時(shí)間：2022-03-30 14:43:36
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關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社會計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀分析
一、我國會計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀
（一）會計(jì)人員監(jiān)督意識較弱
在農(nóng)村信用社長期以來的歷史包袱壓力下，信用社更看重自身業(yè)務(wù)發(fā)展，忽略了會計(jì)管理。而會計(jì)監(jiān)督人員為了切身利益也將經(jīng)營效益放在了監(jiān)督管理之上，缺乏監(jiān)督意識，對于出現(xiàn)的問題只做表面處理，無法真正起到監(jiān)督管理的作用。
（二）會計(jì)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)較低
農(nóng)村信用社的會計(jì)人員在上崗前大多沒經(jīng)過選拔和專業(yè)培訓(xùn)，缺乏相關(guān)知識結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，大多依靠原有的工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)水平較低，嚴(yán)重缺少管理知識，無法適應(yīng)快速發(fā)展的新形勢。
（三）會計(jì)人員監(jiān)督方式較單一
農(nóng)村信用社的監(jiān)督目前仍以事后檢查為主，一方面存在內(nèi)部控制不健全，缺乏執(zhí)行力，不僅缺少相關(guān)的管理制度，還缺少對應(yīng)的人員設(shè)置，經(jīng)常出現(xiàn)無據(jù)可依或者無法執(zhí)行無法落實(shí)的現(xiàn)象；另一方面，事后檢查不能在問題出現(xiàn)之初就進(jìn)行及時(shí)的解決，監(jiān)督時(shí)間滯后，監(jiān)督質(zhì)量下降。
（四）會計(jì)工作外部監(jiān)督力缺乏
政府職能監(jiān)督包括財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門，但是財(cái)政部門的監(jiān)督往往具有普遍性，只對部分行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對農(nóng)村信用社的監(jiān)督往往也只細(xì)化到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，并不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)下的全部體系，因此往往會形成監(jiān)督漏洞。
二、農(nóng)村信用社會計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀成因分析
首先，農(nóng)村信用社中會計(jì)監(jiān)督的法律法規(guī)等還不構(gòu)建全，使得會計(jì)不能嚴(yán)格按照相關(guān)法律行使監(jiān)督權(quán)力。由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村信用社也在不斷經(jīng)受改革，雖然取得了階段性的改革成果，但仍存在不少新情況新問題，新機(jī)制的建立未能與其同步，對于出現(xiàn)的新型經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象沒有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行及時(shí)的解決；有部分信用社雖然建立了新型的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，但同改革的發(fā)展相沖突，需要持續(xù)完善。
其次，會計(jì)監(jiān)督執(zhí)法不嚴(yán)，當(dāng)前的農(nóng)村信用社采用新的經(jīng)營管理機(jī)制，管理者更關(guān)注信用社的經(jīng)濟(jì)效益，會計(jì)人員的切身利益同經(jīng)營指標(biāo)相掛鉤，一方面管理者會為了追求表面的功績指使會計(jì)人員進(jìn)行違規(guī)操作，另一方面會計(jì)人員為了自身利益不受侵犯也會在工作中進(jìn)行虛假操作，容易造成信用社財(cái)務(wù)工作失真。
最后，缺乏完善的獎勵(lì)機(jī)制，會計(jì)監(jiān)督缺少動力，改革中的農(nóng)村信用社對業(yè)務(wù)管理的關(guān)注多于會計(jì)管理工作，會計(jì)人員需要承擔(dān)除會計(jì)工作外的大量業(yè)務(wù)工作，但卻缺乏相對應(yīng)的薪酬獎勵(lì)或其他的獎勵(lì)機(jī)制，部分會計(jì)人員缺少工作主動性，管理層的變動同時(shí)影響了會計(jì)監(jiān)督的長期性和穩(wěn)定性。
三、加強(qiáng)農(nóng)村信用社會計(jì)監(jiān)督的措施
（一）建立具備高素質(zhì)人才的會計(jì)監(jiān)督管理隊(duì)伍，完善會計(jì)監(jiān)督管理結(jié)構(gòu)
首先要建立嚴(yán)格的人才選拔機(jī)制，選拔具有專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的會計(jì)人才；其次要加強(qiáng)有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)會計(jì)人員的法制觀念和職業(yè)道德，建立健全相關(guān)的約束機(jī)制，是會計(jì)管理工作順利進(jìn)行的保障；再次要不斷加強(qiáng)對會計(jì)人員的只是拓展和相關(guān)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，使其順應(yīng)不斷發(fā)展變化的改革趨勢，培養(yǎng)其全方位多方面思考解決問題的能力；最后會計(jì)人員需要具備一定的風(fēng)險(xiǎn)管理意識，要對問題具有準(zhǔn)確的判斷力，及時(shí)找出解決的辦法和思路，使會計(jì)監(jiān)督有效順利的進(jìn)行。
（二）建立健全會計(jì)監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)，為會計(jì)監(jiān)督提供法律保障
農(nóng)村信用社在不斷改革過程中迫切需要新的規(guī)章制度同改革后的信用社體制相適應(yīng)，要建立更明確的會計(jì)監(jiān)督責(zé)任制，建立一系列標(biāo)準(zhǔn)的會計(jì)監(jiān)督管理規(guī)范，并根據(jù)信用社不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)和經(jīng)營決策對成文的規(guī)章制度進(jìn)行及時(shí)的修改。
（三）加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督體系中內(nèi)外共同監(jiān)控的作用
內(nèi)部監(jiān)督要做到將負(fù)責(zé)信用社業(yè)務(wù)及經(jīng)營管理的人員同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的人員相分離，并明確規(guī)定雙方的責(zé)任，使其相互制約、互相監(jiān)督。明確會計(jì)人員工作程序及內(nèi)容，各部門工作相互連接相互制約；外部監(jiān)督除了政府部門要推出相應(yīng)的法規(guī)制度外，財(cái)政部門還要做到對農(nóng)村信用社各分層的深入監(jiān)督，同時(shí)利用社會審計(jì)監(jiān)督等部門的監(jiān)督職能，做到內(nèi)外部監(jiān)督協(xié)調(diào)一致，確保會計(jì)監(jiān)督的有效性。
（四）培養(yǎng)具有專業(yè)法律知識和業(yè)務(wù)知識的管理層人員
由于改革后的農(nóng)村信用社更加注重業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理，因此更加需要具有專業(yè)法律知識和業(yè)務(wù)知識的管理人員來確保會計(jì)監(jiān)督的合法性。這就在一定程度上確定了會計(jì)責(zé)任的主體，也要求其在會計(jì)監(jiān)督體系中要嚴(yán)格按照法律規(guī)章對會計(jì)監(jiān)督人員下達(dá)正確的指令。有了明確的責(zé)任人，一旦出現(xiàn)阻礙會計(jì)監(jiān)督工作的行為，也能及時(shí)迅速的解決問題，有利于保證會計(jì)監(jiān)督工作的正常進(jìn)行。
四、結(jié)論
會計(jì)監(jiān)督時(shí)我國經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分，有效發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督職能，可以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和社會經(jīng)濟(jì)秩序，對建立健全會計(jì)基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會計(jì)工作秩序都有著重要作用，在不斷改革發(fā)展的農(nóng)村信用社體系中，會計(jì)監(jiān)督的作用尤為重要。本文首先分析了當(dāng)前農(nóng)村信用社會計(jì)監(jiān)督中存在的幾個(gè)問題，然后針對其中的問題從人員結(jié)構(gòu)和法律法規(guī)等幾個(gè)方面進(jìn)行了原因分析，最后從建立高素質(zhì)的人才隊(duì)伍、建立健全相關(guān)法律法規(guī)、加強(qiáng)內(nèi)外部共同監(jiān)督和培養(yǎng)管理人員幾個(gè)方面提出了解決對策。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】農(nóng)村信用社 會計(jì) 誠信缺失問題
一、信用社會計(jì)誠信缺失的幾種表現(xiàn)
一是會計(jì)賬務(wù)處理失真。不少基層信用社為了追求自身利益或隱瞞經(jīng)營中出現(xiàn)的問題，私設(shè)賬外賬，放貸收息，假造會計(jì)憑證，亂用會計(jì)科目，亂攤成本，編造虛假報(bào)表，擅自違規(guī)調(diào)表調(diào)賬，甚至出現(xiàn)偷、漏稅行為，將會計(jì)工作作為其掩蓋違規(guī)經(jīng)營和虛報(bào)考核指標(biāo)完成情況的工具，這會給農(nóng)村信用社帶來極大的隱患，包括業(yè)務(wù)經(jīng)營和改革發(fā)展。
二是會計(jì)信息失真。隨著中間業(yè)務(wù)、支付服務(wù)及衍生金融工具的開展和運(yùn)用，信用社對或有資產(chǎn)、或有負(fù)債的信息披露無論從量上還是從質(zhì)上衡量普遍不理想，存在形式主義現(xiàn)象，或者所披露內(nèi)容也是有選擇性的，或者不真實(shí)。許多信用社的會計(jì)科目設(shè)置沒有考慮拆放同業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)因素，不能真實(shí)反映這類資產(chǎn)的狀況，或有業(yè)務(wù)僅停留在表外附注籠統(tǒng)反映階段，透明度差，風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)，信息失真嚴(yán)重。
三是貸款核算不能真實(shí)反映信貸資產(chǎn)狀況。信用社多年來一直使用“一逾兩呆”分類法進(jìn)行貸款管理，貸款隱伏風(fēng)險(xiǎn)較大，難以真實(shí)反映貸款質(zhì)量。推行了五級分類制后，也需要經(jīng)過很長一段時(shí)間的摸索，才走上規(guī)范化運(yùn)行軌道，分類不實(shí)、草率分類的現(xiàn)象偶有存在。會計(jì)核算方式的慣性作用仍難以避免以新還舊、放貸收息行為的發(fā)生。
二、信用社會計(jì)誠信缺失的原因
司馬遷在《史記》里寫過：“天下熙熙，皆為利趨；天下攘攘，皆為利往?！比魏我粋€(gè)企業(yè)與個(gè)人，都是以趨利性經(jīng)營為目的，如何獲取利益最大化，是他們追求的終極目標(biāo)。對信用社而言，在非誠信行為的收益超過成本時(shí)，誠信缺失行為就會增加，兩者的差距越大，會計(jì)誠信水平就越低。所以歸根結(jié)底，造成會計(jì)誠信缺失行為的原因是利益大于其成本，這就給會計(jì)誠信缺失行為創(chuàng)造了生存的空間，這其中既有個(gè)人的原因，也有經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會原因。
一是高收益導(dǎo)致會計(jì)誠信缺失。會計(jì)誠信缺失的收益包括貨幣與非貨幣的收益、當(dāng)前與將來的收益、有形的與無形的收益等。信用社會計(jì)誠信缺失的受益人很多，單位的主任和高級管理人員、主管部門及政府有關(guān)部門的官員，這些人都可以因?yàn)榻?jīng)營業(yè)績優(yōu)秀而戴上榮譽(yù)的光環(huán)，從而謀取經(jīng)濟(jì)利益和政治利益；職工也可以因?yàn)閱挝恍б婧枚@得更多的實(shí)惠，賺更多的工資，在這種情況下，又有多少人能自覺地遵守誠信原則呢？由此大家心照不宣，成為利益共同體，從無形中認(rèn)可并實(shí)踐了了會計(jì)誠信缺失行為。
二是成本低導(dǎo)致會計(jì)誠信缺失。誠信缺失行為的成本，包括受法律懲罰的成本、受輿論批評的成本和受良心譴責(zé)的成本。誠信缺失往往是一種從眾行為，入鄉(xiāng)隨俗，你做我也做，因?yàn)榉ú回?zé)眾，從良心上可以承受，所以也就看得很隨意。目前信用社缺少自己的行業(yè)立法，對于非誠信行為的法律懲罰，總體上力度不夠。還有就是誰承擔(dān)懲罰成本的問題，目前信用社的產(chǎn)權(quán)改革雖然明確了產(chǎn)權(quán)關(guān)系，但實(shí)際上還是內(nèi)部人控股，其中屬于集體股份的權(quán)利和責(zé)任沒有真正落實(shí)到具體的人，使得懲罰對象不明確，針對會計(jì)造假的輿論批評，不能落實(shí)到具體對象。至于良心譴責(zé)成本，由于造假的普遍性，許多人的良知己經(jīng)變得麻木。因此，誠信缺失行為從成本角度說是損失少收益大。
三是委派會計(jì)還沒有發(fā)揮出真正的作用。會計(jì)委派制的主要目的在于明確委派會計(jì)人員的職責(zé)，被委派的會計(jì)人員在受派單位法人代表的領(lǐng)導(dǎo)下，依法進(jìn)行會計(jì)核算，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，參與受委派單位的經(jīng)營決策，服從受派單位的工作安排，遵守受派單位的規(guī)章制度，防止和制止違法亂紀(jì)行為的發(fā)生，并及時(shí)向委派單位財(cái)務(wù)部門報(bào)告受委派單位的財(cái)務(wù)情況。農(nóng)村信用社正處在委派會計(jì)工作開展的初期階段，基本上處于有其“形”無其“神”的狀態(tài)。一部分信用社沒有嚴(yán)格按照相關(guān)制度要求進(jìn)行管理考核，委派會計(jì)執(zhí)行力度不強(qiáng)，未充分轉(zhuǎn)變觀念，履行其職責(zé)，發(fā)揮事后監(jiān)督的作用。個(gè)別委派會計(jì)只是名義上的派駐，沒有真正起到的監(jiān)督作用。
三、如何避免信用社會計(jì)誠信缺失
信用社會計(jì)誠信缺失是一種普遍存在的社會現(xiàn)象，不只是理論問題，更是實(shí)踐問題，這涉及多重因素，所以需要社會相關(guān)部門和個(gè)人增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫性，共同努力，共同參與，提高免疫力，從現(xiàn)在做起，從我做起。
一是建立責(zé)任追究制度，明確責(zé)任主體。要學(xué)會追根溯源，找出問題產(chǎn)生的源頭，改變“民不舉、官不糾”的局面，使違法行為浮出水面；加快信用社會計(jì)的法制建設(shè)，加強(qiáng)信用社立法和執(zhí)法的科學(xué)性。明確規(guī)定會計(jì)真實(shí)性的具體法律標(biāo)準(zhǔn)，鎖定違法目標(biāo)，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確會計(jì)信息失真的真正責(zé)任人，分清主次，集中打擊關(guān)鍵目標(biāo)。
二是加大監(jiān)管力度，明確監(jiān)管責(zé)任。防止會計(jì)造假，懲處會計(jì)造假是信用社監(jiān)管部門的責(zé)任。但是信用社監(jiān)管制度的滯后性，導(dǎo)致監(jiān)管部門的權(quán)力看似很大，但只是亡羊補(bǔ)牢，會計(jì)誠信缺失行為已經(jīng)發(fā)生了，甚至沸沸揚(yáng)揚(yáng)，出現(xiàn)了負(fù)面效應(yīng)，監(jiān)管部門才開始行動。預(yù)防性的監(jiān)管責(zé)任應(yīng)當(dāng)歸屬于誰？如果不明確，就無法改變承擔(dān)責(zé)任主體尷尬的局面。只有明確區(qū)分信用社會計(jì)責(zé)任和監(jiān)審部門的責(zé)任，才能防止內(nèi)部袒護(hù)行為的發(fā)生，使會計(jì)誠信缺失行為及時(shí)被查處。
三是加快信用監(jiān)督體系建設(shè)步伐，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。目前造成信用社會計(jì)誠信缺失的原因還有社會信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的落后性，導(dǎo)致一些違法信息被掩蓋。如果建設(shè)規(guī)模先進(jìn)的信息數(shù)據(jù)庫，將企業(yè)與個(gè)人的資金往來與商品交易的資料記錄下來供客戶查詢，一旦有不良信用的記錄，在進(jìn)行社會活動時(shí)將受到制約。而對于信譽(yù)好的企業(yè)給予優(yōu)惠政策，從而鼓勵(lì)誠信行為，使信息約束機(jī)制成為信用監(jiān)督體系的一部分。從而加大查處誠信缺失行為的力度，增加失信者的成本。
四是加強(qiáng)誠信教育，營造誠實(shí)守信的社會環(huán)境。誠信作為經(jīng)濟(jì)社會的一種可貴品質(zhì)，應(yīng)該加強(qiáng)宣傳和教育?！熬訍圬?cái)，取之有道”，要讓職業(yè)人充分認(rèn)識到，誠信行為是商業(yè)活動中必要的而且有益的，是必然趨勢，不誠信的行為必將受到譴責(zé)和懲罰，是一種獲得眼前利益犧牲長遠(yuǎn)利益的做法。在系統(tǒng)內(nèi)加強(qiáng)人本工程建設(shè)，不斷提高會計(jì)人員的道德水準(zhǔn)，營造一種“守信光榮、失信可恥”的局面，打造金融生態(tài)環(huán)境，從而避免會計(jì)誠信缺失行為的發(fā)生。
一、農(nóng)村信用社會計(jì)核算工作村的的問題和不足
（一）會計(jì)觀念落后
當(dāng)前農(nóng)村信用社的會計(jì)人員與其他大型商業(yè)銀行中的會計(jì)人員相比，他們的會計(jì)觀念相對落后，不具備大會計(jì)觀念。他們認(rèn)為作為會計(jì)，只需要將記賬、算賬和報(bào)賬的工作做好就可以，而不會主動地參與到信用社的經(jīng)營活動當(dāng)中，也沒有利用對于財(cái)務(wù)情況的分析為良好經(jīng)營農(nóng)村信用社出謀劃策。
（二）會計(jì)行為不規(guī)范
目前，我國很多農(nóng)村信用社的會計(jì)人員的工作行為是十分不規(guī)范的。他們在處理信用社日常的會計(jì)工作時(shí)，經(jīng)常不按照規(guī)章制度辦理業(yè)務(wù)，處理業(yè)務(wù)的手段也與會計(jì)法規(guī)相違背。例如：在做憑證和賬目報(bào)表的時(shí)候，不換別人進(jìn)行復(fù)核，全憑一人經(jīng)手;做帳電腦的密碼保管不嚴(yán)密;更有甚者會計(jì)和審核是同一個(gè)人。這些不規(guī)范的工作行為，不但影響了農(nóng)村信用社的整體水平，也為信用社帶來了巨大的會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
（三）會計(jì)核算不完善
有很多農(nóng)村信用社的會計(jì)人員在平常的會計(jì)工作中，沒有嚴(yán)格按照金融企業(yè)會計(jì)制度和新會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，處理業(yè)務(wù)時(shí)十分隨意。例如：會計(jì)核算作為農(nóng)村信用社工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在對利息收入的制度上規(guī)定了，金融企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算的時(shí)候，不能僅僅以法律形式作為依據(jù)，還應(yīng)按照實(shí)際的交易行為和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)情況來進(jìn)行。但是，在實(shí)際工作當(dāng)中，有很多信用社把沒有完成的季度貸款和投資利息，也計(jì)算到當(dāng)期收入之中，也沒有放到表外核算。這就產(chǎn)生了虛假的利潤，使得信用社多承擔(dān)了很多的稅費(fèi)。
（四）會計(jì)管理不到位
1.人員管理不到位。我國農(nóng)村信用社的會計(jì)人員普遍存在著學(xué)歷和素質(zhì)較低的現(xiàn)象。很多都為員工的親屬和子女。由于這些人沒有進(jìn)行過專業(yè)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，信用社又沒有加強(qiáng)會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，導(dǎo)致這些人沒有責(zé)任感，缺乏專業(yè)手段，在工作中經(jīng)常出錯(cuò)，給信用社的經(jīng)營帶來了風(fēng)險(xiǎn)。更有甚者缺乏基本的會計(jì)職業(yè)道德，挪用、盜竊信用社的資金，給信用社造成了巨大的經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失。
2.制度管理不到位。目前我國農(nóng)村信用社多采用的會計(jì)、結(jié)算、財(cái)務(wù)等制度相對落后，不足以滿足現(xiàn)代信用社工作的要求。而且對于會計(jì)制度的執(zhí)行不嚴(yán)格，很多會計(jì)人員不愿意學(xué)習(xí)，不能了解和掌握新的制度和標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際工作中依然使用老舊過時(shí)的方法，監(jiān)督檢查的力度不夠、不及時(shí)。對于很多問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。
二、農(nóng)村信用社會計(jì)核算工作問題的原因分析
（一）會計(jì)人員素質(zhì)不高
在我國農(nóng)村信用社的會計(jì)從業(yè)人員當(dāng)中，具有大專和本科以上學(xué)歷的人很少。他們普遍都沒有接受過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，基本都是靠老員工的幫助和指導(dǎo)。這種方式培養(yǎng)出來的會計(jì)人員，他們在辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候，依然在使用老舊過時(shí)的經(jīng)驗(yàn)和方法，在工作中經(jīng)常出錯(cuò)，造成損失。
（二）核算水平落后
會計(jì)人員的財(cái)務(wù)核算水平代表了金融行業(yè)的水平。我國農(nóng)村信用社會計(jì)核算水平明顯不能與金融業(yè)的發(fā)展水平相匹配，與金融行業(yè)的發(fā)展存在較大差距。其核算方法與核算行為不夠完善、不夠科學(xué)，導(dǎo)致會計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)不真實(shí)、信息不準(zhǔn)確的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
（三）內(nèi)控機(jī)制流于形式
我國農(nóng)村信用社的監(jiān)督和控制機(jī)制很不完善，所謂的監(jiān)督和審查大多只流于形式。對于出現(xiàn)的問題審查不深入、處置不明確。在無形之中助長了會計(jì)工作的違規(guī)行為，對信用社財(cái)務(wù)情況造成了不良影響。
（四）低估經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)
在農(nóng)村信用社會計(jì)核算中時(shí)常會低估經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。對于抵押貸款、質(zhì)押貸款、以及預(yù)期收入等風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)不足，導(dǎo)致賬目準(zhǔn)備金提取范圍不足，應(yīng)收與應(yīng)付利息核算不對等這些方面的問題，一定程度上影響了信用社的利潤和信譽(yù)。
三、應(yīng)對農(nóng)村信用社會計(jì)核算工作的措施
（一）完善管理制度
建立并完善崗位責(zé)任制，做到崗位、人員、責(zé)任固定。設(shè)立監(jiān)督崗位，配備專職監(jiān)督員，對日常的會計(jì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控和監(jiān)管。完善農(nóng)村信用社會計(jì)核算工作制度，從大到小、從上到下的每一個(gè)細(xì)節(jié)都要做到嚴(yán)格規(guī)范，避免違規(guī)行為的發(fā)生。
（二）完善內(nèi)控機(jī)制
加強(qiáng)內(nèi)部管理與控制，建立授權(quán)管理制度，對給農(nóng)村信用社會計(jì)人員在財(cái)務(wù)開支、辦理業(yè)務(wù)、資金劃撥、會計(jì)檢查的方面的工作授權(quán)加以嚴(yán)格管理和控制，使會計(jì)人員在擁有這些權(quán)利的同時(shí)，受到有效的制約。同時(shí)信用社內(nèi)部的監(jiān)督和審查部門要堅(jiān)持定期檢查和不定期抽查，以保重會計(jì)工作良好開展。
（三）加強(qiáng)會計(jì)人員建設(shè)
會計(jì)工作的順利開展和良好實(shí)施，需要一批業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)和管理水平較高的會計(jì)人員。因此，要加強(qiáng)對會計(jì)人員的培訓(xùn)力度，使他們更加系統(tǒng)、全面的接受和掌握會計(jì)知識。同時(shí)，注重會計(jì)人員的思想道德建設(shè)，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。使他們能夠順利的、良好的、符合相關(guān)規(guī)定及規(guī)范的進(jìn)行會計(jì)工作。
（四）加快電算化發(fā)展
農(nóng)村信用社加強(qiáng)電算化發(fā)展，開發(fā)會計(jì)監(jiān)督程序，加強(qiáng)制定和實(shí)施計(jì)算機(jī)安全制度，可以使會計(jì)核算工工作變得更加安全、可靠和有效。在很大程度上可以避免會計(jì)人員工作中的不規(guī)范、不正確、甚至是違法的行為。
四、總結(jié)
農(nóng)村信用社主辦會計(jì)競聘演講稿
農(nóng)村信用社主辦會計(jì)競聘演講
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同志們：
懷著無比激動的心情，參加主辦會計(jì)競聘，首先我要感謝聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一次展示自我，相互學(xué)習(xí)的機(jī)會。推行會計(jì)委派制，是聯(lián)社黨委為了提高信用社會計(jì)核算質(zhì)量，進(jìn)一步促進(jìn)全縣信用社系統(tǒng)穩(wěn)健經(jīng)營和健康發(fā)展的一項(xiàng)重大會計(jì)制度改革，我衷心擁護(hù)聯(lián)社黨委的英明決策＊。作為一名有十多年會計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的競聘者，今天重新挑戰(zhàn)這個(gè)崗位，我有勇氣擔(dān)當(dāng)重任，有信心把今后的工作做的更好。＊公平競爭，挑戰(zhàn)自我，在這里，我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同仁，都能取得較好成績。
參加今天的公開競聘，我認(rèn)為，我具有以下優(yōu)勢：
第一、我是一名黨員。工作中我一直把政治理論學(xué)習(xí)作為提高自我的一項(xiàng)基礎(chǔ)任務(wù)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上堅(jiān)決同黨保持高度一致，堅(jiān)決用黨的思想指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。不管是在照鏡、位莊信用社，還是來到現(xiàn)在的營業(yè)部，我始終做到堅(jiān)持原則，廉潔奉公，落實(shí)制度，明確責(zé)任，搞好團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)管理，使所在單位的各項(xiàng)工作，尤其是會計(jì)業(yè)務(wù)得到了健康發(fā)展，受到了單位領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
第二、具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。一九九三年高中畢業(yè)參加工作后，在抓緊時(shí)間自學(xué)會計(jì)業(yè)務(wù)知識的同時(shí)，九七年我參加了聯(lián)社組織的平大計(jì)算機(jī)財(cái)會專業(yè)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)會計(jì)業(yè)務(wù)理論。一九九八年，我通過參加全國考試，獲得了助理經(jīng)濟(jì)師資格，二OO二年我又報(bào)考了中級會計(jì)師資格考試，目前經(jīng)濟(jì)法、會計(jì)實(shí)瘢ㄒ唬┮鴉竦猛ü??褂辛矯趴緯探衲暾?誚?懈聰氨縛肌T諞滴竇寄萇希?沂賈斬宰約貉細(xì)褚?螅?諮Э嗔罰??/Agt;OO一年獲得了會計(jì)電算化資格證書，同年在市辦組織的業(yè)務(wù)技能比賽中，我所參加的兩項(xiàng)比賽全部獲獎，取得了一個(gè)第一、一個(gè)第二的好成績，為聯(lián)社爭得了榮譽(yù)。二OO二年初，我被授予了市級青年崗位能手稱號，我還連續(xù)多年被評為信用社系統(tǒng)先進(jìn)工作者。
第三、工作經(jīng)驗(yàn)豐富。參加工作以來，我先后從事過信用社營業(yè)會計(jì)、儲蓄會計(jì)、主管會計(jì)等諸多工作，不管是在哪一個(gè)工作崗位上，我都把堅(jiān)持原則，細(xì)心謹(jǐn)慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項(xiàng)準(zhǔn)則，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)。在對外服務(wù)和內(nèi)部管理上，用熱情迎來每一位儲戶，把微笑留給每一位客商，憑公心贏得尊重，靠真誠換取信任，是我一向的工作原則，這也給我的工作帶來了許多幫助，帶動了所在單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。特別是20xx年全市推行電子化建設(shè)過程中，我們營業(yè)部被列入首批上機(jī)網(wǎng)點(diǎn)，憑著集體智慧和平時(shí)學(xué)習(xí)掌握的電腦知識，我和同志們一道虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研，細(xì)心操作，共克難關(guān)，在全市率先實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)成功，加快了業(yè)務(wù)操作進(jìn)度，并順利完成了電算化年終決算，受到了聯(lián)社的肯定和表彰，為以后全縣信用社電算化推廣積累了經(jīng)驗(yàn)。
＊如果競聘成功，我的工作打算是：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步適應(yīng)主辦會計(jì)工作需要。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計(jì)法》、《農(nóng)村信用社會計(jì)基本制度》、《農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理辦法》等規(guī)章制度，積極組織開展會計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的會計(jì)理論知識，同時(shí)進(jìn)一步明確營業(yè)人員崗位職責(zé)，加強(qiáng)內(nèi)控管理，提高信用社會計(jì)工作質(zhì)量，提升信用社會計(jì)服務(wù)品牌。
二、積極配合聯(lián)社和社領(lǐng)導(dǎo)開展工作。作為主辦會計(jì)，在嚴(yán)格管理，忠于職守，搞好本職工作的同時(shí)，我將積極配合聯(lián)社和社領(lǐng)導(dǎo)開展工作，要認(rèn)真落實(shí)聯(lián)社各項(xiàng)工作要求，保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；要協(xié)助社領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理，搞好團(tuán)結(jié)，凝聚人心和士氣；要積極參與制訂各項(xiàng)計(jì)劃和規(guī)劃，搞好分析和預(yù)測，合理建議，準(zhǔn)確決策，當(dāng)好參謀助手。
三、加強(qiáng)會計(jì)核算，降低經(jīng)營成本，提高盈利能力。作為主辦會計(jì)，我將嚴(yán)格遵循經(jīng)濟(jì)核算原則，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制，杜絕不合理開支和浪費(fèi)現(xiàn)象，開源節(jié)流，不斷降低經(jīng)營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件，提高經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)要求，認(rèn)真編制、匯總各類報(bào)表帳簿，確保會計(jì)核算質(zhì)量。
四、大力推進(jìn)會計(jì)電算化。在電子化建設(shè)方面，我們信用社剛剛起步，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后其他金融機(jī)構(gòu)。只有在較短時(shí)間內(nèi)迎頭趕上，我們才能適應(yīng)競爭和發(fā)展的需要。雖然目前在營業(yè)部這方面有了一定基礎(chǔ)，但還有許多東西需要我們不斷在實(shí)踐中改進(jìn)和提高，完善和發(fā)展，我將進(jìn)一步加強(qiáng)在這方面的學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用和操作能力，加強(qiáng)監(jiān)督管理，并通過實(shí)踐積極為全縣信用社系統(tǒng)電算化的快速發(fā)展建言獻(xiàn)策。
⒈強(qiáng)化管理，⒉抓落實(shí)
⒈強(qiáng)內(nèi)控，抓管理。根據(jù)年初工作意見，原創(chuàng)：于月份與保衛(wèi)科到碑廓信用社進(jìn)行內(nèi)部管理規(guī)范試點(diǎn)，首先制定了內(nèi)部管理規(guī)范試點(diǎn)實(shí)施方案及相關(guān)內(nèi)部管理考核辦法，成立規(guī)范試點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，安排具體工作，試點(diǎn)方案中規(guī)范了內(nèi)勤個(gè)崗位的崗位職責(zé)及工作規(guī)范以及安全保衛(wèi)個(gè)制度規(guī)定，對內(nèi)部管理制定了詳細(xì)的制度規(guī)定，為管理水平的提高打下了良好的基礎(chǔ)；為提高營業(yè)廳環(huán)境建設(shè)及安全保衛(wèi)設(shè)施方面的管理規(guī)范情況，先后到日照、黃島等外地參觀學(xué)習(xí)。其次、搞好內(nèi)部檢查，一是對碑廓信用社在前期股金規(guī)范中出現(xiàn)的錯(cuò)賬組織有關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)查外核，二是與保衛(wèi)科配合搞好對代辦站檢查，采取抽查、夜間查的方法，重點(diǎn)對各社代辦站的庫款、憑證及安全方面進(jìn)行一次檢查。
⒉開展達(dá)標(biāo)規(guī)范活動。為了繼續(xù)提高柜臺帳款核算質(zhì)量，提高營業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，加強(qiáng)日常管理和安全保衛(wèi)力度，制定出臺了“嵐山聯(lián)社會計(jì)出納、安全保衛(wèi)達(dá)標(biāo)規(guī)范實(shí)施方案”，組織開展達(dá)標(biāo)規(guī)范活動。本次活動計(jì)劃從月日起至月日止，活動范圍共分會計(jì)基本規(guī)定、現(xiàn)金管理、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全保衛(wèi)四個(gè)部分，保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)在一個(gè)穩(wěn)健安全的環(huán)境中快速健康發(fā)展。
⒊加強(qiáng)會計(jì)檢查輔導(dǎo)工作。一是強(qiáng)化了會計(jì)檢查輔導(dǎo)工作，搞好了對全社內(nèi)勤人員的管理與考核。三季度對全轄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了庫款等專項(xiàng)會計(jì)檢查輔導(dǎo)，通過檢查情況看，各社基本能按照會出基本制度的要求辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，庫款核對相符，無重大責(zé)任事故，但也存在不少問題，對存在問題按照內(nèi)部管理考核辦法進(jìn)行了嚴(yán)格處罰，切實(shí)做到了檢查輔導(dǎo)、查糾并重的效果。二是搞好了會出檢查輔導(dǎo)及現(xiàn)金考核。于月上中旬搞好對各社、部營業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)今年以來的會出工作質(zhì)量和各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的庫存限額進(jìn)行了考核工作。本次輔導(dǎo)檢查根據(jù)“山東省會出輔導(dǎo)檢查實(shí)施方案”的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行，通過檢查情況看各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)仍不同程度的存在著這樣那樣的違規(guī)違紀(jì)和超庫存限額問題，針對輔導(dǎo)檢查存在的問題對各社部進(jìn)行了不同程度的處罰，對超庫存限額的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)對超額部分按照同業(yè)往來利率進(jìn)行處罰，此項(xiàng)工作于本月號完成。
⒋強(qiáng)化對會計(jì)主管的管理和監(jiān)督。為加強(qiáng)對會計(jì)工作的規(guī)范化管理，使之有章可循，有規(guī)可依，根據(jù)聯(lián)社會計(jì)主管委派制管理辦法要求，對各項(xiàng)會計(jì)法規(guī)及管理制度、辦法進(jìn)行了檢查。如：財(cái)務(wù)管理實(shí)施、委派主管會計(jì)工資考核、會計(jì)工作質(zhì)量、有價(jià)單證及重要空白憑證管理辦法、結(jié)算管理辦法、會計(jì)擋案管理辦法等，聯(lián)社成立了會計(jì)工作檢查監(jiān)督小組。每月對委派會計(jì)的各項(xiàng)工作進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以糾正或者通報(bào)批評，確保了各項(xiàng)基本制度、崗位責(zé)任制和各項(xiàng)會計(jì)財(cái)務(wù)法規(guī)制度的貫徹落實(shí)。由于狠抓了委派會計(jì)工作的管理，受派會計(jì)的責(zé)任心明顯增強(qiáng)，會計(jì)職能作用發(fā)揮明顯，聯(lián)社對在上半年開展內(nèi)部管理綜合檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，全處農(nóng)村信用社會計(jì)工作質(zhì)量較以前得以明顯提高。
⒌組織開展對人民幣的宣傳工作。一是按市人行安排，月份進(jìn)行人民幣的宣傳，各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)全部發(fā)放宣傳資料、懸掛橫幅，達(dá)到預(yù)期目的。二是按央行反洗錢局的安排，對××年至今的現(xiàn)金及轉(zhuǎn)帳的大額資金對行了及時(shí)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
⒍做好協(xié)調(diào)關(guān)系。于月份陪同嵐山國稅局對碑廓、虎山、嵐山、營業(yè)部的××年度所得稅匯算情況進(jìn)行檢查，由于工作到位，本次檢查沒有出現(xiàn)其他任何問題。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高質(zhì)量
為了在競爭中求得生存，平時(shí)加強(qiáng)了對會計(jì)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自己思想道德水準(zhǔn)、專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，以最佳業(yè)務(wù)水平為分支機(jī)構(gòu)提供會計(jì)服務(wù)。同時(shí)，分支機(jī)構(gòu)對聯(lián)社委派主管會計(jì)的素質(zhì)要求也不斷提高，這就要求對具備會計(jì)專業(yè)資格、具有會計(jì)專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)過專門培訓(xùn)、原創(chuàng)：責(zé)任心強(qiáng)的一大批專業(yè)人員不斷更新知識，全面提升自身綜合素質(zhì)，進(jìn)而有效地推進(jìn)高素質(zhì)的會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高農(nóng)村信用社會計(jì)管理水平。
⒈實(shí)行定期例會制度。于每月、季組織召開會計(jì)主管員專題會議，主要一是對上級行社轉(zhuǎn)發(fā)的有關(guān)文件及制度規(guī)定進(jìn)行了全面學(xué)習(xí)，特別是對今年聯(lián)社制定出臺的有關(guān)管理辦法進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)和討論，二是對委派會計(jì)工作進(jìn)行專題匯報(bào)，三是會議布置近期工作，進(jìn)一步明確思想，統(tǒng)一認(rèn)識，為做好各項(xiàng)制度的貫徹和落實(shí)，打下了良好的基礎(chǔ)。
⒉加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和考核。
一是加強(qiáng)了對新招大學(xué)生專業(yè)理論、技術(shù)考核。根據(jù)年初制定＜嵐山聯(lián)社會出人員學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)達(dá)標(biāo)考核辦法＞要求，于月日組織有關(guān)科室人員，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對年第二季度新招大學(xué)生業(yè)務(wù)理論、技術(shù)進(jìn)行考核，通過考核發(fā)現(xiàn)成績太不理想，業(yè)務(wù)技術(shù)普遍較差，達(dá)標(biāo)率較低，聯(lián)社對考核情況下發(fā)了通報(bào)，對不達(dá)標(biāo)人員按規(guī)定進(jìn)行了處罰，以保證了技術(shù)練兵活動的順利開展和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
二是搞好知識宣講工作。根據(jù)聯(lián)社巡回知識講座安排，搞好了對各社、部財(cái)務(wù)部分的知識宣講，三季度重點(diǎn)學(xué)習(xí)了農(nóng)村信用社會計(jì)結(jié)算、儲蓄、計(jì)算機(jī)管理與操作等專業(yè)理論知識，進(jìn)一步提高了全體員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和增強(qiáng)執(zhí)行制度的自覺性和責(zé)任感。
三、加強(qiáng)經(jīng)營核算，提高經(jīng)營效益
⒈搞好財(cái)務(wù)指標(biāo)的測算工作。根據(jù)市辦事處××年財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃，三季度重點(diǎn)對全轄的經(jīng)營狀況進(jìn)行了詳細(xì)測算，并擬定了《××年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》及××年度各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃。為實(shí)現(xiàn)我社今年全部盈余打下了良好基礎(chǔ)。
⒉搞好專項(xiàng)央行票據(jù)發(fā)行的申請上報(bào)工作。一是于月初準(zhǔn)備好了票據(jù)發(fā)行上報(bào)的有關(guān)文件及測算數(shù)據(jù)等報(bào)告資料；二是于月日至日利用個(gè)星期的時(shí)間到市人民人行搞好增資擴(kuò)股情況報(bào)告、專項(xiàng)央行票據(jù)申請的上報(bào)及有關(guān)報(bào)表資料的審核；三是陪同市人行來嵐山對增資擴(kuò)股真實(shí)性情況的審核；四是于月初陪同市人行人員到濟(jì)南大區(qū)行搞好專項(xiàng)央行票據(jù)申請上報(bào)資料的審核。此項(xiàng)工作接近二個(gè)星期的時(shí)間，經(jīng)過不懈的努力，申請上報(bào)票據(jù)發(fā)行的有關(guān)材料都較好地順利通過了各級人民銀行、銀監(jiān)局的審核，達(dá)到了一次申請成功。并于月號拿到專項(xiàng)票據(jù)的發(fā)行承諾書協(xié)議書，現(xiàn)已正式入賬，拿到的票據(jù)全部置換了呆賬貸款置換后使不良貸款較××年占比下降幅度；不良占比達(dá)到。資本充足率達(dá)到，這樣我社二項(xiàng)指標(biāo)都達(dá)到規(guī)定要求，連續(xù)保持個(gè)季度，到明年第三季度就能提前兌付票據(jù)，較好地完成了本次工作任務(wù)，切實(shí)做到了一次申請成功發(fā)行。
⒊認(rèn)真組織開展摸底調(diào)查工作。根據(jù)省、市的通知要求，我們積極搞好了省聯(lián)社關(guān)于認(rèn)真開展摸底調(diào)查，全面核實(shí)信用社財(cái)務(wù)、資產(chǎn)狀況的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。本次調(diào)查共計(jì)個(gè)表格，時(shí)間緊、工作量大，我們加班加點(diǎn)，于月底前圓滿完成并及時(shí)上報(bào)。
⒋積極做好有關(guān)上報(bào)資料及統(tǒng)計(jì)報(bào)表。一是于月中旬積極搞好市辦事處交辦的上報(bào)資料及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，①增資擴(kuò)股及降低不良貸款情況表，②省聯(lián)社改革會議要求上報(bào)的股金分紅情況表，組織形式改革情況表等資料和報(bào)表。二是根據(jù)市辦事處通知要求，搞好了經(jīng)營情況預(yù)測分析重點(diǎn)是：①止××年月底各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)完成情況，②止月財(cái)務(wù)收支情況分析，③預(yù)計(jì)今年財(cái)務(wù)收支實(shí)現(xiàn)情況，④預(yù)計(jì)今年經(jīng)營指標(biāo)完成情況，⑤當(dāng)前需要解決的問題。
⒌加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算，規(guī)范財(cái)務(wù)收支。根據(jù)財(cái)務(wù)管理辦法的配比核算原則，在第三季度制定了計(jì)算正常貸款應(yīng)收利息實(shí)施方案及計(jì)算工具表，實(shí)行由原年末結(jié)息改按季結(jié)息的辦法。并于月日組織召開了各社會計(jì)主管員會議，進(jìn)行學(xué)習(xí)領(lǐng)會，布置計(jì)算今年月份各項(xiàng)正常貸款計(jì)算應(yīng)收利息，并納入當(dāng)期損益核算。
四、加強(qiáng)財(cái)紀(jì)紀(jì)律，規(guī)范財(cái)務(wù)管理
會計(jì)委派制實(shí)施以后，會計(jì)的監(jiān)督管理職能充分發(fā)揮出來，從源頭上控制了違規(guī)開支行為。同時(shí)根據(jù)聯(lián)社制定的營業(yè)費(fèi)用管理辦法，加強(qiáng)了費(fèi)用管理，嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)控制費(fèi)用支出，從而有效杜絕了費(fèi)用超支和花錢大手大腳的現(xiàn)象。通過加強(qiáng)對費(fèi)用管理和嚴(yán)格把關(guān)，至月未全社列支費(fèi)用總額萬元，無不合規(guī)定列支費(fèi)用單據(jù)，費(fèi)用開支符合規(guī)定要求，保證了業(yè)務(wù)正常費(fèi)用的開支，公用費(fèi)用支出也得到了有效控制，營業(yè)費(fèi)用的管理運(yùn)行良好。月份全處信用社均能夠嚴(yán)格按照以收定支比例管理費(fèi)用，無一超列費(fèi)用現(xiàn)象，同時(shí)共制止違規(guī)及不規(guī)范費(fèi)用開支筆，金額萬元，為全社扭虧為盈奠定了良好的基礎(chǔ)。到月底，全社營業(yè)費(fèi)用同比多支萬元，綜合費(fèi)用率同比降低個(gè)百分點(diǎn)，費(fèi)用總量控制在計(jì)劃以內(nèi)。
五、各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展
關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社；企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則；會計(jì)科目重分類；追溯調(diào)整
中圖分類號：F832.35；F233 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）09-0-02
農(nóng)村信用社會計(jì)制度一直執(zhí)行國家稅務(wù)總局制定的《農(nóng)村信用合作社財(cái)務(wù)管理實(shí)施辦法》，未執(zhí)行過《金融企業(yè)會計(jì)制度》，2007年中國銀監(jiān)會在《關(guān)于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)全面執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的通知》中，要求農(nóng)村信用社從2009年起按照新會計(jì)準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)告，2008年財(cái)政部、國家稅務(wù)總局在《關(guān)于城市商業(yè)銀行和農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理工作的通知》明確廢止了《農(nóng)村信用合作社財(cái)務(wù)管理實(shí)施辦法》，農(nóng)村信用社一步跨越到執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則。由于現(xiàn)行會計(jì)制度與新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則差異較大，為確保新會計(jì)準(zhǔn)則的平穩(wěn)實(shí)施，農(nóng)村信用社應(yīng)加快推進(jìn)內(nèi)部控制規(guī)范和會計(jì)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)以及會計(jì)人員的培訓(xùn)，本文僅就農(nóng)村信用社首次執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)務(wù)工作進(jìn)行探討。
一、首次執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則工作程序
首次執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則是指企業(yè)第一次執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系，包括基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則和會計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南?！镀髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：在首次執(zhí)行日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益按照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行重新分類、確認(rèn)和計(jì)量，并編制期初資產(chǎn)負(fù)債表。農(nóng)村信用社首次執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則具體工作程序如下：
1.根據(jù)新會計(jì)準(zhǔn)則要求，結(jié)合自身業(yè)務(wù)核算特點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn)，制定新準(zhǔn)則下的會計(jì)核算科目。
2.根據(jù)新舊會計(jì)科目對應(yīng)關(guān)系，制定新舊會計(jì)報(bào)表科目對照表，將原科目轉(zhuǎn)換為新準(zhǔn)則科目。
3.對需要重新分類的科目，編制新準(zhǔn)則下重分類調(diào)整分錄。
4.編制追溯調(diào)整事項(xiàng)的調(diào)整分錄。
5.編制首次執(zhí)行日資產(chǎn)負(fù)債表。
二、新舊會計(jì)報(bào)表科目轉(zhuǎn)換對照表的編制
根據(jù)農(nóng)村信用社會計(jì)核算的具體情況，一般應(yīng)對以下科目進(jìn)行科目進(jìn)行重分類，編制新舊會計(jì)報(bào)表科目轉(zhuǎn)換對照表：
三、執(zhí)行新準(zhǔn)則應(yīng)關(guān)注的重大調(diào)整事項(xiàng)
在編制首次執(zhí)行日資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)，農(nóng)村信用社應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行追溯調(diào)整，并可能對農(nóng)村信用社資產(chǎn)負(fù)債表產(chǎn)生重大影響，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注。
1.對于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動關(guān)系計(jì)劃，滿足《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的負(fù)債，并調(diào)整留存收益。
2.在首次執(zhí)行日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第13號——或有事項(xiàng)》的規(guī)定，將滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的重組義務(wù)，確認(rèn)為負(fù)債，并調(diào)整留存收益。
3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第18號——所得稅》的規(guī)定，在首次執(zhí)行日對資產(chǎn)、負(fù)債的賬面價(jià)值與計(jì)稅基礎(chǔ)不同形成的暫時(shí)性差異的所得稅影響進(jìn)行追溯調(diào)整，并將影響金額調(diào)整留存收益。
4.在首次執(zhí)行日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所持有的金融資產(chǎn)（不含《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第2號——長期股權(quán)投資》規(guī)范的投資），劃分為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)、持有至到期投資、貸款和應(yīng)收款項(xiàng)、可供出售金融資產(chǎn)。
（1）劃分為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動計(jì)入當(dāng)期損益或可供出售金融資產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在首次執(zhí)行日按照公允價(jià)值計(jì)量，并將賬面價(jià)值與公允價(jià)值的差額調(diào)整留存收益。
（2）劃分為持有至到期投資、貸款和應(yīng)收款項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)自首次執(zhí)行日起改按實(shí)際利率法，在隨后的會計(jì)期間采用攤余成本計(jì)量。
5.財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)非上市銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行〈企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則〉有關(guān)銜接規(guī)定的通知》規(guī)定：根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第8號——資產(chǎn)減值》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第22號——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)計(jì)提固定資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、無形資產(chǎn)、在建工程、長期股權(quán)投資、抵債資產(chǎn)、金融資產(chǎn)等減值準(zhǔn)備的，或者由于會計(jì)政策的原因?qū)е聹p值準(zhǔn)備計(jì)提不足的，按照新會計(jì)準(zhǔn)則的要求應(yīng)當(dāng)計(jì)提或補(bǔ)提相應(yīng)的減值準(zhǔn)備，并調(diào)整期初留存收益。對于未使用、不需用固定資產(chǎn)未計(jì)提折舊的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第4號——固定資產(chǎn)》的規(guī)定補(bǔ)提相應(yīng)的折舊額，并調(diào)整期初留存收益。
對于會計(jì)基礎(chǔ)相對薄弱的農(nóng)村信用社，為確保新準(zhǔn)則的順利實(shí)施，可以考慮借助中介機(jī)構(gòu)力量完成新舊會計(jì)制度的轉(zhuǎn)換工作。
參考文獻(xiàn)：
在社會市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，農(nóng)村信用社保持這不斷擴(kuò)張的發(fā)展趨勢，經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量增加，業(yè)務(wù)品種多樣化，使得內(nèi)部審計(jì)對象也不再向以往那樣單一，對象范圍擴(kuò)大化、復(fù)雜化。內(nèi)部審計(jì)主要是通過審查核對，發(fā)現(xiàn)信用社在經(jīng)營管理過程中存在的問題，再向決策層反映并提出解決方案建議。為了尋找農(nóng)村信用社的經(jīng)營過程中可能存在的漏洞，審計(jì)部門往往要將對象覆蓋到信用社的全部業(yè)務(wù)。此外，信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，會計(jì)財(cái)務(wù)信息數(shù)字化，信息數(shù)量十分龐大，容易摻雜進(jìn)具有誤導(dǎo)性的虛假的錯(cuò)誤的信息，加大了內(nèi)部審計(jì)的困難，增加了內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。目前，我國農(nóng)村信用社的審計(jì)對象主要針對會計(jì)報(bào)表、會計(jì)憑證等財(cái)務(wù)會計(jì)方面的信息，鮮有對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制、經(jīng)濟(jì)效益評估、授信核查以及內(nèi)部管控等方面的審計(jì)。這種缺乏系統(tǒng)性和完整性的內(nèi)部審計(jì)隨著農(nóng)村信用社的發(fā)展壯大已經(jīng)越來越表現(xiàn)出不適應(yīng)性，對農(nóng)村信用社的經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)控制的支持能力也在減弱。
二、內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)偏低，違規(guī)操作風(fēng)險(xiǎn)突出
內(nèi)部審計(jì)人員審計(jì)工作素質(zhì)良莠不齊，專業(yè)知識水準(zhǔn)，業(yè)務(wù)操作水平以及風(fēng)險(xiǎn)管控能力等關(guān)于審計(jì)工作質(zhì)量的素質(zhì)較為缺乏。目前，農(nóng)村信用社的內(nèi)部審計(jì)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)水平普遍偏低，直接影響到審計(jì)工作質(zhì)量的高低。內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在：首先，審計(jì)人員量不足。自農(nóng)村金融系統(tǒng)改革以來，農(nóng)村信用社的審計(jì)人員數(shù)量未得到足夠的補(bǔ)充，難以對農(nóng)村信用社的全部業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行高質(zhì)量的審計(jì)。其次，學(xué)歷不高，學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)。農(nóng)村信用社的審計(jì)隊(duì)伍基本上以高中或大專學(xué)習(xí)的人員組成，大部分未接受過良好的專業(yè)知識教育，知識結(jié)構(gòu)不系統(tǒng)，學(xué)習(xí)能力不夠強(qiáng)。在信息技術(shù)滲透到審計(jì)工作中的背景下，內(nèi)部審計(jì)員工中尤為缺乏既熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)和金融法律，又熟悉計(jì)算機(jī)的復(fù)合型高端人才。最后，缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)。由于培訓(xùn)管理不到位、培訓(xùn)考核機(jī)制不完善，大部分審計(jì)員工缺少系統(tǒng)性的審計(jì)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
三、農(nóng)村信用社內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施
1.增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。獨(dú)立性是審計(jì)工作的靈魂所在，包括審計(jì)部門的獨(dú)立性和審計(jì)人員的獨(dú)立性。農(nóng)村信用社要擺脫單位領(lǐng)導(dǎo)或其它管理部門的行政干預(yù)，保證審計(jì)部門的獨(dú)立性，確保審計(jì)工作的客觀性和權(quán)威性。在對審計(jì)部門進(jìn)行設(shè)置的時(shí)候要有別于其他業(yè)務(wù)部門，不能使審計(jì)部門和其他部門存在管理和被管理的關(guān)系。內(nèi)部審計(jì)人員必須是專職的，不能在其他不能擔(dān)任任何職務(wù)，尤其注意不能與財(cái)務(wù)會計(jì)部門的人員有所交叉。此外，農(nóng)村信用社要對審計(jì)人員充分地放權(quán)，解決審計(jì)人員的利益顧慮，確保在其規(guī)定的權(quán)限內(nèi)獨(dú)立開展工作。2.提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的法律知識儲備，增強(qiáng)法律法規(guī)知識儲備，加強(qiáng)法律觀念意識，提高風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任感。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高審計(jì)人員對風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)問題的敏感度，增強(qiáng)審計(jì)人員實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)員工對新技術(shù)的接受能力。積極對審計(jì)人員進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，使其能及時(shí)掌握信息操作，熟悉電算會計(jì)、和計(jì)算機(jī)操作，進(jìn)而提升業(yè)務(wù)水平，降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。3.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)考核評價(jià)機(jī)制。為避免內(nèi)部審計(jì)虛化，增加審計(jì)監(jiān)督的精度和準(zhǔn)度，確保審計(jì)工作的質(zhì)量，農(nóng)村信用社要積極建立健全內(nèi)部審計(jì)工作考核評價(jià)機(jī)制，責(zé)任審查制，審計(jì)結(jié)果復(fù)核制，將具體審計(jì)責(zé)任落實(shí)到任，提高內(nèi)部審計(jì)人員的責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)防范意識，降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。此外，建立由信貸業(yè)務(wù)、會計(jì)財(cái)務(wù)、人事部門、綜合部門、審計(jì)部門等構(gòu)成的聯(lián)合會議長效機(jī)制，著重幫助解決內(nèi)部審計(jì)工作重大困難問題。
四、結(jié)語
(一)對會計(jì)對象造帶來的挑戰(zhàn)
會計(jì)對象是會計(jì)發(fā)展的核心和基礎(chǔ)內(nèi)容。會計(jì)進(jìn)行的核算和監(jiān)督等等工作，必須以會計(jì)對象為基本載體。會計(jì)對象的作用范圍十分有限，不能涵蓋所有業(yè)務(wù)，只能對可以用貨幣進(jìn)行測量和計(jì)算的活動進(jìn)行核算和監(jiān)督。但是，隨著新準(zhǔn)則的頒布，農(nóng)村信用社會計(jì)對象的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容也發(fā)生了根本性的改變，不再是拘泥于某一特定的活動，而是根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改變。因此，在對信用社活動進(jìn)行監(jiān)管和核算時(shí)，不能墨守成規(guī)，按照原來的套路進(jìn)行運(yùn)作，必須跟上時(shí)代的腳步，通過不斷地創(chuàng)新和改革，適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
(二)對會計(jì)報(bào)表目標(biāo)帶來的挑戰(zhàn)
在傳統(tǒng)慣例里，會計(jì)報(bào)表的目標(biāo)十分單一明確，會計(jì)報(bào)表是為了傳遞企業(yè)的會計(jì)信息，讓更多的外界利益相關(guān)群體了解企業(yè)的會計(jì)活動和經(jīng)營情況，以此為依據(jù)做出相關(guān)決策。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化的同時(shí)，會計(jì)報(bào)表的目標(biāo)也會發(fā)生一系列的變化。會計(jì)報(bào)表在傳遞企業(yè)會計(jì)信息的同時(shí)，必須兼顧到環(huán)境的變化，不斷調(diào)整自己的內(nèi)容和格式，不斷適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。同時(shí)，僅僅依靠財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表已經(jīng)無法滿足企業(yè)相關(guān)人員的需求，無法對經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出最直接最靈敏的反應(yīng)。因此，信用社需要不斷完善自己的會計(jì)報(bào)表內(nèi)容，根據(jù)實(shí)際情況提供更多的信息和資料。
(三)對會計(jì)計(jì)量帶來的挑戰(zhàn)
會計(jì)計(jì)量的目的是為了計(jì)算會計(jì)事務(wù)和其他經(jīng)濟(jì)活動之間的關(guān)系，會計(jì)計(jì)量的內(nèi)容包括很多方面，主要有資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益等等。在進(jìn)行會計(jì)計(jì)量時(shí)，一定要遵循實(shí)事求是的原則，不能弄虛作假，企圖從中獲取不合法的利益。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，會計(jì)計(jì)量的目標(biāo)和方法也必須做出一系列的改變，使之更好地適應(yīng)社會生活的變化，不斷提高信用社的運(yùn)行效率，有利于信用社的長遠(yuǎn)發(fā)展。
(四)對會計(jì)理論發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)
隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，會計(jì)理論也必須立足于現(xiàn)實(shí)情況，做出相應(yīng)的改變。有些會計(jì)理論無法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的情況，甚至有些過時(shí)老套，如果一味套用，可能不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，必須不斷審視理論現(xiàn)狀，針對我國會計(jì)的實(shí)際情況，不斷完善理論的內(nèi)容，使之能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化，并且能夠?yàn)樾庞蒙绲陌l(fā)展帶來一定的積極意義。
(五)對會計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)
我國的會計(jì)準(zhǔn)則是2007年頒布的，距離現(xiàn)在已經(jīng)有7年的時(shí)間了。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，會計(jì)準(zhǔn)則中有許多不適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的部分必須予以擯除，不能用舊的眼光去看待它，而是應(yīng)該用全新的視角和理念重新審視，改變其中不符合實(shí)際情況的部分，不斷推陳出新，從現(xiàn)實(shí)的案例中吸取教訓(xùn)，將教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)，來指導(dǎo)實(shí)際中的會計(jì)的發(fā)展。
二、信用社實(shí)施新準(zhǔn)則的難點(diǎn)
(一)農(nóng)村信用社會計(jì)制度離新準(zhǔn)則規(guī)定差距較大
新準(zhǔn)則中會計(jì)要素的確認(rèn)與計(jì)量方法、會計(jì)報(bào)表及其列報(bào)、會計(jì)核算賬戶內(nèi)容和部分會計(jì)處理流程等與農(nóng)村信用社目前執(zhí)行的會計(jì)制度有很大的差異。例如新準(zhǔn)則公允價(jià)值的全面引入要求農(nóng)村信用社對宏觀經(jīng)濟(jì)和市場環(huán)境具有較強(qiáng)的預(yù)見能力，具體反映為利率風(fēng)險(xiǎn)管理能力。會計(jì)準(zhǔn)則的不同，風(fēng)險(xiǎn)管理理念及控制手段等不應(yīng)相同，這就需要農(nóng)村信用社按照新準(zhǔn)則體系建立符合自身具體情況的會計(jì)核算辦法，對會計(jì)制度、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范及信貸管理、風(fēng)險(xiǎn)管理制度等進(jìn)行梳理再造。
(二)農(nóng)村信用社綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)還不適應(yīng)新準(zhǔn)則實(shí)施的要求
新準(zhǔn)則與原來的金融企業(yè)會計(jì)制度在諸多方面存在很大差異，需要更新或改寫綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)。調(diào)整每期利息金額，不再使用直線法攤銷。即將貸款利息收入的直線攤銷法改成實(shí)際利率法，由于計(jì)提攤銷方法完全改變，對核心賬務(wù)系統(tǒng)的核算體系會產(chǎn)生重大影響，需要對核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行重新優(yōu)化改造，但如此以來，業(yè)務(wù)系統(tǒng)改造的難度大、對技術(shù)的要求較高，短時(shí)間內(nèi)很難完成相關(guān)系統(tǒng)的更新改造和新系統(tǒng)的研發(fā)工作，且研發(fā)成本高。
(三)員工的職業(yè)水準(zhǔn)和稅收籌劃跟不上新準(zhǔn)則的需要
新準(zhǔn)則對金融工具的確認(rèn)更多的采用公允價(jià)值計(jì)量和減值測試，對農(nóng)村信用社的財(cái)務(wù)指標(biāo)將產(chǎn)生較大影響。而且，大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需要會計(jì)及相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)判斷，因此對相關(guān)人員的職業(yè)判斷及風(fēng)險(xiǎn)管理水平提出了更高要求。雖然農(nóng)村信用社經(jīng)過了半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展和不斷更新，員工素質(zhì)較以前有所提高，但因體制和諸多條件的影響使其總體水平仍然偏低，對獲取相關(guān)市場數(shù)據(jù)手段單一、遲緩、不準(zhǔn)確，對新準(zhǔn)則的理解和判斷存在很大差異，這給新準(zhǔn)則的有效實(shí)施帶來了很大的困難。
(四)實(shí)施新準(zhǔn)則將對農(nóng)村信用社資本的穩(wěn)定性有重大影響
近年來農(nóng)村信用社改革與發(fā)展成績明顯，一是產(chǎn)權(quán)進(jìn)一步明晰，資本實(shí)力壯大；二是經(jīng)營業(yè)績年年創(chuàng)新高，經(jīng)營利潤逐年攀升。但與商業(yè)銀行相比，經(jīng)營狀況和業(yè)績差距較大，資產(chǎn)質(zhì)量較低，歷史包袱沉重，部分信用社還有歷年虧損掛賬及未處理的清產(chǎn)核資損失，發(fā)展不平衡。
三、應(yīng)對策略與措施
(一)全面了解新舊準(zhǔn)則的變化，把握新準(zhǔn)則實(shí)施要點(diǎn)
對比新舊準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則有許多的變化。這些變化設(shè)計(jì)的方面很廣，包括會計(jì)對象、計(jì)量方法、公允價(jià)值等等。這些準(zhǔn)則的變化對于信用社的發(fā)展有著不可忽視的作用，影響信用社的發(fā)展。為了更好地應(yīng)對新的會計(jì)準(zhǔn)則帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，必須全面了解新的會計(jì)準(zhǔn)則和舊的會計(jì)準(zhǔn)則的不同之處，深入剖析其中的差別，并領(lǐng)會其中的精華。同時(shí)，要根據(jù)信用社的實(shí)際情況，將新準(zhǔn)則的要點(diǎn)運(yùn)用到農(nóng)村信用社的發(fā)展中去，根據(jù)實(shí)際情況的變化及時(shí)調(diào)整應(yīng)對策略，不斷改變自身的發(fā)展計(jì)劃，更好的適應(yīng)新的會計(jì)準(zhǔn)則。
(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)
新準(zhǔn)則的全面應(yīng)用涉及面廣、技術(shù)難度大，不僅僅需要從理論層面掌握新準(zhǔn)則的各項(xiàng)內(nèi)涵，更要從實(shí)務(wù)操作的層面精通新準(zhǔn)則的條款，而且是會計(jì)政策的改革，更重要的是會帶來農(nóng)村信用社經(jīng)營管理理念的改變。因而新準(zhǔn)則的執(zhí)行，農(nóng)村信用社要在注重資產(chǎn)管理的同時(shí)更應(yīng)注重現(xiàn)金流量的變化，注重考核指標(biāo)的規(guī)范和流動資產(chǎn)比率、速動資產(chǎn)比率的變動，防止流動性風(fēng)險(xiǎn)，以保證經(jīng)營管理科學(xué)化和現(xiàn)代化。因此，當(dāng)前應(yīng)通過多種方式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高農(nóng)村信用社員工的職業(yè)判斷能力和對投資業(yè)務(wù)作出復(fù)雜判斷和處理的能力。單位的財(cái)務(wù)主管部門，不僅要重視人員的專業(yè)技能，也要重視財(cái)務(wù)會計(jì)人員的素質(zhì)提高。要做好事業(yè)單位的會計(jì)工作，會計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)十分重要，所以，事業(yè)單位一定要擁有一支具專業(yè)業(yè)務(wù)知識以及良好的思想素質(zhì)會計(jì)人員隊(duì)伍，做到這些，才能有效保證內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施，才能充分發(fā)揮事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)管的功能。同時(shí)，企業(yè)單位各部門管理者也應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)理念的宣傳，使他們擁有正確的內(nèi)部控制觀念，落實(shí)自己的責(zé)任，從而杜絕那些違背法律的事情發(fā)生。隨著當(dāng)今社會的發(fā)展，會計(jì)人員不僅要擁有專業(yè)知識，還必須擁有良好的品德和素養(yǎng)。在選用人才時(shí)，也要注重選用德才兼?zhèn)涞娜藛T。另外，還應(yīng)該不斷加強(qiáng)對會計(jì)人員工作的監(jiān)督和管理。對于違法違紀(jì)的行為應(yīng)該嚴(yán)加處罰，對于表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員進(jìn)行獎勵(lì)，做到賞罰分明，全面調(diào)動工作人員的積極性。
關(guān)鍵詞:農(nóng)村信用社 財(cái)務(wù)管理 必要性 管理策略
隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及金融體制的改革，農(nóng)村信用社已經(jīng)逐漸成為農(nóng)村主要的金融企業(yè)，為農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供助力。但是在農(nóng)村信用社的財(cái)務(wù)管理中，依然存在著一些問題，影響著農(nóng)村信用社的進(jìn)一步發(fā)展。因此，相關(guān)管理人員必須提高認(rèn)識，積極創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理策略，以科學(xué)、合理、高效的管理手段促進(jìn)農(nóng)村信用社的進(jìn)一步發(fā)展。筆者基于多年的理論研究與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對農(nóng)村信用社的財(cái)務(wù)管理提出幾點(diǎn)建議，希望可以為相關(guān)管理人員提供一些參考。
一、農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理中存在的問題
財(cái)務(wù)管理手段落后。農(nóng)村信用社要想持續(xù)發(fā)展，必須以經(jīng)濟(jì)核算制為指導(dǎo)，創(chuàng)新管理。但是，在實(shí)際管理中，工作人員的管理意識薄弱，并沿用傳統(tǒng)的管理手段，重視事后核算，對事前與事中的預(yù)算、控制重視度不夠，在這種財(cái)務(wù)管理的方法下，農(nóng)村信用社的財(cái)務(wù)管理是跟不上時(shí)代的發(fā)展的，也就不能有效促進(jìn)農(nóng)村信用社的發(fā)展。財(cái)務(wù)管理制度不完善。受到管理觀念的影響，農(nóng)村信用社管理人員重視財(cái)務(wù)收支、利潤，對財(cái)務(wù)管理的重視度不夠。在此形勢下，財(cái)務(wù)管理制度的建立與完善也就跟不上農(nóng)村信用社的發(fā)展，一些工作人員的工作并不按照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行，出現(xiàn)抵貸資產(chǎn)處理不當(dāng)?shù)膰?yán)重問題，不僅影響農(nóng)村信用社的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也影響其社會效益的提高。財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊。財(cái)務(wù)人員除了要對農(nóng)村信用社的財(cái)務(wù)進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)之外，還需要對進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理。但是一些財(cái)務(wù)人員沒有受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，在專業(yè)素質(zhì)與道德、法律素質(zhì)上參差不齊，對賬務(wù)的處理流程不熟練，新技術(shù)方法使用不當(dāng)，出現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告不規(guī)范、賬目與實(shí)際不符、私自修改、藏匿賬目等情況，嚴(yán)重影響農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理的效率。
二、深化農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理的必要性
基于對以上問題的分析，筆者得出深化農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理的必要性。農(nóng)村信用社與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展的需要。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷進(jìn)行，企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新、改革是適應(yīng)社會、時(shí)展的必然選擇。對于農(nóng)村信用社來說，需要從其薄弱環(huán)節(jié)下手，積極深化財(cái)務(wù)管理，以提高財(cái)務(wù)管理水平，為農(nóng)村信用社的發(fā)展提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這樣才能實(shí)施更多的經(jīng)濟(jì)決策，以達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的目標(biāo)。提高核心競爭力的需要。我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促使著農(nóng)村信用社與其他金融機(jī)構(gòu)的競爭越來越激烈。農(nóng)村信用社必須提高財(cái)務(wù)管理水平，這樣才能有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，合理配置財(cái)務(wù)資源，為農(nóng)村信用社創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，從而提高核心競爭力，在金融市場中取得勝利。提高其促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。國家大力發(fā)展農(nóng)村信用社的主要目的是希望通過農(nóng)村信用社提供的金融服務(wù)，來帶動地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而財(cái)務(wù)管理作為農(nóng)村信用社管理中的重要部分，對農(nóng)村信用社金融服務(wù)功能的發(fā)揮具有重要的作用。因此，強(qiáng)化農(nóng)村信用社的財(cái)務(wù)管理，是提高其金融服務(wù)質(zhì)量與促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能發(fā)揮的重要途徑。
三、農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新策略
財(cái)務(wù)管理作為農(nóng)村信用社管理的重要組成部分，直接影響農(nóng)村信用社金融功能的發(fā)揮。因此，農(nóng)村信用社工作人員必須提高重視，積極創(chuàng)新管理策略，以提高財(cái)務(wù)管理水平。具體來說，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理手段。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理手段已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因此必須創(chuàng)新管理手段，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)總結(jié)等問題的管理，從而有效促進(jìn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制，提高財(cái)務(wù)管理效率。完善財(cái)務(wù)管理制度。制度是工作人員行為的準(zhǔn)則，因此，在農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理過程中，也需要結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，不斷完善財(cái)務(wù)管理制度，并建立適宜的財(cái)務(wù)管理體系，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)的集中管理，努力將農(nóng)村信用社建成一個(gè)富有活力的新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)，為農(nóng)村和中小型企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)管理的中堅(jiān)力量，只有高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員才能夠有效提高農(nóng)村信用社的財(cái)務(wù)管理水平。因此，必須積極向財(cái)務(wù)人員宣傳財(cái)務(wù)管理的重要性，并定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，以提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能。同時(shí)，農(nóng)村信用社還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的工作考核，以促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高。
四、結(jié)束語
總而言之，在農(nóng)村信用社的發(fā)展過程中，相關(guān)管理人員必須不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，不斷創(chuàng)新管理手段，完善財(cái)務(wù)管理制度，提高財(cái)務(wù)管理水平，以充分地發(fā)揮農(nóng)村信用社在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展與中心型企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用。隨著我國金融體制的進(jìn)一步改革以及農(nóng)村信用社工作人員的積極工作，我國農(nóng)村信用社的財(cái)務(wù)管理工作必將向著現(xiàn)代化、科技化、高效化方向發(fā)展，積極地發(fā)揮促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。
參考文獻(xiàn)：