhuǎn)變，即從“單向的灌輸”和“雙向的交流”轉(zhuǎn)變，從“我講你聽”向“共同參與”轉(zhuǎn)變，吸引絕大多數(shù)職工參與。通過開展科技知識(shí)普及、勞動(dòng)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，把宣傳工作寓于企業(yè)管理之中，協(xié)調(diào)、統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)管理和員工行為。
三、結(jié)語。
總之，現(xiàn)階段煤礦企業(yè)的思想政治工作必須適應(yīng)新的發(fā)展趨勢(shì)，并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好地為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
[1]王勇.煤礦企業(yè)思想政治工作研究與探討[J].中小企業(yè)管理與科技，2009，24（3）：42-43.
【關(guān)鍵詞】新形勢(shì) 事業(yè)單位 思想政治工作
黨的十把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、黨的先進(jìn)性寫入了，這有利于促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展。思想政治工作是事業(yè)單位精神文明的一部分，是提高事業(yè)單位自身凝聚力的保證，特別是近幾年很多事業(yè)單位都面臨著人事管理制度改革的問題，所以思想政治工作就顯得越來越重要。新形勢(shì)下，事業(yè)單位思想政治工作逐漸被提上日程，并且已經(jīng)成了事業(yè)單位的主要工作之一。
一、新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作的重要作用
（一）有利于職工思想的穩(wěn)定。
新形勢(shì)下出現(xiàn)了各種各樣的思潮，這些新思潮對(duì)職工的思想觀念產(chǎn)生了很大的影響，特別是事業(yè)單位改革之后，出現(xiàn)了績(jī)效考核制度，加大了職工的工作壓力，由于這些工作上的壓力不能及時(shí)解決，時(shí)間一長(zhǎng)就轉(zhuǎn)化成了心理壓力，直接影響到職工的工作效率。事業(yè)單位通過思想政治工作能對(duì)職工進(jìn)行疏導(dǎo)，幫助職工緩解工作和思想上的壓力，穩(wěn)定職工的思想，為事業(yè)單位開展思想政治工作提供一個(gè)良好的環(huán)境，提高職工的工作效率。
（二）有利于激發(fā)職工工作的熱情，提高職工的工作能力。
事業(yè)單位開展思想政治工作的主要目的就是為了穩(wěn)定職工的思想，提高職工工作的效率。所以新形勢(shì)下的思想政治工作應(yīng)該與事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)，這樣才能有針對(duì)性的開展思想政治工作，將思想政治工作的作用發(fā)揮到最大。事業(yè)單位通過開展思想政治工作，能讓職工認(rèn)識(shí)到工作的重要性，激發(fā)員工工作的積極性和責(zé)任感，進(jìn)而為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，這樣才有助于事業(yè)單位更好的為社會(huì)服務(wù)、為人民服務(wù)。
（三）有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。
事業(yè)單位作為一個(gè)非盈利性的機(jī)構(gòu)，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了很大的貢獻(xiàn)，事業(yè)單位內(nèi)部也需要和諧的人際關(guān)系，而解決好職工的內(nèi)部矛盾是事業(yè)單位維持和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)重要的一部分。對(duì)事業(yè)單位來說，開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是為了解決職工的內(nèi)部矛盾，為職工提供一個(gè)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。所以事業(yè)單位要不斷的開展思想政治工作，以提高職工的思想道德素質(zhì)，減少單位職工內(nèi)部矛盾發(fā)生的概率，為和諧社會(huì)增加一些和諧的因素。
（四）有利于事業(yè)單位改革工作的進(jìn)行。
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，我國(guó)事業(yè)單位正穩(wěn)步發(fā)展著，但是為了適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)，還需要不斷改革。在改革的過程中會(huì)不斷遇到新的事物，所以事業(yè)單位需要開展思想政治工作，以轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，處理好改革過程中出現(xiàn)的問題。這樣事業(yè)單位的思想政治工作就能從全局出發(fā)，根據(jù)職工對(duì)改革的看法開展思想政治工作，不僅轉(zhuǎn)變了職工的思想觀念，還促進(jìn)了事業(yè)單位改革的進(jìn)程。
二、新形勢(shì)下事業(yè)單位開展思想政治工作的舉措
（一）理論與實(shí)踐相結(jié)合的開展思想政治工作。
事業(yè)單位在開展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)該注意到理論與實(shí)踐相結(jié)合，因?yàn)槔碚撝R(shí)是實(shí)踐訓(xùn)練的基礎(chǔ)，所以職工在實(shí)踐之前一定要先掌握一定的理論知識(shí)。對(duì)事業(yè)單位來說，應(yīng)該加強(qiáng)年輕職工理論知識(shí)的培訓(xùn)，因?yàn)槟贻p職工的思想浮動(dòng)較大，不喜歡學(xué)習(xí)理論知識(shí)，理論知識(shí)比較缺乏，所以事業(yè)單位應(yīng)該重視年輕職工理論知識(shí)的學(xué)習(xí)情況。事業(yè)單位在領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)還要注意做好實(shí)踐工作，將學(xué)到的理論知識(shí)與實(shí)際工作相聯(lián)系，在實(shí)踐過程中解決職工實(shí)際工作中的矛盾。例如我們可以運(yùn)用學(xué)到的馬列主義、思想等理論知識(shí)深入開展事業(yè)單位的思想政治工作。
（二）建立健全事業(yè)單位的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。
完善的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制是事業(yè)單位開展思想政治工作的保障，而且這個(gè)運(yùn)行機(jī)制必須要圍繞著事業(yè)單位的整個(gè)目標(biāo)來運(yùn)轉(zhuǎn)，還要與事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展情況和特點(diǎn)相適應(yīng)，這樣才有利于事業(yè)單位開展思想政治工作。新形勢(shì)下，事業(yè)單位的的思想政治工作已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的思想教育，事業(yè)單位開展思想政治工作的目的就是為職工帶來更多積極向上的文化，保證職工的身心健康。所以一定要建立一套完整的、科學(xué)合理思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，對(duì)思想政治工作的整體目標(biāo)有一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃，然后將整個(gè)目標(biāo)再分成若干個(gè)小目標(biāo)，最后在逐個(gè)完成這些小目標(biāo)，以便事業(yè)單位思想政治工作的全面開展。同時(shí)政工工作者一定要隨時(shí)了解職工的思想狀況，這樣才能加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。
（三）提高政工工作人員的整體素質(zhì)。
事業(yè)單位的思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要全體人員的長(zhǎng)期共同努力才能完成，所以政工工作者的專業(yè)素質(zhì)就顯得特別重要，過硬的專業(yè)素質(zhì)是事業(yè)單位開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)際工作中事業(yè)單位一定要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)力度，不斷提高政工工作者的思想政治水平。另外注意政工工作者的年齡比例，適當(dāng)增加一些新成員，特別是是高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕工作者，這樣有利于事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新，以更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作需要。
結(jié)束語
新形勢(shì)下，各種各樣的因素都有可能阻礙事業(yè)單位開展思想政治工作，所以在復(fù)雜的環(huán)境中，事業(yè)單位一定要進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，運(yùn)用靈活多變方式開展思想政治工作，政工工作者要與職工多交流，這樣才能對(duì)職工進(jìn)行深入的了解，有針對(duì)性的開展思想政治工作，提高思想政治工作的實(shí)際效果。
參考文獻(xiàn)：
[1]張平.淺論事業(yè)單位職工的思想政治教育[J].才智，2011，11（12）.