時(shí)間：2022-07-04 03:58:40
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乙方：
公司系甲、乙雙方共同組建并經(jīng)依法核準(zhǔn)設(shè)立的有限責(zé)任公司，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，就該公司承包給甲方經(jīng)營的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、公司承包給甲方經(jīng)營，自年 月 日止，共計(jì)年。
二、承包期間，甲方必須保證每年交納承包款 萬元，該承包款就體現(xiàn)在該公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)，在每一會(huì)計(jì)年度結(jié)束后二個(gè)月內(nèi)由甲、乙雙方按法律規(guī)定進(jìn)行分紅。超出承包款部分的利潤歸甲方所有。
三、承包期間，甲方經(jīng)營虧損，由甲方自負(fù)。承包期間，所有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系均由甲方自行處理，由此造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、在承包期間，甲方享有充分的經(jīng)營自主權(quán)和人事權(quán)。經(jīng)營資金由甲方自籌（該公司的注冊資金也交由甲方用于經(jīng)營），經(jīng)營人員和所有的財(cái)會(huì)人員由甲方自行聘任或委派，經(jīng)營人員的工資、獎(jiǎng)金也由甲方支付但可列入公司的經(jīng)營費(fèi)用帳內(nèi)。
五、承包期間，甲方必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，依法經(jīng)營，按照工商、稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定和要求辦理公司年檢、送交會(huì)計(jì)報(bào)表并依法納稅。
六、本協(xié)議生效三天內(nèi)，承包公司的公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、銀行帳號(hào)及財(cái)務(wù)帳冊由雙方列清單移交給甲方，雙方確認(rèn)。
七、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。
九、本協(xié)議如發(fā)生糾紛，由甲方所在地法院受理管轄。
十、本協(xié)議一式二份，甲方雙方各執(zhí)二份。
甲方：浙江省×××公司 乙方：
有關(guān)于合伙企業(yè)協(xié)議
依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和《中華人民共和國合伙企業(yè)登記管理辦法》，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，制定本協(xié)議。
第一條 合伙目的：
第二條 合伙企業(yè)由合伙人共同共資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。
第三條 合伙企業(yè)名稱：
第四條 合伙企業(yè)經(jīng)營場所：
第五條 合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：
第六條 合伙企業(yè)的出資總額： 萬元人民幣。
第七條 合伙人姓名、出資方式及出資額。
(一)合伙人姓名： ;
合伙人住所： ;
出資方式： 計(jì)人民幣 萬元。
(二)合伙人姓名： ;
合伙人住所： ;
出資方式： 計(jì)人民幣 萬元。
(三)合伙人于 年 月 日前繳付出資。 出資額沒有實(shí)際繳付的，不能算合伙人已經(jīng)出資。
出資額中以實(shí)物出資的;合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)于成立后半年內(nèi)辦理實(shí)物過戶手續(xù)，并報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。
出資額中以知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資的，合伙企業(yè)應(yīng)于成立后半年內(nèi)辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)，并報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。
第八條 合伙人的權(quán)利和義務(wù)。
(一)合伙人享有了解合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(二)合伙人按照出資比例分取紅利和分擔(dān)虧損;
(三)有優(yōu)先受讓其他合伙人轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn)份額和優(yōu)先購買合伙企業(yè)的新增資金，但須經(jīng)其他合伙人同意;
(四)合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者部分財(cái)產(chǎn)份額時(shí)，須經(jīng)其他合伙人一致同意。合伙人以外的人依法受讓合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人，依照修改后的合伙協(xié)議享有權(quán)利，承擔(dān)責(zé)任;
(五)合伙企業(yè)終止后，依法分得合伙企業(yè)的剩余財(cái)產(chǎn);
(六)合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng);
(七)合伙企業(yè)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定建立企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，并依法履行納稅義務(wù)。
第九條 合伙企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行。
(一)合伙人對執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)享有同等的權(quán)利，經(jīng)全體合伙人協(xié)商，委托合伙人 為合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行人，共 名;
(二)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人，對外代表合伙企業(yè);
(三)經(jīng)全體合伙人決定，對合伙企業(yè)事務(wù)實(shí)行一人一票的表決辦法。
第十條 合伙人入伙、退伙。
(一)合伙企業(yè)如有新合伙人入伙時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協(xié)議;
(二)合伙人退伙，應(yīng)經(jīng)全體合伙人同意，在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知其他合伙人;
(三)合伙人擅自退伙后，應(yīng)當(dāng)賠償由此給其他合伙人造成的損失;
(四)此條款未詳盡的，依據(jù)《合伙企業(yè)法》第六章執(zhí)行。
第十一條 合伙企業(yè)的解散、清算。
(一)合伙企業(yè)經(jīng)營期限為 年，自《合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算。
(二)合伙企業(yè)有下列情形之一的可以解散;
1、合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營的;
2、全體合伙人決定解散;
3、合伙人已不具備法定人數(shù);
4、合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無法實(shí)現(xiàn);
5、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;
6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。
(三)合伙企業(yè)解散時(shí)，依據(jù)《合伙企業(yè)法》進(jìn)行清算，清算結(jié)束后，編制清算報(bào)表;經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后，在15天內(nèi)向企業(yè)登記機(jī)關(guān)報(bào)送，辦理合伙企業(yè)注銷登記。
第十二條 違約責(zé)任。
(一)合伙人違反合伙協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
(二)合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議的，合伙人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決，合伙人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的， 可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁及向人民法院起訴 。
第十三條 其他事項(xiàng)。
(一)本協(xié)議一式 份，合伙人各持一份，并報(bào)合伙企業(yè)登記機(jī)關(guān)備案一份。
(二)本協(xié)議經(jīng)全體合伙人共同協(xié)商訂立，合伙人簽字后，自合伙企業(yè)設(shè)立之日起生效。
合伙人簽名： 身份證號(hào)碼：
合伙人簽名： 身份證號(hào)碼：
年 月 日
企業(yè)與個(gè)人合作經(jīng)營協(xié)議
依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和《中華人民共和國合伙企業(yè)登記管理辦法》，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，制定本協(xié)議。
第一條 合伙目的：
第二條 合伙企業(yè)由合伙人共同共資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。
第三條 合伙企業(yè)名稱：
第四條 合伙企業(yè)經(jīng)營場所：
第五條 合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：
第六條 合伙企業(yè)的出資總額： 萬元人民幣。
第七條 合伙人姓名、出資方式及出資額。
(一)合伙人姓名： ;
合伙人住所：;
出資方式： 計(jì)人民幣 萬元。
(二)合伙人姓名： ;
合伙人住所：;
出資方式： 計(jì)人民幣 萬元。
(三)合伙人于年 月 日前繳付出資。出資額沒有實(shí)際繳付的，不能算合伙人已經(jīng)出資。
出資額中以實(shí)物出資的;合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)于成立后半年內(nèi)辦理實(shí)物過戶手續(xù)，并報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。
出資額中以知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資的，合伙企業(yè)應(yīng)于成立后半年內(nèi)辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)，并報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。
第八條 合伙人的權(quán)利和義務(wù)。
(一)合伙人享有了解合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(二)合伙人按照出資比例分取紅利和分擔(dān)虧損;
(三)有優(yōu)先受讓其他合伙人轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn)份額和優(yōu)先購買合伙企業(yè)的新增資金，但須經(jīng)其他合伙人同意;
(四)合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者部分財(cái)產(chǎn)份額時(shí)，須經(jīng)其他合伙人一致同意。合伙人以外的人依法受讓合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人，依照修改后的合伙協(xié)議享有權(quán)利，承擔(dān)責(zé)任;
(五)合伙企業(yè)終止后，依法分得合伙企業(yè)的剩余財(cái)產(chǎn);
(六)合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng);
(七)合伙企業(yè)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定建立企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，并依法履行納稅義務(wù)。
第九條 合伙企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行。
(一)合伙人對執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)享有同等的權(quán)利，經(jīng)全體合伙人協(xié)商，委托合伙人 為合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行人，共 名;
(二)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人，對外代表合伙企業(yè);
(三)經(jīng)全體合伙人決定，對合伙企業(yè)事務(wù)實(shí)行一人一票的表決辦法。
第十條 合伙人入伙、退伙。
(一)合伙企業(yè)如有新合伙人入伙時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協(xié)議;
(二)合伙人退伙，應(yīng)經(jīng)全體合伙人同意，在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知其他合伙人;
(三)合伙人擅自退伙后，應(yīng)當(dāng)賠償由此給其他合伙人造成的損失;
(四)此條款未詳盡的，依據(jù)《合伙企業(yè)法》第六章執(zhí)行。
第十一條 合伙企業(yè)的解散、清算。
(一)合伙企業(yè)經(jīng)營期限為 年，自《合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算。
(二)合伙企業(yè)有下列情形之一的可以解散;
1、合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營的;
2、全體合伙人決定解散;
3、合伙人已不具備法定人數(shù);
4、合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無法實(shí)現(xiàn);
5、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;
6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。
(三)合伙企業(yè)解散時(shí)，依據(jù)《合伙企業(yè)法》進(jìn)行清算，清算結(jié)束后，編制清算報(bào)表;經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后，在15天內(nèi)向企業(yè)登記機(jī)關(guān)報(bào)送，辦理合伙企業(yè)注銷登記。
第十二條 違約責(zé)任。
(一)合伙人違反合伙協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
(二)合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議的，合伙人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決，合伙人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的， 可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁及向人民法院起訴 。
第十三條 其他事項(xiàng)。
(一)本協(xié)議一式 份，合伙人各持一份，并報(bào)合伙企業(yè)登記機(jī)關(guān)備案一份。
(二)本協(xié)議經(jīng)全體合伙人共同協(xié)商訂立，合伙人簽字后，自合伙企業(yè)設(shè)立之日起生效。
合伙人簽名：身份證號(hào)碼：
合伙人簽名：身份證號(hào)碼：
年月日
合伙企業(yè)合伙范本閱讀
甲方：裝飾服務(wù)部
乙方：____先生(或女士，下同)
裝飾服務(wù)部(以下簡稱“甲方”)與____先生(以下簡稱“乙方”)經(jīng)過友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成以下合作協(xié)議：
一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就裝飾服務(wù)合作等問題，自愿結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，乙方為甲方提供業(yè)務(wù)資金，甲方全權(quán)負(fù)責(zé)運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
二、乙方為甲方提供四萬元啟動(dòng)業(yè)務(wù)資金，嚴(yán)格保守甲方與客戶方的商業(yè)秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業(yè)秘密而使甲方商業(yè)信譽(yù)受到損害。
三、甲方在接受乙方提供的業(yè)務(wù)資金時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身實(shí)力量力而行，確實(shí)無法實(shí)施或難度較大、難以把握時(shí)應(yīng)開誠布公、坦誠相告并求得乙方的諒解或協(xié)助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方利益受到損害。
四、甲方經(jīng)營盈利后，甲乙雙方各占50%利潤;如經(jīng)營虧損，由甲乙雙方另立協(xié)議書協(xié)調(diào)補(bǔ)充資金。
五、違約責(zé)任：
1、合作雙方在業(yè)務(wù)實(shí)施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業(yè)信譽(yù)或客戶關(guān)系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關(guān)系外，還可提出一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償要求。同時(shí)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)尚未結(jié)束的業(yè)務(wù)中應(yīng)該支付的相關(guān)費(fèi)用，受損方可不再支付，致?lián)p方則還應(yīng)繼續(xù)履行支付義務(wù)。
2、雙方在分配利潤時(shí)，如涉及帳面爭議，可提請相關(guān)勞動(dòng)部門仲栽。
六、爭議處理：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會(huì)申請仲裁處理。
七、本協(xié)議有效期暫定一年，自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計(jì)算，即從____年__月__日至____年__月__日止。本協(xié)議到期后，甲方應(yīng)付未付的信息資源費(fèi)用，應(yīng)繼續(xù)按本協(xié)議支付。
八、本協(xié)議到期后，雙方均未提出終止協(xié)議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協(xié)議繼續(xù)有效，可不另續(xù)約，有效期延長一年。
九、本協(xié)議在執(zhí)行過程中，雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充、變更的，可訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
十、本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章后生效。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：裝飾服務(wù)部
乙方：____先生(或女士)
(公章)
代表簽字：________
簽字：________
甲方：重慶市北碚區(qū)競立物業(yè)管理有限公司（以下簡稱甲方）
法定代表人：譚朝義
住址：
乙方：（以下簡稱乙方）
法定代表人：
住址：
鑒于甲方需將西充電影院商業(yè)廣場項(xiàng)目物業(yè)管理進(jìn)行轉(zhuǎn)讓；乙方擁有合法從事物業(yè)管理資質(zhì)條件。對此甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方轉(zhuǎn)讓西充電影院商業(yè)廣場項(xiàng)目給乙方進(jìn)行物業(yè)管理一事，經(jīng)雙方充分協(xié)商達(dá)成如下一致協(xié)議：
一、 甲方同意將西充電影院商業(yè)廣場項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓給乙方進(jìn)行物業(yè)管理。
二、 乙方同意接受甲方的轉(zhuǎn)讓，對西充電影院商業(yè)廣場項(xiàng)目進(jìn)行物業(yè)管理。
三、 轉(zhuǎn)讓物業(yè)管理期限從二0一0年 月 日起至西充電影院商業(yè)廣場項(xiàng)目業(yè)主委員會(huì)終止乙方對該項(xiàng)目物業(yè)管理之日止。
四、 本合同書的生效應(yīng)征得西充電影院商業(yè)廣場項(xiàng)目業(yè)主同意，對此乙方承諾已征詢業(yè)主（或房屋租賃戶）同意。
五、 從本合同書簽訂生效之日起，甲方在與西充電影院商業(yè)廣場項(xiàng)目業(yè)主（或房屋租賃戶）簽訂的《物業(yè)管理合同》中，所約定的權(quán)利、義務(wù)一并轉(zhuǎn)移給乙方。
六、 本合同書簽訂生效之日前，西充電影院商業(yè)廣場項(xiàng)目業(yè)主（或房屋租賃戶）所欠甲方的物業(yè)管理費(fèi)、水、電費(fèi)，對原與甲方已簽訂物管合同的業(yè)主（或房屋租賃戶），乙方同意先按50%自行墊付甲方（附清單），然后乙方向欠款的業(yè)主（或房屋租賃戶）收取物管、水、電欠費(fèi)和滯納金、違約金。對原與甲方未簽訂物管合同的業(yè)主（或房屋租賃戶），鑒于已實(shí)際享受物管服務(wù)的事實(shí)，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)，其業(yè)主（或房屋租賃戶）應(yīng)予繳納物管費(fèi)，該費(fèi)用由乙方依據(jù)合法程序負(fù)責(zé)追收繳納。
七、 乙方承諾接受原甲方在西充電影院商業(yè)廣場工作的物管人員（包括保安、清潔工），保證其工資及福利待遇不得低于原標(biāo)準(zhǔn)，并按國家相關(guān)政策作相應(yīng)調(diào)整。在物管人員（包括保安、清潔工）交接過程中若產(chǎn)生矛盾糾紛或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題均由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)解決。
八、 甲方將西充電影院商業(yè)廣場A2區(qū)4樓建筑面積 作為物管用房（含室內(nèi)部分辦公用品）及該商業(yè)廣場的水電設(shè)施、公共區(qū)域設(shè)施（電梯、照明、綠化、道路等）一并交給乙方（附清單），有乙方使用并負(fù)責(zé)維修、維護(hù)。且A2區(qū)4樓只能用作物管辦公不得將此房變賣、出租或抵押。
九、 乙方經(jīng)營期間有權(quán)對該區(qū)道路、空間等進(jìn)行合理規(guī)劃、管理和使用。
十、 對連接原廣播局通道處、橋面及臨河道下面的防洪層空間，在不影響房屋主體質(zhì)量、安全并通過城建規(guī)劃等前提下，可以進(jìn)行合理利用，所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行負(fù)責(zé)，產(chǎn)生的收益概由乙方享有。
十一、 甲方原商業(yè)廣場售房部（化風(fēng)山公園入口旁）無償交付乙方（從簽訂合同即日起），如遇政府部門要求拆遷，乙方應(yīng)無條件予以服從，拆遷事宜概由乙方與政府接洽。
十二、 乙方管理西充電影院商業(yè)廣場項(xiàng)目物業(yè)期間，應(yīng)依法經(jīng)營。其收益歸乙方所有，債務(wù)由乙方承擔(dān)。
十三、 乙方因物業(yè)管理向西充電影院商業(yè)廣場項(xiàng)目業(yè)主（或房屋租賃戶）收取的物業(yè)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按甲方與西充電影院商業(yè)廣場項(xiàng)目業(yè)主簽訂的《物業(yè)管理合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。非經(jīng)合法程序，乙方不得擅自提高物業(yè)管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
十四、 本合同書生效后，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)。
十五、 本合同書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方兩份。
甲方：重慶市北碚區(qū)競業(yè)管理有限公司 乙方：
法定代表人/委托人： 法定代表人/委托人：
關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)；社會(huì)主義；路徑；發(fā)展
一、構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)的意義
和諧企業(yè)是一個(gè)全新的概念，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。構(gòu)建和諧社會(huì)是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的共同努力。企業(yè)發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境，同時(shí)企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要載體。企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部職工與職工的和諧，資本與勞動(dòng)的和諧，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全體職工各盡其能，各得其所，才能實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益。和諧企業(yè)簡單地說就是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。其核心是通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。對于企業(yè)來講，構(gòu)建和諧企業(yè)，對其參與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、深化改革與加快發(fā)展都具有十分重要的意義。
二、國有企業(yè)中存在的不和諧問題
（一）勞資關(guān)系不和諧
企業(yè)效益不好，員工收入沒有逐年增加，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的收入增加較快，引出員工的不滿；有的企業(yè)，特別是國有企業(yè)的員工危機(jī)感不夠強(qiáng)，企業(yè)感覺人浮于事，要求的高工資讓企業(yè)不堪重負(fù)；不改革改制企業(yè)沒有出路，但牽涉到員工的切身利益，較易引發(fā)勞資關(guān)系不和諧。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，最根本的就是不斷調(diào)整社會(huì)基本矛盾及其運(yùn)行機(jī)制。隨著改革的不斷深化，企業(yè)競爭實(shí)力、經(jīng)營活力和發(fā)展動(dòng)力不能跟上市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，企業(yè)效益沒有得到大的提高，員工收入沒有逐年增加，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的收入增加較快，沒有很好的保障和落實(shí)廣大勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利，沒有確保廣大勞動(dòng)者能夠共享社會(huì)改革發(fā)展的成果，最易引發(fā)干群關(guān)系不和諧。解決低收入水平低、收入增長速度過慢，是當(dāng)務(wù)之急。
（二）干群關(guān)系不和諧
有的干部思想觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí)，沒有把員工當(dāng)成是企業(yè)的主人；有的干部工作作風(fēng)粗暴，語言強(qiáng)硬，行為霸道，員工群眾看不慣；還有一些干部片面追求部門利益，增加了員工負(fù)擔(dān)或使員工利益受到較大傷害。有的員工執(zhí)行力不強(qiáng)，對企業(yè)的戰(zhàn)略意圖不明確，不配合企業(yè)管理人員，造成干群關(guān)系不和諧等等。產(chǎn)生干群矛盾的原因是多方面的，既有體制的原因，也有政策的原因；既有歷史的原因，也有現(xiàn)實(shí)的原因；既有領(lǐng)導(dǎo)工作方式的原因，也有群眾的原因。干部的選拔、任用、考核、晉升制度是造成干群關(guān)系不和諧的原因之一。
（三）戰(zhàn)略與執(zhí)行不協(xié)調(diào)
一是企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展不相符，制訂的戰(zhàn)略難以執(zhí)行。主要是企業(yè)戰(zhàn)略制訂與企業(yè)發(fā)展、執(zhí)行力脫節(jié)。二是執(zhí)行行為不連續(xù)，戰(zhàn)略意圖沒有自始至終，近期戰(zhàn)略與企業(yè)遠(yuǎn)景概念混淆與干部任職期限過短分不開，相當(dāng)一部分干部沒有完成任期就被調(diào)動(dòng)工作，在一定程度上助長了短期行為，沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃和打算，即使有也不能實(shí)現(xiàn)，工作難以深入。三是導(dǎo)致執(zhí)行不到位，與決策者要求相背離，變成了企業(yè)說一套做一套，造成了企業(yè)不和諧的現(xiàn)象。
三、構(gòu)建企業(yè)社會(huì)主義和諧企業(yè)的路徑
（一）以加快企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益求和諧
協(xié)調(diào)發(fā)展正在成為全黨、各級(jí)政府和全社會(huì)的重要共識(shí)。當(dāng)前在我國全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，協(xié)調(diào)發(fā)展的基本內(nèi)涵，就是要糾正一些地區(qū)和領(lǐng)域出現(xiàn)的重經(jīng)濟(jì)增長、輕文化建設(shè)，重效益、輕公平，重物質(zhì)成果、輕人本價(jià)值，重眼前利益、輕長遠(yuǎn)發(fā)展，重局部、忽視全局的偏頗，采取及時(shí)而果斷的措施。防止這些偏頗愈演愈烈，防止這些失衡造成經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中斷，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康的發(fā)展。對于企業(yè)來講，企業(yè)的歷史就是一部不斷發(fā)展壯大的歷史，協(xié)調(diào)發(fā)展能夠增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，解決職工就業(yè)，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，營造和睦氛圍，這一直就是企業(yè)孜孜追求的目標(biāo)。
（二）以管理體制改革、員工思想觀念轉(zhuǎn)變促和諧
安定有序是和諧社會(huì)的基本特征。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。沒有穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)就無從談起：沒有穩(wěn)定，也就談不上改革和發(fā)展，更不敢奢望社會(huì)和諧。目前，隨著改革的進(jìn)一步深化，一些深層次矛盾日益暴露。如何正確把握這種深刻的變化，既推動(dòng)改革，促進(jìn)發(fā)展，又保持穩(wěn)定，是一件事關(guān)全局的大事，也是一項(xiàng)重要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。要善于把改革、發(fā)展、穩(wěn)定協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，正確處理三者之間的關(guān)系，在改革、發(fā)展中保持穩(wěn)定，才能確保企業(yè)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。改革是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的重要途徑。當(dāng)前我們遇到的許多矛盾和難題，都是前進(jìn)中的、發(fā)展中的，是需要通過改革和發(fā)展來解決的。
（三）以干部員工的廉政、勤政保和諧
構(gòu)建和諧社會(huì)最堅(jiān)固的堤防是把我們黨建設(shè)好，要使我們黨成為勤政高效、廉潔奉公的黨，從政治上消除不和諧、不穩(wěn)定的因素。對于一個(gè)企業(yè)來講，就是要領(lǐng)導(dǎo)干部做到勤政、廉政。廉政是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保障，通過反腐倡廉有利于保持黨員干部的先進(jìn)性、純潔性，提高黨員干部在群眾中的威信，能融洽干群關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。勤政就是忠誠、敬業(yè)、盡責(zé)、奉獻(xiàn)，是黨員干部必備的品質(zhì)。勤政能提高黨員干部的工作能力和管理水平，這對企業(yè)是很重要的，從現(xiàn)代管理學(xué)的角度上講，企業(yè)最大的失誤是管理失誤，管理失誤就是決策失誤，能使一個(gè)企業(yè)遭受重創(chuàng)，影響到企業(yè)的和諧，這就必須要提高決策水平。
（四）以優(yōu)秀的企業(yè)文化創(chuàng)和諧
沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化便不會(huì)有卓越的企業(yè)，這是世界上優(yōu)秀企業(yè)首肯和一致的認(rèn)識(shí)，企業(yè)文化是一種潛在的力量。企業(yè)文化可以將職工個(gè)人的目標(biāo)同化為企業(yè)的目標(biāo)，企業(yè)文化中的企業(yè)精神和文化價(jià)值觀不僅體現(xiàn)了職工的風(fēng)貌，而且它又在潛移默化中教育和引導(dǎo)著職工。同時(shí)，通過企業(yè)人文環(huán)境的營造，樹立起企業(yè)良好的社會(huì)形象。良好的工作、生活環(huán)境，培育了企業(yè)和員工之間的親和力、凝聚力和向上力，提升企業(yè)社會(huì)美譽(yù)度。只有和諧的企業(yè)文化氛圍，才能引導(dǎo)和諧的經(jīng)營行為。
參考文獻(xiàn)：
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注冊地址：_________
企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：_________
乙方：_________
注冊地址：_________
企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：_________
鑒于甲方已于_________年_________月_________日獨(dú)家發(fā)起設(shè)立乙方，且乙方計(jì)劃在中國境外發(fā)行股票并將該等股票在中國境外上市。為此，甲乙雙方愿意為了避免同業(yè)競爭，就雙方業(yè)務(wù)關(guān)系的若干事宜，協(xié)議如下：
1．避免同業(yè)競爭范圍
1．1 本協(xié)議避免同業(yè)競爭范圍是：乙方（包括其附屬公司）在中華人民共和國境由和境外任何地域所從事的主營業(yè)務(wù)。
1．2 乙方的主營業(yè)務(wù)（簡稱“競爭性業(yè)務(wù)”）包括：石油、天然氣勘探、生產(chǎn)及營銷；煉油、石油化工產(chǎn)品的生產(chǎn)及營銷；石油、天然氣管道運(yùn)營；原油、成品油、天然氣、石油化工產(chǎn)品的進(jìn)出口貿(mào)易；石油、天然氣、煉油和石油化工的勘探、生產(chǎn)及營銷的合資、合作經(jīng)營。
1．3 對本協(xié)議所定之避免同業(yè)競爭范圍和乙方的主營業(yè)務(wù)的范圍的任何變動(dòng)，均須按雙方另行達(dá)成的協(xié)議作出。
2．甲方之承諾
甲方承諾，在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不會(huì)而且將促使其附屬公司不會(huì)單獨(dú)或連同、代表任何人士、商號(hào)或公司（企業(yè)、單位），發(fā)展、經(jīng)營或協(xié)助經(jīng)營、參與、從事與本協(xié)議規(guī)定的乙方主營業(yè)務(wù)產(chǎn)生競爭的業(yè)務(wù)（本協(xié)議第4條、第5條所述內(nèi)容例外），但經(jīng)獨(dú)立董事審查同意后由乙方書面同意者除外。
3．優(yōu)先交易權(quán)
3．1 如果甲方有任何與乙方主營業(yè)務(wù)產(chǎn)生直接或間接競爭的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，應(yīng)立即通知乙方，并在上述通知發(fā)出后30天內(nèi)，盡力促使該業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)按乙方董事會(huì)能合理接受的條款和條件首先提供給乙方。乙方在收到甲方的上述通知后，應(yīng)盡快召開至少有兩名獨(dú)立非執(zhí)行董事出席的董事會(huì)，討論是否接受甲方通知的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。
3．2 乙方對根據(jù)本協(xié)議第2條規(guī)定書面同意甲方經(jīng)營的競爭性業(yè)務(wù)項(xiàng)目（包括國內(nèi)、國外）均具有優(yōu)先交易權(quán)。甲、乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議第5．2條和5．3條的原則執(zhí)行。
4．國內(nèi)現(xiàn)存項(xiàng)目
4．1 甲方承諾對未轉(zhuǎn)入乙方的且列于附表一的五套化工裝置，在本協(xié)議生效之日起二年內(nèi)（“收購期”），按乙方要求并經(jīng)雙方協(xié)商后將其中的三套化工裝置（_________石化二套、_________石化一套）轉(zhuǎn)讓給乙方。除非乙方書面表示放棄受讓上述三套化工裝置，甲方不得向第三方轉(zhuǎn)讓該等資產(chǎn)。若乙方書面放棄該等資產(chǎn)的受讓權(quán)，或在收購期滿時(shí)未作出受讓表示，甲方可將該等資產(chǎn)出讓給第三方或自營。在收購期內(nèi)，乙方可以根據(jù)市場狀況與甲方協(xié)商，并按協(xié)商后的適當(dāng)方式經(jīng)營上述該等資產(chǎn)。對于其余二套裝置，甲方應(yīng)按_________公司與_________公司于_________年_________月簽訂的有關(guān)上述裝置購買權(quán)協(xié)議的規(guī)定，予以處置。
4．2 甲方或其下屬企業(yè)所全資擁有的、包括但不限于列于附表二的銷售企業(yè)的營運(yùn)和管理，應(yīng)符合甲乙雙方另行簽訂的《部分石油公司油產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)監(jiān)管合同》之規(guī)定。
關(guān)鍵詞：機(jī)械制造；精益化；生產(chǎn)管理
一、精益化理念在機(jī)械制造行業(yè)的體現(xiàn)及機(jī)械制造業(yè)所存在問題
精益化在我國一些機(jī)械制造行業(yè)中也會(huì)出現(xiàn)一定的問題，例如：生產(chǎn)的現(xiàn)場十分的雜亂，直接影響了生產(chǎn)加工的速度；工作人員的素質(zhì)以及技術(shù)水平不是很高，制約著企業(yè)的發(fā)展；沒有正確的生產(chǎn)計(jì)劃，在生產(chǎn)過程中，會(huì)出現(xiàn)一定的盲目性，影響生產(chǎn)效率；工作方式不正確，是各個(gè)部門之間沒有良好的配合進(jìn)行生產(chǎn)。詳細(xì)解釋如下：
1.生產(chǎn)現(xiàn)場凌亂雜亂
在一些機(jī)械制造企業(yè)，生產(chǎn)車間放置的原材料、半成品以及一些產(chǎn)成品堆放的十分雜亂。在這種工作環(huán)境下，大大的降低了工人的工作效率。比如說在對于某種原材料或者半成品進(jìn)行加工時(shí)，由于物品放置的沒有一定的規(guī)律，必須進(jìn)行仔細(xì)查找才能進(jìn)行下一步的生產(chǎn)。在這個(gè)查找的過程中，直接影響了機(jī)械和人工的工作效率，浪費(fèi)了有效的時(shí)間資源和人力資源。這種狀況直接不僅影響著這些機(jī)械化企業(yè)的效益，還直接導(dǎo)致了精益化理念在一些機(jī)械化企業(yè)的實(shí)施。
2.工作人員的素質(zhì)以及技術(shù)水平不高
在一些制造化企業(yè)中，雇傭的人一般學(xué)歷不是很高，對于一些專業(yè)化的知識(shí)了解的并不是特別到位。除此之外，在生產(chǎn)加工的過程中，操作不是很規(guī)范，這樣會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)一定的次品，這直接影響著企業(yè)的工作效率和工作成本，在企業(yè)中并沒有體現(xiàn)精益化理念。而且在這樣的企業(yè)推行精益化理念也是有一定困難的。工作人員的素質(zhì)不高，對于精益化理念的理解會(huì)不會(huì)出現(xiàn)歧義也是一件很難說的事情。
3.沒有正確的生產(chǎn)計(jì)劃
在一些機(jī)械制造企業(yè)中，并沒有正確的生產(chǎn)計(jì)劃，這也直接影響著精益化理念在這些企業(yè)中的進(jìn)一步推行。一些機(jī)械制造企業(yè)，并沒有正確的生產(chǎn)計(jì)劃，這樣會(huì)導(dǎo)致在生產(chǎn)的過程中，一些工作人員沒有積極、默契的配合，這樣會(huì)出現(xiàn)做了一部分的重復(fù)工作或者是一些工作沒有人去做的狀況。這種重復(fù)工作對于企業(yè)來說是絲毫沒有意義的。沒有合理的安排好工作進(jìn)程，沒有給員工安排好工作任務(wù)，這樣很可能會(huì)影響企業(yè)在交貨日期不能交貨的狀況。這樣不但直接影響了企業(yè)的盈利狀況，還會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)。在這種沒有正確生產(chǎn)計(jì)劃的制造化企業(yè)中，實(shí)施精益化理念是一個(gè)非常棘手的問題，造成了一定資源的浪費(fèi)，直接或者間接影響企業(yè)的利潤。
二、改進(jìn)措施
針對上述機(jī)械制造化企業(yè)在生產(chǎn)和發(fā)展中出現(xiàn)的問題，必須采取一些有效的措施來解決生產(chǎn)現(xiàn)場擺放凌亂、工作人員的素質(zhì)以及技術(shù)水平不高、沒有正確的生產(chǎn)計(jì)劃以及工作方式不合理的現(xiàn)狀。這些切實(shí)有效的措施包括：堅(jiān)持精益化生產(chǎn)原則、建立完善的信息管理系統(tǒng)、加強(qiáng)生產(chǎn)質(zhì)量管理與控制的方法。
1.堅(jiān)持精益化生產(chǎn)原則
精益化生產(chǎn)原則在一定程度上可以促進(jìn)企業(yè)的精益化理念的實(shí)施。精益化生產(chǎn)原則主要是指將人力、財(cái)力、機(jī)械和規(guī)則四者有機(jī)的結(jié)合在一起。制定原則的同時(shí)，要考慮到工作人員的自身特點(diǎn)與工作的內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)的整合，把合適的人員安置在合適的位置，讓工作人員在工作中發(fā)揮其最大的作用。除此之外，一定要考慮到調(diào)動(dòng)工作人員的主觀能動(dòng)性。建立一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓一部分工作業(yè)績工作人員得到獎(jiǎng)勵(lì)，努力激發(fā)工作人員的工作熱情。
2.建立完善的信息管理系統(tǒng)
在這個(gè)信息網(wǎng)絡(luò)比較發(fā)達(dá)的時(shí)代，建立一套信息管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)本身的自身發(fā)展和規(guī)劃，并且利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的精益化的思想理念。信息管理系統(tǒng)可以收集和存儲(chǔ)大量的市場信息，并且還能夠?qū)ζ溥M(jìn)行一定的分析。這樣使企業(yè)更容易抓住市場上的機(jī)會(huì)，對于企業(yè)自身的發(fā)展有一定的好處。針對這種分析出來的數(shù)據(jù)，可以使企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)狀況做出一定的調(diào)整，并對于本企業(yè)的生產(chǎn)做出一定的計(jì)劃，這樣可以避免盲目性，減少企業(yè)因沒有正確的生產(chǎn)計(jì)劃而產(chǎn)生的損失。并且在開發(fā)新產(chǎn)品的方面，企業(yè)還可以掌握一定的主動(dòng)性，提高企業(yè)產(chǎn)品的競爭能力。
3.加強(qiáng)生產(chǎn)質(zhì)量管理與控制精益化生產(chǎn)理念
管理模式在機(jī)械制造企業(yè)中應(yīng)用，要實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)按照計(jì)劃中的進(jìn)行，保證一定的生產(chǎn)效率，同時(shí)還要保證生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的質(zhì)量，所以必須要建立完善的進(jìn)度管理模式，一般情況下可以采取目標(biāo)管理的方式。首先要確定核心的目標(biāo)，在一個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)中，會(huì)有很多需要去實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，所以根據(jù)這些待實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中找出核心目標(biāo)，這樣才能確定企業(yè)的下一步發(fā)展行動(dòng)。第二是定義目標(biāo)內(nèi)容，這樣可以確定目標(biāo)的深度和廣度，這樣就直接確定了目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對目標(biāo)進(jìn)行可執(zhí)行化管理。第三步是目標(biāo)分解，為了保證目標(biāo)在實(shí)施過程中可控，對目標(biāo)進(jìn)行可衡量性和可檢查性的描述。第四是調(diào)整目標(biāo)，在實(shí)施目標(biāo)的過程中可能會(huì)出現(xiàn)一些事先沒有預(yù)料到的事情，對于這種事情達(dá)到一定的不可控的程度時(shí)，一定要根據(jù)實(shí)際情況來調(diào)整目標(biāo)的，以免出現(xiàn)難以控制的問題。
三、結(jié)語
精益化生產(chǎn)管理理念已經(jīng)逐漸的滲透到各個(gè)行業(yè)，形成了一種多元化的、差異化的企業(yè)文化。在制造業(yè)實(shí)施精益化生產(chǎn)管理理念更是重中之重，制造業(yè)企業(yè)在我國占據(jù)著很重要的地位，對于我國今后的發(fā)展來說尤為重要。機(jī)械化制造企業(yè)利用有效并且可衡量化的方法對企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃都具有長遠(yuǎn)意義，在實(shí)施精益化生產(chǎn)管理理念后，企業(yè)減少了資源的損耗和成本的投入，這樣直接加大了企業(yè)的利潤空間，相對于沒有實(shí)行精益化管理理念的企業(yè)來說更具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢。由此看來，精益化生產(chǎn)管理理念在機(jī)械制造業(yè)企業(yè)中實(shí)行是勢在必行的。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密；競業(yè)限制；知識(shí)產(chǎn)權(quán)估價(jià)；對價(jià)
競業(yè)限制協(xié)議作為保護(hù)商業(yè)秘密的一種非常重要的手段，其合理性與否不僅牽涉到限制方的商業(yè)秘密能否得到切實(shí)保護(hù)，還關(guān)系到受限方的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)等受憲法保障的最基本權(quán)利。因而，對于競業(yè)限制協(xié)議合理對價(jià)的判斷，必須恪守最基本的誠實(shí)信用原則、公平正義原則進(jìn)行考量。
競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止，英美法上稱之為"not to compete"。競業(yè)限制作為一種法律義務(wù)，最早規(guī)定于民法的人制度中，旨在用法律防止人對被人利益的侵害。[1]
在勞動(dòng)法中競業(yè)禁止是指法律允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者離職后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位從業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。[2]
一、競業(yè)限制協(xié)議的法律依據(jù)
在現(xiàn)有法律中，約定競業(yè)限制的法律淵源歸納起來主要體現(xiàn)在《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》中。
在國務(wù)院有關(guān)部委以及一些省、市、自治區(qū)制定的相關(guān)部門性意見、通知和地方性法規(guī)中卻不乏對競業(yè)限制的立法性嘗試。具體而言，比如在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》、《深圳市人大常委會(huì)頒布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)中，都有規(guī)制競業(yè)限制的相關(guān)條款。
然而，相對于西方國家來說，我國的競業(yè)限制制度起步得較晚，直到九十年代初期，我國才陸續(xù)制定了一些與保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的競業(yè)禁止的規(guī)定[3]，上述的這些法律法規(guī)只是確定了規(guī)制競業(yè)限制協(xié)議的大方向，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能建立起明確的法律框架。因而，判斷競業(yè)限制協(xié)議的對價(jià)是否合理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議所涉及的各方利益，針對具體協(xié)議進(jìn)行具體分析。
二、競業(yè)限制協(xié)議所涉各種利益
（一）從雇主角度來看
對于雇主而言，離職后的競業(yè)限制協(xié)議是防止不誠實(shí)的競爭者或者雇員為了一己私利侵占有價(jià)值的商業(yè)信息和客戶關(guān)系唯一有效的手段。倘若缺乏這一限制，企業(yè)家就不太可能為促進(jìn)研發(fā)和改進(jìn)商業(yè)方法而投入太多，也不敢在企業(yè)內(nèi)部自由交流企業(yè)有效運(yùn)行必須的信息。合同自由和防止將來在訴訟中因不能證明商業(yè)秘密的存在而面臨挑戰(zhàn)和訴訟不確定性的困難，都已成為對雇員競業(yè)進(jìn)行限制的理由。
（二）從受限方來看[4]
競業(yè)限制阻礙了雇員的自由流動(dòng)和員工追求自身利益的的個(gè)人自由，此外，由于對潛在競爭者構(gòu)成了威脅并且減緩了設(shè)想工藝和方法的傳播，競業(yè)限制已經(jīng)阻礙了市場競爭，不合理地降低了雇員對雇主的談判地位。因而，應(yīng)當(dāng)通過一定的補(bǔ)償手段作為對價(jià)，從而保護(hù)售現(xiàn)房的利益。
（三）從整個(gè)社會(huì)來看
競業(yè)限制阻塞了雇傭中最具生產(chǎn)力的人力資源的市場流通渠道，如果沒有競業(yè)限制協(xié)議，員工會(huì)因更換工作自由流動(dòng)而帶來不可小覷的社會(huì)利益。
由于競業(yè)限制協(xié)議會(huì)降低或消除潛在的競爭力，因而應(yīng)當(dāng)受到調(diào)整交易限制合同規(guī)則的制約，只有附屬于有效交易且合理的情況下才能得到執(zhí)行。如果超出了保護(hù)受約人合法利益所必須的范圍，或如果受約人要保護(hù)的利益小于承諾人或社會(huì)公眾因此而受到的損害，是不合理的。在美國，已經(jīng)產(chǎn)生了判斷競業(yè)限制合理性的一般規(guī)則：
1、對個(gè)人商業(yè)交易限制的合理性判斷更為容易，因?yàn)檫@種交易不會(huì)伴隨產(chǎn)生商譽(yù)的保護(hù)問題；
2、交易限制協(xié)議會(huì)因?yàn)榉锤偁幮Ч荒塬@得支持，而在競業(yè)限制協(xié)議被用來保護(hù)諸如商業(yè)秘密或商譽(yù)之類的合法利益時(shí)，如果限制又被設(shè)定在合理期限和地域范圍之內(nèi)，這種競業(yè)限制是可執(zhí)行的；
3、若競業(yè)限制太過寬泛，但交易本身并無不合理性，法院通常會(huì)修改競業(yè)限制，以便更加合理并且可以執(zhí)行。
由于競業(yè)限制協(xié)議牽涉到各方利益，因而在考慮利益平衡的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)所保護(hù)的商業(yè)秘密的價(jià)值判斷該競業(yè)限制協(xié)議的合理與否。盡管有多種途徑判斷商業(yè)秘密價(jià)值性，然而牽涉到商業(yè)秘密具體價(jià)值幾何之時(shí)，我們往往需要借助知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)的估價(jià)方法進(jìn)行評估。
三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的估價(jià)方法
在判斷競業(yè)限制協(xié)議對價(jià)是否合理時(shí)，必須首先明確受此競業(yè)限制協(xié)議保護(hù)的商業(yè)秘密其價(jià)值究竟如何。如若不能客觀地確定該商業(yè)秘密的價(jià)值，那么對于合理對價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定只能是閉門造車。商業(yè)秘密作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)范疇的一個(gè)分支，其價(jià)值評估可借鑒知識(shí)產(chǎn)權(quán)的估價(jià)方法。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)的評估價(jià)值也就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)在評估條件下的資產(chǎn)模擬價(jià)格，對知識(shí)產(chǎn)權(quán)估價(jià)關(guān)鍵是要解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)估價(jià)的實(shí)質(zhì)問題和影響知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值估計(jì)的因素，在此基礎(chǔ)上展開對知識(shí)產(chǎn)權(quán)估價(jià)的參數(shù)、內(nèi)生變量、估價(jià)模型等研究。[5]
由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值的不確定性和取得成本的不可分性，以及受到政策、法律、科學(xué)進(jìn)步和人力資源素質(zhì)的提高等因素的影響，使得知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值的確定頗有難度。[6]然而盡管知識(shí)產(chǎn)權(quán)估價(jià)存在種種困難，其基本原則依然要求我們遵循會(huì)計(jì)估價(jià)的基本原則，即公平性、客觀性、合理性、獨(dú)立性、系統(tǒng)性、替代性。[7]同時(shí)，基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)，估價(jià)時(shí)還應(yīng)當(dāng)做到先進(jìn)性、適用性、可靠性、安全性、科學(xué)性、效益性、保密性。
具體到商業(yè)秘密而言，由于其秘密性的要求，對于其估價(jià)則更加困難。根據(jù)美國判例法確定的規(guī)則，商業(yè)秘密價(jià)值性的確定主要有以下四種途徑：
1、被告使用原告的商業(yè)秘密
2、證明商業(yè)秘密所產(chǎn)生的收入
3、證明商業(yè)秘密對被告具有價(jià)值
4、證明為研發(fā)商業(yè)秘密所投入的精力、時(shí)間、金錢。
然而，在對商業(yè)秘密進(jìn)行估價(jià)時(shí)，如何防止商業(yè)秘密泄密也是一個(gè)值得關(guān)注的問題?？偠灾?，要?jiǎng)?chuàng)設(shè)一個(gè)具有執(zhí)行力的合同，被承諾人必須向承諾人支付對價(jià)，這乃是英美合同法的一個(gè)基本原則。因此競業(yè)限制協(xié)議若想獲得執(zhí)行力，即為了換取雇員不競爭的承諾，雇主就必須以某種有價(jià)值的東西與雇員交換，此即競業(yè)限制協(xié)議所謂的補(bǔ)償。在我國，目前而言，競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)狀不容樂觀。
四、我國競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)狀
隨著法制觀念的增強(qiáng)以及專業(yè)人員在企業(yè)作用的上升，越來越多的企業(yè)注重對員工競業(yè)禁止方面的約束。用人單位往往通過協(xié)議的方式中對員工的競業(yè)禁止義務(wù)進(jìn)行約定，但很多情況下，協(xié)議僅僅約定員工有遵守競業(yè)禁止的義務(wù)，但卻未寫明具體的補(bǔ)償數(shù)額或者方式；有的雖然規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)磳?shí)際給予或支付金額很少，從而產(chǎn)生糾紛的隱患。例如：
（一）有補(bǔ)償約定，但實(shí)際沒有得到任何補(bǔ)償。
如福建省廈門市中級(jí)人民法院審理的廈門精通科技實(shí)業(yè)有限公司與被告譚邦春競業(yè)禁止糾紛一案，原、被告雙方簽訂的《中國頻道保密與不得競爭協(xié)議》，第五條"不得競爭條款"的第2款約定了被告應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)，第七條的"承認(rèn)"條款，被告承認(rèn)已從該承諾中獲得足夠的補(bǔ)償。但經(jīng)法院審理查明，簽約之時(shí)，被告尚未取得任何補(bǔ)償，其不可能已經(jīng)能夠確認(rèn)其已獲得了足夠的補(bǔ)償。原告簽訂這份協(xié)議表面上是給被告譚邦春相應(yīng)的補(bǔ)償，但譚邦春并沒有真正從該協(xié)議的簽訂中得到補(bǔ)償。
（二）有補(bǔ)償約定，但補(bǔ)償不充分。
從目前法院受理的案件看，絕大多數(shù)用人單位通過在每月工資中發(fā)放一定的數(shù)額或比例作為競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。這種支付方式涉及勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)到的補(bǔ)償費(fèi)是否充分。有些勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不久就離開了原單位，實(shí)際上領(lǐng)到的補(bǔ)償費(fèi)微乎其微或數(shù)額不多。
五、競業(yè)限制協(xié)議的多樣化對價(jià)
美國判例法所支持的對價(jià)包括建立在雇傭關(guān)系（或繼續(xù)雇用）、職位的明顯提升、收入的增加、股票激勵(lì)計(jì)劃或與雇員簽訂年金合同等諸多形式。一般而言，競業(yè)限制的補(bǔ)償作為彌補(bǔ)受限方收入上差距的手段，其金額應(yīng)當(dāng)不低于受限方原工資的一半。
根據(jù)"獲益-受損理論"（benefit to promisor or detriment to the promisee），有效的對價(jià)還包括雇主遭受的損害，如告知雇員公司重要客戶的姓名和義務(wù)，讓雇員有機(jī)會(huì)獲悉包括試驗(yàn)產(chǎn)品檢測標(biāo)準(zhǔn)和所有數(shù)據(jù)和生產(chǎn)工藝的具體資料等。
（一）在簽署雇傭協(xié)議或同時(shí)簽署競業(yè)限制協(xié)議
在簽署雇傭協(xié)議之前或與之同時(shí)簽署的競業(yè)限制條款，附屬于雇傭協(xié)議，具有足夠的對價(jià)支持。此處對價(jià)，是指以競業(yè)禁止條款作為雇傭條件，雇員以承諾履行競業(yè)限制義務(wù)來換取雇傭關(guān)系，即雇傭本身構(gòu)成了競業(yè)禁止條款的足夠的對價(jià)。
針對可以隨時(shí)解除的雇傭關(guān)系（employment at-will，又稱任意雇傭關(guān)系），所附屬的競業(yè)限制條款的對價(jià)問題。由于這種雇傭協(xié)議沒有固定的時(shí)間期限，雇主和雇員都可以隨時(shí)加以解除，尤其是雇主可以隨時(shí)解除雇傭關(guān)系的權(quán)利，會(huì)使得雇員可能通過競業(yè)限制協(xié)議獲得的某種期待利益（對價(jià)）落空，因而原先的主流觀點(diǎn)"不管是在雇傭協(xié)議之前或同時(shí)簽訂，還是在雇傭關(guān)系開始之后簽訂的競業(yè)限制條款，繼續(xù)雇傭都構(gòu)成競業(yè)限制的一個(gè)對價(jià)"已遭受質(zhì)疑。對于如何保證雇員獲得合理的利益，有些法院規(guī)定，要求雇傭關(guān)系必須實(shí)際持續(xù)一段"相當(dāng)長"或"合理長"的時(shí)間才能構(gòu)成對競業(yè)限制條款的合理對價(jià)。
為了解決任意雇傭協(xié)議中的對價(jià)合理性問題，學(xué)者提出了多種見地獨(dú)特的理論：
1、凱瑟琳?耶茨提出的單方協(xié)議理論：通過履行合同完成對價(jià)
該理論模式下的競業(yè)限制協(xié)議對價(jià)主要包括：留用雇員一段相當(dāng)長的時(shí)間；一次性補(bǔ)償或在雇傭過程中逐步補(bǔ)償一定數(shù)額的金錢，以及給予雇員其他的利益。
2、納丹?萊布曼提出的雇員對經(jīng)濟(jì)利益期待理論
該理論模式下即便雇主沒有遭受合法利益損害，雇員也沒有因?yàn)楹炇鸶倶I(yè)限制協(xié)議而受到實(shí)際利益，如果雇員在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)沒有受到脅迫且"期待最終獲得經(jīng)濟(jì)利益"的話，雇員就必須受到競業(yè)限制的約束。
3、任意雇傭協(xié)議原則的例外理論
該理論列舉了可以抵制雇主濫用解除雇傭協(xié)議權(quán)利的三種例外情形。
（1）立法規(guī)定的例外情形（歧視性的）
即除非有正當(dāng)理由，不可以搞歧視，包括種族、、膚色、國籍、祖先家世、身體狀況等
（2）公共政策例外
主要包括：雇員因拒絕執(zhí)行非法或錯(cuò)誤行為而遭解雇；雇員因承擔(dān)公共義務(wù)（如參加陪審團(tuán)）而遭解雇，以及雇員因?qū)嵤┖戏?quán)利或特權(quán)（如要求雇主依法補(bǔ)償）而遭解雇。
（3）法律默示和事實(shí)默示合同的例外
（二）在簽署雇傭協(xié)議之后簽署競業(yè)限制條款
在簽署雇傭協(xié)議開始之后的數(shù)個(gè)月或幾年以后才簽署競業(yè)限制協(xié)議，是否有獨(dú)立的對價(jià)支持而足以強(qiáng)制執(zhí)行？對于這一問題，參照美國判例法可以發(fā)現(xiàn)，盡管美國各州法院的觀點(diǎn)尚存在一定差異，但總體而言，可以有以下結(jié)論：
1、繼續(xù)雇用一段合理長的時(shí)間可以構(gòu)成獨(dú)立的對價(jià)
有些法院強(qiáng)調(diào)，在繼續(xù)雇傭之外必須向雇員轉(zhuǎn)移利益才能構(gòu)成新的對價(jià)。繼續(xù)雇傭之所以不能構(gòu)成一項(xiàng)充分的對價(jià)，是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系建立以后簽署的競業(yè)限制協(xié)議沒有附屬于雇傭協(xié)議。
然而有相反的觀點(diǎn)，即針對雇傭關(guān)系開始以后所簽訂的競業(yè)限制條款而言，繼續(xù)雇用構(gòu)成一項(xiàng)充分的對價(jià)。至于究竟多長的時(shí)間為合理和充分，美國各州法院并無統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是由各法院根據(jù)個(gè)案予以判斷。例如，在雇員不同意簽署競業(yè)限制條款將遭解雇的情況下，繼續(xù)雇傭就是一項(xiàng)充分的對價(jià)。
2、其他形式的對價(jià)
（1）請假之后的繼續(xù)雇用
這樣一種對價(jià)，賦予雇員在休假一段時(shí)間后繼續(xù)像老雇員那樣受雇，而避免遭受任何實(shí)質(zhì)利益損失。
（2）職位的提升或補(bǔ)償?shù)脑黾?/p>
比如，對與受限方而言從實(shí)習(xí)生到正式雇員，獲得更多的報(bào)酬，此即成立一種對價(jià)。
（3）年金合同
所謂年金合同是指受限方（雇員）退休之后，限制方（雇主）每年向雇員支付一定數(shù)額補(bǔ)償金直至其死亡。這一方式保障了雇員離職后的部分或全部生活來源，因而可以成立一種充分的對價(jià)。
（4）一次性補(bǔ)償
在具體的競業(yè)限制協(xié)議中，一次性補(bǔ)償也是一種充分的對價(jià)手段。一般而言，此種方式多適用于金額較少、較易確定的競業(yè)限制補(bǔ)償。
（5）讓雇員接觸保密信息
雇主向雇員提供秘密信息或?qū)Ｓ行畔⒌某兄Z，可以構(gòu)成競業(yè)禁止條款的有效對價(jià)。提供秘密信息的允諾不一定要明示，默示亦可。比如，讓雇員擔(dān)任稅務(wù)部會(huì)計(jì)，雇主必然向雇員提供商業(yè)秘密。只要在簽署雇傭合同時(shí)作了說明，要受競業(yè)限制條款約束，則雇員仍受競業(yè)限制條款的約束。
六、結(jié)語
競業(yè)限制協(xié)議中始終包含兩個(gè)相互沖突的問題：一是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密財(cái)產(chǎn)權(quán)，以助其實(shí)現(xiàn)效率最大化；二是保障勞動(dòng)者生存權(quán)，以追求分配上的正義。盡管這兩方利益是沖突的，但卻并非是不可調(diào)和的。[8]英美對價(jià)理念的引入為我們提供了一條行之有效的途徑，其對價(jià)的合理性我們可以分為雇傭協(xié)議簽訂前，以及雇傭協(xié)議簽訂后這兩種情況進(jìn)行討論。判斷對價(jià)是否合理可行是一個(gè)復(fù)雜的問題，其一個(gè)重要原因就在于，提供對價(jià)方式的多樣的。在具體協(xié)議中進(jìn)行判斷時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)以所保護(hù)的商業(yè)秘密的價(jià)值為基礎(chǔ)，考慮所在行業(yè)的差別，結(jié)合限制方與受限方兩者的具體情況，進(jìn)行綜合的考量。同時(shí)，對于在商業(yè)秘密估價(jià)時(shí)可能導(dǎo)致泄密而產(chǎn)生的對價(jià)問題，還待有識(shí)之士再作商榷。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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2、中國犀牛：中國犀牛是生長在中國的三種犀牛（印度犀、蘇門犀、爪哇犀）的種群統(tǒng)稱，一般體長在2.1-2.8米，高1.1-1.5米，重1噸。曾廣泛分布在中國的華中地區(qū)和華南地區(qū)，棲息在接近水源的林緣山地地區(qū)。皮膚有又硬又黑呈深灰?guī)ё仙?，上面附有鉚釘狀的小結(jié)節(jié)。
3、蒙古野馬：普氏野馬（學(xué)名：Equus ferus、Equus ferus ssp. przewalskii）：體長約210厘米，肩高約110厘米，尾長90厘米，體重350千克。頭部長大，頸粗，耳比驢短，蹄寬圓。外形似家馬，但額部無長毛，頸鬃短而直立。夏毛淺棕色，兩側(cè)及四肢內(nèi)側(cè)色淡，腹部乳黃色。冬毛略長而粗，色變淺，兩頰有赤褐色長毛。
4、直隸獼猴：直隸獼猴曾是中國分布最北的靈長類動(dòng)物（20世紀(jì)80年代滅絕），北緯40度40分的河北霧靈山便是作為獼猴分布北限設(shè)立的國家級(jí)自然保護(hù)區(qū)。直隸獼猴是1870年由法國動(dòng)物學(xué)家米勒·愛德華鑒別命名的。霧靈山地區(qū)曾因是皇家的風(fēng)水地，長期禁伐禁獵，許多物種得以保存。