時(shí)間：2023-12-26 15:24:18
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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè) 發(fā)展 問題 治理對(duì)策
1.會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展中存在的問題分析
社會(huì)改革的深入發(fā)展、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日趨復(fù)雜使我國(guó)經(jīng)濟(jì)在未來(lái)的發(fā)展中對(duì)相應(yīng)的建議與服務(wù)提出了更為復(fù)雜且嚴(yán)苛的要求。會(huì)計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)規(guī)劃以及審計(jì)等工作，都必須與經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步發(fā)展，如此才能夠保證我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)以及和諧社會(huì)在發(fā)展和建設(shè)方面的穩(wěn)定性。
1.1執(zhí)業(yè)環(huán)境方面
從目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的執(zhí)業(yè)環(huán)境上來(lái)看，會(huì)計(jì)人員所處的執(zhí)業(yè)環(huán)境并不完善，這為其會(huì)計(jì)處理行為的落實(shí)和執(zhí)行帶來(lái)了一定的困難。
第一，與會(huì)計(jì)處理相關(guān)的法律規(guī)范及制度體系并不健全，在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)現(xiàn)行的與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和制度規(guī)范等，不能夠從根本上為會(huì)計(jì)工作中各種問題的處理提供有效參考，因此會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中往往出現(xiàn)無(wú)法可依、無(wú)據(jù)可循的狀況。
第二，會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展以及會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)過程所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)復(fù)雜，行業(yè)的自律建設(shè)也不夠規(guī)范，會(huì)計(jì)信息的公開問題透明度不足，從某一角度上看，這已經(jīng)成為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要障礙之一。
第三，基于企業(yè)或者是事業(yè)單位自身利益的影響，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的時(shí)候，往往需要按照相關(guān)負(fù)責(zé)人的要求對(duì)外提供一種虛假，但同時(shí)又“合法”的會(huì)計(jì)信息，此時(shí)，會(huì)計(jì)人員往往會(huì)陷入到兩難的境地，迫于上級(jí)的壓力而選擇屈服，按照“要求”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
可以說(shuō)，這樣的執(zhí)業(yè)環(huán)境，無(wú)法使會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)處理行為得到有效規(guī)范，同時(shí)也嚴(yán)重影響了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展。
1.2人才建設(shè)方面
從人才建設(shè)的角度上看，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展推動(dòng)了會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇。但會(huì)計(jì)行業(yè)特殊的行業(yè)屬性決定了其行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是在產(chǎn)品方面的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是“人才”競(jìng)爭(zhēng)。會(huì)計(jì)行業(yè)可以說(shuō)是高智商的行業(yè)，要求業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員能夠向內(nèi)部提供會(huì)計(jì)服務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理所需的財(cái)務(wù)信息，可以向外對(duì)相關(guān)政府管理部門、債權(quán)人以及投資者等提供財(cái)務(wù)信息報(bào)告；同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還必須具備包含職業(yè)判斷能力、經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)能力和投資決策等經(jīng)濟(jì)能力，具有會(huì)計(jì)監(jiān)督能力，且能夠?qū)φ麄€(gè)證券市場(chǎng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行熟悉。但目前我國(guó)高端會(huì)計(jì)人才在會(huì)計(jì)從業(yè)人員中所占比重相對(duì)較小，再加上國(guó)外經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)通過高薪及優(yōu)越工作環(huán)境的待遇戰(zhàn)略參與到人才的爭(zhēng)奪中，會(huì)計(jì)人才流失問題的出現(xiàn)又進(jìn)一步加重了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)在人才建設(shè)方面的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)。
1.3信息化運(yùn)用方面
知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面到來(lái)，推動(dòng)了信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)在各個(gè)行業(yè)中的推廣與應(yīng)用，會(huì)計(jì)信息化則是以上技術(shù)在我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中綜合運(yùn)用的一種產(chǎn)物。從理論上來(lái)看，會(huì)計(jì)信息化是管理信息化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念相融合而創(chuàng)造的理念上的創(chuàng)新，是會(huì)計(jì)科學(xué)與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)的交叉、融合和綜合性發(fā)展。目前，盡管各種財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)的軟件系統(tǒng)都已經(jīng)進(jìn)入市場(chǎng)開始販?zhǔn)?，但基于軟件開發(fā)人員在會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)技術(shù)方面的匱乏，使軟件系統(tǒng)的開發(fā)嚴(yán)重滯后于我國(guó)會(huì)計(jì)改革的發(fā)展，因此信息化的運(yùn)用也造成了會(huì)計(jì)信息的不準(zhǔn)確，甚至?xí)l(fā)會(huì)計(jì)信息無(wú)法進(jìn)行及時(shí)傳遞的問題。影響會(huì)計(jì)處理質(zhì)量的同時(shí)，也阻礙了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。
1.4會(huì)計(jì)信息處理方面
會(huì)計(jì)信息實(shí)質(zhì)上就是會(huì)計(jì)計(jì)量與會(huì)計(jì)確認(rèn)的一種最終結(jié)果，是會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中利用各種會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法，在會(huì)計(jì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上所獲取的能夠?qū)?huì)計(jì)主體的價(jià)值運(yùn)營(yíng)狀態(tài)進(jìn)行集中反映的一種經(jīng)濟(jì)信息。在我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，為了滿足企業(yè)內(nèi)外利益主體在投資和經(jīng)營(yíng)決策方面的準(zhǔn)確性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化的要求，企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展都對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了更高的要求。但目前，我國(guó)會(huì)計(jì)工作在資產(chǎn)計(jì)提、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、固定資產(chǎn)計(jì)量以及無(wú)形資產(chǎn)管理等方面都還存在一定的不足，嚴(yán)重影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
總之，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中依然存在一些亟待解決的不足之處，與現(xiàn)代社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及政策發(fā)展的基本要求并不復(fù)合。因此，基于會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展來(lái)考慮，則必須采取相應(yīng)的策略對(duì)以上問題進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善。
2.基于會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的治理對(duì)策研究
2.1完善會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)環(huán)境
要對(duì)會(huì)人員所處的執(zhí)業(yè)環(huán)境進(jìn)行進(jìn)一步完善和優(yōu)化，首先要根據(jù)現(xiàn)有的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行調(diào)整和改革，建立起合法、合理的現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系，通過對(duì)行業(yè)自律性的提升帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)水平的提高；同時(shí)，要針對(duì)人員管理加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理體系的構(gòu)建，從組織結(jié)構(gòu)、制度規(guī)范、人事關(guān)系以及工資福利等方面進(jìn)行調(diào)整，擺脫會(huì)計(jì)人員與利益主體之間的衣服關(guān)系。
2.2關(guān)注復(fù)合型人才的培養(yǎng)
要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)復(fù)合型人才的培養(yǎng)進(jìn)行關(guān)注，培養(yǎng)出更多與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的復(fù)合型人才，則應(yīng)當(dāng)將知識(shí)更新和會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平提升進(jìn)行有效結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員分析能力、決策能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力和務(wù)實(shí)能力。當(dāng)然，要時(shí)刻保持會(huì)計(jì)人才與市場(chǎng)環(huán)境發(fā)展變化相適應(yīng)，需要形成會(huì)計(jì)人員在知識(shí)更新和知識(shí)提高方面的良性循環(huán)，為培養(yǎng)復(fù)合型人才奠定基礎(chǔ)。
2.3強(qiáng)化信息化系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用
要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的信息化水平，則需要從信息化系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用方面進(jìn)行強(qiáng)化。為了保證信息化系統(tǒng)在開發(fā)方面的時(shí)效性和有效性，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)與系統(tǒng)開發(fā)行業(yè)進(jìn)行有效地聯(lián)合，通過行業(yè)之間信息交流的及時(shí)性，保證系統(tǒng)開發(fā)可以事中以最新的會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)技術(shù)為基礎(chǔ)，使信息化系統(tǒng)在應(yīng)用的過程可以發(fā)揮其在信息獲取、傳輸、加工和應(yīng)用等方面的功能。
2.4提高會(huì)計(jì)信息的整體質(zhì)量
要提高會(huì)計(jì)信息的整體質(zhì)量，則需要從會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整與改善，保證會(huì)計(jì)人員在貫徹并落實(shí)我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)和制度的基礎(chǔ)上，明確會(huì)計(jì)要素在確認(rèn)方面的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，并對(duì)會(huì)計(jì)資料的確認(rèn)和計(jì)量進(jìn)行改進(jìn)，使其與現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)。具體來(lái)看，會(huì)計(jì)人員需要在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中對(duì)資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備核算、固定資產(chǎn)的這就以及無(wú)形資產(chǎn)管理等處理行為進(jìn)行規(guī)范，在保證會(huì)計(jì)處理及時(shí)、全面、嚴(yán)謹(jǐn)且細(xì)致的基礎(chǔ)上，其實(shí)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
3.結(jié)論
在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及制度環(huán)境都處于不斷改革創(chuàng)新的發(fā)展過程中，而會(huì)計(jì)行業(yè)要始終保持與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)性，做好在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的服務(wù)工作，則必須在不斷發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整和完善，以動(dòng)態(tài)性的管理和發(fā)展模式維持會(huì)計(jì)行業(yè)的先進(jìn)性、發(fā)展性和適應(yīng)性。
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關(guān)鍵詞：建筑安裝行業(yè) 會(huì)計(jì)籌劃 定義 特征 內(nèi)容
伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的一些影響，建筑安裝行業(yè)的處境也日趨復(fù)雜起來(lái)。受這些因素的影響，建筑安裝行業(yè)的經(jīng)濟(jì)事物的不確定性也越來(lái)越多，這也就促使建筑安裝行業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境變得更加負(fù)復(fù)雜。但是，與此同時(shí)，日趨簡(jiǎn)約的行業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范卻給建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)人員留下了廣闊的會(huì)計(jì)籌劃空間。目前，在我國(guó)的建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)界已經(jīng)對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)有相當(dāng)高的認(rèn)可，認(rèn)為其已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的接軌的目標(biāo)。
現(xiàn)在，提高我國(guó)建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)籌劃的水平已經(jīng)成為建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的重要目標(biāo)和首要任務(wù)。
一、建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的定義
建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的中心詞落在了“籌劃”上面，顧名思義，“籌劃”就是對(duì)那些原本不具有確定性的事物做一些安排和規(guī)劃。那么，“建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃”就是從事建筑安裝行業(yè)的會(huì)計(jì)人員，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)在建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法規(guī)以及一些國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的范疇內(nèi)，依據(jù)建筑安裝行業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和理財(cái)環(huán)境，通過一系列的分析、計(jì)算、對(duì)比等方法對(duì)建筑安裝行業(yè)的一些經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)作出有效的規(guī)劃和合理的安排。
保證會(huì)計(jì)信息的有效和高質(zhì)量是建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的最主要目的。只有做到這些，才能夠保證最大化的實(shí)現(xiàn)行業(yè)的價(jià)值和加快行業(yè)發(fā)展的腳步，從而達(dá)到另個(gè)人經(jīng)濟(jì)效用最大化的發(fā)揮和優(yōu)化。
對(duì)會(huì)計(jì)六大要素資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)的結(jié)果具有直接影響的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在建筑安裝行業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)政策、變更、估計(jì)、以及差錯(cuò)更正和相關(guān)會(huì)計(jì)人員收人或有事項(xiàng)、資產(chǎn)計(jì)價(jià)與減值的分析與控制。這些不僅會(huì)影響會(huì)計(jì)六要素的結(jié)果，還會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從而對(duì)建筑安裝行業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的能力有一定影響，并會(huì)決定整套財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的可信度。
二、建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的特征
上面給出了建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的定義，從其定義中我們可以看出在建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃中具有以下四個(gè)特征：
（一）統(tǒng)籌具有專業(yè)性
建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃具有很強(qiáng)的專業(yè)性，在整個(gè)過程中，建筑業(yè)的專業(yè)人士提供相關(guān)數(shù)據(jù)是行業(yè)的重要依據(jù)。
（二）統(tǒng)籌具有目標(biāo)性
具有特定的目標(biāo)指向是建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的第二個(gè)特點(diǎn)。它主要是要求建安業(yè)在不違反政策的前提下，根據(jù)自己的實(shí)際情況采用更能夠體現(xiàn)特征、符合行業(yè)規(guī)則、更行之有效的設(shè)計(jì)。
（三）籌劃具有權(quán)衡性
對(duì)于所有者而言，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的最大化和使建筑安裝行業(yè)資源能夠保值增值是其最根本的目標(biāo)。而對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，自身利益的實(shí)現(xiàn)是其追求的最大目標(biāo)也是根本動(dòng)力。但是對(duì)于投資者和那些潛在的投資者來(lái)說(shuō)，提供有用的投資決策信息則是其由始至終的目標(biāo)。
利益主體不同，建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的過程自然就會(huì)大相徑庭，但是最后都會(huì)達(dá)到是個(gè)均衡的狀態(tài)。
（四）籌劃具有主觀性
人們?cè)趯?duì)待事物的時(shí)候難免會(huì)受主觀色彩的影響，而在建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的過程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也難免會(huì)在過程中添加一些主觀性的色彩。
三、建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的內(nèi)容，即建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的實(shí)際應(yīng)用
（一）融資過程籌化
如何正確的分配股權(quán)與債權(quán)的關(guān)系在一個(gè)資金需求量大、回收期又較長(zhǎng)的建筑安裝企業(yè)中就顯得尤其重要。由于公司的股權(quán)放出去的過多，就會(huì)導(dǎo)致公司控制權(quán)下降，從而加大其投資成本，但是這時(shí)候的債權(quán)的募集資金量又很小，不能夠滿足需求。一個(gè)有利、有效的籌資方案不僅可以幫助公司解決資金方面的需求，還可以降低籌資的成本，一石二鳥。
（二）生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的籌化
建筑安裝行業(yè)有著不同于其他行業(yè)的專業(yè)性，其工作過程總的相關(guān)要求也與其他行業(yè)有很大的區(qū)別。
建筑安裝行業(yè)的前期的預(yù)算工作非常重要，需要專業(yè)的技術(shù)人才才能夠完成，并且要求要對(duì)不同的工程來(lái)估算所需成本和工程進(jìn)度。而會(huì)計(jì)信息籌化就是在以上分析的基礎(chǔ)上經(jīng)過會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)確認(rèn)、分析、計(jì)量、預(yù)測(cè)和評(píng)估所得出的結(jié)果。建筑安裝行業(yè)的會(huì)計(jì)籌化工作要比其他行業(yè)復(fù)雜得多，這就要求從業(yè)人員必須具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，更要有協(xié)調(diào)各部門工作的能力。在一些工程的成本中，往往會(huì)包含很多項(xiàng)目，例如業(yè)務(wù)層面費(fèi)用、企業(yè)管理層面的費(fèi)用等，怎樣才能夠控制好各個(gè)成本之間的關(guān)系、內(nèi)控審計(jì)工作如何進(jìn)行、業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)工作怎么開展等，都是在整個(gè)過程中需要面對(duì)和解決的。在制度中，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。合理、有效、按時(shí)完成、低成本應(yīng)該作為籌劃的前提條件。在實(shí)際過程中，項(xiàng)目籌劃應(yīng)該具有一定的指導(dǎo)性的意義，并在企業(yè)不斷的發(fā)展中逐漸完善。
四、影響建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的因素及提高的途徑
（一）影響建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的因素
（1）從事建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃工作的會(huì)計(jì)人員的自身專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備以及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的積累。
（2）具有重復(fù)性和復(fù)雜性的會(huì)計(jì)事項(xiàng)本身具有較高的要求。
（3）相關(guān)的法規(guī)以及公司的結(jié)構(gòu)等環(huán)境因素的影響。
（二）提高建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的途徑
（1）加大對(duì)建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃的重視程度。
（2）注重會(huì)計(jì)人員的知識(shí)教育工作。
（3）加大培養(yǎng)建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)的力度。
五、總結(jié)
事先預(yù)計(jì)是會(huì)計(jì)籌劃的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，而想做好這項(xiàng)工作就要緊跟時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)，用更加專業(yè)的知識(shí)做好建筑安裝企業(yè)的會(huì)計(jì)籌劃工作，為企業(yè)、為個(gè)人湊劃出更有發(fā)展的藍(lán)圖！
參考文獻(xiàn)：
[1]唐文藝.淺析建筑安裝行業(yè)會(huì)計(jì)籌劃[J]. China's Foreign Trade， 2011，（14）
摘 要 提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以及我國(guó)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展均有著重要意義。本文即在分析會(huì)計(jì)誠(chéng)信重要性的基礎(chǔ)上，對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)誠(chéng)信存在一定程度缺失的原因進(jìn)行了理性思考，并進(jìn)一步提出了解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問題的幾點(diǎn)對(duì)策，以期有參考價(jià)值。
關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)誠(chéng)信 誠(chéng)信環(huán)境 職業(yè)素養(yǎng) 內(nèi)部控制制度
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，會(huì)計(jì)行業(yè)愈來(lái)愈受到重視，而對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信也不斷提高了要求。會(huì)計(jì)誠(chéng)信即會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中客觀真實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，以最終保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體狀況的真實(shí)情況。加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信是順應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，更好地維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要途徑。
一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性
1.會(huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要求
成熟的經(jīng)濟(jì)形態(tài)必然是一種誠(chéng)信度很高的經(jīng)濟(jì)，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律以及會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信必然對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)起到重要作用。誠(chéng)信是企業(yè)獲得理想經(jīng)濟(jì)利益的基石，它實(shí)際上也是一種寶貴的經(jīng)濟(jì)資源，是企業(yè)發(fā)展的一種無(wú)形的支撐力量，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)國(guó)際化發(fā)展背景下，要想在國(guó)際上取得堅(jiān)實(shí)發(fā)展，離開誠(chéng)信是無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)的。會(huì)計(jì)誠(chéng)信作為企業(yè)發(fā)展重要的一環(huán)，必然對(duì)企業(yè)的發(fā)展以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展有著重要影響。
2.會(huì)計(jì)誠(chéng)信是社會(huì)主義道德規(guī)范的要求
社會(huì)主義道德規(guī)范對(duì)職業(yè)道德也有明確的要求，而誠(chéng)信就是其中重要的內(nèi)容之一。會(huì)計(jì)作為我國(guó)社會(huì)發(fā)展一種重要的行業(yè)，加強(qiáng)對(duì)其誠(chéng)信度的要求必將對(duì)社會(huì)主義道德規(guī)范的整體提高，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣的良好發(fā)展有著極為重要的作用。
3.會(huì)計(jì)誠(chéng)信是推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的基本要求
誠(chéng)信是一個(gè)行業(yè)能否樹立起較高的威信，并不斷前行的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)行業(yè)在當(dāng)前誠(chéng)信度備受關(guān)注的情形下，及時(shí)全面提高其行業(yè)誠(chéng)信，對(duì)整個(gè)社會(huì)盡快打消對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的不信任有著重要意義。只有將會(huì)計(jì)誠(chéng)信真正提高上來(lái)，出現(xiàn)的會(huì)計(jì)造假影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的污點(diǎn)才有可能被抹去，才可能使會(huì)計(jì)行業(yè)在社會(huì)上得到人們的肯定。
二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因
1.部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不合格
會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的高低直接對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信發(fā)揮作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到影響。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員在從業(yè)前并未接受全面的培訓(xùn)，雖然業(yè)務(wù)技能達(dá)到了規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但由于對(duì)行業(yè)的道德規(guī)范沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審核，致使部分道德操守并不達(dá)標(biāo)的人員也被篩選進(jìn)來(lái)，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信產(chǎn)生了極不利的影響。部分會(huì)計(jì)并不能真正認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性和重要性，只是片面地利用自己的職業(yè)便利性，尋求一己之利，造成很多無(wú)法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信在整個(gè)社會(huì)的信譽(yù)度大大降低。
2.受利益驅(qū)使所致
部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員受眼前經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，往往不能把持自己的職業(yè)操守，而通過弄虛作假或者瞞報(bào)賬目等形式來(lái)為個(gè)人獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入；另一方面，部分管理者由于對(duì)個(gè)人要求不夠嚴(yán)格，在利益面前往往喪失個(gè)人道德，為了滿足自己的金錢欲望，通過會(huì)計(jì)人員違法謀取大量資金，不僅使企業(yè)蒙受巨大損失，同時(shí)，由于往往有大量資金無(wú)法填補(bǔ)，也對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大危害。
3.公司內(nèi)部制度不完善
目前在我國(guó)一些比較大型的公司中，公司制度還不夠完善，股東大會(huì)和董事會(huì)之間的關(guān)系界定以及職責(zé)范圍不夠明確，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員監(jiān)督不力，也使得不合理、不透明的賬目有了存在的機(jī)會(huì)，對(duì)整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行以及資金的規(guī)范管理都造成不利影響。
4.市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制不完善
由于我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還存在不完善的地方，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的某些制度還沒有得到很好的落實(shí)，監(jiān)督機(jī)制還不到位，使得部分在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有著較強(qiáng)實(shí)力的企業(yè)，并沒有受到很好的監(jiān)管約束，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中，隨意性很大，不按規(guī)操作的行為時(shí)有出現(xiàn)，又由于受西方拜金主義等不良觀念的影響，部分人為謀得更大的個(gè)人利益而不惜鉆各種空子，會(huì)計(jì)行業(yè)作為與經(jīng)濟(jì)賬目直接打交道的行業(yè)，存在更大的誘惑性，在市場(chǎng)監(jiān)督不力的情況下，更容易出現(xiàn)違反亂紀(jì)，喪失誠(chéng)信的舉動(dòng)，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成損失。
三、解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的對(duì)策
1.加強(qiáng)誠(chéng)信宣傳力度，創(chuàng)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境
誠(chéng)信是全社會(huì)人員都應(yīng)遵守的基本道德操守，只有加強(qiáng)宣傳力度，在全社會(huì)營(yíng)造一種“人人講誠(chéng)信，人人以誠(chéng)信為榮，以失信為恥”的良好的社會(huì)氛圍，才能對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及掌握權(quán)力的企業(yè)管理者形成一種很好的規(guī)范約束作用，使他們意識(shí)到喪失誠(chéng)信就有悖于社會(huì)的基本規(guī)范，就會(huì)脫離社會(huì)的基本要求，會(huì)受到社會(huì)的譴責(zé)，如此一來(lái)，必將使他們逐漸將講誠(chéng)信變成一種自覺行為。同時(shí)，在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部應(yīng)通過各種活動(dòng)，加強(qiáng)宣傳誠(chéng)信的積極意義，通過獎(jiǎng)罰分明的措施，鼓勵(lì)人人講誠(chéng)信，在行業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建其良好的誠(chéng)信環(huán)境，并使會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及相關(guān)管理者之間能形成一種有效的監(jiān)督關(guān)系，以更好地規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)行為，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信。
2.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)
對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員，不僅要關(guān)注他們的專業(yè)素質(zhì)，還應(yīng)對(duì)他們的職業(yè)道德操守進(jìn)行嚴(yán)格的測(cè)驗(yàn)，對(duì)于道德素質(zhì)不合格的人員，即使業(yè)務(wù)技能再好，也要進(jìn)行慎重考慮，應(yīng)通過相關(guān)教育培訓(xùn)使其通過審核后再進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)。同時(shí)，在平時(shí)的工作或者年度考核時(shí)，也要加入職業(yè)道德的考核內(nèi)容，使會(huì)計(jì)人員時(shí)時(shí)注意講誠(chéng)信，將誠(chéng)信牢記心間。另外，應(yīng)實(shí)行會(huì)計(jì)責(zé)任制，將任務(wù)和責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)會(huì)計(jì)人員，避免遇到問題時(shí)出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象。再次，相關(guān)管理人員還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，通過制定企業(yè)內(nèi)部法規(guī)，對(duì)他們的行為規(guī)范起到約束作用。應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，通過文化的熏陶作用，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)得以提升，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信度得到提高。
摘 要 對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步來(lái)說(shuō)，提高會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信水平，提高會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守，有著極其重要的意義。本文認(rèn)為，在新的形勢(shì)下，面對(duì)新情況和新問題，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育，需要?jiǎng)?chuàng)新會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育的手段和方法，提高教育的效率，在會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育中，要特別注意將誠(chéng)信教育與法治教育結(jié)合起來(lái)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育要與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育結(jié)合。只有這樣，才能保證會(huì)計(jì)人員以高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)信譽(yù)，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)人員 誠(chéng)信教育 思考
一、創(chuàng)新會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育的手段和方法，提高教育的效率
在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育過程中，可以嘗試以下的手段和方法，提高教育的效率：
（一）理論學(xué)習(xí)和具體實(shí)踐相結(jié)合
會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育過程中藥注重理論學(xué)習(xí)，湯會(huì)計(jì)人員了解誠(chéng)信教育的重要性，幫助會(huì)計(jì)人員牢固樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的意識(shí)，對(duì)誠(chéng)信的有關(guān)理論知識(shí)了然于心。但理論畢竟的死的，更重要的是將理論與有關(guān)實(shí)踐工作結(jié)合起來(lái)，將會(huì)計(jì)誠(chéng)信的有關(guān)理論學(xué)習(xí)與具體的會(huì)計(jì)工作結(jié)合起來(lái)，在實(shí)踐中加深認(rèn)識(shí)，讓會(huì)計(jì)人員更加自覺主動(dòng)地將有關(guān)會(huì)計(jì)誠(chéng)信理論知識(shí)運(yùn)用的會(huì)計(jì)工作當(dāng)中。
（二）要把樹立榜樣與輿論宣傳結(jié)合起來(lái)
榜樣的力量是無(wú)窮的，榜樣為會(huì)計(jì)人員樹立了行動(dòng)的方向和標(biāo)桿，廣大會(huì)計(jì)人員可以通過對(duì)比自己與榜樣的距離，找出差距，確立努力的方向。更為重要的是，榜樣也是鮮活的，是可以看得見摸得著的，榜樣往往都善于從日常小事做起，這一點(diǎn)廣大會(huì)計(jì)人員會(huì)感同身受，學(xué)習(xí)榜樣也就更有效果。輿論宣傳的引導(dǎo)作用也是不可忽視的，在今天這個(gè)信息爆炸、媒體無(wú)孔不入的社會(huì)里，重視輿論宣傳的引導(dǎo)作用，輿論對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信行為起到了揚(yáng)抑作用。在會(huì)計(jì)行業(yè)中，只有形成了揚(yáng)正抑邪，褒善貶惡的社會(huì)輿論，會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育才能收到良好的效果。
二、在會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育中，要特別注意將誠(chéng)信教育與法治教育結(jié)合起來(lái)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求會(huì)計(jì)人員講誠(chéng)信，誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)人員的基本活動(dòng)準(zhǔn)則。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是法治經(jīng)濟(jì)，法治原則也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)人員的基本活動(dòng)準(zhǔn)則，誠(chéng)信對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)道德要求，更是一項(xiàng)法律要求。所以會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育必須要法治教育結(jié)合起來(lái)，在誠(chéng)信教育過程中，要求會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)有關(guān)的覆蓋率、行政法規(guī)和規(guī)章，尤其要學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)法》等會(huì)計(jì)行業(yè)的基本法，同時(shí)要注重學(xué)習(xí)與有關(guān)職業(yè)道德的規(guī)范，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員法治教育的最終目的是在了解法律規(guī)范的基礎(chǔ)上，自覺講法律規(guī)范要求上升為他們的自覺行為，由他律轉(zhuǎn)為為自律，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，形成良好的遵紀(jì)守法意識(shí)的目的。
三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育要與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育結(jié)合
誠(chéng)信是一個(gè)人在社會(huì)立足的根本，孔子說(shuō)：“民無(wú)信不立”。誠(chéng)信更是會(huì)計(jì)人員的行業(yè)之基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德作為整個(gè)社會(huì)職業(yè)道德體系中重要組成部分，其基本要求是 “敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密”，這一職業(yè)道德反應(yīng)了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的具體要求，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)行業(yè)的獨(dú)特性，是所有會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范。
是社會(huì)道德體系的一個(gè)重要組成部分，是一般社會(huì)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的特殊要求，是對(duì)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中具有全局意義的基本道德關(guān)系的概括和反映，是會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的體現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。在會(huì)計(jì)行業(yè)，誠(chéng)是對(duì)會(huì)計(jì)人員盡職盡責(zé)的要求，信是對(duì)社會(huì)與會(huì)計(jì)行業(yè)之間達(dá)成相互信任方面的要求。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育相輔相成，不僅關(guān)系到每一個(gè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展，也關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行。為此，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，教育會(huì)計(jì)人員不斷提高自身素質(zhì)，講求職業(yè)道德，潔身自好，不貪圖私利，不屈從權(quán)勢(shì)，不弄虛作假，敢于以身作則，維護(hù)法律的尊嚴(yán)，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度處理好每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)地做好會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督；還要主動(dòng)參與管理和決策，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理上的漏洞，并且提出改進(jìn)的意見。要真正地使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到：堅(jiān)持原則、保持操守、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不作假帳是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的基本要求，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)是確保會(huì)計(jì)誠(chéng)信的根本。
四、要將會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育與會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育相結(jié)合
開展會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，一定要與堅(jiān)持進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育結(jié)合起來(lái)。形勢(shì)不斷變化發(fā)展，當(dāng)今社會(huì)是個(gè)快速變幻的信息社會(huì)，知識(shí)更迭速度快，新事物不斷出現(xiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員需要不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，保證能夠跟上時(shí)代的發(fā)展。對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育，不能脫離對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育而單獨(dú)存在，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育必須要與專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育結(jié)合起來(lái)。在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行誠(chéng)信教育過程中要加大投入，編寫符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的新教材，改進(jìn)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法和教育理念，提升現(xiàn)代化的教育手段，特別要注重培訓(xùn)工作的針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性，努力培養(yǎng)能夠滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的執(zhí)業(yè)人員。在這一過程中，編寫的教材中要反映誠(chéng)信教育的內(nèi)容，對(duì)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育的內(nèi)容、基本要求等等要有所體現(xiàn)，在會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中，才去先進(jìn)的教學(xué)理念和技術(shù)手段，提高繼續(xù)的時(shí)效性和針對(duì)性。
參考文獻(xiàn)：
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江西職稱論文字?jǐn)?shù)要求
每個(gè)刊物的字?jǐn)?shù)都是不一樣的，要是發(fā)省級(jí)刊物的話一般字?jǐn)?shù)在2000字到3000字之間不等，一般多數(shù)在2500字左右
江西職稱論文
淺談建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)管理
摘要：建筑行業(yè)具有流動(dòng)性大、施工生產(chǎn)單位的單件性和生產(chǎn)周期長(zhǎng)、涉及面廣等特點(diǎn)，建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作與其他行業(yè)相比也具有一定的特殊性，因此，若想真正做好建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作同樣也是具有較大難度的一項(xiàng)工作。尤其是在2007年1月份開始實(shí)施的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及建筑行業(yè)國(guó)家特技資質(zhì)的申報(bào)、評(píng)審工作的開展更是使得建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)管理面臨更多前所未有的巨大挑戰(zhàn)，所以，建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)工作者需要從諸多方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)的管理工作。
關(guān)鍵詞：建筑行業(yè);會(huì)計(jì);管理
近些年來(lái)，由于新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在建筑行業(yè)中得到了廣泛的推廣，加之建筑行業(yè)國(guó)家特級(jí)資質(zhì)的申報(bào)、評(píng)審工作中對(duì)建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以及管理工作的要求正在逐年提高，因此，整個(gè)建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此建筑行業(yè)會(huì)計(jì)管理工作者必須認(rèn)清形勢(shì)，順應(yīng)會(huì)計(jì)管理工作的時(shí)展新趨勢(shì)，在充分了解建筑行業(yè)會(huì)計(jì)核算以及管理工作特點(diǎn)及現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上調(diào)整管理工作的思路，大膽進(jìn)行各種符合自身實(shí)際情況的嘗試與改革，構(gòu)建適應(yīng)時(shí)展浪潮的新的會(huì)計(jì)管理工作框架，從而提高整個(gè)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的水平。
一、 建筑行業(yè)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)
1、建筑行業(yè)常用的會(huì)計(jì)科目相對(duì)較少，但卻相對(duì)集中。在建筑行業(yè)會(huì)計(jì)常用的會(huì)計(jì)科目中，核算的科目主要集中在成本費(fèi)用類科目，而收入類科目相對(duì)較少。成本費(fèi)用類科目使用頻率較高的一般為：直接材料、直接人工、其他直接費(fèi)用、制造費(fèi)用及間接費(fèi)用五部分。
2、分級(jí)核算在會(huì)計(jì)核算中起重要作用。一般建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理主要分為本部集中管理(集權(quán)式,由公司直接編制財(cái)務(wù)報(bào)表)和項(xiàng)目單獨(dú)管理制(分權(quán)式,由公司總部匯總報(bào)表)。采用本部集中管理的企業(yè)公司就只有一個(gè)賬套,所有項(xiàng)目的賬務(wù)都在公司的同一賬套中處理,各項(xiàng)目只負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目成本報(bào)表并對(duì)項(xiàng)目成本進(jìn)行分析。分權(quán)式管理是公司各項(xiàng)目單獨(dú)開設(shè)賬套。每個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目都設(shè)有單獨(dú)的銀行賬號(hào)并單獨(dú)進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理,編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。最后由公司總部匯總各項(xiàng)目的財(cái)務(wù)報(bào)表。
3、建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)核算一般以單位工程或單項(xiàng)工程為對(duì)象進(jìn)行成本核算和成本考核。一般建筑工程造價(jià)具有構(gòu)成組合計(jì)價(jià)等特點(diǎn)。所謂按構(gòu)成組合計(jì)價(jià),是指一項(xiàng)建設(shè)工程是由若干個(gè)單項(xiàng)工程組合而成,而每一單項(xiàng)工程又是若干單位工程的組合。所以,建筑工程造價(jià)具有按工程組合計(jì)價(jià)的特點(diǎn)。比如,要確定工程的總造價(jià),則應(yīng)首先確定單位工程的造價(jià)。
4、建筑行業(yè)一般都是按在建工程辦理工程價(jià)款的結(jié)算和成本結(jié)算。由于建筑行業(yè)具有施工周期較長(zhǎng)、投入資金數(shù)額巨大等特點(diǎn)，因此，對(duì)于建筑行業(yè)的成品，往往給予某些假定的條件。從理論上來(lái)說(shuō)，建筑業(yè)的成品應(yīng)指在該企業(yè)范圍內(nèi)全部竣工，不再需要進(jìn)行任何施工活動(dòng)并具有完整使用價(jià)值的工程。但是，由于建筑行業(yè)的施工周期較長(zhǎng)，如果只對(duì)具有完整使用價(jià)值的房屋、構(gòu)筑物或其承包的房屋、構(gòu)筑物的建筑部分或機(jī)器設(shè)備的安裝部分全部竣工才進(jìn)行核算和結(jié)算，就會(huì)占用很大一筆流動(dòng)資金，給施工企業(yè)流動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)很大的困難。所以，在核算和工程價(jià)款結(jié)算上，對(duì)于建筑業(yè)成品的含義，也往往給予某些假定的條件，即在技術(shù)上達(dá)到一定成熟階段的建筑安裝工程，就視為“成品”，又稱“已完工程”，并與發(fā)包單位進(jìn)行工程進(jìn)度價(jià)款的結(jié)算。在實(shí)際操作中，施工企業(yè)一般會(huì)采用定期計(jì)算和確認(rèn)各期已完工程的價(jià)款,并與甲方辦理結(jié)算,及時(shí)收回資金的方法進(jìn)行工程價(jià)款的計(jì)算和成本結(jié)算。
5、建筑行業(yè)工程施工成本的結(jié)轉(zhuǎn)具有特殊性。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求，建筑企業(yè)成本的結(jié)轉(zhuǎn)不再沿襲過去的將結(jié)算和收入確認(rèn)合并在一起進(jìn)行的方法而是將工程價(jià)款結(jié)算和收入的確認(rèn)分開來(lái)處理。這樣，“工程施工”帳戶就能夠反映自工程開工以來(lái)累計(jì)發(fā)生的工程成本和合同毛利。
6、建筑行業(yè)協(xié)作關(guān)系復(fù)雜。在施工過程中,施工企業(yè)要同業(yè)主、勘察設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、各專業(yè)施工企業(yè),材料供應(yīng)商、機(jī)械設(shè)備租賃企業(yè)等配合完成各階段任務(wù),會(huì)與這些單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái),這些都是會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容，因此，建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)核算相對(duì)較為繁瑣、復(fù)雜。
7、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的工作環(huán)境具有一定的特殊性。相對(duì)于其他行業(yè)而言，建筑行業(yè)會(huì)計(jì)工作人員往往要在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，因此他們的工作環(huán)境比較惡劣，而且流動(dòng)性較大，工作地點(diǎn)、場(chǎng)所往往不是固定的。另外，建筑行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求也比較高，一個(gè)施工企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不但要具備一定的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，同時(shí)也要具備的相關(guān)的建筑知識(shí)，還要具有現(xiàn)場(chǎng)會(huì)計(jì)核算的工作經(jīng)驗(yàn)。
二、 建筑行業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的現(xiàn)狀
1、 主管領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力過大，會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性往往得不到保障?，F(xiàn)代建筑企業(yè)一般采用集團(tuán)式的管理模式，集團(tuán)內(nèi)部的管理層級(jí)較多，且較為復(fù)雜。會(huì)計(jì)的核算和管理工作也會(huì)相應(yīng)的采取集中式、分權(quán)式或集中與分權(quán)相結(jié)合的管理模式。一般建筑企業(yè)為了加強(qiáng)內(nèi)部資金的管理工作，都會(huì)在集團(tuán)總部設(shè)立財(cái)務(wù)管理部，負(fù)責(zé)全集團(tuán)所有子公司、分公司、事業(yè)部施工項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算及管理工作，在分公司設(shè)財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)分公司施工項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算及管理工作，分公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)由集團(tuán)總部直接委派，子公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)可自行招聘，但要報(bào)集團(tuán)總部備案，項(xiàng)目上設(shè)立專職的財(cái)務(wù)核算人員。這樣的會(huì)計(jì)核算及管理模式看似科學(xué)、合理、嚴(yán)謹(jǐn)，但是，這些財(cái)務(wù)工作人員在現(xiàn)實(shí)工作中往往要受多重領(lǐng)導(dǎo)的管理。對(duì)于最基層的項(xiàng)目上的財(cái)務(wù)工作人員來(lái)說(shuō)，他在表面上是受集團(tuán)財(cái)務(wù)部直接領(lǐng)導(dǎo)，但實(shí)際上還要受到項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，而項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)力過大，基于自身利益的考慮往往會(huì)插手項(xiàng)目上的會(huì)計(jì)核算工作，使得項(xiàng)目的成本收益核算的失真。各分公司、子公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)核算人員也面臨相同的問題。各分公司、子公司的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為了自身的利益直接授意或者間接要求會(huì)計(jì)核算人員在財(cái)務(wù)報(bào)表上做手腳，隱瞞公司承接工程的真實(shí)成本與收益，進(jìn)而影響到公司的真實(shí)收入與利潤(rùn)。而集團(tuán)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也會(huì)處于各種目的在集團(tuán)總的會(huì)計(jì)核算上做文章，影響整個(gè)集團(tuán)會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性。
2、 會(huì)計(jì)核算、管理人員的素質(zhì)良莠不齊，給會(huì)計(jì)核算、管理工作帶來(lái)了一定的難度。建筑行業(yè)屬于經(jīng)驗(yàn)占主導(dǎo)的行業(yè)，故一般建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)管理人員基本上都是年齡較大、經(jīng)驗(yàn)比較豐富的會(huì)計(jì)人員。這些特點(diǎn)雖然有利于他們?cè)谌粘９ぷ骰蛱幚硗话l(fā)性問題是表現(xiàn)的比較得心應(yīng)手，但接受新知識(shí)的能力明顯不足，有的甚至對(duì)于新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)核算、管理辦法等存在抵觸情緒;而接受新知識(shí)能力比較強(qiáng)的新人往往缺少實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，還需要長(zhǎng)時(shí)間的歷練才能完全勝任會(huì)計(jì)管理工作。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德感不強(qiáng)，會(huì)出于對(duì)自身利益的考量主動(dòng)或者被動(dòng)參與會(huì)計(jì)資料的造假工作，亦或?qū)ζ渌嚓P(guān)人員的造假工作不予制止，造成會(huì)計(jì)核算資料失真，給會(huì)計(jì)核算、管理工作帶來(lái)了相當(dāng)大的難度。
3、 內(nèi)部管控不利，各類違法違規(guī)的會(huì)計(jì)資料造假活動(dòng)不能得到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)、制止。雖然企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度在建筑行業(yè)得到了很多的推廣，但落實(shí)情況仍不是十分到位，“人治”的因素仍然會(huì)起到很多的作用，各種違法違規(guī)的會(huì)計(jì)資料造假活動(dòng)得不到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與糾正，嚴(yán)重的影響了企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量。
三、 建筑行業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的改進(jìn)措施
1、 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)
做任何事，人的因素是第一位的，提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)的管理工作，改變會(huì)計(jì)管理工作的現(xiàn)狀，首先就必須要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。第一，在招聘的時(shí)候，要有意識(shí)的選擇一些原則性較強(qiáng)，有上進(jìn)心，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，同時(shí)有具備一定的吃苦耐勞精神的人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)會(huì)計(jì)工作。第二，要在平時(shí)的工作中做好會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育工作，及時(shí)掌握更新會(huì)計(jì)法規(guī)、政策與方法，多搞業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)與競(jìng)賽，對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作者要多進(jìn)行各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)，促使建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)人員能夠更加積極主動(dòng)的更新會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)。第三，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的考核管理工作，真正做到疑人不用，用人不疑，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時(shí)進(jìn)行處理。
2、 建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督控制機(jī)制
對(duì)于建筑行業(yè)而言，由于財(cái)務(wù)核算的特殊性，建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督控制機(jī)制就顯得尤為重要。建筑企業(yè)內(nèi)控會(huì)計(jì)監(jiān)督控制建設(shè)主要包含以下三個(gè)方面：即控制環(huán)境、會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)以及控制程序。控制環(huán)境是指建筑企業(yè)管理層對(duì)于企業(yè)內(nèi)控制度及其重要性的整體態(tài)度、認(rèn)知以及行動(dòng)。具體可包括以下幾點(diǎn)：企業(yè)管理層的經(jīng)營(yíng)、管理理念、經(jīng)營(yíng)管理方式及風(fēng)格;企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)、權(quán)力和職責(zé)的劃分方法;會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)，是指企業(yè)內(nèi)部用于確認(rèn)、記錄、計(jì)量和報(bào)告經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，通過這些系統(tǒng)，企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)最終都會(huì)反映在財(cái)務(wù)報(bào)表中?？刂瞥绦蚴歉鶕?jù)各企業(yè)的性質(zhì)、業(yè)務(wù)、規(guī)模的不同而不同，主要有合理、合法性控制、授權(quán)、分權(quán)控制、組織規(guī)劃控制、業(yè)務(wù)程序批準(zhǔn)控制等。加強(qiáng)建筑企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督控制制度的建設(shè)，能夠預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及治理會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象，從根本上保證建筑企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)活動(dòng)按照相關(guān)的政策、法規(guī)規(guī)定運(yùn)行，提供企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量。
3、 加強(qiáng)企業(yè)外部審計(jì)的監(jiān)督力度
一方面，政府的財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)部門應(yīng)建立以判斷建筑企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息是否合理合法為核心的建筑行業(yè)政府監(jiān)督體制;另一方面建立業(yè)務(wù)素質(zhì)高、客觀公正、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、社會(huì)信譽(yù)好的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍,完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師管理體制,加強(qiáng)對(duì)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)行為的監(jiān)督,依法實(shí)行企業(yè)年度會(huì)計(jì)報(bào)表由注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的制度,提高會(huì)計(jì)信息的可信度。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)力度,保證審計(jì)工作的有效性。施工企業(yè)管理者要充分認(rèn)識(shí)審計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的重要性，加大企業(yè)內(nèi)部審計(jì)力量,定期、不定期地對(duì)企業(yè)工程施工過程中的會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督;及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題,提出切實(shí)可行的整改方案。
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一、引言
作為會(huì)計(jì)核算主體的旅游行業(yè)，其經(jīng)營(yíng)過程中，面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，而財(cái)務(wù)問題是最主要的問題，至關(guān)重要，它直接影響企業(yè)的盈利水平。隨著經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，帶動(dòng)著旅游行業(yè)快速發(fā)展，使其成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，而落后的會(huì)計(jì)制度，成為旅游行業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的瓶頸，在這樣的時(shí)代背景下，建立符合我國(guó)旅游行業(yè)發(fā)展理念的會(huì)計(jì)核算制度，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
二、旅游企業(yè)會(huì)計(jì)制度特點(diǎn)及現(xiàn)狀
（一）旅游行業(yè)會(huì)計(jì)制度特點(diǎn)
旅游行業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容與其他行業(yè)有很大區(qū)別，具有業(yè)務(wù)多元化的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)制度涉及的核算范圍廣，主要包括：吃、住、行、游、購(gòu)、娛等方面，主要的成本、費(fèi)用有經(jīng)營(yíng)成本、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、管理費(fèi)用等，其中財(cái)務(wù)費(fèi)用與管理費(fèi)用可以作為當(dāng)期費(fèi)用核算，直接扣減當(dāng)期營(yíng)運(yùn)收入;旅游會(huì)計(jì)制度的主要對(duì)象是服務(wù)過程中的資金流動(dòng)，其經(jīng)營(yíng)成本具有獨(dú)有的特點(diǎn)。
（二）旅游企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀及發(fā)展
會(huì)計(jì)制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)動(dòng)的核心，當(dāng)前，旅游行業(yè)會(huì)計(jì)核算應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算準(zhǔn)確度，健全財(cái)產(chǎn)收發(fā)手續(xù)，保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全，通過全方位的核算監(jiān)督管理，以最少的成本創(chuàng)造最多的經(jīng)濟(jì)效益，保證管理者及時(shí)掌握正確的財(cái)務(wù)信息，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況。
二、我國(guó)旅游行業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問題
（一）旅游行業(yè)會(huì)計(jì)理論不完善、沒有統(tǒng)一的規(guī)范
旅游業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目眾多，核算的范圍廣泛，包括酒店、旅游公司等多種結(jié)構(gòu)，并且需要與游客的各種費(fèi)用相關(guān)聯(lián)。另外，旅游行業(yè)會(huì)計(jì)理論體系不健全，不能與現(xiàn)代化旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求相適應(yīng)，并且每個(gè)旅游企業(yè)的會(huì)計(jì)核算科目不同，致使會(huì)計(jì)核算制度混亂，增加了旅游行會(huì)計(jì)制度規(guī)范化的難度。
（二）日常核算不規(guī)范、成本費(fèi)用計(jì)量難
旅游行業(yè)的快速發(fā)展帶動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)，有效促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，解決了地方經(jīng)濟(jì)問題及就業(yè)問題，而這些旅游行業(yè)的從業(yè)人員多數(shù)以個(gè)體、中小企業(yè)為主，其會(huì)計(jì)制度不健全，會(huì)計(jì)核算操作不規(guī)范，會(huì)計(jì)核算的水平十分有限。
旅游行業(yè)業(yè)務(wù)開展過程會(huì)收取大量現(xiàn)金，而現(xiàn)金收付很難被控制，致使旅游行業(yè)內(nèi)的成本費(fèi)用、收入核算真實(shí)性、可靠性不能被有效保證，多記收入、費(fèi)用不實(shí)的現(xiàn)象普遍存在，致使會(huì)計(jì)成本費(fèi)用計(jì)量存在一定難度。
（三）缺少旅游行業(yè)專業(yè)化會(huì)計(jì)人員
盡管許多高校設(shè)立了旅游管理專業(yè)，但是，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)力度仍然不夠，旅游管理專業(yè)設(shè)置了會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)，但這些課程并不能覆蓋全部會(huì)計(jì)內(nèi)容，知識(shí)面狹窄、內(nèi)容設(shè)置不全面，造成會(huì)計(jì)知識(shí)難以專業(yè)化，不能在實(shí)踐中發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前，并沒有旅游行業(yè)的專業(yè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)，內(nèi)部財(cái)務(wù)人員沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)核算能力不扎實(shí)，造成會(huì)計(jì)人員專業(yè)化水平低，知識(shí)覆蓋面狹窄，缺少專業(yè)的旅游業(yè)會(huì)計(jì)人員。
（四）旅游行業(yè)財(cái)務(wù)信息化水平低
當(dāng)前，人們對(duì)于信息要求越來(lái)越高，電子信息的普及改變了人們生活，這也對(duì)旅游行業(yè)會(huì)計(jì)制度帶來(lái)了一定的沖擊，而當(dāng)前旅游行業(yè)財(cái)務(wù)信息化水平較低，仍然以傳統(tǒng)方式進(jìn)行財(cái)務(wù)制度管理，不能與信息化時(shí)代需求相適應(yīng)。
三、旅游行業(yè)會(huì)計(jì)制度完善措施
（一）完善旅游行業(yè)會(huì)計(jì)理論體系及核算標(biāo)準(zhǔn)
在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一旅游會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及會(huì)計(jì)制度，完善旅游行業(yè)會(huì)計(jì)理論體系，以旅游資源為基礎(chǔ)，為游客提供物資文化享受，明確旅游行業(yè)會(huì)計(jì)核算方向，分別對(duì)企業(yè)的收入、成本、費(fèi)用進(jìn)行核算，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)建立獨(dú)立核算主體，在旅游行業(yè)日漸國(guó)際化的今天，培養(yǎng)新業(yè)務(wù)核算職能，以滿足新業(yè)務(wù)需求。
（二）規(guī)范日常會(huì)計(jì)核算工作
規(guī)范旅游行業(yè)會(huì)計(jì)制度，促進(jìn)旅游企業(yè)收入、成本、費(fèi)用準(zhǔn)確計(jì)量，建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)制度，減少成本計(jì)量過程的難度。當(dāng)前，中小旅游企業(yè)現(xiàn)狀很難改變，要求政府發(fā)揮旅游業(yè)會(huì)計(jì)制度建立過程中的作用;合理規(guī)范日常核算工作，改革現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度，建立與行業(yè)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)核算科目，如旅游企業(yè)固定資產(chǎn)計(jì)量、在報(bào)表中設(shè)置環(huán)境資產(chǎn)賬戶等。
（三）培養(yǎng)旅游行業(yè)專業(yè)會(huì)計(jì)人才
規(guī)范旅游行業(yè)會(huì)計(jì)制度，提高相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)化水平，將人才作為企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資源;加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，重視企業(yè)會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理工作的教育培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提出嚴(yán)格要求，豐富旅游企業(yè)管理者科學(xué)投資管理經(jīng)驗(yàn)，吸收大量人才到旅游行業(yè)會(huì)計(jì)工作中，使會(huì)計(jì)制度的發(fā)展受到最廣泛支撐。
（四）提高旅游行業(yè)財(cái)務(wù)信息化水平
加強(qiáng)旅游行業(yè)財(cái)務(wù)信息化水平，使會(huì)計(jì)制度的發(fā)展具有科技含量，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，應(yīng)用財(cái)務(wù)管理軟件，豐富旅游行業(yè)會(huì)計(jì)核算方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)信息一體化。在信息化時(shí)代，旅游行業(yè)會(huì)計(jì)制度需要融合信息化技術(shù)，利用先進(jìn)技術(shù)帶動(dòng)旅游行業(yè)會(huì)計(jì)度轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)旅游業(yè)會(huì)計(jì)制度向現(xiàn)代化會(huì)計(jì)核算方向發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】注冊(cè)會(huì)計(jì)師 職業(yè)資格 國(guó)際差異
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格考試在世界各國(guó)受到普遍重視。研究各國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的差異性及其原因，為進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國(guó)際化發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
一、境外各種注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格差異化分析
通過考察和研究，我們發(fā)現(xiàn)境外各種注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格國(guó)際差異主要表現(xiàn)在：
（一）認(rèn)定所需最低教育標(biāo)準(zhǔn)的差異（the Minimum Level of Education Required）
滿足所需最低教育標(biāo)準(zhǔn)是進(jìn)入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)最基本的前提，主要包括準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)（Entry Requirements）、學(xué)習(xí)年限（Length of Study）和知識(shí)結(jié)構(gòu)（Subjects Studied）。研究各國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格報(bào)考條件，我們發(fā)現(xiàn)，境外獲取注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格所需的最低標(biāo)準(zhǔn)有以下3種模式：一是不依賴學(xué)校教育，以協(xié)會(huì)自己組織專門教育為主的模式。如英國(guó)特許會(huì)計(jì)師（ACCA）、日本公認(rèn)會(huì)計(jì)士(JICPA)等，考生報(bào)名時(shí)不需要具備較高的學(xué)歷，但要求考生經(jīng)過協(xié)會(huì)組織的深入淺出的較多門考試科目的學(xué)習(xí)與考試的專門培養(yǎng)；二是依賴學(xué)校教育模式，要求大學(xué)本科以上的學(xué)歷，甚至要求是經(jīng)認(rèn)定的學(xué)歷或限制為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，如美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（AICPA）、澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPAA）、加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CGA）、香港注冊(cè)會(huì)計(jì)師（HKICPA）等；三是在大學(xué)學(xué)歷要求的基礎(chǔ)上，要求考生擁有一定的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，如德國(guó)法定審計(jì)師（WP）、英國(guó)皇家特許會(huì)計(jì)師（ACA）等。
（二）資格考試標(biāo)準(zhǔn)方面的差異（Examinations of Professional Competence）
不同國(guó)家或地區(qū)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定各異，各國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試，其內(nèi)容、難度、范圍、考試方式和合格標(biāo)準(zhǔn)等均有差別，但與中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試相比，具有以下3個(gè)特征：
1.考試內(nèi)容涉及面廣泛，體系完善。境外注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試內(nèi)容豐富，涉及面廣泛，不僅注重專業(yè)知識(shí)，而且注重技術(shù)能力和管理能力。專業(yè)技術(shù)能力方面包括財(cái)務(wù)信息處理、營(yíng)業(yè)分析和評(píng)估、稅務(wù)、審計(jì)、內(nèi)部稽核和咨詢、資產(chǎn)管理、企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展、管理信息系統(tǒng)等；管理能力方面包括人力資源管理，溝通和交流技能、會(huì)計(jì)職業(yè)道德等?？荚嚳颇枯^多，體系完整，除測(cè)試執(zhí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的核心專業(yè)知識(shí)以及相關(guān)知識(shí)的專業(yè)科目外，還設(shè)置相應(yīng)的綜合科目。另外，有的國(guó)家還增加了戰(zhàn)略管理等相關(guān)課程作為專業(yè)階段的考試內(nèi)容。
2.考試的內(nèi)容循序漸進(jìn)、分層逐步深入，考試階段以及考試科目之間存在較強(qiáng)的邏輯關(guān)系。如ACCA考試分兩個(gè)階段，只有前一階段的單元課程通過考試以后，才能繼續(xù)學(xué)習(xí)后面的單元課程。
3.考試方式多樣化。境外注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試時(shí)間有的一年多次，考試方式多樣化，有開卷筆試、機(jī)考、口試和工作坊方式等?？荚嚨暮细穹?jǐn)?shù)線每次考試確定一次。
（三）注冊(cè)所需最低經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)方面的差異（the Minimum Level of Experience Required）
會(huì)計(jì)職業(yè)不僅要具備良好的理論基礎(chǔ)，同時(shí)還必須能夠在實(shí)踐中運(yùn)用這些知識(shí)。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)職業(yè)會(huì)計(jì)師國(guó)際教育準(zhǔn)則規(guī)定，各會(huì)計(jì)師組織的會(huì)員在取得會(huì)員資格前應(yīng)至少具備3年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。盡管各國(guó)均要求在獲得執(zhí)業(yè)認(rèn)可之前，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)至少具備相關(guān)領(lǐng)域的、一定年限的、經(jīng)認(rèn)可或經(jīng)監(jiān)督的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但各國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)師注冊(cè)所需經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間長(zhǎng)短和內(nèi)涵規(guī)定不同，ACCA至少需要三年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；CGA需要有兩年或兩年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；WP是要求在報(bào)考前就具備3～4年在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)并經(jīng)所在事務(wù)所合伙人確認(rèn)的從業(yè)經(jīng)歷。香港HKICPA要求在參加高級(jí)階段考試時(shí)，需要具備經(jīng)授權(quán)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)督導(dǎo)人的督導(dǎo)下的1年實(shí)務(wù)經(jīng)歷。
（四）后續(xù)教育制度方面的差異
后續(xù)教育制度是注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是獲取信息和拓展、加深知識(shí)的一個(gè)重要方式。但是，世界各國(guó)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育方面的規(guī)定也存在差異：
1.后續(xù)教育的時(shí)間差異。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)2006年9月13日的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育制度》自2007年1月1日起施行規(guī)定，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育每?jī)赡隇橐粋€(gè)考核周期。在每個(gè)考核周期內(nèi)接受的繼續(xù)教育時(shí)間累計(jì)不得少于80個(gè)學(xué)時(shí)，且任何一年均不得少于30個(gè)學(xué)時(shí)。有關(guān)職業(yè)道德的培訓(xùn)，每個(gè)周期不得少于4個(gè)學(xué)時(shí)。上一考核周期超過的學(xué)時(shí)數(shù)不得滾動(dòng)到下一考核周期；美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)對(duì)于那些從事公開業(yè)務(wù)的會(huì)員（Members in Public Practice），即在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師每3年必須完成120小時(shí)的后續(xù)教育課程，且每年最低不得少于20小時(shí)；日本公認(rèn)會(huì)計(jì)士協(xié)會(huì)（JICPA）規(guī)定，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須每年完成至少40個(gè)學(xué)分的后續(xù)教育；加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CGA-CANADA）2005年3月頒布的《后續(xù)職業(yè)發(fā)展準(zhǔn)則》規(guī)定：每個(gè)會(huì)員在3年內(nèi)必須完成120小時(shí)的后續(xù)職業(yè)教育課程學(xué)習(xí)，每年至少學(xué)習(xí)20小時(shí)，且至少有60個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)能夠得到證明，會(huì)員必須要保留近3年的學(xué)習(xí)紀(jì)錄。
2.后續(xù)教育學(xué)習(xí)方式的差異。AICPA在《后續(xù)職業(yè)教育準(zhǔn)則公告》中明確提倡兩種學(xué)習(xí)方式：一種是有組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)（Sponsored Learning Activities），另一種為獨(dú)立的學(xué)習(xí)活動(dòng)（Independent Study Learning Activities）；JICPA規(guī)定后續(xù)教育方式分為集中培訓(xùn)、自學(xué)、編寫專業(yè)書籍和在培訓(xùn)班授課4種方式；CGA-CANADA規(guī)定職業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)主要采取課堂教育、組織學(xué)術(shù)講座、召開研討會(huì)、網(wǎng)絡(luò)或電話教學(xué)以及自學(xué)等方式；我國(guó)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育制度》規(guī)定，可參加有組織形式及其他形式的繼續(xù)教育活動(dòng)。有組織形式包括各級(jí)協(xié)會(huì)組織的各種形式的培訓(xùn)和事務(wù)所經(jīng)批準(zhǔn)后組織的內(nèi)部培訓(xùn)等，“其他形式”則包括出版著作、、參加行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查等。注冊(cè)會(huì)計(jì)師參加有組織形式的繼續(xù)教育，至少45分鐘為一個(gè)學(xué)時(shí)，按照實(shí)際參加時(shí)間確認(rèn)。
3.后續(xù)教育課程設(shè)置的差異。AICPA的后續(xù)教育課程按會(huì)員的不同職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)，以滿足不同層次的培訓(xùn)要求。具體分為基礎(chǔ)課（Basic）、中級(jí)課（Intermediate）、高級(jí)課（Advance）、更新課（Update）和星級(jí)課（Overview）。JICPA的繼續(xù)教育課程包括審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、咨詢、信息技術(shù)、職業(yè)道德和相關(guān)的法律法規(guī)。CGA-CANADA設(shè)置的后續(xù)教育課程主要包括3個(gè)部分：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅制和管理信息系統(tǒng)等領(lǐng)域的最新發(fā)展、職業(yè)道德規(guī)范的有關(guān)課程和信息技術(shù)。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育制度》沒有規(guī)定具體的培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)內(nèi)容一般隨形勢(shì)發(fā)展的不斷變化而變化。
（五）會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度存在差異
所謂會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入是指一國(guó)允許其他國(guó)家的經(jīng)濟(jì)要素通過一定的渠道，按照一定的條件進(jìn)入本國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的程度，是國(guó)家通過實(shí)施各種法律和規(guī)章制度對(duì)本國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)對(duì)外開放程度的一種宏觀掌握和控制。每個(gè)國(guó)家或地區(qū)在法律上對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度做出了規(guī)定。
在我國(guó)，法律規(guī)定的會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)開放方式有以下幾種：允許國(guó)際會(huì)計(jì)公司在華設(shè)立成員所；允許成立中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所；允許外國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在華設(shè)立代表處；允許境外會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)華臨時(shí)執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù),并自2006年3月2日起取消外國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國(guó)境內(nèi)臨時(shí)執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)的行政許可收費(fèi)；港、澳、臺(tái)地區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)內(nèi)地臨時(shí)執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)，自2004年1月1日起申請(qǐng)臨時(shí)執(zhí)業(yè)的香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)取許可證時(shí)不再繳納費(fèi)用，并自2006年1月1月起，香港會(huì)計(jì)師事務(wù)所、澳門核數(shù)公司申請(qǐng)的臨時(shí)執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)許可證自頒發(fā)之日起兩年內(nèi)有效；對(duì)外開放注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試；允許通過考試的外籍人員注冊(cè)成為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員，符合條件的可申請(qǐng)成為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
美國(guó)對(duì)外國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師入境職業(yè)資格上要求通過其本國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試。同時(shí)美國(guó)同許多國(guó)家簽訂了會(huì)計(jì)師資格相互承認(rèn)的協(xié)定，但是協(xié)定大多是美國(guó)與一些英語(yǔ)國(guó)家之間簽訂，如英國(guó)、澳大利亞、加拿大等。除了簽訂協(xié)議還會(huì)要求參加一定科目的考試，一般是稅法和商法兩個(gè)科目。在機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入方面，美國(guó)執(zhí)行國(guó)民待遇原則，只要具備其本國(guó)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件，一般都能取得在美國(guó)開業(yè)的資格。在居住、人員流動(dòng)限制方面相對(duì)較少。
英國(guó)采取的市場(chǎng)準(zhǔn)入態(tài)度與美國(guó)相似，也要求取得英國(guó)本國(guó)的職業(yè)資格方可在英國(guó)執(zhí)業(yè)。取得資格后可以加入英國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)組織，成為正式會(huì)員。同時(shí)，英國(guó)也與很多國(guó)家簽訂了雙方承認(rèn)資格協(xié)定。歐盟成員國(guó)會(huì)計(jì)師在英國(guó)申請(qǐng)執(zhí)業(yè)，只需在任一行業(yè)協(xié)會(huì)注冊(cè)、并在貿(mào)工部備案即可。
德國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)師服務(wù)市場(chǎng)開放的態(tài)度相較于英美保守。德國(guó)將進(jìn)入德國(guó)會(huì)計(jì)師服務(wù)市場(chǎng)的外國(guó)會(huì)計(jì)師分為3種情況：一是歐洲共同體或者歐洲經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)部的會(huì)計(jì)師，經(jīng)財(cái)政部批準(zhǔn)可取得在德國(guó)的職業(yè)資格；而對(duì)WTO成員中的注冊(cè)會(huì)計(jì)師則要求通過其考試方可取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，但考取后從業(yè)范圍等沒有限制，可以加入其注冊(cè)會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師協(xié)會(huì)，取得會(huì)員資格；而對(duì)非WTO成員的國(guó)家和地區(qū)，則在市場(chǎng)準(zhǔn)入、執(zhí)業(yè)范圍等方面設(shè)置了一定障礙，如規(guī)定互惠條件等。德國(guó)在機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入方面有較嚴(yán)格的資格審查條件，雖然沒有資金、年收入方面的法律限制，但在審批時(shí)往往會(huì)成為考慮的因素。
日本《公認(rèn)會(huì)計(jì)士法》（The Certified Public Accountants Law）規(guī)定對(duì)外國(guó)會(huì)計(jì)師及其機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入采取了嚴(yán)格的審查制度，在資格認(rèn)定方面必須通過其本國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試，而在外國(guó)執(zhí)行人員進(jìn)入以后，在執(zhí)業(yè)范圍上也作了較多限制，如規(guī)定外國(guó)會(huì)計(jì)師不得單獨(dú)受聘從事對(duì)日本企業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)。
二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格國(guó)際差異的原因剖析
注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格國(guó)際差異是客觀存在，這與一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政治經(jīng)濟(jì)制度、法律制度以及歷史文化背景密切相關(guān)，但從注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的角度剖析其差異主要緣于以下幾方面：
（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)組織的結(jié)構(gòu)存在差異
注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格發(fā)展是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷發(fā)展，但注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)許可會(huì)因國(guó)家集權(quán)或分權(quán)而有所不同。一般，在中央集權(quán)的國(guó)家，執(zhí)業(yè)許可證常常是由一個(gè)中央機(jī)構(gòu)發(fā)行，但在那些分權(quán)的國(guó)家，執(zhí)業(yè)許可證可以由多個(gè)機(jī)構(gòu)發(fā)行。
（二）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管模式存在差異
不同的國(guó)家或地區(qū)一般結(jié)合實(shí)際情況對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)采用不同的監(jiān)管模式。2002年7月，美國(guó)公眾公司會(huì)計(jì)監(jiān)管委員會(huì)的創(chuàng)建，標(biāo)志著美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)開始進(jìn)入獨(dú)立監(jiān)管的時(shí)代。英國(guó)從20世紀(jì)90年代末開始，由純粹的行業(yè)自律模式，逐步向行業(yè)自律和獨(dú)立監(jiān)管相結(jié)合的模式過渡。該模式的特點(diǎn)在于，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理的微觀層面由既獨(dú)立于行業(yè)自身、又獨(dú)立于政府的獨(dú)立管制機(jī)構(gòu)實(shí)施控制。它獨(dú)立性最強(qiáng)，權(quán)威性、靈活性一般。德國(guó)采用改良的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)雙重監(jiān)督體制（即政府對(duì)公共監(jiān)督機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，公共監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行公共監(jiān)督）。這種監(jiān)管模式的特征是：政府對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)實(shí)行的是“到位而不越位”的管理，尊重注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)特點(diǎn)，尊重專家的專業(yè)判斷。日本采用的是政府監(jiān)管模式。該模式的特點(diǎn)在于：政府對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理微觀層面的事務(wù)實(shí)施全面控制。我國(guó)現(xiàn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管模式采用的是政府監(jiān)管與行業(yè)自律相結(jié)合的模式，即由財(cái)政部門依法對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。同時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)擁有一定的行業(yè)自律權(quán)，以引導(dǎo)和促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。
（三）各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則存在差異
盡管在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則趨同正在如火如荼地推進(jìn)，但適應(yīng)不同國(guó)家社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法律和政治環(huán)境而制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則存在差異也是客觀的，即便是準(zhǔn)則本身?xiàng)l款已實(shí)現(xiàn)國(guó)際趨同，但在具體運(yùn)用中也存在很大的差異。更何況一般情況下，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則本身就是法律體系的組成部分，大陸法系和英美法系在立法思維方式和工作方式上、法律結(jié)構(gòu)上、以及對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管制程度上都不同，這導(dǎo)致在不同法系下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定、實(shí)施等方面存在差異。英美法系國(guó)家，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通常是由國(guó)家和政府授權(quán)的民間組織來(lái)制訂，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理程序和方法往往具有較大的靈活性和選擇性，注重會(huì)計(jì)慣例，企業(yè)可根據(jù)自己的情況選擇會(huì)計(jì)處理程序或方法。大陸法系國(guó)家，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通常以法律的形式頒布，具有指令性、強(qiáng)制性和統(tǒng)一性的特點(diǎn)。
三、結(jié)束語(yǔ)
本文基于經(jīng)濟(jì)全球化和會(huì)計(jì)國(guó)際化背景下，從注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格認(rèn)定所需最低教育標(biāo)準(zhǔn)、資格考試標(biāo)準(zhǔn)、注冊(cè)所需最低經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、后續(xù)教育制度和會(huì)計(jì)市場(chǎng)準(zhǔn)入幾個(gè)方面分析了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格國(guó)際差異及其原因。據(jù)此，筆者認(rèn)為，為促進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的國(guó)際間互認(rèn)，并規(guī)范境外注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格在中國(guó)的發(fā)展，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格制度在“人才興國(guó)”戰(zhàn)略中的作用，我們需要借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)改良中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格制度，如考試科目、考試內(nèi)容、考試方式以及經(jīng)驗(yàn)要求、后續(xù)培訓(xùn)等。
主要參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞:國(guó)際貿(mào)易;CGA人才;會(huì)計(jì)服務(wù);會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;人才培養(yǎng)
中國(guó)已成為WTO的一員，全球經(jīng)濟(jì)一體化將成為未來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境中占主導(dǎo)地位的影響因素。對(duì)今后中國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)的改革和發(fā)展具有重大影響。中國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)必須遵守WTO的法律規(guī)定和其池國(guó)際慣例，加快與國(guó)際慣例接軌的步伐，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的要求。加入WTO后，中國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的開放加快了中國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)與國(guó)際會(huì)計(jì)業(yè)接軌的步伐，為其提供了廣闊的發(fā)展空間，也將對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)、會(huì)計(jì)規(guī)范以及會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)產(chǎn)生重大的影響，使中國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)的生存與發(fā)展面臨巨大的挑戰(zhàn)，我們必須采取積極有效的對(duì)策迎接挑戰(zhàn)。
CGA 是加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師的英文縮寫。凡想獲得CGA專業(yè)資格的人員必須嚴(yán)格按照CGA的入學(xué)要求和程序，提交相關(guān)資料經(jīng)評(píng)估后注冊(cè)課程參加學(xué)習(xí)，所有課程考試通過，并擁有本科以上學(xué)位和兩年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)即可申請(qǐng)獲得CGA專業(yè)資格。目前CGA全國(guó)注冊(cè)學(xué)員超過1 500人，400多人獲得了全科考試合格證書，其中300多人取得了會(huì)員資格。中國(guó)畢業(yè)的CGA會(huì)員及注冊(cè)學(xué)員，大多在三資企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)、大型國(guó)有企業(yè)、上市公司、海外公司等出任財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管及高級(jí)管理人員等職。CGA的課程體系融合了會(huì)計(jì)、審計(jì)、商業(yè)、職業(yè)道德、金融、管理、稅務(wù)、計(jì)算機(jī)以及IT技術(shù)等方面的最新發(fā)展，其教育特點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在，注重專業(yè)知識(shí)和能力的培養(yǎng)，著重強(qiáng)調(diào)專業(yè)會(huì)計(jì)師和高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理所必需具備的專業(yè)知識(shí)和能力在關(guān)鍵領(lǐng)域的發(fā)展。包括財(cái)會(huì)及相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)培養(yǎng);有效的溝通、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及技巧的培養(yǎng);分析判斷能力及技巧的培養(yǎng)以及計(jì)算機(jī)作為一種管理和會(huì)計(jì)工具使用的能力培養(yǎng)等。
加入WTO后，國(guó)外商家大規(guī)模涌入中國(guó)，將大大拓展中國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)領(lǐng)域，為中國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)新的機(jī)會(huì)。WTO要求成員允許外方進(jìn)入會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，這必然促使管理當(dāng)局也批準(zhǔn)本國(guó)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域開拓新業(yè)務(wù)，同國(guó)外會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)。隨著中國(guó)企業(yè)走向世界，國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)也將隨其客戶走出國(guó)門。市場(chǎng)準(zhǔn)入原則減少了會(huì)計(jì)行業(yè)的壟斷，為中國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)參與國(guó)際會(huì)計(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造了條件。如果說(shuō)“加入WTO”對(duì)于中國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)的不利影響更多的是來(lái)自短期的話，那么從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，加入WTO將加快中國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的改革進(jìn)程，有利于中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)執(zhí)業(yè)水平的提高。
1.中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)將面臨較大的沖擊。加入WTO后，按照市場(chǎng)準(zhǔn)入原則，中國(guó)必須開放服務(wù)市場(chǎng)，這當(dāng)然包括會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)。與一些發(fā)達(dá)國(guó)家的公司相比，還顯得很不成熟。主要表現(xiàn)在以下四點(diǎn):第一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)法制建設(shè)雖初具雛形，但與現(xiàn)實(shí)需要比較還相差很遠(yuǎn)，會(huì)計(jì)市場(chǎng)還有待于規(guī)范。第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍雖不斷壯大，但其內(nèi)部管理水平不高，執(zhí)業(yè)水平有待提高，人員素質(zhì)與跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)還有明顯不足。第三，中國(guó)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)業(yè)務(wù)量很大，但注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)公司的規(guī)模和質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需要，資金條件和市場(chǎng)環(huán)境還不理想。第四，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的市場(chǎng)信譽(yù)和形象有待改善等。
2.國(guó)際會(huì)計(jì)公司搶占國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)公司市場(chǎng)份額。在加入WTO后，中國(guó)將逐步取消對(duì)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)數(shù)量、國(guó)外從業(yè)人員、機(jī)構(gòu)規(guī)模等方面的限制，國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所與中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所享有相同的“國(guó)民待遇”，那時(shí)，他們會(huì)憑著豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)、雄厚的人力資源和強(qiáng)大的國(guó)際背景，與中國(guó)處于成長(zhǎng)階段的事務(wù)所進(jìn)行市場(chǎng)的爭(zhēng)奪，顯然中國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所處于劣勢(shì)，即便它有一些自己的特色和比較優(yōu)勢(shì)。
3.加入WTO增加國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。加入WTO，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將融入世界經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)中，不僅要承擔(dān)WTO協(xié)議規(guī)定的法律責(zé)任和義務(wù)，受國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響加大，還要承擔(dān)國(guó)際市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4.會(huì)計(jì)從業(yè)人員面臨沖擊，部分人員可能失業(yè)。中國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、廣大民眾的文化水平以及民眾的收入水平等與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距都很大。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)是高智商的行業(yè)，人力資源是最重要的資源，行業(yè)發(fā)展水平、工作質(zhì)量、工作方法和技術(shù)等直接受從業(yè)人員基本素質(zhì)影響。中國(guó)雖然有龐大的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，但有很大一批人員文化素質(zhì)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。加入WTO后，中國(guó)的會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求將有較大的提高，一部分會(huì)計(jì)人員將面臨更加嚴(yán)峻的再學(xué)習(xí)和再就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
1.加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)國(guó)際化步伐。加入WTO后，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)家化和國(guó)際化矛盾加劇。會(huì)計(jì)理論研究應(yīng)當(dāng)把國(guó)情和國(guó)際慣例有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，將國(guó)際慣例與本土化研究的結(jié)合放在首位。公平競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一條原則，作為市場(chǎng)中的個(gè)體應(yīng)當(dāng)是平等的，都應(yīng)該按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求提供信息。現(xiàn)行的不同行業(yè)的企業(yè)可以按照不同的行業(yè)會(huì)計(jì)制度提供會(huì)計(jì)信息，這顯然會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的混亂，不利于公平競(jìng)爭(zhēng)。按照WTO國(guó)民待遇原則，外企進(jìn)入國(guó)內(nèi)后，應(yīng)與國(guó)內(nèi)企業(yè)享受同等待遇，同樣會(huì)面臨這一問題，這顯然是外企所不能接受的。因此，應(yīng)盡快取消不同行業(yè)會(huì)計(jì)制度，推行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。同時(shí)，應(yīng)加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定與實(shí)施工作。參照WTO的要求，不斷完善中國(guó)的會(huì)計(jì)管理政策，健全中國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。
2.切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，培育國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)市場(chǎng)。目前我們的欠缺之處，集中體現(xiàn)為會(huì)計(jì)市場(chǎng)供求主體缺位、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄和會(huì)計(jì)商品質(zhì)量低下。要培育中國(guó)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)，必須切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念:由消極排外、尋求政府庇護(hù)變?yōu)榉e極對(duì)外、主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng);由妄自菲薄轉(zhuǎn)變?yōu)樽粤⒆詮?qiáng);由狹隘的民族觀念轉(zhuǎn)變?yōu)樽袷貒?guó)際慣例、游戲規(guī)則;由單獨(dú)行動(dòng)、“肥水不流外人田”轉(zhuǎn)變?yōu)榧瘓F(tuán)作戰(zhàn)、利益共享。另外，還需要積極拓展服務(wù)領(lǐng)域，推動(dòng)會(huì)計(jì)事務(wù)所走規(guī)模經(jīng)營(yíng)的道路，同時(shí)注重提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)水平。
3.要實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制再造。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地并實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，必須不斷優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理。為適應(yīng)這一要求，會(huì)計(jì)除及時(shí)提供準(zhǔn)確、可靠的核算信息外，更要充分發(fā)揮其對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)、決策職能。第一，財(cái)會(huì)管理職能必須從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，從過去的記賬、算賬等煩瑣的實(shí)務(wù)轉(zhuǎn)到預(yù)測(cè)規(guī)劃、監(jiān)督控制的管理會(huì)計(jì)、決策會(huì)計(jì)上來(lái)。第二，財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)必須成為經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ)，對(duì)重大籌資、融資、投資等進(jìn)行決策，必須精確掌握本企業(yè)、本地區(qū)、國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的財(cái)會(huì)信息。第三，建立內(nèi)部投資決策支持系統(tǒng)、專家咨詢輔佐系統(tǒng)，再造以財(cái)會(huì)管理機(jī)制為核心的重大投資失誤追究制度。第四，培育信用體系，解開困擾國(guó)有企業(yè)的債務(wù)鏈。
一、加入WTO對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的影響
1．對(duì)行業(yè)管理層的影響。按照《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的管理，必須按照國(guó)際慣例予以市場(chǎng)化和法制化，而我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)目前并不健全。主要表現(xiàn)在：一是規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)行為的法律法規(guī)，例如關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的民事責(zé)任、不良行為的道德懲戒等操作性法規(guī)和行業(yè)自律規(guī)范等均不十分完善。二是管制注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的法律體系尚未建立，只有部分條文見于一些法律和規(guī)范當(dāng)中。入世之后，國(guó)際會(huì)計(jì)公司將會(huì)采取聯(lián)合、兼并的方式快速搶占市場(chǎng)，并可能在某些領(lǐng)域形成壟斷局面。過去以行政審批方式來(lái)保護(hù)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所免于被吞并的行為將被視為非法。因此，如何運(yùn)用法律手段進(jìn)行必要的兼并管制應(yīng)當(dāng)提到議事日程。值得注意的是，法律法規(guī)是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，在短時(shí)間內(nèi)制定一系列前后銜接、內(nèi)在貫通的規(guī)范體系，對(duì)管理部門將是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
入世不僅要求我國(guó)制定一系列新的法律法規(guī)，而且國(guó)民待遇和市場(chǎng)準(zhǔn)入等原則也迫使我國(guó)對(duì)現(xiàn)行的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)法律法規(guī)做出全面系統(tǒng)的修訂。目前我國(guó)涉及注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的法規(guī)主要有《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《公司法》、《證券法》、《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》以及財(cái)政部頒布的部門規(guī)章和會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則等。與《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》的五項(xiàng)原則一一對(duì)照，我們不難發(fā)現(xiàn)存在許多違背上述五項(xiàng)原則的條款。以市場(chǎng)準(zhǔn)入原則為例，《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第二十三條、第二十四條規(guī)定設(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須采取合伙或有限責(zé)任的組織形式，此條屬于“限制或要求服務(wù)提供者通過特定類型的法律實(shí)體或合營(yíng)企業(yè)提供服務(wù)的措施”，顯然與市場(chǎng)準(zhǔn)入原則有出入。此外，財(cái)政部先后頒布的《關(guān)于境外會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以在中國(guó)境內(nèi)發(fā)展多個(gè)成員所的通知》、《關(guān)于中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理暫行辦法》等法規(guī)，規(guī)定境外會(huì)計(jì)公司只能采取成員所、合作所和代表所三種方式，也屬于“通過對(duì)外國(guó)持股的最高比例或單個(gè)或總體外國(guó)投資總額的限制”來(lái)限制外國(guó)資本參與的措施。按照《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》要求，這些條款都有必要予以修訂或廢除。
入世之后，境外會(huì)計(jì)公司大量涌入中國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)也對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理提出了很大挑戰(zhàn)。境外會(huì)計(jì)公司是否應(yīng)當(dāng)接受財(cái)政部門、稅務(wù)部門、物價(jià)部門定期、不定期的檢查？是否應(yīng)加入中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)？注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其實(shí)行什么樣的管理等將成為現(xiàn)實(shí)而迫切的問題。
2．對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的影響。雖然外資會(huì)計(jì)公司尚未全面進(jìn)入中國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)，但其對(duì)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的沖擊已經(jīng)充分表現(xiàn)出來(lái)。如國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所除了壟斷我國(guó)跨國(guó)公司、上市公司中的B股和H股以及海外上市公司的鑒證業(yè)務(wù)外，在國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)中的比重也迅速上升。1998年，有六家中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同參與了8家A股上市公司的發(fā)行審計(jì)，比1997年增長(zhǎng)了6％，而且這些公司的國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)基本上屬于風(fēng)險(xiǎn)小、回報(bào)高并有長(zhǎng)期合作潛力的客戶。如，普華永道公司的國(guó)內(nèi)客戶包括青島海爾，小天鵝等。執(zhí)業(yè)技術(shù)和職業(yè)道德水平相對(duì)較低的國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，能否與經(jīng)過百年發(fā)展、從事跨國(guó)服務(wù)的國(guó)際會(huì)計(jì)公司競(jìng)爭(zhēng)？加入WTO最大的沖擊是什么？
首先，我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所很難與國(guó)際會(huì)計(jì)公司競(jìng)爭(zhēng)。加入WTO，為我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)提供了廣闊的國(guó)際會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)，然而不可否認(rèn)的事實(shí)是，一方面發(fā)達(dá)國(guó)家覬覦發(fā)展中國(guó)家廣闊的會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)，另一方面發(fā)達(dá)國(guó)家缺乏一個(gè)客觀、公正的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)發(fā)展中國(guó)家的會(huì)計(jì)職業(yè)，甚至采取歧視的態(tài)度，加之語(yǔ)言方面的障礙以及審計(jì)技術(shù)的落后使我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所很難與國(guó)際會(huì)計(jì)公司競(jìng)爭(zhēng)，從而對(duì)我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)形成巨大壓力。
其次，在發(fā)達(dá)國(guó)家執(zhí)業(yè)很難。注冊(cè)會(huì)計(jì)師跨國(guó)執(zhí)業(yè)的主要原動(dòng)力在于商業(yè)的全球化，也就是說(shuō)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師真正走向世界要依賴中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)。加入WTO后，需要國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所能為其全球業(yè)務(wù)的開拓提供會(huì)計(jì)服務(wù)，為其發(fā)展提供信息。國(guó)際“四大”或其他一些國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的優(yōu)勢(shì)在于他們?cè)谌蚋鞯赜谐蓡T所或辦事處，形成了服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)，可以滿足客戶的需求。顯然，目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所無(wú)法提供全球性的服務(wù)，在海外設(shè)立辦事處，可能會(huì)因成本等方面的因素難以成功。另外，我國(guó)目前真正能稱之為跨國(guó)公司的企業(yè)為數(shù)不多，規(guī)模甚小。原有的一些國(guó)有企業(yè)的跨國(guó)發(fā)展也沒有要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師為其提供審計(jì)咨詢服務(wù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所基本沒有跨國(guó)服務(wù)的機(jī)會(huì)。
再次，被迫讓出部分會(huì)計(jì)市場(chǎng)。一方面，加入WTO后，我國(guó)將逐漸取消對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)方面、機(jī)構(gòu)數(shù)量方面、從業(yè)人員、規(guī)模方面的限制，使其享有與國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)同等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)和權(quán)利；另一方面，WTO成員國(guó)跨國(guó)并購(gòu)將迫使我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所讓出部分國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)?？鐕?guó)企業(yè)在帶來(lái)投資、技術(shù)、人才、管理方法的同時(shí)，也帶來(lái)了國(guó)際會(huì)計(jì)公司，因此我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所被迫讓出部分國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)在所難免。
3．對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的影響。首先，外國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才提出了更高要求。外國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，早已看到了中國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)潛在的巨大需求。入世后，他們會(huì)大舉進(jìn)入我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)，在中國(guó)市場(chǎng)開展業(yè)務(wù)，與中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所展開競(jìng)爭(zhēng)。但由于語(yǔ)言、文化、制度等方面的差異，以及成本方面的考慮，他們必定會(huì)雇用大量的高素質(zhì)的國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才。這給綜合素質(zhì)較低的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師提出了更高的要求。
其次，中國(guó)企業(yè)改革和發(fā)展要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師為企業(yè)提供全方位服務(wù)。加入WTO后，我國(guó)企業(yè)將失去關(guān)稅保護(hù)和出口補(bǔ)貼等，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，完全自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展，并面對(duì)開放的國(guó)際市場(chǎng)，按照國(guó)際慣例和國(guó)際準(zhǔn)則辦事，平等參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這就要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師能為企業(yè)提供全方位的服務(wù)，從而對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的服務(wù)范圍、服務(wù)形式、服務(wù)層次、服務(wù)質(zhì)量等方面提出了更高的要求。
再次，外國(guó)投資者對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)提出了更高的要求。加入WTO，會(huì)有更多的外國(guó)資本大量涌入中國(guó)。外國(guó)投資者以及其他利益主體為保護(hù)自己的利益，迫切要求中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠按照國(guó)際慣例和國(guó)際規(guī)則為他們提供諸如獨(dú)立公正審計(jì)、管理咨詢等規(guī)范的服務(wù)，以幫助其進(jìn)行科學(xué)決策。因此，外國(guó)資本和外國(guó)投資增加，也對(duì)我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)提出了更高要求。
二、對(duì)策設(shè)想
1．管理層應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管，吸納優(yōu)秀人才。完善監(jiān)管工作制度，加大執(zhí)法力度。要對(duì)現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)中關(guān)于違法行為的界定和法律責(zé)任的承擔(dān)進(jìn)一步細(xì)化，提高其可操作性，遏制違法行為的發(fā)生，對(duì)弄虛作假者要堅(jiān)決清理出隊(duì)伍；加強(qiáng)各級(jí)監(jiān)管工作機(jī)制，提高監(jiān)管工作水平，真正達(dá)到凈化行業(yè)隊(duì)伍、改善行業(yè)形象的目的。
吸引優(yōu)秀人才加入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)。截至1998年底，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)共有非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)人員6．9萬(wàn)人，他們具有較高的專業(yè)素質(zhì)，并對(duì)這一行業(yè)有高度的從業(yè)積極性，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，吸納其中的部分人才加入執(zhí)業(yè)隊(duì)伍；另外還要開通高級(jí)人才的引進(jìn)渠道，對(duì)在國(guó)外知名會(huì)計(jì)公司工作并獲得發(fā)達(dá)國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的中國(guó)公民，采取相關(guān)科目的免試政策，使其盡快獲得中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，并鼓勵(lì)、扶持其在國(guó)內(nèi)興辦會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
2．引導(dǎo)和促進(jìn)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的合并，走“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”的道路，使之具備與國(guó)際同行競(jìng)爭(zhēng)的能力和優(yōu)勢(shì)。境外的國(guó)際性會(huì)計(jì)師事務(wù)所能夠發(fā)展到今天的規(guī)模，主要?dú)w功于無(wú)數(shù)次的合并。合并是迅速占領(lǐng)市場(chǎng)、獲取有經(jīng)驗(yàn)的雇員的最佳方法。①通過合并擴(kuò)大規(guī)模，有利于實(shí)力的迅速提高。目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所普遍規(guī)模較小，單靠各自的實(shí)力，很難在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)水平的迅速提高，也沒有條件為從業(yè)人員提供科學(xué)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。而通過會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的合并，可以迅速解決這些難題，使會(huì)計(jì)師事務(wù)所充分發(fā)揮在某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)勢(shì)，發(fā)展特色經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。②通過“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，培養(yǎng)一批可以與國(guó)際會(huì)計(jì)公司競(jìng)爭(zhēng)的大型集團(tuán)公司。當(dāng)前國(guó)內(nèi)雖有少量規(guī)模較大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，但任何一家的實(shí)力和業(yè)務(wù)水平都無(wú)法與國(guó)際大型會(huì)計(jì)公司抗衡，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。如果能采取有效措施鼓勵(lì)和支持以執(zhí)業(yè)質(zhì)量高、信譽(yù)好、規(guī)模大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為“龍頭”組建的集團(tuán)公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所聯(lián)合體，則不但能進(jìn)一步提高該類會(huì)計(jì)師事務(wù)所的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)能力，而且將對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)的發(fā)展帶來(lái)劃時(shí)代的飛躍。③以合并為契機(jī)，培育分層競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作相結(jié)合的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。通過會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的合并，培育符合實(shí)際需求的分層競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作相結(jié)合的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，既能引導(dǎo)不同層次上的有序競(jìng)爭(zhēng)，又能推動(dòng)不同層面上的進(jìn)步，使會(huì)計(jì)師事務(wù)所真正有能力與國(guó)際大型會(huì)計(jì)公司同場(chǎng)競(jìng)技。
3．會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步擴(kuò)大與國(guó)際會(huì)計(jì)界的合作，大膽“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，盡快提升執(zhí)業(yè)水平。加大我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師達(dá)到國(guó)際水平的步伐，鼓勵(lì)國(guó)際知名會(huì)計(jì)公司與國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所廣泛開展項(xiàng)目合作、培訓(xùn)合作，加速培養(yǎng)一支具有國(guó)際水平的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。